„Ich war es gewohnt, eine der wenigen oder sogar die einzige Frau in technischen Fächern zu sein“, sagt Role Model Stefanie Blaschke, Head of Group People Analytics bei UNIQA. Sie selbst kennt das Gefühl, als Frau in MINT-Fächern unterrepräsentiert zu sein: „Erst im Berufsalltag wurde mir klar, wie wichtig gezielte Förderung und Rollenvorbilder sind.“

„Formate wie TU.impact sind
entscheidend, um jungen Frauen zu
zeigen: Es gibt einen Platz für euch in
technischen Berufen.“

Für UNIQA war die Teilnahme ein klares Bekenntnis zu aktiver Chancengerechtigkeit. „Ein zentraler Hebel ist die Sichtbarkeit: Was Mädchen und junge Frauen nicht sehen, können sie sich schwer vorstellen“, weiß Marina Kuzmits, Employer Branding Lead bei UNIQA Österreich. „Wenn sie kaum Frauen in technischen Berufen erleben – weder in Medien noch in ihrem Umfeld oder Alltag – erscheinen diese Karrierewege oft unrealistisch. Was es braucht, sind Vorbilder, ehrliche Einblicke und Austausch.“

UNIQA x TU.impact

TU.impact bietet genau diesen Raum, um auf Augenhöhe offen und ehrlich zu sprechen – über Erfolge, Zweifel, Rückschläge und persönliche Learnings. In Workshops, Podiumsdiskussionen, Schulbesuchen oder beim Besuch im UNIQA Tower konnten sich Schülerinnen, Studentinnen und UNIQA Kolleginnen aus Mathematik, Data & IT – oft selbst ehemalige TU-Studentinnen – gemeinsam austauschen sowie von- und miteinander lernen. Sie erhielten Einblicke in reale Berufswege und konnten sich ungefiltert mit Frauen unterhalten, die den Schritt in technische Berufe bereits gegangen sind. „Ich habe wieder gespürt, wie sehr sich Dynamiken verändern, wenn mehr als eine Frau im Raum ist – das bestärkt mich darin, gezielt an mehr Sichtbarkeit zu arbeiten“, erzählt Role Model Stefanie.

Und was rät Stefanie der nächsten Generation?

„Traut euch, auch wenn ihr die Einzige seid. Sucht euch Netzwerke, stellt Fragen, seid sichtbar. Hinterfragt kritisch, wie Unternehmen Diversität leben – ihr habt die Wahl. Und ihr habt viel beizutragen!“