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Portraitfoto Gloria Krenn

Let’s talk about it!


“Gen Z revolutionises diversity: How digital natives are turning the application process upside down.”

What roles do social media and companies’ online presence play for Gen Z when assessing their commitment to diversity?

Tanja: The online presence of a company is often the first impression that is gained. It is not enough to list the company values hidden on the website.

Tina: Students currently very often mention LinkedIn as a platform for job search, where they can also get an idea of the corporate environment.

How can students recognize whether a company really cultivates an inclusive culture or just engages in superficial ‘diversity-washing’?

Tanja: Are real employees shown and their voices reflected? Are there concrete strategies, working groups or initiatives in the company? In particular, personal contacts, conversations at career events, or job interviews can give a sense of how an inclusive culture is really lived.

Tina: It is always helpful to get information and hear the experience from personal contacts, but it is also important to make your own impression—for example at career events or in job interviews, where applicants can also address diversity topics.

What opportunities are there for students to get involved in promoting diversity and inclusion in the working world during their studies and to raise awareness?

Tanja: Our specially designed course voice.of.diversity equips students with training on unconscious bias and connects them with companies that value diversity. Thanks to the ‘anonymous auditions’, the students’ professional qualifications take center stage when they meet company representatives.

Tina: It is important for us to consciously address topics such as diversity, bias, intercultural competences, and communication in our workshops and courses. Students can learn a lot for their professional career there.

What roles do flexible working models and work-life balance play for Gen Z in the context of diversity and belonging?

Tanja: Gen Z prioritizes mental health & wellbeing—work environments that proactively offer support and flexibility promote employees’ health and allow them to be open and themselves.

Tina: In addition to the opportunity to gain relevant professional experience, these topics are key decision-making factors.

Tanja Elgendy and Tina Landrau are your career coaches and advisors at the TU Career Center.
Our counseling services are available all year round and are free of charge for TU Wien students.

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If you are interested in our services, please contact us by e-mail at: beratung@tucareer.com or have a look at our website: tucareer.com

Do you want to experience
a fair application process?

Apply now: voice.of.diversity official course / 1 ECTS

kennen.lernen

CHANCENLAND VORARLBERG

CHANCENLAND VORARLBERG | READY FOR A NEW TECH JOB? Dann ist Vorarlberg dein Place to be! Wir zeigen dir, was Vorarlberg so besonders macht, und informieren dich über offene Jobs, Praktikumsplätze, Traineeprogramme und Stellen für Abschlussarbeiten in den Bereichen Mathematik, Informatik, Technik und Naturwissenschaften. Auf unserer Website chancenland.at findest du eine Unternehmens- und Jobdatenbank mit aktuellen Stellenangeboten in Vorarlberg. Außerdem organisieren wir kostenlose Networking-Events, bei denen wir dich mit Vorarlberger Unternehmen vernetzen. Heute ist Valantic mit uns am Stand. Valantic ist eines der führendsten Dienstleistungsunternehmen im Bereich der digitalen Transformation. Sie bieten umfangreiche Beratung in den Bereichen SAP Services, Business Analytics, Customer Experience, Digital Strategy und Financial Services Automation an. NEUGIERIG? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und dir bei der Suche nach einem spannenden Tech-Job zu helfen!

MELECS EWS GmbH

Die Melecs EWS GmbH ist mit 486 Mio. EUR Umsatz und über 1800 MitarbeiterInnen der größte Elektronikentwicklungs- und Fertigungsdienstleister (E2MS) mit österreichischen Wurzeln und über 25 Jahren Erfahrung. Melecs bietet alles aus einer Hand: von Entwicklung, Engineering und Projektmanagement über Industrialisierung und Produktion bis hin zur Logistik. Neben dem Hauptsitz in Siegendorf/Österreich gibt es Produktionsstandorte in Győr/HU, Wuxi/CN und Querétaro/MX sowie ein Vertriebsbüro in Auburn Hills/MI (USA). Melecs-Komponenten finden sich in Steuergeräten und LED-Anwendungen internationaler Automarken sowie in Haushaltsgeräten europäischer Marktführer. Neben Lösungen für Automotive, Lighting und White Goods produziert Melecs auch Elektronikbaugruppen für Industrieanwendungen wie Rolltreppensteuerungen und Heizungsanlagen. Besonders geschätzt wird die starke Entwicklungskompetenz in Hard- und Software für kundenspezifische Anwendungen.

PORR Group

Auf uns bauen – mit uns wachsen Wir als PORR bauen an unser aller Zukunft. Denn wir errichten nicht nur Gebäude, Tunnel, Brücken oder Straßen. Wir schaffen auch Karrieremöglichkeiten. Und gestalten somit das Leben und Karrieren vieler Menschen mit. Ihnen verdanken wir es, dass die PORR zu den führenden Bauunternehmen Europas gehört. Mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung realisieren sie beeindruckende Bauwerke – national und international, von der Planung über die Ausführung und dem Betrieb bis zur Sanierung, dem Rückbau und dem Recycling des Baumaterials. Das macht uns unglaublich stolz.

ATP Wien Planungs GmbH

Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa. W

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