talente.programm
3 ECTS Karriere-LV
Wintersemester 2024_25
Trainiere deinen Bewerbungsprozess, vernetze dich beim Schachdialog und lerne während der Company Days ein ausgewähltes Unternehmen von innen kennen. Entdecke hier im Karriereguide, was die Vertreter*innen der teilnehmenden Unternehmen des aktuellen Durchgangs über Diversity denken und was sie ihrem jüngeren ICH raten würden.
ACCENTURE
„Bring your authentic
self to work“
Diversität und Inklusion sind bei Accenture nicht nur Schlagworte, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir glauben daran, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker macht, und arbeiten kontinuierlich daran, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr authentisches Selbst einbringen können.
WÜSTENROT
Soft Skills durch Auslandserfahrung und persönliches Coaching
Diversität fördert und steigert die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens – das belegt nicht nur eine Studie der Bertelsmann Stiftung aus 2018, sondern zeigt sich auch in der täglichen Praxis der Wüstenrot Gruppe.
WIENER STADTWERKE-GRUPPE
Vielfalt als Antrieb
für Innovation
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion spielen bei uns in der Wiener Stadtwerke-Gruppe eine strategische Rolle und gehen weit über ein bloßes Tick-the-box-Maßnahmendenken hinaus.
MM GROUP
Enabling people to live
a better life on a better planet
Als international agierendes Unternehmen legen wir großen Wert auf Diversität und Integration. Die Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft der wichtigste Faktor für den Erfolg ist, ist tief in der Unternehmenskultur verankert.
ILLWERKE
Vielfalt nicht nur fördern,
sondern auch leben!
Diversität und Integration sind für die illwerke vkw nicht nur Schlagworte, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert – sind sie doch essenziell für den Erfolg unserer Leuchtturmprojekte wie dem Lünerseewerk II.
Was sind die wichtigsten Wachstumsfelder in Ihrem Unternehmen?
Wir sind als AFRY Austria seit Langem im Bereich der erneuerbaren Energien und der Errichtung von Infrastruktur im Bereich nachhaltiger Mobilität engagiert ...
Bewerbungsvideo
statt Foto
oder ganz weg?
Bei der Jobsuche werden Bewerbungsvideos immer beliebter. Ist das wirklich ein Wettbewerbsvorteil?
Wie sag ich’s nur?
Gehaltsvorstellungen
im Bewerbungsprozess
Befürchtet und dennoch von entscheidender Bedeutung! Die Frage nach dem Gehalt ist für alle enorm wichtig und die Basis für jede Jobentscheidung ...
Wie wird Leistung bei Ihnen im Unternehmen gemessen und bewertet?
Vergeben Sie Prämien? Können sich Mitarbeiter*innen mit Ideen einbringen? ...
Gemeinsam
weiterkommen
Unsere Mitarbeiter*innen bilden das Fundament der HABAU GROUP. Wir verfolgen den Anspruch, unseren Kundinnen und Kunden exzellente Leistungen zu bieten.
Schätzen Sie Feedback oder Ratschläge von Mitarbeitenden?
Kritik ist eine der besten Möglichkeiten sich zu verbessern. Ich bin immer dankbar für Feedback und versuche dieses nicht persönlich zu nehmen.
Wie würden Sie Ihre
Führungskultur beschreiben?
Warum arbeiten Sie gerne in diesem Unternehmen? Was macht Ihnen Spaß und warum würden Sie sich wieder entscheiden, hier zu arbeiten?
Im Zug des
digitalen Wandels
Was soll ein Unternehmen wie zum Beispiel die ÖBB dazu bewegen, sich intensiv der digitalen Transformation zu widmen?
New Work als Motor
für Veränderung
Die Digitalisierung und der ständige Wettbewerb um Talente führen einen strukturellen Wandel der Arbeitswelt herbei ...
Diversität und Inklusion bei Strabag – EDI-Strategie
STRABAG beschäftigt österreichweit in allen Gesellschaften ca. 13.000 Personen und zählt damit zur größten Arbeitgeberin in der Branche...
Muss ich mich bei einem Bewerbungsgespräch überhaupt be-werben? Immerhin will das
Unternehmen ja mich!
Mit einer technischen Ausbildung hat man beste Voraussetzungen für den Arbeitsmarkt! Top-Talente sind gefragt wie nie...
Wir tragen Verantwortung: Für Wien, das Klima und
unsere Kolleg*innen!
Wien ist die lebenswerteste Stadt der Welt und das bereits zum wiederholten Mal! Einen wesentlichen Beitrag dazu leisten die Wiener Linien:
