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Thomas Kreiter
Leitung HR, ÖBB-Infrastruktur AG
Foto: © Marek Knopp

Thomas Kreiter

New Work als Motor
für Veränderung


Die Digitalisierung und der ständige Wettbewerb um Talente führen einen strukturellen Wandel der Arbeitswelt herbei. Das wissen auch wir in der ÖBB-Infrastruktur, daher binden wir New Work und seine Prinzipien immer stärker in unsere Arbeitskultur ein.

Neue Potenziale durch Homeoffice

Vor allem 2023 haben wir unser Grundangebot an flexiblen Arbeitszeitmodellen stark reformiert. Durch die Ausweitung der Möglichkeit, „remote“ zu arbeiten, ermöglichen wir nicht nur eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung für bestehende Mitarbeiter:innen, sondern schaffen auch neue Perspektiven im Recruiting.
Was wichtig ist: Der Teamzusammenhalt darf dabei nicht aus den Augen verloren werden, daher achten wir in den Teams auf einen guten Mix aus der Arbeit im Homeoffice und im Büro.

Der „Flexi Friday“ als Innovationsschub

Starre Fünf-Tage-Woche war gestern. Mit 1. Oktober 2023 haben wir einen Piloten ins Leben gerufen, der auf den Wunsch der Mitarbeiter:innen nach mehr Work-Life-Balance eingeht. Mit dem „Flexi-Friday-Modell“ wurde in der ÖBB-Infrastruktur durch den Entfall der Anwesenheitspflicht am Freitag eine Vier-Tage-Woche ermöglicht.

Wer ihre:seine Aufgaben von Montag bis Donnerstag schon erledigt hat,
kann den Freitag flexibel freinehmen.

Nachhaltigkeit als Schlüssel zum langfristigen Erfolg

Digitalisierung und Wettbewerb verlangen nachhaltige Formen der Zusammenarbeit. Wir fokussieren uns daher auch im neuen Jahr auf die Reformation unserer Grundangebote und die Weiterentwicklung bestehender Arbeitsformen wie Job- und Topsharing.

New Work heißt für uns Verschmelzung von Technik, Flexibilität und Nachhaltigkeit

Gerade für Student:innen aus technischen Fachrichtungen, die nicht nur die Zukunft der Technologie, sondern auch unsere Arbeitswelt nachhaltig verändern möchten, bieten wir Jobs mit vielen Facetten. Unser Ziel ist es auch im operativen Bereich, also dort, wo Mitarbeiter:innen Nacht-, Wochenend- und Schichtarbeit haben, planbare Freizeit zu garantieren.

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Wir sind der weltweit führende Anbieter von Energietechnologien und streben danach, ein stärkeres, intelligenteres und umweltfreundlicheres Netz zu ermöglichen. Wir bieten Produkt-, System-, Software- und Service-Lösungen entlang der gesamten Energie-Wertschöpfungskette, die darauf ausgelegt sind, den wachsenden Strombedarf bei minimaler Umweltbelastung zu decken. Diese Lösungen unterstützen Versorgungsunternehmen, die Industrie sowie Transport- und Infrastrukturkunden bei der Planung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung ihrer Strominfrastruktur. Sie sollen die effiziente Integration und Verteilung von Massen- und dezentraler Energie aus konventionellen und erneuerbaren Quellen erleichtern.

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Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.

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