Was ist voice.of.diversity?
voice.of.diversity ist eine Lehrveranstaltung des TU Career Centers mit 1 ECTS in den Transferable Skills (LVA 064.002) zur Förderung von Chancengleichheit im Recruiting-Prozess durch Reduktion von Unconscious Bias. Mit voice.of.diversity haben wir ein einzigartiges Projekt konzipiert, das Studierenden der TU Wien und Unternehmen einen neuen Blickwinkel bietet.
Wanted: Fair job opportunities!
Alle Workshops werden in Englisch abgehalten. Bei den anonymen Auditions können Studierende zwischen Deutsch & Englisch wählen.
Anmeldung
Die Anmeldungen für den aktuellen Durchgang sind geschlossen.
Welche Studienrichtungen
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Data Science
- Elektrotechnik & Informationstechnik
- Technische Mathematik
- Technische Physik
Relevante Termine
Die Termine für die nächste Lehrveranstaltung werden zeitnah bekannt gegeben.
Ablauf
Alle infos zum Ablauf und weiter Fragen findest du hier:
Highlights
- Du lernst Unternehmen in einem anonymen, fairen Bewerbungsprozess kennen
- Du stärkst dein Bewusstsein in Hinsicht auf Unconscious Bias
- Wir bringen dich mit Unternehmen in Gespräche, die spannende berufliche Möglichkeiten bieten können
- Diese Möglichkeiten werden dir auf Basis deiner fachlichen Kompetenzen geboten
- Diese Lehrveranstaltung kann optional für das Zusatzzertifikat „ Gender- und Diversitätskompetenz “ als Wahl-Lehrveranstaltung absolviert werden.
Teilnehmende Unternehmen (2025)
Warum wurde die Lehrveranstaltung ins Leben gerufen?
voice.of.diversity ist ein Projekt des TU Career Centers zur Förderung von Chancengleichheit im Recruiting-Prozess durch Reduktion von Unconscious Bias. Oft lassen sich Unternehmen von Details wie Namen, Aussehen, Körpergröße, Herkunft, Geschlecht oder anderen Aspekten blenden und übersehen dabei hochqualifizierte Kandidat*innen. Auch erzählen Studierende immer wieder von unfairen Bewerbungsprozessen.
Klingt unfair - ist es auch!
Wir alle denken in Schemata und Stereotypen. Unbewusst haben wir diese aufgrund unserer Erfahrungen, Sozialisation und Kultur abgespeichert. Dadurch können wir Informationen filtern und schneller entscheiden. Das ist sehr hilfreich, um "seine Welt zu ordnen", kann aber auch täuschen. All unsere Studierenden sollen alle Möglichkeiten haben ihre Potenziale zu erreichen.
Das Ziel unseres Projektes ist es daher, das Bewusstsein der Unternehmen und Studierenden in Hinsicht auf Unconscious Bias zu schärfen und zu sensibilisieren.
"For me, all the different feelings I used to get in a usual process were drastically changed to just curiosity towards this new possible work environment. I was calmer and clearer in my communication with the company - either via chat or physical interview."
Bruna, Wirtschaftsinformatikstudentin
Impressionen:
©Gloria Krenn, TU Career Center
Ansprechperson:
Solltest du im Laufe des Auswahlprozesses unsere Hilfe benötigen, zögere bitte nicht!
Weitere Infos
Du willst wissen, was Studierende, die dabei waren, erzählen?
Breaking Barriers:
Insights from voice.of.diversity
