talente.programm Partner*in

Alice Reichfeld,
Teamleitung People Attraction
Foto: © APG / Betina Shej

Alice 3193

Bewerbungsvideo statt Foto
oder ganz weg?


Bei der Jobsuche werden Bewerbungsvideos immer beliebter. Ist das wirklich ein Wettbewerbsvorteil? Im Hinblick auf Unconscious Bias lese ich oft, dass empfohlen wird, Fotos überhaupt wegzulassen und schon gar kein Video mitzuschicken. Wird ein Foto am Lebenslauf noch verlangt? Wenn ja, warum? Was muss dabei beachtet werden? Wie wird dieses Thema in Ihrem Unternehmen gehandhabt?

Bewerbungsvideos sind eine gute Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben und die eigene Persönlichkeit umfassender zu präsentieren. Wir haben allerdings die Erfahrung gemacht, dass unsere Bewerber:innen diese Möglichkeit nur sehr eingeschränkt nutzen. Fotos werden in den meisten Fällen hochgeladen. Auch das ist bei uns freiwillig und keine Grundvoraussetzung für den Abschluss einer Bewerbung. Ein professionelles Foto sollte die Persönlichkeit der sich bei uns bewerbenden Person widerspiegeln, jedoch nicht zu viel Raum im Lebenslauf einnehmen.

Wir sind uns bewusst, dass unbewusste Denkmuster und
Vorurteile während des Bewerbungsprozesses eine Rolle spielen.

Es kann zu Fehlentscheidungen oder allzu homogenen Teams führen, wenn Kandidat:innen aufgrund ihres äußeren Erscheinungsbildes in eine Schublade gesteckt werden. Die Verantwortung liegt hier bei uns als Unternehmen, nicht bei den Bewerber:innen. Daher setzen wir uns seit letztem Jahr intensiv mit dem Thema Diversity in seinen unterschiedlichen Dimensionen auseinander. Das beinhaltet beispielsweise Schulungen zum Diversity-Bewusstsein oder die Entwicklung konkreter Maßnahmen, um die Karrierechancen von Frauen in der Technik zu fördern und den Recruitingprozess fairer zu gestalten. Unser Recruiting-Team reflektiert kontinuierlich persönliche Vorurteile und bewertet diese kritisch. Das ist für uns ein konstanter Lernprozess. Deshalb freuen wir uns darauf, im Herbst erstmals am TU-Programm „Voices of Diversity“ teilzunehmen, um dort unser Bewusstsein zu schärfen, uns weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

Entgeltliche Anzeige

kennen.lernen

EBCONT group GmbH

EBCONT ist eines der führenden österreichischen IT-Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 650 Mitarbeiter:innen und bietet IT-Lösungen für unterschiedlichste Kunden aus allen Branchen einschließlich des öffentlichen Sektors an.

Magenta Telekom

Mit Magenta gestalten wir eine digitale Zukunft, die Sinn stiftet und Freude bringt, die spannend und aufregend ist, fasziniert und inspiriert.

Drees & Sommer SE

Drees & Sommer: Uniting opposites to create a world we want to live in. Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für die Märkte Real Estate, Infrastructure und Industry zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das partnergeführte Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus. Im Jahr 1970 gegründet und seitdem als Nachhaltigkeitspionier und Digitalisierungstreiber bekannt, beschäftigt das internationale Unternehmen mehr als 6.000 Mitarbeitende an 63 Standorten. Interdisziplinär zusammengesetzte Teams arbeiten in rund 6.500 Projekten weltweit daran, eine lebenswerte Zukunft zu schaffen und scheinbare Gegensätze zu vereinen: Tradition und Zukunft, Ökonomie und Ökologie, Analoges und Digitales, Effizienz und Wohlbefinden. Als Unternehmer im Unternehmen steht dafür eine persönlich verantwortliche Partnerschaft ein.

Robert Bosch AG

Work #LikeABosch

Wir und ausgewählte Dritte setzen Cookies oder ähnliche Technologien für technische Zwecke ein und – mit Ihrer Einwilligung – für die Einbindung von Videos und zur Besuchermessung. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit erteilen, verweigern oder widerrufen, indem Sie auf die Kontrollfläche zugreifen. Im Fall der Ablehnung könnten bestimmte Funktionen nicht verfügbar sein. Für Details lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.