tech.branding

Es geht um Vertrauen, Sinn und Nachhaltigkeit. Sie wissen, dass wir einen hohen Qualitäts- anspruch haben und dass wir innovative Formate anbieten. Wir optimieren unsere Leistungen kontinuierlich. Unsere Experti- se wird laufend vertieft und unser Ange- botsportfolio stetig erweitert. Aber wissen Sie auch, warum wir das tun? Wir sehen, dass unsere Arbeit für unsere Studierenden positive Erfolge hat und das ist unglaublich motivierend. Wir sensibili- sieren sie für die Bedeutung einer frühzei- tigen, studienbegleitenden Karriereorien- tierung und ermutigen sie, sich auf ihre persönliche Entdeckungsreise zu einem erfüllenden und sinnstiftenden Berufsweg zu begeben. Auch unsere Studierenden ha- ben ganz bestimmte Vorstellungen von ih- ren zukünftigen Arbeitgeber*innen. Dabei spielen Vertrauen, Sinn und nachhaltige Verantwortung eine große Rolle. Wir zeigen ihnen Wege auf, spannende Unternehmen und die Menschen dahinter kennenzulernen und sich mit ihnen sinn- voll zu vernetzen. Sprießt aus dieser Ver- netzung auch eine lange und nachhaltige Verbindung, so ist unser hoher Anspruch erreicht. Das Vertrauen, das uns dabei täg- lich von unseren Studierenden und den Unternehmen entgegengebracht wird, spornt uns täglich an. Für Sie als Unternehmen oder Organisation sind wir ein verlässlicher Partner nahe an der Zielgruppe. Wir wissen, was unsere Studierenden wollen und können Sie da- her optimal bei Ihrem Employer Branding unterstützen. Stärken Sie mit uns Ihre Ar- beitgeber*innenmarke und werden Sie zu einem begehrten Unternehmen für unsere Studierenden und Absolvent*innen der TU Wien. Denn wir wissen, was wir tun und warum wir es tun. Mag.a Michaela Unger Geschäftsführerin TU Career Center GmbH Foto: © Patricia Koppenberger 3

Unsere Mission • Wir begleiten die Studierenden vom Beginn ihres Studiums bis zum erfolgreichen Eintritt in das Berufsleben. • Wir schaffen Bewusstsein für karriere- und ar- beitsmarktrelevante Trends und sehen unseren Auftrag außerdem darin, gesellschaftlich wich- tige Themen in den Fokus zu rücken. • Wir entwickeln unsere innovativen Formate ohne externe Einflussnahme am Puls der Zeit. • Wir setzen uns hohe Qualitätsmaßstäbe und sind Expert*innen in unserem Bereich. • Unsere Expertise ist State of the Art und wir entwickeln diese stetig weiter. • Als unabhängige Schnittstelle zwischen Ar- beitsmarkt und Universität fühlen wir uns unseren Werten verpflichtet und agieren aus- schließlich im Sinne der Studierenden. Julia Stift hat sich mit ihrem Background in Arbeits-, Or- ganisations- und Wirtschafts- psychologie auf Personal- beratung und -entwicklung spezialisiert. Mit ihrer Erfah- rung im Recruiting berät sie als zertifizierter Coach TU- Studierende im Hinblick auf verschiedene Karrierethemen. Lisa Bockberger hat als HR- Business-Partnerin und Re- cruiterin im Konzern sämt- liche HR-Prozesse begleitet und widmet sich am TU Ca- reer Center unter anderem dem Thema Training und Beratung. Sie unterstützt die Studierenden der TU Wien bei Fragen rund um das The- ma Karriereplanung. Daniela Mühlbacher hat die Arbeitswelt und unterschied- liche Unternehmensformen erkundet, von der Beratung über den Konzern bis zum Start-up. Sie hat sich auf inter- ne Kommunikation, Gleich- stellung, Employer Branding und New Work spezialisiert und bringt diese Kompeten- zen in die Beratung der Stu- dierenden ein. Mag.a Julia Stift HR Consulting TU Career Center GmbH Lisa Bockberger, BA Beratung, Training, Coaching TU Career Center GmbH Foto: © Georg Wilke Foto: © ifi.photography Daniela Mühlbacher HR Marketing & Employer Branding TU Career Center GmbH Foto: © Marcella Ruiz Cruz 5

job.plattform | 11 online.werbung | 21 mein.job | 27 job.im.blick | 31 career.planner | 35 karriere.zeit | 39 TU welcome.day | 47 young.talents.week | 55 TUday | 63 talente.programm | 77 talente.praktikum | 83 voice.of.diversity | 87 recruiting | 95 potential.diagnostik | 95 m r o f t t a p l . b o j Wintersemester 2022/23 << job.plattform: Stelleninserate >> i g n d n a r b . r e y o p m e l e n i l n o & t n i r p . s t n e v e e r e i r r a k e t a m r o f . g n i t i u r c e r . l a n o s r e p g n u t a r e b << online.werbung: Bannerwerbung, Video Banner, Job Ad, Eventletter >> mein.job Studierenden- magazin job.im.blick Berufsbilder- katalog JULI AUG SEPT OKT NOV DEZ JAN TU welcome.day Semester- auftakt Präsenz 06.10.2022 karriere.zeit Workshoptage mit fachlichem Fokus Präsenz & online 23.+24.11.2022 talente. programm OPENING 23.11.2022 voice.of. diversity Anonyme Audition 10.11.2022 young.talents. week. Praktikumswoche 23 – 27.01.2023 talente. programm CLOSING 19.01.2023 << personal.beratung: recuiting & potential.diagnostik >>

Sommersemester 2023 Wintersemester 2023/24 << job.plattform: Stelleninserate >> << online.werbung: Bannerwerbung, Video Banner, JobAd, Eventletter >> mein.job Studierenden- magazin career.planner Karriere Arbeitsbuch mein.job Studierenden- magazin job.im.blick Berufsbilder- katalog MÄRZ APRIL MAI JUNI JULI AUG SEPT OKT NOV DEZ JAN karriere.zeit Workshoptage mit fachlichem Fokus Präsenz & online 30.5.–1.6.2023 TUday Job- und Karrieremesse Präsenz 11.05.2023 talente. programm CLOSING 11.05.2023 talente. programm OPENING 21.03.2023 talente. praktikum BauING. & UmweltING. CLOSING 09.03.2023 talente. praktikum BauING. & UmweltING. OPENING 27.04.2023 TU welcome.day Semester- auftakt Präsenz Okt. 2023 karriere.zeit Workshoptage mit fachlichem Fokus Präsenz & online 14.–16.11.2023 talente. programm OPENING 23.11.2023 voice.of. diversity Anonyme Audition 09.11.2023 young.talents. week Praktikumswoche 22. – 26.01.2024 talente. programm CLOSING 18.01.2024 << personal.beratung: recuiting & potential.diagnostik >>

tech. brand. ing. Sanja Crljen T: +43 664 60 588 78 14 E: sanja.crljen@tucareer.com job.plattform | 11 online.werbung | 21 mein.job | 27 job.im.blick | 31 career.planner | 35 Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com Mag.a Julia Stift T: +43 664 60 588 78 15 E: julia.stift@tucareer.com karriere.zeit | 39 TU welcome.day | 47 young.talents.week | 55 TUday | 63 Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com talente. programm | 77 talente. praktikum | 83 voice.of. diversity | 87 recruiting. | 95 potential. diagnostik | 95 8 Mag.a Michaela Unger T: +43 664 60 588 78 22 E: michaela.unger@tucareer.com

job.plattform tucareer.com ist die zentrale Online-job.plattform der TU Wien. Mit Ihrer Stellenanzeige auf dieser Recruiting-Plattform errei- chen Sie Studierende und Absolvent*innen der TU Wien sowie Young Professionals mit technischem und naturwissenschaft- lichem Background. Vom studienbegleitenden Praktikum über Teilzeit-Jobs bis zum Vollzeitjob, alles ist mit diesem zielgerich- teten Service möglich. Gezielte Suche - Direktkontakt mit rd. 26.000 Studierenden der TU Wien - rd. 3.000 Absolvent*innen pro Jahr - 1.500 Jobs auf tucareer.com pro Jahr - Komfortable Inseraterstellung durch unsere Mitarbeiter*innen Ganzjährig job.plattform Sanja Crljen T: +43 664 60 588 78 14 E: sanja.crljen@tucareer.com Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 11

tech. brand. ing. 12 Top Service und einfache Abwicklung! Ihre individuellen Möglichkeiten auf einen Blick. Stelleninserat Basic Stelleninserat Premium Einzelinserat Laufzeit 60 Tage 290,00 EUR Einzelinserat Laufzeit 60 Tage 350,00 EUR Kontingent Kontingent 785,00 EUR 3 Inserate 5 Inserate 1.235,00 EUR 10 Inserate 2.300,00 EUR 997,50 EUR 3 Inserate 5 Inserate 1.575,00 EUR 10 Inserate 2.975,00 EUR Basic Premium Anpassung an Ihr Schrift- & Farbdesign Individuelles Branding der Kopf- und Fußzeile Einfache Textänderungen jederzeit möglich Externe Verlinkung auf Ihr/e Website/Jobportal Publikation im wöchentlichen Jobletter Versand an 1.300 User*innen der Community Publikation im Newsletter an alle rd. 26.000 Studierenden der TU Wien Kategorisierung durch unsere Expert*innen Unternehmenskontakt, Firmenlogo, Website             

tech. brand. ing. Kombi Premium-Inserat mit die Presse Buchen Sie unsere exklusive Kombi- schaltung mit der Tageszeitung „die Presse“ und profitieren Sie von über 300.000 Leser*innen täglich. 1.500,00 EUR, Laufzeit 60 Tage 1 x Stelleninserat in der Presse (Print, Samstagausgabe) 60 Tage Präsenz im Karrierenetzwerk von DiePresse.com, willhaben.at Format (Print): 131 mm breit x 131 mm hoch, max. Zeichen: 1.800 inkl. Leerzeichen Kombi Premium-Inserat mit der Standard Vergrößern Sie Ihre Anzeigenreichweite und profitieren Sie vom günstigen Kombi-Preis. Die Kombinationsschaltung beinhaltet sowohl die Insertion auf tucareer.com als auch die Durch- schaltung auf derStandard.at/Karriere. 585,00 EUR, Laufzeit 60 Tage Das Inserat wird im TU Career Center Layout (inkl. Ihres Firmenlogos) auf derStandard.at/Karriere veröffentlicht. 16

Ganzjährig job.plattform Sanja Crljen T: +43 664 60 588 78 14 E: sanja.crljen@tucareer.com Der Vergleich macht uns stark. Die Sichtbarkeitsstudie zeigt, dass unsere zentrale Online- job.platt form in den Bereichen Technik und Naturwissen- schaften ausgezeichnet posi- tioniert und etabliert ist. Dafür sorgen die Relevanz und die Qualität der Inhalte, die wir täglich unseren Studierenden bieten. Der SISTRIX Sichtbarkeits- index ist eine Kennzahl für die Sichtbarkeit einer Domain in den Suchergebnissen von Google. Mit dem Sichtbar- keitsindex wird Erfolg in den Google SERPs verlässlich und transparent messbar. 0,64 0,56 0,48 0,4 0,32 0,24 0,16 0,08 0 0,64 0,56 0,48 0,4 0,32 0,24 0,16 0,08 0 tucareer.com tecjobs.at 10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021 tucareer.com ingenieur.at 10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021 Quelle: www.sistrix.de Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 17

online.werbung Die Karriereplattform tucareer.com bietet allen TU-Studierenden und Absolvent*innen wichtige Infos und Tipps rund um Bewer- bung, Karriere-Events und aktuelle Jobangebote. Seien Sie mit Ihren Themen und Ihrer Marke mitten im Gesche- hen und sprechen Sie die Zielgruppe gezielt an. Ihre Vorteile » Exklusiver Direktkontakt » Aktuelle Content-Kommunikation » Größere Reichweite » Gezieltes Targeting » Crossmediale Möglichkeiten/Einbindung » Rasche und flexible Abwicklung » Kostenadäquate Werbeformen Ganzjährig online.werbung Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 21

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tech. brand. ing. Wer ist unsere Zielgruppe? rund 26.000 TU-Studierende aller Fachrichtungen Was schätzen unsere Studierenden an unseren print.medien? ca. 3.000 Absolvent*innen der TU Wien jährlich Wertschätzung, Authentizität und Exklusivität Quality Time (Haptik) beim Lesen Aktualität und Trends Spannende Menschen und Storys Interessante Einblicke ins Unternehmen Identifikation mit der eigenen Universität Setzen Sie Ihre Arbeitgeber*innenmarke nachhaltig und authentisch in Szene mit exklusiven Printanzeigen, spannenden Berufsbildern oder Gastartikeln und Interviews, die sich gekonnt in das redaktionelle Umfeld einfügen. Teilnehmer*innen des talente.programms und talente.praktikums der TU Wien Teilnehmer*innen der Workshoptage „karriere.zeit“ Besucher*innen der Jobmessen & -wochen TUday & young.talents.week und beim Semesterauftakt TU welcome.day Wie ticken TU-Wien-Studierende? TU-Studierende 18-25 Jahre (Late Millennials, Generation Z) Digital Natives mit besonderem Interesse an Technik und Naturwissenschaften Sinn & Erfüllung im Job sind wichtig Work-Life-Balance ist wichtig (Freizeit & Zeit für Familie und Freunde) Bevorzugen Unternehmen, die nach ethischen und nachhaltigen Grundsätzen handeln 26

2 x pro Jahr mein.job Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com STUDIERENDEN-MAGAZIN mein.job mein.job lebt! Und zwar durch authentische Storys, spannende Erfah- rungsberichte und durch ein Team mit großem Engagement, Herzblut und Leidenschaft. Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, sind ein ausgefeiltes Konzept, eine sinnvolle Planung und rei- bungslose Kommunikation von Beginn an erforderlich. Mit Ihrem und unserem smarten Content sensibilisieren und schärfen wir das Bewusst- sein unserer Studierenden für die Bedeutung einer frühzeitigen studien- begleitenden Karriereorientierung. Dabei ist unser Bestreben zu inspi- rieren, zu motivieren und zu ermutigen. Wir wollen unseren Studierenden die Möglichkeit bieten, sich auf eine persönliche Entdeckungsreise zu begeben, um einen erfüllenden und sinnstiftenden Berufsweg einzuschlagen. Wir zeigen Wege auf, Sie als spannendes Unternehmen und die Menschen dahinter kennenzulernen und sich mit Ihnen sinnvoll zu vernetzen. FA ST. FACTS Erscheinung 2-mal jährlich Herbstausgabe Oktober Anzeigenschluss: 31. August Auﬂage Print 10.000 Stück pro Semester Frühlingsausgabe März Anzeigenschluss: 31. Jänner Druckunterlagen Druckfähiges PDF plus mind. 3 mm Überfüller (Schriften einbetten, mind. 300 dpi, CMYK) Druckfähige Fotos (mind. 300 dpi) Logos als Vektorgraﬁk Heftformat 210 x 260 mm (geschlossen) Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 27

Inserate Gastkommentar (Storys, Best Practices etc.) 2 x pro Jahr mein.job Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com 1/1 210 x 260 mm Umschlag U2, U3, U4: Kern: 4.390,00 EUR 3.690,00 EUR 1/2 quer 210 x 130 mm hoch 105 x 260 mm 2.390,00 EUR 1/1 Gastkommentar max. 3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen inkl. 1 Foto und/oder 1 Logo 3.690,00 EUR 1/2 Gastkommentar max. 1.500 Zeichen inkl. Leerzeichen inkl. 1 Foto und/oder 1 Logo 2.390,00 EUR Kombi-Schaltungen in einer Ausgabe 1/1 Inserat 210 x 260 mm + 4.690,00 EUR 1/1 Gastkommentar max. 3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen inkl. 1 Foto und/ oder 1 Logo Redaktionsleistung 1/2 quer 210 x 130 mm hoch 105 x 260 mm + 3.190,00 EUR 1/2 Gastkommentar max. 1.500 Zeichen inkl. Leerzeichen inkl. 1 Foto und/ oder 1 Logo Gerne übernimmt unser Team die Redaktion Ihres Gastkom- mentars, abgestimmt auf Ihre Themen und zugeschnitten auf unsere Studierenden . 1/1 Seite (3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen) plus 900,00 EUR 1/2 Seite (1.500 Zeichen inkl. Leerzeichen) plus 450,00 EUR Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 29

1 x pro Jahr job.im.blick Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com BERUFSBILDER-KATALOG job.im.blick In unserem Berufsbilder-Katalog job.im.blick stellen wir gemein- sam mit Unternehmen aus der Industrie, Forschung und Wirt- schaft konkrete Berufe für technische und naturwissenschaft- liche Studien vor. So können wir unseren Studierenden ihre Zukunft präsentieren – praxisnah und authentisch! Gegliedert nach Fachbereichen werden rund 70 Berufsbilder vorgestellt, die derzeit am Arbeitsmarkt besonders wichtig und gefragt sind. Die Aktualität und Treffsicherheit wird durch die Auswahl auf Basis von Arbeitsmarktdaten für Gesamtösterreich sichergestellt (Datensatz der Unikat-Hochschulinformations- systeme). FA ST. FACTS Erscheinung 1-mal jährlich Herbstausgabe November Anzeigenschluss: 31. August Auﬂage Print 6.000 Stück Heftformat 210 x 297 mm (geschlossen) Druckunterlagen Druckfähiges PDF plus mind. 3 mm Überfüller (Schriften einbetten, mind. 300 dpi, CMYK) Druckfähige Fotos (mind. 300 dpi) Logos als Vektorgraﬁk Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 31

tech. brand. ing. 32 Präsentieren Sie ein spannendes Berufsbild Ihres Unternehmens und geben Sie dem für Sie relevan- ten Fachkräftenachwuchs authen- tische Einblicke. Dazu steht Ihnen eine Seite zur Verfügung, die Sie anhand von Leitfragen inhaltlich gestalten sowie mit Logos, Bil- dern und einer Beschreibung Ihres Unternehmens abrunden können. Anschaulich, konkret und ver- gleichbar – so sollen die Einblicke in den Berufsalltag sein. Blick auf die Praxis Dargestellt werden wichtige Auf- gaben, Ziele, Kompetenzen und Schnittstellen der einzelnen Berufe ebenso wie besondere Herausfor- derungen, Sonnen- und Schatten- seiten. Im Fokus steht dabei keine theoretische Perspektive, sondern Ihre gelebte Praxis.

Basic Social Media Premium 1 x pro Jahr job.im.blick Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com JobPartner Print & online 990,00 EUR Social-Media- + 690,00 EUR Upgrade Gestaltung eines Berufsbildes anhand von Leitfragen (1 A4-Seite) „Presented by“: Unternehmensbeschreibung und Logoplatzierung, Bewerbungskon- takt, Weblinks und Social-Media- Plattformen, Adressen und Links Bei einem Aufpreis von 690 EUR wird Ihr Berufsbild exklusiv auf den Social-Media-Kanälen des TU Career Centers präsentiert: Facebook Instagram LinkedIn Premiumpaket 3.960,00 EUR » » 3 Berufsbilder (á 1 A4-Seite) Logopräsenz auf der Titelseite des Berufsbilderkataloges » Nennung als Hauptsponsor bei allen Aussendungen Inserate Print-Auflage: 6.000 Stück Ganzjährige Onlinepräsenz als Flipping Magazine und zum Download Besonders attraktiv durch die direkte Verlinkung zu Ihrem Karriereportal und die Integration von Video- und Bildelementen! Achtung: Plätze sind limitiert! U2/U3/U4 4.390,00 EUR Nutzen Sie erstmalig diese Möglichkeit und platzieren Sie Ihre Botschaften als Eyecatcher! 1/1 Inserat, 210 x 297 mm 1/1 Berufsbild 210 x 297 mm 990,00 EUR Social-Media- Upgrade 690,00 EUR 1/1 U2, U3, U4 210 x 297 mm plus min. 3 mm Überfüller 4.390,00 EUR Erscheinung: November in der Print- und der Onlineversion unter tucareer.com Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 33 Druckunterlagenschluss August

1 x pro Jahr career.planner Mag.a Natascha-Simone Paul T: +43 664 60 588 78 24 E: natascha.paul@tucareer.com KARRIERE-ARBEITSBUCH career.planner Der career.planner ist ein Arbeitsbuch zur Förderung einer früh- zeitigen, studienbegleitenden Karriereplanung der Studieren- den und somit die ideale Ergänzung zu unserem umfangreichen Beratungsangebot. Neben zahlreichen Selbstreflexions-Tools zur Erarbeitung der eigenen Interessen, Stärken, Kompetenzen, Wer- te und Erwartungen gibt es viele Informationen und konkrete Tipps zu allen relevanten Themen entlang der individuellen Karriere- orientierung und des Bewerbungsprozesses. Präsentieren Sie sich bei den Mitarbeiter*innen von morgen mit Ihrem High-Impact-Inserat und bleiben Sie nachhaltig in Erinne- rung. Denn dieses Arbeitsbuch hat kein Ablaufdatum und wird auch in der Studierenden-Community gerne weitergegeben. Im career.planner sind nur die Umschlagsseiten buchbar. U4, U3, U2: 4.390,00 EUR FA ST. FACTS Erscheinung 1-mal jährlich Ausgabe Mai Anzeigenschluss: 31. März Auﬂage Print 5.000 Stück Heftformat 205 x 140 mm (geschlossen) Druckunterlagen Druckfähiges PDF plus mind. 3 mm Überfüller (Schriften einbetten, mind. 300 dpi, CMYK) Druckfähige Fotos (mind. 300 dpi) Logos als Vektorgraﬁk Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 35

tech. brand. ing. distribution unserer Publikationen mein.job und job.im.blick und career.planner Ich wünsche mir eine erfüllte Arbeit und gesunde Be- ziehungen in einer (klima-)gerechten Welt. (Quelle: Jun- ge Österreicher*in- nen 2021) Print Online Ganzjährige On-Campus-Präsenz Infopoints am gesamten Campus Seminarräume Lernräume TU Career Center Handausgabe Arbeitsunterlage bei allen Beratungen und Trainings Sonderbeilage während des TU welcome.day (Semesterauftakt) Sonderbeilage während der young.talents.week (Praktikumswoche) Sonderbeilage (Messetaschen) bei der TUday (Jobmesse) Sonderbeilage bei der karriere.zeit (Workshops) talente.programm & praktikum (Aufl age und Verwendung) Präsenz bei Campus-Events und im Rahmen von Kooperationen HTU (Hochschülerschaft) und Fachschaften INTU Book & Paper Shops (intu.at) Online-Präsenz auf der Website tucareer.com zum Download sowie E-Paper (ganzjährig) E-Mail-Newsletter an alle Studierenden der TU Wien (ca. 26.000) bei Neuerscheinung Präsenz im Jobletter der job.plattform an die interessierte Bewerber*innen-Community Einbettung in den allgemeinen Social-Media-Contentplan (Postings via Facebook, Instagram, LinkedIn) Verlinkungen zu diversen Kooperationspartner*innen Ich wünsche mir einen Job, in dem man Sinn sieht und Spaß hat. (Quelle: Junge Österreicher*innen 2021) 36

FACH-WORKSHOPS karriere.zeit Fachliche Themen stehen ganz klar im Vordergrund, wenn TU-Studierende sich ein Bild über zukünftige Arbeitgeber*in- nen und Karriere- sowie Jobperspektiven machen! Die karriere.zeit bietet Ihnen im Rahmen von interaktiven Work- shops (vor Ort oder online) die ideale Plattform zum intensiven fachlichen und persönlichen Austausch mit interessierten Stu- dierenden, Absolvent*innen und potenziellen Bewerber*innen aus den für Sie relevanten Fachbereichen. Erstellen Sie einen auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnit- tenen Workshop und begeistern Sie den Nachwuchs für sich! Nach dem Live-Workshop gibt es vor Ort noch Raum und Zeit, um sich mit Studierenden in entspannter Atmosphäre weiter auszutauschen. Im Online-Setting können Sie über den „Talentepool“ mit inter- essierten Studierenden weiter in Kontakt bleiben. 2 x pro Jahr karriere.zeit Mag.a Julia Stift T: +43 664 60 588 78 15 E: julia.stift@tucareer.com Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 39

tech. brand. ing. So begeistern Sie den Fachkräfte-Nachwuchs für sich. Festlegen >>> Legen Sie den zeitlichen Rah- men fest und entscheiden Sie, ob Sie den Workshop vor Ort oder als Online-Format abhal- ten möchten. Deﬁ nieren >>> Defi nieren Sie ein für die Studierenden spannendes Thema. Gerne stehen wir Ihnen dabei mit unseren Er- fahrungswerten beratend zur Seite. Positionieren >>> Gemeinsam positionieren wir Ihren Workshop stimmig im Gesamtprogramm. Abgerundet wird die karriere.zeit für die Studie- renden durch ein att raktives Bewerbungsprogramm des TU Career Centers. Fachworkshops mit Unternehmen sind für unsere Studierenden an der TU Wien eine der wichtigsten Infor- mationsquellen über künftige Arbeit- geber*innen. Laut unserer aktuellen Studie „Junge Österreicher*innen“ nutz t ein Dritt el der Studierenden diese Gelegenheit, um Kontakte mit Unternehmen zu knüpfen. Seien also auch Sie dabei und lernen Sie unsere motivierten Studierenden auf fachli- cher und persönlicher Ebene kennen. 40 Beispiele 2020 i k s r a i p i L p p i l i h P : o t o F

2 x pro Jahr karriere.zeit Mag.a Julia Stift T: +43 664 60 588 78 15 E: julia.stift@tucareer.com Online- oder Präsenz-Workshop Buchen Sie Ihren karriere.zeit Workshop mit 1,5 Stunden zu Ihrem individuellen Thema. Persönlich vor Ort Online - Session* Leistungsbeschreibung » Direkt an der TU Wien in repräsentativen Räumen » Aufb au Ihres individuellen Setups (Roll-up, Info- material etc.) » Technischer Support vor Ort » Persönlicher Austausch mit den Studierenden » Möglichkeit, sich nach dem Workshop informell weiter auszutauschen » Talentepool (interessierte Studierende schalten ihre Daten frei) Leistungsbeschreibung » Authentische Einblicke live aus Ihrem Unternehmen Individuelles Branding » » Speziell entwickelt für Studie- rende (anonymisierte Fragen, Upvotes, Reak- tionen, Quizzes u.v.m.) » Technischer Support vor und während des Events » Detaillierte Analyse (Bericht über die teilnehmenden Stu- dierenden und ihr Engagement) » Talentepool (interessierte Studierende schalten ihre Daten frei) 0 - 5 Teilnehmer*innen 6 - 10 Teilnehmer*innen ab 11 Teilnehmer*innen 2.800,00 EUR 3.000,00 EUR 3.200,00 EUR 0 - 5 Teilnehmer*innen 6 - 10 Teilnehmer*innen ab 11 Teilnehmer*innen 2.600,00 EUR 2.800,00 EUR 3.000,00 EUR * Entweder grundsätz lich als Online- Format buchbar oder als Alternative zum Workshop vor Ort, wenn die Rahmen- bedingungen es erfordern. Die Verrechnung erfolgt je nach Teilnehmerzahl nach dem Workshop. Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 43

karriere.events Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com karriere.events TU welcome.day Präsenz Oktober young. talents.week Online Jänner TU.day Präsenz Mai „War wieder eine tolle und super organisierte Messe. Es hat uns sehr viel Spaß ge- macht, dabei zu sein, und wir kommen gerne nächstes Jahr wieder!“ Bosch-Gruppe Österreich „Als Verbund ist für uns die Messe eine einmalige Chance frühzeitig mit Studentinnen und Studenten in Kontakt zu treten und hier auch erste Kontakte in Form von Praktika zu knüpfen. Wir bieten dabei jungen Talenten die Möglichkeit, sich bei uns einzubringen und zu wach- sen. Es ist dabei inspirierend zu sehen, mit welchem Elan und welcher Motivation die Studierenden an kreativen und innovativen Lösungsprozessen im Tagesgeschäft beitragen. Die Messe ist für uns daher ein jährlicher und freudiger Pflichttermin!“ Verbund „Gute Information vorab, un- kompliziert, sehr gut bewor- ben, da sehr interessante Ge- spräche mit Student*innen“ Energie AG Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 45

SEMESTERAUFTAKT TU welcome.day Am TU welcome.day können Erstsemestrige wie auch Studieren- de ihre TU Wien entdecken, sich untereinander vernetzen und alles für den perfekten Semesterstart erfahren. Hier treffen sich das Who‘s who der TU Wien Community (Hochschüler*innen- schaft, Fachschaften, Sportvereine, Freizeit-Netzwerke etc.) sowie wichtige Service- und Anlaufstellen der TU Wien. Für Sie als Arbeitgeber*in ist die Career Area im ersten Stock im Freihaus reserviert. Präsentieren Sie sich als interessante*n Arbeitgeber*in und zeigen Sie unseren Studierenden, was man beruflich während und/oder nach dem Studium in Ihrem Unter- nehmen machen kann. Ihre Vorteile >> Einheitlicher Messeauftritt zum Wintersemester Opening am Campus Freihaus der TU Wien >> Attraktive Präsentationsmöglichkeiten für interne und externe Aussteller*innen und Sponsoren >> Interaktion mit den Studierenden durch persönliche Karriereberatung, Informationsmaterial und spannende Vorträge 1 x pro Jahr TU welcome.day Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 47

tech. brand. ing. 48 Messeauftritt am TU welcome.day Verpﬂichtend für Teilnahme am TU welcome.day Standgebühren für Karrierekunden (Freihaus, 1. Stock) 6 m² 2.900,00 EUR Die Teilnahme inkludiert • 1 Stehtisch, 1 Barhocker, 1 Klassenzimmertisch und 1 Sessel • Standardteppich 3 x 2 Meter in Grau • Stromanschluss & WLAN am Messestand • Firmenproﬁl auf tucareer.com für 6 Monate • Verpﬂegung für max. 3 angemeldete Firmenvertreter*innen inkludiert • 1 Parkkarte (Tagespauschale) Kombi mein.job Das Studierendenmagazin mein.job erscheint zeitgleich zum Semesterauftakt und fungiert mit einem eigenen TU welcome.day-Bereich als Messeguide. Präsentieren Sie sich als TU welcome.day-Aussteller*in auch hier und flan- kieren sie so Ihren Messeauftritt. Preis: 1/2 Seite Präsentation im Extra-Bereich „TU welcome.day“ statt 2.390,00 EUR um nur 1.673,00 EUR Kombi job.plattform Stellen Sie Ihre Stelleninserate 60 Tage auf das Online-Jobportal des TU Career Centers: tucareer.com Kontingent 1 Inserat 175,00 EUR 5 Inserate 790,00 EUR 10 Inserate 1.390,00 EUR Firmenprofil 445,00 EUR für weitere 6 Monate

Die TU Wien ist werbearm Promotion ist nur zu bestimmten Zeiten und im Rahmen unserer Karriere-Events möglich. Nutzen Sie daher zum TU welcome.day exklusiv die Möglichkeit, Ihre Botschaften großﬂächig und treﬀsicher zu platzieren. 1 x pro Jahr TU welcome.day Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com On-Campus-Werbung am TU welcome.day Plakatwerbung, 2 Wochen (3.-14.10.) ﬁxe Plakatrahmen, Format: A1, 10 Flächen inkl. Produktion & Montage 430,00 EUR Bodenwegweiser am TU welcome.day EXKLUSIV für 2 Aussteller*innen, 30 Stück je Sujet, Format: A4 inkl. Produktion & Montage 990,00 EUR Flyerverteilung am TU welcome.day 1 Promotion-Mitarbeiter*in für 6 Stunden Aufzugstürenbeklebungen, 2 Wochen (3.-14.10.) 2 Aufzugstüren (grüner oder roter Bereich), Format: B x H 900 x 2.000 mm, inkl. Produktion und Montage 3 Aufzugstüren (gelber Bereich), Format: B x H 900 x 2.000 mm, inkl. Produktion und Montage Stufenkleber, 2 Wochen (3.-14.10.) 12 Stück je Sujet, Format: B x H 2.000 x 140 mm, inkl. Produktion und Montage Vidi-Wall 2 Wochen (3.-14.10.) 20 sek. 40 WH / Tag am Campus Gußhausstraße 450,00 EUR 2.000,00 EUR 2.500,00 EUR 1.500,00 EUR 590,00 EUR Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 51

Positionieren Sie Ihre Arbeitgeber*innenmarke im Rahmen des TU welcome.day mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft auf unserer job.plattform tucareer.com. Laufzeit ab September. 1 x pro Jahr TU welcome.day Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Ich suche einen Job / eine Arbeitgeber*in, der/die zu mir passt, grundsätz lich gerne online. 44 % (Quelle: Junge Öster- reicher*innen 2021) Online-Werbung auf tucareer.com im Rahmen des TU welcome.day Advertorial - Platz ierung: Startseite - Verlinkung auf externe Seite - grafi sche Umsetz ung auf Anfrage 890,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Skyscraper - statisches Bild oder Animation (rotierend) - Platz ierung: gesamte Platt form - 160 x 600 Pixel - gif, jpg, html5 (max. Größe 100 kB) Billboard Startseite - statisches Bild oder Animation (rotierend) - Platz ierung: gesamte Platt form - 960 x 250 Pixel - gif, jpg, html5 (max. Größe 100 kB) 350,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Video Ad Banner - Platz ierung: Startseite - Vorschaubild: 465 x 255 Pixel - alle gängigen Videoformate 450,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Halfpage Ad - statisches Bild oder Animation (rotierend) - Platz ierung: gesamte Platt form - 300 x 600 Pixel - gif, jpg, html5 (max. Größe 100 kB) 550,00 EUR, Laufzeit 1 Woche 490,00 EUR, Laufzeit 1 Woche 2.940,00 EUR, Laufzeit 6 Monate Job Ad EXKLUSIV - Platz ierung: Exklusiv - Verlinkung auf externe Seite 310,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 53

1 x pro Jahr young.talents.week Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com PRAKTIKUMSWOCHE young.talents.week Sie haben Praktika, Internships, Teilzeitpositionen oder wis- senschaftliche Arbeiten an technisch ausgebildete Young Profes- sionals und Studierende zu vergeben? Dann präsentieren Sie Ihr Unternehmen während der young.talents.week. Im Mittelpunkt stehen Ihre Praktika! Die Praktikumswoche der TU Wien ist ... >> eine sinnvolle Kombination aus Aktionstag und Informationswoche, mit dem Fokus auf das Wesentliche, nämlich Ihre Praktika und Teilzeitpositionen. >> gezielte Ansprache Ihrer Zielgruppe (Studienrichtungen) über einen längeren Zeitraum. >> exklusiv auf unserer job.plattform präsent und wird über unsere Kanäle und Promotion-Aktionen (Newsletter, Workshops, CV-Checks, Bewerbungsfotograf*in ...) extra beworben. >> planungssicher und kann unabhängig von Lockdown-Verordnungen umgesetzt werden. Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 55

tech. brand. ing. Welche Form der Unterstützung durch Unternehmen fi nden Studierende während des Studiums hilfreich? Praktika Mit dem Studium vereinbare fach- bezogene Nebenbeschäftigung Vorlesung mit starkem Praxisbezug Vergabe und Betreuung von Diplom-/Master-/Bachelorarbeiten Fachvorträge aus der Praxis 63 % 57 % 49 % 46 % 44 % 62 % der Studierenden sind berufstätig (ab dem 1.–2. Semester, fachbezogen, 5–30 h/Woche in allen möglichen Dienstverhältnissen).* Die Praktikumswoche der TU Wien bietet genau dafür die richtige Platt form. 56 *Die hier angeführten Zahlen und Fakten sind ein Auszug aus der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ der TU Wien. Diese Studie ist eine Teilstudie der gleichnamigen Studie und wurde vom TU Career Center in Zusammenarbeit mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer durchgeführt.

Wie oder wo suchen Studierende einen Job / eine*n Arbeitgeber*in? Suche auf Job-Portalen wie tucareer.com Über Empfehlungen von Freund*innen und/oder Bekannten Auf Unternehmenswebsites Durch Initiativbewerbungen Durch Praktika Durch Google-Suche Grundsätzlich lieber online Über Jobmessen 1 x pro Jahr young.talents.week Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com 72 % 68 % 63 % 57 % 56 % 45 % 44 % 43 % Mehr als 70 % unserer Studierenden suchen gerne auf Job-Portalen wie zum Beispiel auf tucareer.com. Die Sichtbarkeitsstudie zeigt, dass unsere zentrale Online-job.plattform in den Bereichen Technik und Na- turwissenschaften ausgezeichnet positioniert und etabliert ist. Dafür sorgen die Relevanz und die Qualität der Inhalte, die wir täglich unseren Studierenden bieten.* 57

TEILNAHME´PAKETE Basic Paket Platin Paket 5 Inserate ausschließlich Praktika, Internships, Teilzeit- und geringfügige Positionen sowie Ausschreibungen zu wissenschaftlichen Arbeiten Gezielter Versand Ihrer Inserate per TUCC-Newsletter an die gewünschte Studienrichtung Bewerbung der Praktikumswoche bei allen ~26.000 TU-Studierenden mittels Aussendung, Social-Media-Kanälen und On-Campus-Werbung Inserat in Ihrem Corporate Design Proﬁtieren Sie von unseren individuellen Möglichkeiten. √ √ √ Berufsbild im Berufsbilder-Katalog job.im.blick Präsentieren Sie ein spannendes Berufsbild Ihres Unternehmens und geben Sie dem für Sie relevanten Fachkräftenachwuchs authentische Einblicke. Sichern Sie sich eine ganzjährige Präsenz an der TU Wien. Skyscraper 23.–27.01.2023 auf tucareer.com statisches Bild oder Animation, 160 x 600 Pixel Firmenproﬁl für 6 Monate auf tucareer.com Präsentieren Sie den Studierenden die wichtigsten Informationen zu Ihrem Unternehmen. Social-Media-Posting Online-Promotion während der Praktikumswoche (Facebook & Instagram) 23.–27.01.2023 Jobausschreibungen wie zum Beispiel Fachthema oder Portrait eines*einer Mitarbeiter*in Exklusiv gebrandeter Newsletter inkl. Logo an die gewünschte Studienrichtung √ √ √ √ √ √ √ √ √ 1 x pro Jahr young.talents.week Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Wichtige Termine: >> Anmeldeschluss: 21. Dezember 2022 >> Eingabeschluss der Inserate: 11. Jänner 2023 >> Online ab: 23. Jänner 2023 >> Promotion: Newsletter und Social-Media-Kanäle 23. – 27. Jänner 2023 >> Aktionstag: 23. Jänner 2023 Vorbereitungsworkshop mit TU Career Center Beraterinnen, Analyse von Ihren Inseraten der Praktikumswoche, Unterlagencheck & Interviewvorbereitung, Bewer- bungsfotograf*in >> Ihre Inserate bleiben auf der job.plattform tucareer.com 60 Tage online. Preis (in EUR und exkl. USt.) 1.500,00 3.500,00 Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 59

1 x pro Jahr young.talents.week Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Newsletter Empfänger* innen Öﬀnungsrate Read-to- Open-Rate* Zielgruppe Allgemeiner Newsletter zur young.talents.week Newsletter für die Studien- richtung Technische Physik Newsletter für die Studien- richtung Informatik Newsletter für die Studien- richtung Mathematik & Geoinformation Newsletter für die Studien- richtung Maschinenwesen & Betriebswirtschaften Allgemeiner Newsletter zur young.talents.week 21.549 37 % 73,71% alle TU-Studierende 997 50,60 % 76,76% Technische Physik 3.284 37,90 % 80,41% Wirtschaftsinformatik, Informatik 955 44,30 % 79,92% Mathematik und Geoinformation 2.559 46,40 % 74,77% Maschinenbau 8.748 40,40 % 73,47% alle anderen Studienrichtungen *Leserate = Read-to-Open-Rate: Verhältnis der Anzahl von Empfänger*innen, die gelesen haben, zur Anzahl an Empfänger*innen, die diese Kampagne geöﬀnet haben 61

1 x pro Jahr TUday Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com DIE JOBMESSE DER TU WIEN TUday Rund 100 Arbeitgeber*innen aus Technik und Naturwissen- schaft, über 3.500 Besucher*innen und 500 Jobs auf der Jobwall – das ist die TUday im Freihaus, direkt am Campus der TU Wien. Von Messetalks bis hin zu gezielter Werbung im Messe-Guide oder online auf www.tuday.at – neben einem Messestand bieten wir Ihnen zahlreiche zusätz liche Marketingmaßnahmen an, um Ihre Unternehmensmarke bei den Techniker*innen von morgen bekannt zu machen! 100 Arbeitgeber*innen 500 Jobangebote 3.500 Studierende Mehr als 40 % unserer Studierenden besuchen Jobmes- sen, um sich am Arbeitsmarkt zu orientieren und ihre*n künftige*n Arbeitgeber*in kennenzulernen (Quelle: Jun- ge Österreicher*innen 2021). Unsere TUday bietet Ihnen jedes Jahr die Chance, mit dieser so gefragten Zielgruppe in Kontakt zu treten. Wir freuen uns, wenn auch Sie die- se Gelegenheit nutz en! Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 63

Messeauftritt Verpﬂichtend für Teilnahme an der TUday am Campus Freihaus Teilnahmegebühr Standﬂächen inkl. Standardteppich (Farbe: grau), Stromanschluss, WLAN, 1 Stehtisch und 2 Barhocker Region (Standﬂäche mind. 6 m²) jeder weitere m² 6 m² 7 m² 9 m² 12 m² 18 m²  24 m² Premiumregion Umfasst den roten und gelben Bereich im EG & 1. Stock des Freihauses 1.790,00 EUR 1.964,00 EUR + 229,00 EUR + 390,00 EUR 1 x pro Jahr TUday Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Die Teilnahmegebühr inkludiert: >> Gesamtorganisation >> Ausstellerprofil im Messemagazin >> Nennung im Aussteller- verzeichnis auf tuday.at >> Firmenprofil auf tucareer.com sowie tuday.at für 6 Monate >> Kostenlose Schaltungs- möglichkeit von Online-Stellen- inseraten auf tucareer.com sowie tuday.at von max. 10 Inseraten für die Dauer von 60 Tagen Zeitraum für die Eingabe der Stelleninserate über unser Kundenlogin: 06.03. bis 01.05.2023 Onlineschaltung ab 03.04.2023 (Achtung: Alle Inserate werden am 12.06.2023 von der Website genommen.) >> Verpflegung für max. 3 Firmenvertreter*innen inkludiert >> 1 Parkkarte (Tagespauschale) Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 65

Positionieren Sie Ihre Arbeitgeber*innenmarke im Rahmen der Jobmesse TUday mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft auf unserer Messe-Landingpage tuday.at. Laufzeit ab April. 1 x pro Jahr TUday Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Online-Werbung auf tucareer.com im Rahmen der TUday Advertorial - Platz ierung: Startseite - Verlinkung auf externe Seite - grafi sche Umsetz ung auf Anfrage 890,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Skyscraper - statisches Bild oder Animation (rotierend) - Platz ierung: gesamte Platt form - 160 x 600 Pixel - gif, jpg, html5 (max. Größe 100 kB) Billboard Startseite - statisches Bild oder Animation (rotierend) - Platz ierung: gesamte Platt form - 960 x 250 Pixel - gif, jpg, html5 (max. Größe 100 kB) 350,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Video Ad Banner - Platz ierung: Startseite - Vorschaubild: 465 x 255 Pixel - alle gängigen Videoformate 450,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Halfpage Ad - statisches Bild oder Animation (rotierend) - Platz ierung: gesamte Platt form - 300 x 600 Pixel - gif, jpg, html5 (max. Größe 100 kB) 550,00 EUR, Laufzeit 1 Woche 490,00 EUR, Laufzeit 1 Woche 2.940,00 EUR, Laufzeit 6 Monate Job Ad EXKLUSIV - Platz ierung: Exklusiv - Verlinkung auf externe Seite 310,00 EUR, Laufzeit 1 Woche Perfekte Zeit für online.werbung: Während der Jobmesse TUday befi nden sich rund 500 Stelleninserate auf unserer job.plattform. Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 67

1 x pro Jahr TUday Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com MesseGuide Das Messemagazin informiert die Besucher*innen vor, während und nach der TUday und bietet Ihnen erstklassige Werbeﬂ ächen (Auﬂ age 4.000 Stück) Inserat U2, U3, U4 (1/1 Seite) Inserat 1/1 Innenteil Inserat 1/2 Innenteil Logopräsenz auf Drucksorten (Messeﬂyer, Plakat, Messe- Guide, Titelseite – begrenzte Teilnehmeranzahl) Logopräsenz auf Messeﬂyer, Plakat (begrenzte Teilnehmeranzahl) 4.290,00 EUR 3.590,00 EUR 1.890,00 EUR 2.490,00 EUR 990,00 EUR NEU Kombi job.im.blick Inserat 1/2 Innenteil Messeguide + 1 x Berufsbild im Berufsbilderkatalog Ganzjährige Präsenz an der TU Wien: Präsentieren Sie unseren TU-Studierenden ein Berufsbild in unserem Berufsbilderkatalog und zeigen Sie somit einen möglichen Karriereweg in Ihrem Unternehmen auf. All-in-One Marketingpaket NEU Profi tieren Sie von unserem All-in-One Marketingpaket und seien Sie mit mehreren Maßnahmen präsent: Campus-Werbung 2 Aufzugstüren (Beklebung) (roter oder grüner Bereich) Print-Werbung 1 x Berufsbild im job.im.blick Online-Werbung 1 x Online-Billboard 2.000,00 EUR 990,00 EUR 450,00 EUR Preis: 1.890,00 + 990,00 = 2.880,00 um nur 2.280,00 EUR Preis: 3.440,00 EUR um nur 2.700,00 EUR Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 69

1 x pro Jahr TUday Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Sonderwerbeformen im Rahmen der TUday - alle Sonderwerbeformen On-Campus-Marketing Branding der Jobwall am Messetag (EXKLUSIV für 3 Aussteller*innen) Posten Sie direkt am Messetag auf einem Screen innerhalb der Jobwall Ihre Top-Jobs inkl. Logo. Plakatwerbung ﬁxe Plakatrahmen, Format: A1, 10 Flächen für 2 Wochen inkl. Aﬃchierungskosten Bodenwegweiser EXKLUSIV für 2 Aussteller*innen, 30 Stück, 1 Sujet, Format: A4 inkl. Produktion & Montage Tragetaschen EXKLUSIV für 1 Aussteller*in, 3.000 Stück, Baumwolltaschen natur 1c / 1 Seite branded max. 28 x 28 cm groß Beilage Tragetaschen, 3.000 Stück Flyerverteilung am Messetag 1 Promotion-Mitarbeiter*in für 6 Stunden Aufzugstürenbeklebungen für max. 9 Aussteller*innen möglich 2 Aufzugstüren (grüner oder roter Bereich), Format: B x H 900 x 2.000 mmm, inkl. Produktion & Montage 3 Aufzugstüren (gelber Bereich) Format: B x H 900 x 2.000 mmm, inkl. Produktion & Montage Stufenkleber, 2 Wochen je 12 Stück, 1 Sujet Espressomobil (platziert zwischen Freihaus & Bibliothek der TU Wien) Branden Sie unser Espressomobil und/oder die Kaﬀeebecher. >> 500 Stück Kaﬀeebecher >> 1.000 Stück Kaﬀeebecher >> Vollbranding Sponsoring Buﬀet 2.290,00 EUR 430,00 EUR 990,00 EUR 4.200,00 EUR 110,00 EUR 450,00 EUR 2.000,00 EUR 2.500,00 EUR 1.500,00 EUR 600,00 EUR 970,00 EUR 3.000,00 EUR Preis auf Anfrage Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 71

TUday Campus Radio Gemeinsam mit dem ORF/Radio Wien veranstalten wir direkt am Messegelände (zwischen Freihaus und Bibliothek der TU Wien) unser TUday Campus Radio! 1 x pro Jahr TUday Julia Hainitz, MA T: +43 664 60 588 78 18 E: julia.hainitz@tucareer.com Radio-Interview Exklusiv-Package 1 Radio-Interview 990,00 EUR Radio-Wien-Moderator Peter Polevkovits interviewt Ihre Firmenvertreter*in live vor Ort zu einem von Ihnen ausgewählten Thema! 15 Minuten kann „aus dem Näh- kästchen geplaudert“, können Insights zu verschiedensten Projekten gegeben und Fragen von Studierenden beantwortet werden. Das Interview wird nach der Messe allen registrierten Besu- cher*innen per E-Mail zugesandt und ist auf tuday.at nachzuhören! Exklusiv für drei Werbe- partner*innen bieten wir eine Kombination: 2.500,00 EUR 1 Radio-Interview (15 Minuten) 1 Radio-Jingle Sie wollen Ihre Botschaft an alle TUday-Besucher*innen via Jingle vermitteln? Kein Problem! Wir senden Ihren Werbejingle (von uns produziert) während der Messe. So finden die TU Studie- renden zu Ihrem Standplatz und Sie bleiben in Erinnerung! 20-Sekunden-Radiospot inkl. 10 Nennungen am Messetag Branding Radiostation Positionieren Sie Ihr Logo als eine*r von exklusiv 3 Auftrag- geber*innen direkt auf der TUday- Campus-Radiostation! Sie wollen ein Beispiel hören?Wenden Sie sich dazu gerne an Julia Hainitz, MA Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 73

DIE KARRIERE-LEHRVERANSTALTUNG talente. programm Das talente.programm der TU Wien ist eine Lehrveranstaltung im Bereich der Transferable Skills/Soft Skills mit 3 ECTS. Diese Lehrveranstaltung ist im Bereich des Vizerektors für Studium und Lehre, ao. Univ.-Prof. Dr. Kurt Matyas, angesiedelt. Das Ziel ist es, mit Studierenden den Bewerbungsprozess zu trainieren und sie passgenau, bereits während des Studiums, mit Unternehmen in Kontakt zu bringen. Die Lehrveranstaltung ist für Bachelor-, Master- und PhD-Studierende konzipiert. Jedes Semester präsentieren wir wechselnde Unternehmen. Top Talente sind immer auf der Suche nach Herausforderungen. Mit dem talente.programm bieten wir die Möglichkeit, Ihr Unternehmen erlebbar zu machen. Ihre Vorteile >> Top–Talente passend nach Studienrichtung >> Professionelle und qualitätsvolle Vorauswahl >> Eigene Unternehmenswerte präsentieren und dafür begeistern >> Zielgruppengerechte Platt form für Ihr Employer Branding >> Nachhaltigkeit durch Vernetz ung auf lange Sicht 1 x pro Semester talente.programm Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com Preis auf Anfrage Informiere dich über die aktuell teilneh- menden Unterneh- men und Termine: www.tucareer.com Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 77

tech. brand. ing. 78 01 Bewerbungs- und Anmeldephase 03 OPENING Persönliches Kennenlernen 04 Company Events Rd. 26.000 Studierende der TU Wien werden durch sämtliche Kommunikationskanäle auf das aktuelle talente.programm auf- merksam gemacht. Die Voraus- wahl der Studierenden erfolgt nach Studienrichtungen und anhand vorab definierter, un- ternehmensspezifischer Kriterien. Die Anmeldung ist bereits wie ein Bewerbungsprozess gestal- tet und bietet ein Training auf neutralem Boden inkl. Video- bewerbung. 02 Workshop und Vorbereitung In einem ganztägigen Work- shop bereiten sich die rund 70 Studierenden auf die Unter- nehmen vor und werden in Konzept und Ablauf des Pro- gramms eingeführt. Business- Knigge und ein Stimm- und Sprachtraining sind ebenfalls fixer Bestandteil. Bei einer ganztägigen Auftakt- veranstaltung, dem sogenannten OPENING, treffen Studierende auf jeweils 2 Unternehmen und lernen einander erstmals per- sönlich kennen. Im Rahmen eines „Schachdialoges“, ein von uns speziell entwickeltes For- mat. Der Schachdialog ist wechsel- seitig gestaltet und legt einen klaren Schwerpunkt auf per- sönliche Kompetenzen. Somit ist der Rede- und Antwortanteil für Studierende und Unterneh- men gleich verteilt. Durch die klare Struktur des Schachdialoges, basierend auf Kompetenzen, ist ein qualitativ wertvolles Gespräch für beide Partner möglich. Nach dem „Opening“ ent- scheiden sich die Studie- renden für eines der beiden vorgestellten Unternehmen, welches sie im Rahmen von zwei „Company-Tagen“ noch besser kennenlernen. An diesen zwei Tagen finden die Studierenden die Möglich- keit, ihren Eindruck beim Un- ternehmen vor Ort zu festigen und mögliche Karriereoptionen zu besprechen. 05 CLOSING Abschlussevent Beim CLOSING treffen sich noch einmal alle teilnehmen- den Unternehmen und Stu- dierenden, um von ihren Er- fahrungen im Rahmen des talente.programms zu berichten und sich erneut zu vernetzen.

1 Bewerbungsphase & Auswahlverfahren: Bewerbungsphase für Studierende der TU Wien Talente-Screening: Auswahl durch das TU Career Center Zuteilung der Talente nach Studienrichtung 2 Vorbereitungsworkshop (1 Tag) für Studierende vor dem OPENING 3 3 OPENING (1 Tag) Bühne zum Kennenlernen der Talente und Unternehmen Setting: im Rahmen des Schachdialogs 4 Company Event (2 Tage) Setting: Event direkt bei den einzelnen Unternehmen 5 CLOSING (Abendveranstaltung) Präsentationstraining für Studierende vorab Abschlussevent mit allen Talenten & Unternehmen Stories of Success, Präsentationen und Networking Maschinenbau Informatik Chemie u.a. 1 A C B D 1 x pro Semester talente.programm Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com Preis auf Anfrage Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 79

» Lehrveranstaltung im Bereich Transferable/Soft Skills » rd. 70 Studierende der TU Wien aller Studienrichtungen (außer Architektur und Bau- und Umweltingenieurwesen) » konzipiert für Bachelor-, Master-, PhD-Studierende » Dauer: 1 Semester, 3 ECTS » Sommer- und/oder Wintersemester » wechselnde Unternehmen » 100%ige Anwesenheit der Studierenden Es war ein tolles Erlebnis, gemeinsam mit anderen motivierten Teilnehmer*innen das Unternehmen kennenzulernen und wir konnten sehr viel über die generelle Arbeitsweise, die Produkte und zukünfti- ge Entwicklungen erfahren. Neben diesen Eindrücken habe ich dabei noch ein großes Interesse entwickelt, später mit diesem Un- ternehmen zu arbeiten. Viktoria Rapberger, Company Days bei iteratec „Die hochrangigen Firmenvertreter*in- nen von angesehenen Firmen gaben uns kompetente Antworten auf alle von uns gestellten Fragen. Dies geschah in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. Durch das Coaching des TU Career Cen- ters stellten wir auch Fragen, wie beispiel- weise jene über die Weiterbildungsmög- lichkeiten von Mitarbeiter*innen, worauf wir schlüssige Antworten erhielten.“ Felix Zottl, Company Days bei Schneider Electric Austria

talente. praktikum Das talente.praktikum für Bau- und Umweltingenieur*innen ist eine Abkopplung des talente.programms und wird in enger Zu- sammenarbeit mit der Fakultät für Bau- und Umweltingenieur- wesen umgesetzt. Bei diesem Praktikum wird Zukunft geschrieben – sinnvoll, nach- haltig und mit großer Begeisterung. Top-Talente der Studien- richtungen Bau- und Umweltingenieurwesen präsentieren sich im Rahmen eines Bewerbungsprozesses und erleben die Arbeits- welt praktisch und realitätsnah direkt in Ihrem Unternehmen. Eine Veranstaltung für Bau- und Umweltingenieur*innen mit Mehrwert und Nachhaltigkeit 1 x pro Jahr talente.praktikum Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com Preis auf Anfrage Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 83

tech. brand. ing. Studierende im Studierende im Juli / August / September Februar 01 Unternehmen 02 Unternehmen 03 Unternehmen 04 Unternehmen 05 Unternehmen 06 Unternehmen 07 Unternehmen 84 BAUINGENIEUR*INNEN UMWELTINGENIEUR*INNEN PREMIUM-PAKET 10.800,00 EUR BASISLEISTUNGEN PREMIUM-PAKET 7.200,00 EUR BASISLEISTUNGEN + 6 TALENTE (3 Studierende im Juli/August/September, 3 Studierende im Februar) + 4 TALENTE (2 Studierende im Juli/August/September, 2 Studierende im Februar) + 1/1 Seite Gastbeitrag im exklusiven Karriere-Guide des Studierendenmagazins mein.job 3.690,00 EUR BASIC-PAKET 7.200,00 EUR BASISLEISTUNGEN BASIC-PAKET 3.600,00 EUR BASISLEISTUNGEN + 4 TALENTE (2 Studierende im Juli/August/September, 2 Studierende im Februar) + 2 TALENTE (1 Studierende*r im Juli/August/September, 1 Studierende*r im Februar) + 1/1 Seite Gastbeitrag im exklusiven Karriere-Guide des Studierendenmagazins mein.job 3.690,00 EUR

1 x pro Jahr talente.praktikum Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com BEWERBUNG AUSWAHL EVENTS Über das Dekanat und das TU Career Center: » Website » Direct Mailings » Social Media » Folder und Plakate » Videobewerbung » Selektion » Organisation » Kundenbriefi ng » Vorbereitungsworkshop » Eröff nungsveranstaltung OPENING inkl. Schachdialog » Abschlussevent CLOSING „Die Möglichkeit, gleich mehrere Unternehmen kennenzulernen und die Frage nach meiner späteren Berufswahl - Was begeistert mich am meisten? - zu beantworten, war für mich aus- schlaggebend, mein Glück beim talente.praktikum zu versuchen. Durch das Engagement konnten wir Geschäftsführer*innen und Firmenvertreter*innen auf Augenhöhe begegnen. Nicht nur die Vermittlung an die Unternehmen, auch kompetente Beratung und Workshops wurden durch das Career Center angeboten.“ Valentin Senk, Teilnehmer talente.praktikum

ANONYME JOB AUDITION voice.of. diversity Mit voice.of.diversity erweitern wir unser Portfolio, um Studie- rende und Arbeitgeber*innen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Formates zusammenzubringen. Das Center for Infor- matics and Society (CIS) lancierte letzten Herbst gemeinsam mit dem TU Career Center das DEBIAS-Tool zur Reduktion von Bias und Diskriminierung im Recruiting-Prozess. Sehen Sie die Vielfalt und Chancengleichheit Ihrer Mitarbeiter*innen als Erfolgsfaktor für Ihr unternehmerisches Handeln? 1 x pro Jahr voice.of.diversity Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com Preis auf Anfrage Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 87

tech. brand. ing. Was ist Unconscious Bias? Unconscious Bias und ver- wandte kognitive Effekte beeinflussen unsere Wahr- nehmung in vielen Lebensbe- reichen: Gerade im Recruiting können diese Biases aller- dings schwerwiegende Kon- sequenzen mit sich bringen! Effekte wie etwa der „Ha- lo-Effekt“ lassen uns Perso- nen, die uns sympathisch sind, auch kompetenter er- scheinen. Auch unbewusste, internalisierte, rassistische oder xenophobe Tendenzen können schon durch den Nachnamen einer Person Einfluss auf unsere Einschät- zungen nehmen. 88 Mag. Michaela Unger, Geschäftsführung TU Career Center „Mit Voice of Diversity haben wir eine Möglichkeit zur anony- men Abwicklung und Bewertung von Recruiting-Gesprächen geschaffen. Mit dem DEBIAS-Tool (Digitally Eliminating Bias in Application Selection) ist den Expert*innen, die an der Fakul- tät für Informatik forschen, ein IT-Support-Tool und ein Pilot- projekt gelungen, welches die Mechanismen von Unconscious Biases in Recruiting-Prozessen minimieren kann.“ Dipl.-Ing. Florian Cech, Centre for Informatics and Society „Drei Aspekte sind in diesem Kontext für uns von besonderer Bedeutung. Das Prinzip der Anonymisierung ist notwendige Grundvoraussetzung. Biases wie Geschlecht, Alter und Aus- sehen, aber auch Sekundärmerkmale wie ethnische Herkunft und Migrationshintergrund, die sich teilweise aus dem Namen ablesen lassen, sind besonders häufig. Die Unternehmen wer- den daher keinerlei Lebenslauf oder sonstige Daten der Studie- renden erhalten. Eine vordefinierte, klare Struktur des Gesprä- ches hat sich in wissenschaftlichen Experimenten als besonders wirkungsvoll erwiesen. Das DEBIAS-Tool gibt vor, die Fragen für alle gleich zu gestalten und diese in derselben Reihenfolge erfolgen zu lassen. Dies erlaubt eine bessere und vergleichende Bewertung der Personen. Die Fragen werden zusätzlich relativ gewichtet.“

1 x pro Jahr voice.of.diversity Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com Warum sollten Sie dabei sein? » Sie erreichen Studierende, die vielleicht bislang gar nicht an eine Karriere in Ihrem Unternehmen gedacht haben. » Unbewusste Diskriminierungsprozesse erkennen und minimieren lernen. » Kontaktaufnahme mit hochqualifizierten Techniker*innen, die Sie in konventionellen Bewerbungsprozessen vielleicht übersehen würden. » Positionierung als innovative*r Arbeitgeber*in, der*die das Thema Diversity ernst nimmt. » Sammeln von Erfahrungen und Erkenntnissen zur Optimierung der eigenen Rekrutierungsprozesse. Voraussetzung für die Teilnahme: 1. Eine Unternehmenskultur, die bereits Diversity lebt und Chancengleichheit mit ent- sprechendem Engagement fördert. 2. Offenheit und Bereitschaft, sich auf neue Wege im Recruiting einzu- lassen und dabei auch die eigenen Praktiken und Prozesse zu reflektieren. 3. Interesse, aus den gewählten Studienrichtungen der TU Wien zu rekrutieren. Teilnahme 9.900,00 EUR Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 89

Der Ablauf Das Zusammentreffen von Studierenden und Unternehmen findet direkt an der TU Wien statt. 1. Schritt: 30 Minuten DEBIAS-Chat Bevor die Studierenden, die sich für unterschiedliche Positionen in den Unternehmen interessieren, mit den Unternehmensvertretungen sprechen, passiert vieles: Beide Parteien werden optimal vorbereitet. Die Studierenden be- kommen im Vorfeld unternehmensspezifische Fragen, in de- nen sowohl fachliche als auch persönliche Fakten kurz abge- fragt werden – ohne private Details zur Person. Im nächsten Schritt kommt der DEBIAS-Chat zum Einsatz, in dem Unter- nehmensvertretungen auf die Antworten der Studierenden eingehen und nachfragen können. 2. Schritt: 15-minütiges Gespräch Unmittelbar nach dem 30-minütigen schriftlichen, anonymen Chat (ohne Ton und Bild) geht es in ein 15-minütiges persön- liches Live-Gespräch. Der Vorhang fällt für beide Seiten. Hier beginnt die Selbstreflexion und gegebenenfalls die Erkennt- nis. Foto: © Ruiz Cruz Harald Koch (Fachbereichsleiter WIEN ENERGIE) erzählt nach einem Live-Gespräch: „Es ist interessant, welches Bild uns durch den Chat im Kopf entsteht und wer uns dann tatsächlich gegenüber sitzt. Wir haben uns hier mehrfach getäuscht, besonders beim Geschlecht.“ Sabine Leisentritt (Personalmanagement bei WIEN ENERGIE) fasst ihre Erfahrungen des Tages zusammen: „Durch das Event ist uns vieles bewusst geworden und wir möchten in Zukunft unser Recruiting neu denken, um mögliche Verzerrungen so weit wie möglich auszu- schließen.“ Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 91 1 x pro Jahr voice.of.diversity Christina Habetler T: +43 664 60 588 78 19 E: christina.habetler@tucareer.com Preis auf Anfrage „

Ganzjährig recruiting potential.diagnostik Mag.a Michaela Unger T: +43 664 60 588 78 22 E: michaela.unger@tucareer.com recruiting. potential. diagnostik Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Die individuelle und persönliche Be- treuung durch qualifizierte Berater*innen ist uns ein besonders wichtiges Anliegen. Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit stehen bei uns an oberster Stelle. Wir bieten Ihnen professionelle Abwicklung Ihrer Suchprozesse durch langjährige Erfahrung. Je nach Anforderungsprofil führen wir die Suche selbst durch beziehungsweise mit externer Bera- tung. Wir informieren Sie hierzu gerne. Unsere Testverfahren bringen unseren Kund*innen wertvolle Erkenntnisse bei Personalentscheidungen im Auswahl- oder Entwicklungskontext und geben ihnen die Möglichkeit einer objektiven Standortbestimmung hinsichtlich fachunabhängiger Kompetenzen. Zur Risikominimierung und Qualitätssicherung bieten wir die Option, im Rahmen von Potentialanalysen detail- lierte Kompetenzprofile zu erstellen. Sei es für bestehende oder für zukünftige Mitarbeiter*innen. Unsere Testverfahren beinhalten eine schriftliche Auswertung. Die ausführliche Interpretation und eine gemeinsame Reflexion des Persönlichkeitsprofils erfolgen im Rahmen eines individuel- len Feedbackgesprächs mit zertifizierten Berater*innen des TU Career Centers. Vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihren Erwartungen. Welche Verhaltenskompetenzen erfordert das Anforderungsprofil? Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 95

Shapes CAPTain „Shapes“ ist ein adaptives, kompetenzba- siertes Fragebogensystem, das eine detail- lierte Messung der drei Bereiche - Arbeitskompetenz, - zwischenmenschliche Kompetenz und - persönliche Kompetenzen ermöglicht. Im Rahmen dieser webbasierten Testver- fahren erheben wir berufsbezogene Moti- ve, Einstellungen und soziale Kompeten- zen. Potentialdiagnostik cut-e „Shapes“ 450,00 EUR Inkludiert: Durchführung der Potential- diagnostik, kompetenzbasierter Fragebo- gen, cut-e Produktgruppe „Shapes“ inkl. Feedbackgespräch mit Kandidat*innen und Feedbackgespräch mit der Fachabteilung. „CAPTain“ ist ein psychometrisches Test- verfahren, das Angaben zum Verhaltensstil einer Person systematisch erfasst und auf Basis eines arbeitspsychologisch fundierten Auswertungsalgorithmus analysiert und auswertet. Bei Führungspositionen empfehlen wir „CAPTain“, eine Diagnostik, die einen Blick auf den Arbeits- und Leistungsstil von Kandidat*innen ermöglicht. Klarer Fokus liegt auf: - Gestaltung von Führung - Verhalten im Team - Umgang mit Aufgaben im beruflichen Kontext Wir erhalten einen Blick auf objektives, tatsächliches Verhalten und setzen es in Bezug zum sozial erwünschten Ergebnis. Alle unsere Berater*innen, die Ihnen in Pro- jekten „CAPTain“ anbieten, sind für diese Potentialdiagnostik zertifiziert. Ganzjährig recruiting potential.diagnostik Mag.a Michaela Unger T: +43 664 60 588 78 22 E: michaela.unger@tucareer.com Potentialdiagnostik „CAPTain“ 990,00 EUR Inkludiert: Durchführung der Potentialdiagnostik, Lizenz plus Feedbackgespräch mit den Kandidat*innen und Gespräch mit der Fachabteilung. Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 97

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Suche auf Job-Portalen Über Empfehlungen von Freunden und/oder Bekannten Auf Unternehmenswebsites Durch Initiativbewerbungen Durch Praktika Durch Google-Suche Grundsätzlich lieber online Über Jobmessen Über welche Quellen suchen TU-Studierende ihre*n zukünftige*n Arbeitergeber*in? 72 % 68 % 63 % 57 % 56 % 45 % 44 % 43 % Die hier angeführten Zahlen und Fakten sind ein Auszug aus der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ der TU Wien. Diese Studie ist eine Teilstudie der gleichnamigen Studie und wurde vom TU Career Center in Zusammenarbeit mit dem Jugendforscher Simon Schnet- zer durchgeführt. Basis: 295 Beantwortungen. Sie wollen mehr wissen? Dann freuen wir uns auf den Dialog mit Ihnen! 101

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Das sagen unsere Studierenden und Kund*innen ... „In dem angenehmen Ambien- te des Kuppelsaals der TU Wien konnte ich mit den Führungs- persönlichkeiten der Bauunterneh- men auf Augenhöhe sprechen und ihnen im Rahmen der Schachdia- loge auch kritische Fragen stellen. Das talente.praktikum war eine tolle Gelegenheit, um sich ein Bild von den Unternehmen zu machen und Kontakte zu knüpfen.“ Raoul Ellmer, BA (26) Masterstudent Vertiefungsrichtungen: Konstruktiver Ingenieurbau – Tragwerks- und Bauprozess- management Foto: © Privat „Durch das talente.programm habe ich gelernt, wie man sich optimal auf einen Bewerbungsprozess vor- bereitet. Mir hat es gefallen, dass ich die vorgetragene Theorie sofort in realen Bewerbungsgesprächen mit spannenden relevanten Unter- nehmen umsetzen konnte. Beson- ders der Blick hinter die Kulissen des Recruitings war für mich sehr interessant und etwas ganz Neues. Auf der persönlichen Ebene habe ich gelernt, mit welcher mentalen Einstellung ich in ein Bewerbungs- gespräch gehe. Bei Jobinterviews bin ich noch immer etwas aufge- regt, sehe aber die Dinge jetzt auch aus einem Blickwinkel, der mir hilft, cool zu bleiben.“ Lukas Pfrimer (33) Master in Wirtschaftsingenieur- wesen-Maschinenbau Foto: © Privat 109

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Auf der Suche nach neuen Talenten schätzen wir das breitgefächerte An- gebot des TU Career Centers. Ob in- haltliche Workshops bei der karrie- re.zeit oder das talente.programm der TU Wien, wo wir motivierte Stu- dierende über einen längeren Zeit- raum begleiten. Durch die Vielzahl an Formaten haben wir die Möglich- keit die Hochschüler*innen der TU Wien auf unterschiedlichen Wegen kennen zu lernen und für Accenture zu begeistern. Das Team des Career Centers geht stets auf individuelle Bedürfnisse von Studierenden und Unternehmen ein. Wir freuen uns auf viele weitere Begegnungen mit Techniker*innen der Zukunft! Karin Tomschi Personalmarketing Accenture GmbH Foto: © Accenture „Wir nutzen das TU Career Center als Plattform zur Stärkung unserer Employer Brand und zum Recrui- ting hochqualifizierter Talente. Als größter europäischer und öster- reichischer IT-Dienstleister forciert Atos diese Kooperation, da wir als innovativer Big Player im IT-Bereich nicht nur die Digitalisierung unse- rer Kund*innen begleiten, sondern parallel schon die IT-Lösungen der Zukunft erforschen, entwickeln und umsetzen. So haben wir die Mög- lichkeit, mit kreativen Studierenden und Absolvent*innen in Kontakt zu treten und ihnen interessante Pers- pektiven in der Digital-Branche zu bieten. Schon während des Studi- ums wird aktiv an Kundenprojekten gearbeitet. So können individuelle Stärken und Präferenzen entdeckt und weiterentwickelt werden.“ Johann Martin Schachner CEO Atos Österreich Foto: © Atos „Als Software-Arbeitgeber sind wir stetig auf der Suche nach jungen Ta- lenten. Die TU Wien ist hier einer unserer wichtigsten Partner. Durch eine Vielzahl an Maßnahmen und Aktivitäten, virtuell und vor Ort, können wir uns bei unserer Ziel- gruppe schon früh als potenzieller Arbeitgeber positionieren. Die auf unsere Bedürfnisse zugeschnitte- nen Angebote ermöglichen es uns, in direkten Kontakt und Austausch mit den Studierenden zu treten. Wir freuen uns, die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit der TU Wien noch viele Jahre fortsetzen zu kön- nen.“ Mag.a Josipa Basta Leitung Personalmarketing & Recruiting Bosch Österreich Foto: © Bosch 111

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tech. brand. ing. „Das TU Career Center bietet uns als Unternehmen sehr gute Vernet- zungs- und Austauschmöglichkeiten mit den Studierenden der TU Wien. Seit vielen Jahren können wir so er- folgreich Kontakte zu jungen Tech- nikerinnen und Technikern knüpfen und ihnen die verschiedensten Kar- rieremöglichkeiten bei Deloitte – vor allem in den Bereichen Risk Adviso- ry, Cyber & IT Security, Digital Fo- rensic, Technology Consulting und Deloitte Digital – vorstellen. Wir freuen uns, auch weiterhin qualifi- zierte und motivierte Studierende sowie Absolventinnen und Absol- venten über das TU Career Center kennenzulernen und für Deloitte be- geistern zu können.“ „Die Firma Hilti entwickelt, fertigt und vertreibt hochmoderne Pro- dukte, Software und Serviceleistun- gen für die Baubranche. Als erfolg- reiches Unternehmen wissen wir, wie wichtig eine starke Employer Brand ist. Das TU Career Center ist nicht nur hierbei ein geschätzter Partner, sondern auch bei der Suche nach jungen und hochqualifizierten Talenten. Seit einigen Jahren nutzen wir die verschiedenen Angebote, um uns schon früh als großartiger Arbeitgeber zu positionieren und mit Studierenden in Kontakt zu treten. Durch die Zusammenarbeit haben wir die Gelegenheit jungen Technikerinnen und Technikern die unterschiedlichen Karrieremöglich- keiten bei Hilti vorzustellen. Wir freuen uns schon auf eine weitere langjährige Partnerschaft!“ „Seit vielen Jahren sind wir in re- gem Austausch und in Kooperation mit dem TU Career Center. Nicht nur die perfekte Organisation der Karriereveranstaltungen an der TU, auch das TU talente.programm hat dazu geführt, die Kapsch Group mit ihren innovativen Produkten und Lösungen bei den Studieren- den der TU sichtbarer zu machen. Wir sehen das TU Career Center als kompetenten und lösungsorien- tierten Ansprechpartner für unsere Zielgruppen und freuen uns über die erfolgreiche Partnerschaft über so viele Jahre.“ Mag.a Birgit Witzelsberger Deloitte Services Wirtschaftsprüfungs GmbH Foto: © Deloitte 112 Dipl.-Ing. Dr. Manfred Gutternigg Geschäftsführung Hilti Austria Gesellschaft m.b.H. Foto: © hanskrist Daniela Giovannozzi Head of Recruiting Austria KAPSCH GROUP Foto: © KAPSCH GROUP

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„Selbst in den vergangenen Jah- ren, in denen wir das Angebot des TU Career Center nur mit Abstand nutzen konnten, haben wir uns in unserer Zusammenarbeit keinen Zentimeter voneinander entfernt. Wir schätzen die Professionalität, Leidenschaft und die Kreativität, mit denen uns die Vernetzung mit Studierenden (auch unter schwieri- gen Rahmenbedingungen) erleich- tert wird, ungemein.“ „Die professionelle Zusammenar- beit mit dem TU Career Center er- möglicht uns, durch zeitgemäße und innovative Formate die Vielfalt unserer Jobs mit Sinn zielgruppen- gerecht, den Bedürfnissen entspre- chend sichtbar zu machen. Dadurch schaffen wir Transparenz und we- cken mit unserer Arbeitgebermar- ke Begeisterung. Dies hilft uns, als größtes Klimaschutzunternehmen des Landes nicht nur heute bes- ser ans Ziel zu kommen, sondern gemeinsam mit den Talenten der TU Wien für ein besseres Morgen durchzustarten.“ „Als innovativer, querdenkender sowie global tätiger Onlinehänd- ler und E-Commerce-Dienstleister made in Austria sind wir – die nice- shops GmbH – immer auf der Suche nach Menschen, die ihre IT-Passion beruflich ausleben wollen. Wir bie- ten nicejobs, die sich an die Lebens- umstände und Bedürfnisse unserer Kolleg*innen anpassen und nicht umgekehrt. Statt starrer Budget- und Zeitvorgaben setzen wir auf Persön- lichkeit und individuelle Stärken. Unsere nicepeople arbeiten kreativ und gestalten selbstbestimmt mit – in einem attraktiven Umfeld (gratis Frühstück und Mittagessen, Massa- gen, flexible Arbeitszeiten, u.v.m.). Wir sind begeistert von der Zusam- menarbeit mit dem TU Career Cen- ter – so lernen wir hochqualifizierte, zukünftige nicepeople kennen.“ Mag. Bernhard Reisner Vice President Human Capital MIBA AG Foto: © MIBA Lena Höhsl & Petra Jeloucan Employer Branding & Candidate Journey, niceshops GmbH Foto: © niceshops GmbH Stefan Patak, MSc Senior Spezialist Employer Branding ÖBB Foto: © ÖBB 113

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tech. brand. ing. „Wir als PORR bauen an unser aller Zukunft. Denn wir errichten nicht nur Gebäude, Tunnel, Brücken oder Straßen. Wir schaffen auch Karrieren und gestalten somit das Leben vieler Menschen mit. Das macht uns unglaublich stolz. Vor allem für Studierende bieten wir eine Vielzahl an Einstiegsmöglich- keiten - schon während oder nach dem Studium an der TU Wien.“ Ing. Josef Pein Geschäftsführer PORR Foto: © PORR 114 „Das TU Career Center bringt uns durch das breitgefächerte Angebot näher zu den Technik-Talenten von heute und morgen! Als Frischekos- metikhersteller ist es uns beson- ders wichtig, die Studierenden der TU Wien auf unsere Jobvielfalt im Technik- und Wirtschaftsingenieur- bereich, insbesondere IT, aufmerk- sam zu machen. Im Rahmen der TUday, konnten wir bereits zahlrei- che Studierende sowohl von unserer Unternehmensmarke als auch von unseren Karrieremöglichkeiten be- geistern. Durch die professionelle und kompetente Zusammenarbeit mit dem TU Career Center wird es uns ermöglicht, uns mit motivierten und qualifizierten Studierenden wie auch mit Absolvent*innen intensiv zu vernetzen und auszutauschen. Wir freuen uns auf eine weitere er- folgreiche Zusammenarbeit!“ Dipl.-Ing. Dr. Michael Russ COO RINGANA GmbH Foto: © RINGANA GmbH „Die Baubranche steht vor großen Herausforderungen – Digitalisie- rung, Klimawandelanpassung, Energieversorgung. Als führendes Bauunternehmen Österreichs wol- len wir das Bauen der Zukunft neu denken und mutig vorangehen. Wir suchen laufend motivierte und digi- talaffine Nachwuchskräfte, die im Team den Fortschritt am Bau klima- schonend vorantreiben. Das TU Ca- reer Center ist dafür ein professio- neller Partner und unterstützt uns optimal bei der Gewinnung hoch- qualifizierter neuer Talente. Schon jetzt sind zahlreiche TU-Absol- vent*innen bei unseren Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekten tätig und wir freuen uns auf viele weitere top ausgebildete Nachwuchskräf- te.“ Klemens Haselsteiner CDO STRABAG SE Foto: © STRABAG

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„Als eine der größten Versicherun- gen in Zentral- und Osteuropa sind wir laufend auf der Suche nach jun- gen Talenten. Unsere Jobs sind so vielfältig wie wir selbst. Ob als Ver- sicherungsmathemaktiker*in, Busi- ness Analyst:in, Software Engineer oder Content Creator - gemeinsam wollen wir eine bessere Zukunft gestalten. Für uns, unsere Mitmen- schen und unsere Kund*innen. Viele unserer bestehenden Mitarbeiter*in- nen haben ein Studium an der TU Wien absolviert und ihre berufliche Laufbahn bei UNIQA erfolgreich gestartet. Deshalb sehen wir das TU Career Center als wichtigen Part- ner, wenn es um die Ansprache und Kontaktaufnahme von ambitionier- ten Persönlichkeiten geht.“ Aurelia Littig, MA MSc Recruiting Expert UNIQA Insurance Group AG Foto: © Tobias Nessweda, UNIQA Insurance Group AG „Die TUday zeichnet sich durch die große Anzahl an herausragen- den Technik-Studierenden aus. Als Österreichs führendes Stromunter- nehmen legen wir großen Wert auf den direkten Dialog und Austausch mit Studierenden. Dafür bietet die Jobmesse die optimale Möglichkeit. Wir können auf zahlreiche hoch- qualifizierte Bewerbungen und viele Kontakte zu hervorragenden Stu- dentinnen und Studenten zurückbli- cken. Besonders freut uns die lang- jährige Partnerschaft mit dem TU Career Center bei der Vergabe des einzigartigen VERBUND-Frauensti- pendiums.“ „Die Wiener Stadtwerke-Gruppe gehört zu den größten und vielfäl- tigsten Unternehmen Österreichs. 15.000 Mitarbeiter*innen halten Wien am Laufen und machen unse- re Stadt klimafit für die Zukunft. Für eine nachhaltige Klimawende brau- chen wir begeisterte Menschen, die diesen Weg gemeinsam mit uns ge- hen wollen! Mit dem TU Career Cen- ter haben wir einen wichtigen und langfristigen Partner gefunden, der uns dabei unterstützt, die richtigen Talente zu finden, die sich mit Herz und Hirn für Wiens Klimazukunft einsetzen. Über diverse Kooperatio- nen vernetzen sich Studierende mit Fachexpert*innen auf Augenhöhe, gewinnen Einblicke in spannen- de Projekte und Innovationen und knüpfen nachhaltige Kontakte für ihren weiteren Karriereweg.“ Dr. Georg Westphal, LL.M. Bereichsleiter strategisches Personal- management bei VERBUND Foto: © VERBUND Mag. Sabine Scharf, B.A. Head of Group HR Development WIENER STADTWERKE-GRUPPE Foto: © Wiener Stadtwerke / Michèle Pauty 115

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tech. brand. ing. „Seit knapp 15 Jahren arbeiten wir mit dem TUCC zusammen und freuen uns bei Formaten wie young. talents.week, TUday oder anderen teilnehmen zu können. Wir sind von den Konzepten überzeugt und können dadurch Festanstellungen, Praktika und Teilzeitarbeit stärker bewerben. Die unterschiedlichen Angebote des TU Career Centers lassen uns direkt mit motivierten qualifizierten Studierenden in Kon- takt treten und uns gut vernetzen. Gerade junge Talente in den Be- reichen (Wirtschafts-)Informatik, (Versicherungs-)Mathematik und Physik für Themen wie digitale Transformation, Blockchain, Big Data and Analytics, Artificial Intel- ligence uvm. zu begeistern, ist uns ein großes Anliegen. Weiterhin auf eine großartige Zusammenarbeit! „Es ist das erste Mal im Bereich des talente.praktikums für Bau- und Umweltingenieur*innen, dass eine Fakultät derart engagiert mit dem Markt in Kontakt tritt. Unterneh- men können hier mit unseren Stu- dierenden, die im Rahmen eines Bewerbungsprozesses bereits vor- selektiert wurden, in privilegierter Form in Kontakt treten.“ Studierenden „Unsere haben beim talente.programm die Chan- ce, schon während des Studiums Unternehmen und Arbeitswelten kennenzulernen. Im ‚Schachdialog‘ können sie feststellen, welche Fir- ma wirklich zu ihnen passt – und umgekehrt. Und nach erfolgreicher Absolvie- rung des talente.programms sowie des Programms voice.of.diversi- ty gibt es dann auch noch ECTS- Punkte fürs Studium!“ Katalin Anna Nagy Executive Assistant zeb Foto: © Klaus Ranger 116 Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr.h.c.mult. Josef Eberhardsteiner Vizerektor Digitalisierung und Infrastruktur Foto: © TU Wien Mag.a iur. Anna Steiger Vizerektorin der TU Wien für Personal und Gender Foto: © Eva Kelety

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TU Career Center GmbH Wiedner Hauptstraße 15 / 2. Stiege / DG (5. Stock) / Top 5, 1040 Wien T: +43 1 504 16 34 - 10 oﬃce@tucareer.com Das TU Career Center ist eine 100 %ige Tochter der Technischen Universität Wien. Impressum, Oﬀenlegung (§ 14 UGB, §§ 24, 25 MedienG), tech.brand.ing – Produktkatalog, Herausgeberin, Medieninhaberin, Verlegerin: TU Career Center GmbH, Geschäftsführerin: Mag.a Michaela Unger, Beteiligungsverhältnisse: TU Wien Holding GmbH (100 %), FN 296928i, Handelsgericht Wien, Fotocredits, sofern nicht extra angegeben: TU Wien, Shutterstock, Unsplash, exithamster Druck: Agentur Prokop KG, 3400 Klosterneuburg. Disclaimer: Die Inhalte wurden mit größtmöglicher Sorgfalt und nach bestem Ge- wissen erstellt. Dennoch übernehmen wir keine Gewähr für Aktu- alität, Vollständigkeit und Richtigkeit der bereitgestellten Seiten und Inhalte. Eine Haftung der Herausgeberin, Medieninhaberin, Verlegerin und der Autor*innen ist somit ausgeschlossen. Gender: Ganz im Sinne der Diversity haben wir uns in unserem Katalog für die Darstellung verschiedener genderneutraler und -gerechter Formulierungen entschieden.