Vielfalt nicht nur fördern,
sondern auch leben!
Diversität und Integration sind für die illwerke vkw nicht nur Schlagworte, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert – sind sie doch essenziell für den Erfolg unserer Leuchtturmprojekte wie dem Lünerseewerk II. Solch zukunftsweisende Vorhaben erfordern ein breites Spektrum an Fachwissen und Kompetenzen, das wir nicht allein mit lokalen Arbeitskräften abdecken können. Deshalb suchen wir weltweit nach Talenten und haben es geschafft, Bewerbungen aus 59 verschiedenen Ländern zu erhalten. Diese Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen bereichert unser Team. Das zeigt sich besonders im Tourismus, wo Skilehrer:innen und andere Mitarbeitende aus der ganzen Welt tätig sind und unsere Region repräsentieren.
Bei aller Internationalität sind wir uns zugleich aber auch unserer regionalen Verwurzelung bewusst. Obwohl wir global rekrutieren, ist Deutsch als Hauptsprache in unserem Unternehmen unerlässlich, da es in unserer Region fest verankert ist. Dies ermöglicht es uns, eine Brücke zwischen internationalem Know-how und lokaler Identität zu schlagen.
Flexibel bleiben
Ein weiteres Beispiel für gelebte Diversität ist das Altersspektrum innerhalb unseres Unternehmens. Von Lehrlingen bis hin zu pensionierten Werksbegleiter:innen – alle Altersstufen sind bei der illwerke vkw vertreten. Eine echte Win-win-Situation: Denn ob jung oder alt, alle Mitarbeitenden können im Arbeitsalltag voneinander lernen. Hinzu gesellen sich flexible Arbeitszeitmodelle, die auf die jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden Rücksicht nehmen und sowohl den Bedürfnissen junger Eltern als auch jenen von Senior:innen gerecht werden.
Besonderes Augenmerk legen wir bei der illwerke vkw auf die Frauenförderung. Unser erklärtes Ziel ist es, den Frauenanteil im Unternehmen auf 30 Prozent zu erhöhen – nicht durch Quoten, sondern durch gezielte Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Ferienbetreuung. Um die Chancen für Bewerberinnen zu erhöhen, wird deshalb beispielsweise jede Stelle in Voll- und Teilzeit ausgeschrieben. Wenn wir in die Zukunft schauen, ist unsere Vision klar: Wir wollen ein Unternehmen bleiben, das Vielfalt nicht nur fördert, sondern lebt – und dadurch nachhaltig erfolgreich ist.
Karrieretipp
Meinem jüngeren ICH würde ich empfehlen …
… den Mut zu haben, authentisch zu sein und die eigene Vielfalt als Stärke zu sehen. Gerade im Bewerbungsprozess ist es entscheidend, den eigenen Wert zu kennen und Unternehmen zu wählen, die Vielfalt wirklich leben und fördern. So gestaltest du nicht nur deine Karriere, sondern auch eine inklusivere Arbeitswelt. Diversität bereichert Teams und fördert Innovation. Besonders Frauen sollten sich ermutigt fühlen, ihre Stimme zu erheben und Führungsrollen anzustreben. Sei mutig und glaube an deine Fähigkeiten!
Samuel Scheier
Leitung Recruiting, Entwicklung & Digitalisierung
Foto: © illwerke vkw AG
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Anmeldeschluss 20.10.2024
