1 2 / 0 2 0 2 r e t s e m e s r e t n W i m o c . r e e r a c u t DAS BERUFS- & KARRIEREMAGAZIN FÜR STUDIERENDE DER TU WIEN MeinJob # n o w i s y o u r t i m e i m m e d e i n e Z u k u n f t B e s t WIR SIND ON L I N E

editorial Okay! Es ist anders gekommen als erwartet … und es verlangt uns allen viel ab. Aber, um es mit den Worten von Al Pacino aus dem Kultfilm „Any Given Sunday“ zu sagen: „Wir können da hocken bleiben, ... Oder wir kön- nen uns wieder nach oben kämpfen, …“ Also: Challenge accepted! Wir haben die Chance genutzt und alle unsere Formate unverzüglich adaptiert und ins Netz gebracht. Ab sofort bieten wir euch digitale und mediale Bühnen, um Karriere erlebbar zu machen. Ob Talente Programme, Jobmessen oder Karrieretag: Wir bieten euch unzählige Möglichkeiten. Nutzt jetzt eure Chance. Denn TU-Studie- rende und -Absolvent*innen sind nun gefragter denn je. In dieser Ausgabe haben wir wieder interessante Arbeit- geber ausgesucht, die euch spannende Karrieremöglich- keiten zeigen. Aus den unterschiedlichsten Branchen stellen sich auf den folgenden Seiten handverlesene Unternehmen vor und geben einen Einblick in ihre Arbeitsweise, ihr Umfeld und eure Einstiegsmöglichkei- ten. Wir haben auch Studierende und Absolvent*innen gefragt, was ihnen an der TU und an ihrem Studium gefällt, was besonders herausfordernd ist und welche Tipps sie aus ihrer Erfahrung geben können. Es erwartet euch eine bunte Reihe an Porträts, Berufsbildern und Kontaktmöglichkeiten – informativ, kompakt und haut- nah. #nowisyourtime – bestimmt eure Zukunft selbst! Eure Natascha-Simone Paul Foto: © Ronny Kalchhauser -gedruckt nach der Richtlinie „Druckerzeugnisse“ des Österreichischen Umweltzeichens, NP DRUCK, UW-Nr. 808 1 Die Gendervarianten in Texten sind mittlerweile nahezu ebenso vielfältig wie wir Menschen selbst. Ganz im Sinne der Diversity haben wir uns in unse- rem Magazin deshalb für die Darstellung verschie- dener genderneutraler und -gerechter Formulierun- gen entschieden. Denn Vielfalt bedeutet (Formen-) Reichtum – und dem wollen wir nicht nur auf inhalt- licher, sondern auch auf sprachlicher und formaler Ebene Rechnung tragen. Genießt also die abwechs- lungs- und facettenreiche Lektüre! IMPRESSUM: MeinJOB – Das Berufs- und Karrieremagazin für Studierende der TU Wien Herausgeberin, Medieninhaberin: TU Career Center GmbH Karlsgasse 14, Top 7/8, 1040 Wien FN 296928i, Handelsgericht Wien Herausgeber, Medieninhaber: TU Career Center GmbH Konzept, Redaktion, Design und Anzeigen: Mag. Natascha-Simone Paul, natascha.paul@tucareer.com Grafik und Satz: Susanne Lindl We[r]b[e]design Erscheinen: 2-mal jährlich Herstellungsort: Wien Fotos, sofern nicht extra angegeben: shutterstock Druck: Walstead NP Druck GmbH, St. Pölten Disclaimer: Die Inhalte wurden mit größtmöglicher Sorgfalt und nach bestem Gewissen erstellt. Dennoch übernehmen wir keine Gewähr für die Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit der bereitgestellten Seiten und Inhalte. Eine Haftung des Medieninhabers und der Autor*innen ist somit ausgeschlossen.

O. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr. Ing. h. c. Sabine Seidler Rektorin geleitworte Hinter uns liegt eine herausfordernde Zeit. Die TU-Gebäude waren für mehrere Wochen geschlossen und vermittelten den Eindruck eines stillstehenden Betriebes, aber das täuschte. Die TUW stand nie still, die meisten Aufgaben in Forschung und Lehre waren lediglich in den virtuellen Raum verlagert worden. Welche Herausforderungen vor uns liegen, ist ungewiss, fest steht aber, dass an der TUW alles getan wird, um Studierenden einen planvollen und qualitativen Abschluss zu ermöglichen. Distanz, Präsenz, Hybrid – diese drei Begriffe prägen in diesem Wintersemester den Studien- und Lehrbetrieb. Umfassende Kompetenz zu vermitteln, wie sich das die TUW in ihrem Mission Statement verordnet, ist und bleibt bei räumlicher Distanz und mit zunehmender Dauer ein Kraftakt, der von den Lehrenden und Studierenden mit Ausdauer und professioneller Anwendung der Online-Tools hervorragend bewältigt wurde. Wir betrachten stets Forschung und Lehre als Einheit, weil exzellente Lehre hervorragende Forschung voraussetzt. Das gilt auch in diesen herausfordernden Zeiten. Unsere Absolvent*innen, und damit Sie, sind wichtige Botschafter*innen in Unternehmen oder privaten und öffentlichen Institutio- nen, indem sie dort ihre Kompetenzen einbringen und auf dem Arbeitsmarkt bestehen. Als TU-Studierende*r und Absolvent*in gehören Sie einer Community an, die, speziell in Krisenzeiten, Vorbildwirkung hat. Nehmen Sie auch das Angebot des TU Career Centers in Anspruch, dann werden Sie gut und verantwortungsbewusst in eine Zukunft mit Technik gehen, für die ich viel Erfolg wünsche! Foto: © Raimund Appel Mag. iur. Anna Steiger Vizerektorin für Personal und Gender Foto: © Eva Kelety Die vergangenen Monate im „Corona-Modus“ haben grundlegende Änderungen unserer Lebens- und Arbeitsumwelt bewirkt. Vieles aus Studium und Job konnte durch Distance Learning und Teaching oder im Home-Office erledigt werden, dennoch war es oftmals schwierig aufgrund der Rahmenbedingungen, Projekte weiter zu bearbeiten oder die Lehre, insbesondere in Laboren, abzuhalten. Wir wollen jedoch mit Zuversicht in die Zukunft schauen und Sie sollen in dieser wichtigen Phase, nämlich am Übergang vom Studium in die Arbeitswelt, möglichst krisenfest und mit unterstützenden Angeboten in den Job einsteigen können. TU-Absolvent*innen sind jetzt gefragter denn je, da etwa die Digitalisierung einen enormen Schub bekommen hat und TU-Knowhow in vielen Bran- chen gebraucht wird. Mit einem Abschluss haben Sie viele Optionen in der Tasche, um mit der methodenorientierten Ausbildung sowohl in der Wissenschaft als auch in Wirt- schaft und Industrie erfolgreich zu sein. Wir an der TU wollen „Technik für Menschen“ vermitteln. Daher ist zum Beispiel in jedem Studienplan eine Lehrveranstaltung vorge- sehen, die sich mit Technikfolgenabschätzung, Forschungsethik oder aber Gender- und Diversity- Themen auseinandersetzt. Studierende erhöhen mit Hilfe des TU Career Cen- ters zusätzlich ihren Marktwert, und die Unternehmen haben wiederum die Chance, die besten Köpfe für sich zu interessieren und zu rekrutieren. Erkennen und nützen Sie Ihre Möglichkeiten als TU-Absolvent*in und Sie machen Ihren Weg! 3

coverstory Das Jahr 2020 hat uns eiskalt erwischt und es hat uns allen viel abverlangt. Niemand kann wirklich sagen, was das für uns alle bedeutet und welche langfristigen Veränderungen sich daraus entwickeln, in persönlicher, wirtschaftlicher oder gesellschaftlicher Hinsicht. Wir befinden uns derzeit in einer unheimlich dynamischen Lage. Jeden Tag erfahren wir Neues, jeden Tag lernen wir dazu. Was wir aber mit Sicherheit sagen können, ist, dass der digitale Wandel einen unglaublichen Boost erfahren hat und egal, in welcher Branche und Position – TU Studierende und Absolvent*innen sind gefragt wie nie! Genau jetzt stehen dir viele Möglichkeiten offen. Wähle deine Zukunft – aber wähle sie weise! ;-) Welches Unterneh- men passt zu dir? Wo kannst du dich entsprechend deiner Talente weiterentwickeln? Für die berufliche und persönliche Zufriedenheit ist es wichtig, dass Bewerber*innen und Arbeit- geber*innen zusammenpassen. Den richtigen Job zu finden kann eine Herausforderung sein. Das TU Career Center hilft dir dabei und unterstützt dich bereits während des Studiums bei deiner Berufsorientierung. Unser Team aus engagierten HR-Expert*innen, ausgebilde- ten Coaches und Trainer*innen steht allen Studierenden und Absolvent*innen kostenlos zur Seite. Genauso, wie wir in den vergangenen Jahren für dich da waren, sind wir es auch jetzt. #nowisyourtime – bestimme deine Zukunft Challenge accepted: Wir haben die Chance genutzt und alle unsere Formate unverzüglich adaptiert und ins Netz gebracht. Ab sofort bieten wir dir digitale und mediale Büh- nen, um Karriere erlebbar zu machen. Ob Talente Programme, Jobmessen, Onlineberatungen oder anonyme Auditions, es gibt unzählige Möglichkeiten – nutze jetzt deine Chance. In dieser Ausgabe findest du zu all unseren Formaten Details und Timings. Bei Fragen wende dich gerne an unser Beraterteam beratung@tucareer.com. Ob Naturwissenschaftler*innen, Techniker*innen, Ingenieur*innen oder Mathematiker*innen – als MINT-Fachkraft bist du hier so gefragt wie kaum eine andere Berufsgruppe. In unserem Pool an Unternehmen und Institutionen warten auf dich Wertschätzung und Förderung deines Talents. TU-Absolvent*innen und -Studierende sind hier mehr als willkommen! /* Mag. Natascha-Simone Paul Besonders wollen wir dir dieses Jahr die TUday20@HOME ans Herz legen! Seit über zehn Jahren nutzen bis zu 100 nationale und internationale Aussteller*innen die TUday – die Job- messe der TU Wien, um das eigene Unternehmen vorzustellen und einen Überblick über den Arbeitsmarkt und Branchentrends zu geben. Rund 4.000 Student*innen informieren sich hier jedes Jahr über ihre Zukunft. Die Online-Jobmesse TUday20@HOME am 28. 10. 2020 gehört heuer definitiv zu unseren Highlights. 5

Herr DI Weinelt, würden Sie sich ein TU-Studium nochmal „antun“? Dieses Studium würde ich sofort wieder machen. Mit mehr Augenmerk auf Betriebswirtschaft, das gab es damals noch nicht. Ich komme aus ganz einfachen Verhältnissen aus Nieder- österreich. Es ist mir bis heute ein Rätsel, wie meine Eltern mei- nem Bruder und mir eine ordentliche Ausbildung finanzieren konnten. Als ich 15 war, hat mir mein Vater einen Ferienjob am Bau besorgt. Ich hatte keine hochtrabenden Berufswünsche, aber nach diesem Sommer war mir klar: Ich will in Wien an der TU Wien studieren. Womit haben Sie Ihr erstes Geld verdient? Am damaligen Institut für Schaltgeräte war ich Werksassistent mit Forschungstätigkeit und Laborbetreuung. Das ließ sich gut mit meinem Studium vereinbaren. Auch als Briefträger habe ich zeitweise gearbeitet. Am meisten für meinen Job gelernt habe ich als Organisator von Studentenfesten und Konzerten im Studentenheim. Der Ostbahn-Kurti hatte übrigens seine ersten Auftritte bei uns … Erzählen Sie von Ihren Anfängen … Ein Projekt, auf das ich besonders stolz bin, war der Aufbau des ersten Windparks im Burgenland. Manche meinten, das sei unmöglich, das ginge nicht. Ich meine: Geht nicht, gibt’s nicht. Es gab sogar interne Wetten. Das hat mich angespornt. Es ging vor allem um Überzeugungsarbeit bei den Weinbauern – immerhin wollten wir mitten in den Weingärten 50 Meter hohe Windräder aufstellen, das gab es damals noch nicht. Heute ist das gang und gäbe und wird als Notwendigkeit gesehen für eine klimaneutrale Zukunft – was es auch ist. Warum arbeiten Sie als stellvertretender Generaldirektor der Wiener Stadtwerke? Weil es Spaß macht! Wir arbeiten an der Stadt der Zukunft – seien es die Öffis oder die Versorgung der Stadt mit Energie in jedweder Form. Wir haben die Nase vorn, wenn es um zukunfts- weisende Innovationen geht – wie beispielsweise Wasserstoff. Neben Innovation ist Sicherheit ein großes Thema. In der Krise haben die Menschen gemerkt, dass sie sich auf uns verlassen können, und das kommt gut an – Sicher ist das neue Sexy. „Wir halten Wien am Laufen“ ist nicht umsonst unser Motto. Gerade die Lockdown-Phase hat wieder bewusst gemacht, wie wichtig die Basisversorgung ist und dass man vorausdenken muss. Wie haben Sie den Lockdown erlebt? Die Wiener Stadtwerke mit all ihren Betrieben haben eine große Verantwortung, und so haben wir eine besondere Vor- sichtsmaßnahme getroffen: 53 Mitarbeiter von Wien Energie wurden in kürzester Zeit völlig abgeschottet in Isolierstationen unserer Kraftwerke untergebracht, wo sie die Stromversorgung für die Stadt für alle Fälle ge sichert haben. Besonders stolz bin ich darauf, dass sich diese Mitarbeiter freiwillig gemeldet haben. Heute muss ich schmunzeln, wenn ich an den Moment an der Kasse des Möbelhauses denke: „53 Betten, bitte!“ Aber es ist alles gut gegangen und die Versorgung der Stadt war zu jedem Zeitpunkt sichergestellt. Ein weiteres vermeintliches „Geht-nicht“-Projekt war das Was- serkraftwerk Nußdorf am Donaukanal. Die Herausforderung lag im denkmalgeschützten Otto-Wagner-Bau. Heute befindet sich unter den Bronze-Löwen nicht nur eine Wehranlage, sondern auch ein modernes Wasserkraftwerk, das Wien mit Energie aus Wasserkraft versorgt. Welche Werte sind im Beruf wichtig? Man muss die Dinge klar aussprechen – allerdings mit Bedacht. Ich halte nichts von unüberlegter Kommunikation nach außen, vor allem nicht, wenn damit Welt untergangsstimmung verbrei- tet wird. Ich bin überzeugt, dass man Mitarbeiter*innen auf sehr weite „Reisen“ mitnehmen kann, solange gegenseitiges Vertrauen da ist. Gemeinsam mit 400 Führungskräften haben wir uns auf unsere Leitprinzipien Mut, Vertrauen und Konse- quenz geeinigt. Auch eine gelingende Fehlerkultur ist wesent- lich. Als Führungskraft musst du hinter deinen Leuten stehen. Fehler können nicht vermieden werden, aber den Umgang damit kann man lernen und wichtige Schlüsse daraus ziehen. Fehler gehören zum Besserwerden dazu. Welche Skills sind für eine Karriere nötig? In meiner Verantwortung liegt auch der Personalbereich, und so habe ich schon viele Menschen kommen und gehen gese- hen, Menschen mit Harvard- oder MIT-Abschluss, fünfsprachig und top ausgebildet. Aber oft fehlen die zwischenmensch- lichen Skills. Aus dem Mund eines Technikers klingt das unge- wöhnlich, aber ich finde das enorm wichtig. Arbeiten bei den Wiener Stadtwerken – für viele klingt das etwas „altbacken“. (*lacht*) Die Bandbreite an Jobmöglichkeiten bei uns ist unglaublich vielfältig. Die „Upstream Mobility“ ist zum Beispiel unser Start-up im Konzern, das verschiedene Mobilitätsange- bote sinnvoll verknüpft und via App zugänglich macht. Wir arbeiten in Branchen, die maßgeblich die Zukunft unserer Stadt und unseres Zusammenlebens mitbestimmen. Wir haben viel- leicht keine perfekte Image-Fassade, dafür aber innere Werte. Ein gutes Beispiel ist der Gender Pay Gap: Bei den Wiener Stadt- werken gibt es keinen Unterschied in der Bezahlung. Darauf lege ich größten Wert, das kontrolliere ich auch. i e g e z n A e h c i l t l e g t n E 7

Welche Zukunfts projekte sind Ihre persönlichen Highlights? Mir persönlich gefällt das Projekt VIERTEL ZWEI besonders gut. Mit der Wien Energie haben wir die erste Energie- gemeinschaft gegründet, bevor es überhaupt im Gesetz verankert war. Mit 100 Bewohner*innen forschen und ent- wickeln wir zum Thema Smarte Zukunft. Zum Beispiel wird der Strom selbst mit einer PV-Anlage erzeugt und untereinander mit- tels Blockchain sinnvoll und nachhaltig gehandelt. Ein Beispiel: Sie fahren auf Urlaub und ich mache eine Party. Es ist ein sehr komplexes Projekt, aber ich bin stolz, dass wir mit der Wien Energie „diesen Stein ins Rollen“ gebracht haben. Auch unsere Forschungsfirma, die ASPERN SMART CITY RESEARCH, liegt mir am Herzen. Gemeinsam mit Siemens, Wien Energie, Wiener Netze forschen wir für die Energie zukunft im urbanen Raum. Die U-Bahn-Verlängerung U2 und U5 wird wirklich spannend werden. Derzeit überlegen wir, wie wir die Energie aus den Tunneln der U-Bahn optimal nutzen können. Bei der Wien Energie beeindrucken mich die großen WÄRMEPUMPEN. Zum Beispiel ist die Hauptkläranlage in Wien fertig. Wenn wir diesen Bereich ausgebaut haben, kön- nen wir damit zwischen 60.000 und 80.000 Wohnungen heizen. … und vie- les mehr – schauen Sie einfach mal bei uns rein: www.wienerstadtwerke.at Quick Q&A Das Wichtigste im Leben? ................. Familie und Freunde Erholung? ............................................... Beim Berglaufen Geld? .................................................Meinen Kindern Dinge zu ermöglichen, die ich nicht gehabt habe, erfüllt mich mit Freude. Zuletzt ärgerte mich .......................... die Oberflächlichkeit mancher Menschen, eines kurzen Vorteils wegen. Entspannung kommt … ..................beim Sport. An meiner Tätigkeit liebe ich ..........dass ich mit vielen Menschen zu tun habe. Morgenritual? ..................................Ein halber Liter Kaffee und mit Mitarbeiter*innen plaudern Eine mutige Entscheidung war .......privat: mit meiner Frau drei Kinder in die Welt zu setzen – eine Herausforderung für uns beide. beruflich: Windräder in burgenländischen Weingärten aufzustellen. 9

Die Baustelle der Zukunft Die Digitalisierung der Bau- branche passiert nicht der Digita- lisierung wegen, sondern weil sie echte Vorteile bringt. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette des Bauens werden durch den mutigen Einsatz digitaler Methoden und Technologien Arbeitsabläufe effizienter, Prozesse transparenter und in Folge Kosten enorm reduziert. Men- schen werden von Routinetätigkeiten entlastet und für andere Aufgaben freigespielt. Durch den Einsatz von Methoden wie Building Information Modeling (BIM) wird sich die Bauwelt in den kommenden Jahren vollkommen verändern. Wer diese Entwicklung mutig angeht und die technischen Innovationen aktiv mitgestaltet, wird immer einen Schritt voraus sein. Die Zusammenarbeit aller Stakeholder der gesamten Wertschöp- fungskette des Bauens war schon immer ein wichtiger Aspekt der Branche, sie erfährt aber im Zuge der Digitalisierung einen Paradig- menwechsel. Bei der PORR ist der Einsatz von Building Information Modeling als digitale Schlüsseltechnologie gelebte Realität. Sämt- liche Projektbeteiligte – von Auftraggeber*in bis Subunternehmer*in – arbeiten an einem gemeinsamen, transparenten Modell, welches das Bauprojekt als digitalen Zwilling abbildet. Kombiniert mit Verfah- rensweisen und Methoden aus dem LEAN Management, erzielen wir so vorausschauende und effiziente Abläufe über den gesamten Pro- jektzyklus hinweg, von der Planung bis zum Betreiben. Wir bieten bereits während des Studiums zahlreiche Praktika an, um einen ersten Eindruck vom Arbeiten bei der PORR und die aktive Mitgestaltung an der Baustelle der Zukunft zu ermöglichen. Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe. porr-group.com/karriere 11

… muss noch schnell die Welt retten … Die Zeiten, in denen IT-Berater (in der Regel Männer) sich mit der elektroni- schen Datenverarbeitung (EDV) im stati- schen Büro beschäftigt haben, sind defi- nitiv vorbei. Heute geht es nicht mehr nur um ausführliche, gründliche Analy- sen. Als Berater*in von heute solltest du die aktuellen Entwicklungen und Trends stets im Blick haben und bereit sein, neue und innovative Wege zu gehen. Das gilt vor allem für IT Consultants. Gefragt sind ein pragmatischer Zugang, zügige Umsetzung und messbare Erfolgsquo- ten. Für den Job als IT Consultant musst du sehr viel investieren. Aber die Zeit und der Fleiß lohnen sich! Natürlich ist ein guter Studienabschluss und entspre- chendes Fachwissen deines Bereiches wichtig. Allerdings sind die nötigen Soft Skills nicht minder von Bedeutung … Skills Wie tickt ein/e IT-Berater*in? Ein/e IT-Berater*in ist ein/e Allrounder*in. Hier geht es oft um eine verständ- liche und offene Kommunikation zwischen IT, Development, Engineering und Management. Um das breite Aufgabenfeld erfüllen zu können, benötigst du tiefgreifendes IT-Know-how, technisches und betriebswirtschaftliches Ver- ständnis sowie Rhetorik- und Präsentationsfertigkeiten. Zusätzlich solltest du folgende Skills im Repertoire haben: 1. gut strukturierte Arbeitsweise 2. effiziente Projektorganisation 3. Team fähigkeit und Führungskompetenz 4. Fähigkeit, Probleme schnell zu erkennen und sofort darauf zu reagie- ren, sowie eine passende Lösung zu finden 5. strategische Denkweise Aufgaben Das macht den Job spannend Zu deinen Aufgaben zählen die Bewertung bestehender IT-Systeme, Opti- mierungsmöglichkeiten zu finden und diese dann auch in der Umsetzung zu begleiten. Langeweile gibt es nicht. Als IT-Berater*in hast du ständig mit neuen Kunden, neuen Herausforderungen und neuen Situationen zu tun. Du willst immer Neues dazu lernen? Dann bist du in diesem Berufsfeld genau richtig. Vor allem beim Einstieg kannst du mit einer steilen Lernkurve rechnen. Durch die Schnelllebigkeit der Branche wird dein Wissen ständig erweitert. Gehalt Hoch hinaus In der Branche gilt: Hoher Aufwand, hohes Gehalt. Dazu gehört aber auch eine hohe Leistungsbereitschaft, ein zufriedener Kunden stamm und Verant- wortungsbewusstsein. Als IT Consultant (Vollzeit) verdienst du (in Österreich) zwischen brutto 3.000 (Einsteiger*in) bis 7.000 EUR (Top-Level) Entscheidend für das genaue Gehalt sind unter anderem das Bundesland, die Unternehmensgröße, die Branche und die Berufs erfahrung. 13

interview Niki Popper Studierte Mathematik und promovierte an der TU Wien. Er ist Familienvater, leidenschaftlicher Koch und hat sich mit seinem Team der Aufgabe verschrieben, Jugendliche für die Wissenschaft zu begeistern. Nicht nur das Virus im Blick. Interview: Mag. Natascha-Simone Paul Foto: © Stefan Knittel Er ist ein international gefrag- ter Forscher und Koordinator des interfakultären Zentrums „Computational Complex Systems“ der TU Wien. Hier hat er das Master College für angewandte Model- lierung, Simulation und Entschei- dungsfindung mitentwickelt. 15

„Wir werden schlauer, wenn wir aus der Vergangenheit lernen.“ rückwirkend betrachtet anders sagen würde. Vor allem werden hier immer Missverständnisse passieren, auch wenn man versucht, Annahmen und Konsequenzen sehr exakt zu formulieren. Ärgerlich sind Ergebnisse, die einem zugeschrieben werden und gegen die man selbst argumentiert hat, wie etwa Zahlen von Toten, die wir grundsätzlich in unserem Modell nie publiziert haben. Aber als Wissenschaftler ist das Schöne ja der konstante Erkenntnisgewinn. Wir werden schlauer, wenn wir aus der Vergangenheit lernen. Als Wissenschaftler ist man um Transparenz und Objektivität bemüht, die es klarerweise nie wirklich gibt. Die Medien suchen sich die beste Aus- sage heraus, um sie als Schlagzeile zu verwenden, und Politiker*innen suchen sich wiederum das heraus, was ihre Arbeit im besten Licht stehen lässt. Daher ist es wich- tig, dass die eigene Message klar und auf das Wesentli- che fokussiert ist. Und im Rahmen der Zusammenarbeit haben wir uns sowohl mit den Medien wie auch mit ande- ren Forschungsgruppen neue Kooperationen erarbeitet. Sie sind selbst auch Wissenschaftsjournalist, wie kann die kommunikative Brücke zwischen Wissenschaft (Modellen) und Bürgerinformation verbessert werden? Sollen sich unsere TU-Studierenden während des Studiums noch besser im Bereich Kommunikation/Präsentation fit machen? Das war ich einmal, ja. Die besten Modelle und wissen- schaftlichen Erkenntnisse sind – leider – oft wertlos, wenn sie nicht verstanden und daher nicht um- oder eingesetzt werden. Techniker*innen und Naturwissenschaftler*innen neigen dazu, dass sie sich sehr präzise, aber dadurch für Laien oft unverständlich ausdrücken. Daher kommt der „Übersetzung“ von der wissenschaftlichen Sprache ins Allgemeinverständliche ein extrem hoher Stellenwert zu. Denn diese Übersetzung soll zwar verständlich sein, muss dabei aber trotzdem korrekt bleiben. Und da unsere Welt zusehends komplizierter und vernetzter wird, wird dieser Aspekt in Zukunft noch viel wichtiger werden. Wir versuchen hier seit vielen Jahren mit Aktivitäten bei der Langen Nacht der Forschung, Junior Alpbach und vielem mehr beizutragen. Wo liegen Ihrer Meinung nach die Zukunftsthemen für Simulationsexpert*innen? Wäre es eigentlich möglich, dass wir mit der Bewältigung der Klimakrise auch COVID-19 in den Griff bekommen? Gibt es da eigentlich einen Zusammenhang? So eine Bewertung ist immer auch eine Frage der Per- spektive. Aktuell ist klarerweise die COVID-19-Problematik präsenter, weil direkt spürbar. Aber auch hier zeigt sich wieder, dass wir Menschen sehr schlecht darin sind, Gefahren in komplizierten Systemen richtig einzuschät- zen. Das trifft in noch größerem Maße auf die Klima- krise zu, da dort Ursache und Wirkung mit jahrelanger Verzögerung zusammenhängen. Für solche Probleme sind Modellbildung und Simulation ideale Werkzeuge. Im Computer können nämlich beliebig viele Was-wä- re-wenn-Szenarien in kurzer Zeit durchgespielt werden. Und dann wäre es wünschenswert, dass diese Erkennt- nisse auch umgesetzt werden. Ein wichtiger Aspekt ist dabei auch die Reproduzierbarkeit, das heißt, die Modelle nachvollziehbar und nachhaltig zu gestalten. Daran for- schen wir aktuell. Welche Skills muss ein/e Simulationsexpert*in mitbringen? Wie sieht die/der perfekte Bewerber*in aus? Nach welchen Kriterien suchen Sie Ihre Mitarbeiter*innen aus? Neben dem Grundlagenwissen in Informatik und Mathematik, das nie fehlen darf, sind vor allem Neugier und Abstraktionsvermögen wichtig. Als Simulationsfor- scher*in arbeitet man in der Regel nicht in einem einzel- nen Bereich, sondern trifft regelmäßig auf neue Problem- stellungen in ganz unterschiedlichen Branchen. Ohne ein grundlegendes Verständnis dafür zu entwickeln, was nur in engem Austausch mit den jeweiligen Expert*innen 17

Ein Tag mit den Simulations­ expert*innen der dwh Nach einem ersten kurzen Überblick, ob die Simulationen korrekt durchgeführt wurden, ist um 09:00 Uhr das Briefing mit ihren Kolleg*innen. Gemeinsam legen sie fest, welche Aspekte der Simulation im Fokus stehen werden. Heute soll das – neben der wöchentlich zu erstellenden Prognose für die nächste Zeit – zum Beispiel die Analyse der unterschiedlichen Peaks der infizierten Personengruppen sein – also, wann die Zahl der Asymptomatischen, Präsymptomatischen und posi- tiv Getesteten in der Simulation den höchsten Anstieg hat. Das funktioniert durch den Zugang mittels einer Mikrosimu- lation: Die Bevölkerung Österreichs wird durch 8,9 Millionen digitale Agenten und ihre Kontaktnetzwerke im Computer abgebildet. So können synthetische Epidemien gerechnet und auch Aspekte wie die Dunkelziffer analysiert werden. Solche Ergebnisse mit der Realität gleichzusetzen wäre ein „Anfängerfehler“, wie es in der Vorlesung heißt, und das wis- sen hier alle – aber man kann daraus etwas über die Dynamik der Krankheit lernen. Danach geht es an das Postprocessing der Ergebnisdaten und die statistischen Auswertungen. Die Ergebnisse können nicht wie üblich im wissenschaftlichen Prozess in aller Ruhe und ohne „externe Zuseher“ erstellt, analysiert und validiert werden, bevor sie rausgehen, sondern werden täglich mit anderen Forschungspartnern, Entscheidungsträgern, aber oft auch Medien diskutiert. Ein spannender Prozess, denn im Prognosekonsortium mit dem CSH bzw. der MedUni und der Gesundheit Österreich GmbH kann man sich tagesaktu- ell austauschen. Im Prognosekonsortium werden nämlich am Nachmittag die Ergebnisse unterschiedlicher Modelle verglichen und kombiniert, um mögliche Fehler, die auf der Wahl des Modells basieren, so weit möglich auszuschließen. Cross Model Validation nennt das Niki Popper, übersetzt wohl „Glaube nie nur einem Modell.“ Bis zum internen Jour Fixe hat Claire die ersten Trends in den Ergebnissen identifiziert und präsentiert sie ihrem Kollegen Martin Bicher. Er ist eines der Masterminds hinter dem Bevölkerungsmodell und arbeitet seit vielen Jahren daran. Sein Spezialgebiet ist auch der Vergleich solcher Mikrosimulationen mit gleichungsbasierten Modellen, ein aktuell sehr spannendes Forschungsgebiet. Er kann mit dieser Information nun am Entwurf des Reports für die Taskforce beginnen und die Ergebnisse auch mit den Kollegen Christoph Urach und Dominik Brun- meir abgleichen. Dominik ist Spezialist für die Programmierung der Agentennetzwerke und macht das zum Beispiel auch für die Simulation des Güterverkehrs in Österreich. Christoph hingegen beschäftigt sich seit Jahren mit der Frage, wie man reale Gesundheitsdaten dazu verwenden kann, um Modelle besser und Pro- gnosen genauer zu machen. Sie berechnen die Simulationen für den Krankenanstaltenverbund Niederösterreich. Diese sind wöchentlich am Freitag fällig und fokussieren auf ein anderes Thema. Natürlich geht es um eine andere, kleinere Region, aber vor allem werden andere Fragen gestellt. Wie stellt sich lokal die aktuelle Situation dar und wie sieht es mit den Ressourcen in den Krankenhäusern aus? Das war vor allem im Frühling wichtig, um zu wissen, wann man bereit sein muss, aber auch wann Betten und OPs möglichst bald wieder für andere Behandlungen zur Verfügung stehen können. Die Kollateralschäden sollen so gering wie möglich sein. Kolleg*innen aus dem Public-Health-Bereich sammeln dank Fundings des WWTF bereits Daten dazu und werden das analysieren. Es ist ein ebenso wichtiger Outcome der aktuellen Strategien wie die aktuelle COVID-19-Statistik. 19

Martin ist bereits zum Meeting des Prognosekonsor- tiums gestartet, Dominik und Christoph arbeiten an den Niederösterreich-Simulationen. Es ist zu klären, was über Nacht gerechnet werden soll. Thomas, der für die Server verantwortlich ist, schaut vorbei und es wird über Kerne und Speicher diskutiert. Ach ja – und die neuesten inter- nationalen Studien sind einzuordnen. Wie ist die Ent- wicklung in Kroatien zu sehen, wird dort genug getes- tet? Melanie und Claire besprechen mit Štefan Emrich, welche Ergebnisse auch kurzfristig raus dürfen. Štefan hat an der ETH Zürich und der TU Wien auch Modellie- rung studiert, aber ist jetzt Spezialist für Kommunika- tionsmodelle, also Modelle, die dabei helfen sollen, komplexe, dynamische Systeme zu verstehen. Er bereitet Ergebnisse auf, interpretiert und diskutiert mit Florian Aigner von der TU-Pressestelle, was raus darf und was nicht. Florian ächzt so manches Mal, wenn eine Flut an Daten, Ergebnissen und Bedenken von der Außenstelle im siebenten Bezirk kommt. Aber gemeinsam wird sor- tiert und strukturiert und kommuniziert. Und die anderen? Die Zeiten sind heftig. Forschungsprojekte stehen erfreulicherweise auch in anderen Bereichen nicht still. Ein Luxus, den hier alle zu schätzen wissen. Genug Arbeit und deshalb weniger eigene Sorgen. Klar – manche sind im Home Office, wie Matthias Rößler, andere in Teilzeit, weil in Karenz, wie Barbara Glock oder Irene Hafner. Aber fast täglich läutet das Telefon, denn ein Report für die FFG oder die Wirtschafts- agentur ist fällig oder die Kurzbeschreibung für das WWTF- Projekt. Das Paper zur Simulation des Wachstums von Mela- nomen, gemeinsam mit der MedUni, ist nach der Korrektur schon wieder im Review – klappt es diesmal? Aber Moment: Dann gäbe es ja Ressourcen, um die Schnittstellen der Simu- lation zu erweitern. Wir brauchen synthetische Epidemien für die Ökonom*innen vom IHS und die Logistiker*innen der Uni Wien. Gegenfrage: Gibt’s da schon ein offizielles Projekt? Egal, machen wir mal. Die Zeit drängt. Es wird Abend. Ruhepool ist einmal mehr Michael Landsiedl, der Gründer des TU Wien-Spin-offs dwh Gmbh. Er hat während der Krise jeden Tag auch gekocht. Die Moral der Mann- und Frauenschaft zusammengehalten. Im Office der dwh GmbH und von DEXHELPP spielt sich all das ab. Die Unis waren ja geschlossen, es wäre mühsam gewesen, Ausnahmen zu erwirken. Hier konnte man sich unter Einhaltung der Regeln zurückziehen. Eigentlich macht Michael aber etwas ganz anderes. Gemeinsam mit Matthias Wastian arbeitet er mit AI-Methoden daran, dass Produktionsprozesse opti- miert werden, Energienetze intelligent gestrickt, die Güterlogistik neu gedacht wird und … Aber das ist eine andere Geschichte! 21

Interview Senior Scientist Dipl.-Ing. Dr.in Bettina Mihalyi Technik vorausschauend betrachten im Bettina Mihalyi studierte Technische Chemie Studien zweig Chemie-Ingenieurwesen an der TU Wien. Ihre Diplomarbeit schrieb sie am Institut für analyti- sche Chemie der Universität Veszprém in Ungarn. Nach der Geburt ihrer beiden Töchter arbeitete sie ein Jahr freiberuflich am ITA in einem Projekt zum Thema umweltvorsorgende Technologien. Danach absol- vierte sie ihr Doktoratsstudium am Institut für Ver- fahrenstechnik, Umwelttechnik und Technische Bio- wissenschaften an der TU Wien. Ihre Forschungsarbeiten an der TU Wien beschäftigten sich mit der Entwicklung neuer, umweltschonender Verfahren zur stofflichen Nutzung nachwachsender Rohstoffe und mit der Implementierung einer Öko- bilanzierung (LCA) und Nachhaltigkeitsanalyse, als Entscheidungshilfe, bei der Prozessentwicklung. Als stellvertretende Vorsitzende der StuKo Technische Chemie hat sie sich sehr für die Entwicklung der Spe- zialisierung „Nachhaltige Technologien und Umwelt- technik“ im Masterstudium eingesetzt. Seit 1. 1. 2020 ist sie Studiendekanin für Verfahrens- technik. Wir haben sie gefragt, was sie an ihrer Arbeit begeis- tert, warum sie den Blickwinkel der Technikfolge- abschätzung so wichtig findet und was sie jungen Menschen mit auf den Weg geben möchte. 23 Interview: Mag. Natascha-Simone Paul Foto: privat

Best Practice Alexander Reich studiert Technische Physik an der TU Wien und hat am ITA ein Prakti- kum zum Thema „Digitale Technolo- gien in der Lebensmittelwertschöp- fungskette“ absolviert. Vor dem Physikstudium hat er am Konservatorium Jazz studiert und war als Musiker tätig. Auch wegen seiner sportlichen Aktivitäten ist ihm Ernährung ein Anliegen. Und aus diesem Grund beschäftigt er sich mit den Fragen: Was macht Ernährung mit uns, woher kommen die Lebensmittel, wie wer- den sie produziert und unter wel- chen Bedingungen? Foto: © Alexander Reich Thema meines Praktikums am ITA waren digitale Technologien in der Landwirtschaft und im Lebens- mittelsystem. Beispielsweise kann ein System zum Feldmanagement Elemente der Sensorik, Daten- übertragung, Datenspeicherung und -analyse, der künstlichen Intelligenz (KI), Aktoren für Robotik und Steuersystem und mehr in sich vereinen. Ver- antwortungsvolle Forschung und Entwicklung benötigt eine Gesamtbetrachtung der Systeme, die über technische Aspekte hinausgeht und Mensch, Maschine und Natur verbindet. Ziel war es, in einem Modell Technologien als Wirkungsfaktoren in einem Netzwerk aus Akteuren und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu betrachten. Technologie- kategorien wurden hinsichtlich Chancen, Risiken und Anwendungshürden untersucht und Akteure mit Parametern versehen, die ihr Gewicht und ihre Vernetzungsmöglichkeiten darstellen. Die Anwendung des Modells erlaubt es, Szenarien für einzelne Akteure oder Gruppen von Akteuren zu entwerfen und Fragestellungen zu identifizieren, die in Beurteilungen und Entscheidungsprozessen bezüglich des Einsatzes von Technologien relevant sind. Ich erhielt daraus unmittelbar eine Vielzahl an Anregungen und Fragestellungen, die in den rea- len Entwicklungsprozess und die Entwicklung und Implementierung von Technologien eingebunden werden sollten, um erwünschte Effekte zu fördern und unerwünschte Effekte zu vermeiden. 25

Die Jobmesse der TU Wien geht online. Wir wissen, dass es gerade jetzt für euch wichtig ist, Net- working zu betreiben und Kontakte zu knüpfen. Daher haben wir rasch reagiert und bringen die TUday heuer zu euch nach Hause. Das bedeutet, dass ihr erstmals die Möglichkeit erhaltet, die TUday20@HOME zu erleben. Also klickt euch rein, wandert durch den virtuellen TU-Cam- pus und begegnet interessan- ten Firmenvertreter*innen aus Wirtschaft und Industrie. /* Mag. Natascha-Simone Paul TUday20@HOME 28.10.2020 27

„Vielfalt ist uns wichtig!“ „Nur die Leistung und Persönlichkeit zählen!“ Mit diesen oder ähnlichen Aussagen präsentieren sich Unternehmen gerne nach außen. Blickt man hinter den Vorhang, so zeichnet sich oft ein anderes Bild! Diversity matters

Diversity matters?! Dabei sind sich Personalverantwortliche der Bedeutung von Diversität mittlerweile durchaus bewusst. So halten es knapp 80 % im Recruiting für relevant und 70 % erkennen darin ein spezifi- sches Innovationspotenzial.* *Befragung von 105 Unternehmen in Österreich 2018, brainworker/VIG Reduced employee turnover Better company reputation Improved hiring results Warum klaffen Wunsch und Wirklichkeit dennoch derart auseinander? Hier spielen, noch mehr als unsere (bewussten) Vorurteile, sogenannte Unconscious Bias, also unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen, eine große Rolle: Wenn wir jemanden zum ersten Mal treffen, fällt unser Gehirn in Milli- sekunden ein Urteil über unser Gegenüber. Der erste Eindruck entsteht dabei nicht nur schnell, sondern auch großteils unbewusst, das heißt, wir schreiben Personen Eigenschaften zu, auch wenn wir das oft gar nicht wollen. Dadurch empfinden wir zum Beispiel Menschen, die uns ähneln, sympathischer, trauen wir großen Menschen mehr Kompetenz zu, haben wir bei bestimmten Namen Assoziationen zur sozialen Herkunft etc.. Und diese Einflüsse wirken sich natürlich auf Bewerbungs- oder Personalentwicklungsprozesse aus. Ein weite- rer Erklärungsansatz ist, dass Diversity Management oft nicht mit bisherigen, gängigen One-fits-all-Ansätzen vereinbar ist. Will man zum Beispiel den Fokus auf Gender Equality legen, so wird man als Unternehmen nicht umhinkom- men, sich mit flexiblen Arbeitsmodellen auseinanderzusetzen, um Karrierep- fade auch für Teilzeitbeschäftigte zu ermöglichen, zum Beispiel mit Jobsha- ring-Modellen. All dies erfordert natürlich ein Umdenken und Anpassungen in den bisheri- gen Unternehmensstrukturen. Ansätze dafür gibt es viele, angefangen bei der Sensibilisierung der Teams durch Diskussion und Selbstreflexion in Trainings und Coachings über Anonymisierung von Bewerbungen, Einführung des Mehrfach-Augen-Prinzips in Entscheidungsprozessen, Mentoring-Program- men und vielem mehr. Das erfordert Mut, denn Unternehmen müssen bereit sein, Dinge zu hinter- fragen und zu verändern. VOICE OF DIVERSITY Wir als TU Career Center haben es uns auf die Fahne geschrieben, Diversity zu fördern, und bieten euch mit VOICE OF DIVERSITY – The Blind Auditions in Kooperation mit sechs mutigen Unter- nehmenspartnern erstmalig die tolle Möglichkeit, Arbeitgeber ausschließlich mit eurer Persönlichkeit und Leistung zu über- zeugen! Denn: Vielfalt ist uns wichtig! 31

Was passiert, wenn „der Vorhang fällt“? Wie geht’s weiter? Um Biases, so gut es geht, auszuhebeln, hat sich eine vorde- finierte, klare Struktur des Gesprächs in wissenschaftlichen Experimenten als besonders wirkungsvoll erwiesen. Zur ano- nymen Abwicklung und Bewertung dieser Recruiting-Inter- views wurde daher vom Center for Informatics and Society der TU Wien ein spezielles Tool entwickelt. Das „DEBIAS Tool“ ist ein IT-Support-Tool, welches auf Basis umfassender Recherchen ver- sucht, das Potenzial für unbewusste Biases zu minimieren. Für das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle wird von den Unternehmen ein Set an Fragen (lassen keine Rückschlüsse auf Alter, Geschlecht etc. zu) definiert und sind gewichtet. Diese Fragen können von Bewerber*innen vor der anonymen Audition eingesehen und in kurzen Stichworten beantwortet werden. Am Tag der Audition treffen die Gesprächspartner*innen auf- einander, wobei die Unternehmensvertreter*innen ausschließ- lich die Antworten von den Studierenden erhalten. Der erste Teil findet komplett ohne Blickkontakt und Ton statt. Das ist einerseits an der TU Wien in Form von Kojen mit Sichtschutz möglich und andererseits können Gespräche online ohne Video- übertragung stattfinden. In diesem 30-minütigen Chat wird das Fragen-Set besprochen. Die Bewertung findet sofort nach jeder Frage statt. Danach wird es interessant für beide Seiten: „Der Vorhang fällt“. In der Koje wird der Sichtschutz entfernt, im virtuellen Raum wird das Fenster zum Videochat geöffnet. Hier beginnt die Selbst reflexion und gegebenenfalls auch die Erkenntnis. Personal verantwortliche wie auch Studierende erleben nun, jede/r für sich, ob und wann unterbewusste Biases eintreten. In dem anschließenden Face-to-Face-Gespräch werden die vorher besprochenen Punkte nochmals frei diskutiert und gegebenen- falls ergänzt. Auch hier erfolgt die Bewertung direkt danach. /* Mag. Natascha-Simone Paul In der dritten und letzten Phase dieses Projektes geht es um die Bewertung und die Evaluation. Alle Daten und Gespräche aus DEBIAS werden ausgewertet und bilden so einerseits die Grundlage für eine Praktikumszusage und andererseits die Basis für die weiteren Erkenntnisse und Umsetzungsempfeh- lungen für faire Bewerbungsprozesse. Wir werden euch über diese Ergebnisse und Erkenntnisse berichten. Save the date 2021 Wenn ihr auch auf der Suche nach einem Job seid, in dem aus- schließlich Kompetenzen zählen, und ihr einen fairen Bewer- bungsprozess miterleben wollt, dann seid nächstes Jahr dabei. Der Termin steht schon: 4. Mai 2021! Wir freuen uns, mit euch gemeinsam Geschichte zu schreiben und die Welt zu verändern. Besonders stolz sind wir auf das Equal Opportunity Sponsor ship, welches wir gemeinsam mit Takeda und myAbility im Rahmen dieses Projektes für TU-Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung im Wert von EUR 5.000 vergeben durften. 33

KARRIEREZeit 24/25/26NOVEMBER K A R L S P L A T Z 1 3 / 1 . O G U N D A U C H O N L I N E WORKSHOPS FACHEXPERT*INNEN JOBPERSPEKTIVEN ___________ Detailinfos & Anmeldung _____________ karrierezeit.at

KARRIEREZeit Timetable 23.11. 23.11. Montag 24.11. Dienstag 25.11. Mittwoch 26.11. Donnerstag 27.11. Freitag 28.11. Samstag ORACLE – Was machen eigentlich Cloud- Architekt*innen? 08:00 BOC CONSULTING – Transfor- ming companies for a home office world using digital model-based requirements engineering 09:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 WIEN ENERGIE – Nachhaltige Lösung oder Illusion? Das Potenzial von grünem Wasserstoff im Faktencheck Wie präsentiere ich mich online? Workshop mit Heilwig Pfanzelter 18:00 AIT – „Thinking in Systems“ Künstliche Intelligenz und Entscheidungsfindung in industriellen Prozessen BOSCH – Connecting Cars #LikeABosch ... and many more workshops Detailinfos & Anmeldung: karrierezeit.at

TALENTE PARTNER Karriereguide Die Personalexpert*innen unserer aktuellen Talente Programm-Partner beantworten Fragen von Studierenden, geben wertvolle Tipps und verraten, was sie sich von Bewerber*innen wünschen. Vorlagen für deine Bewerbung Infos zu Coaching & Beratung im TU Career Center die nächsten Karriereseminare

Ist Humor beim Vorstellungsgespräch angebracht? Humor kann eine positive Auswirkung auf eine Situation ha- ben und das Gegenüber zum Lachen bringen, aber ist Humor in einem seriösen Gespräch, wie einem Bewerbungsgespräch, angemessen? Damit Ihr Vorstellungsgespräch nicht „komisch“ wird, haben wir einige Gedanken für Sie. 1. SPONTANITÄT Humor happens. Vieles im Leben ist planbar, Humor nicht. Also machen Sie sich nicht die Mühe und bereiten Sie keine lustigen Sprüche oder Witze vor. Das könnte schnell aufgesetzt wirken. Humor ergibt sich im Gespräch. Sind Sie auf ein Gespräch gut vorbereitet, dann haben Sie bestimmt den Kopf für einen lustigen Kommentar frei. Kommt es nicht dazu, dann erzwingen Sie es nicht. Ivana Petrusic, BA HR Recruiting, BAWAG g a w a B : o t o F 2. FLEXIBILITÄT Bleiben Sie authentisch und versuchen Sie zunächst, einzuschätzen, wie Ihr Gegen- über auf Humor reagieren könnte. Bleiben Sie freundlich und positiv, auch wenn der erste Versuch, das Eis zu brechen, nicht den gewünschten Effekt hat. Haben Sie das Gefühl, Ihr Interviewpartner ist gestresst und fühlt sich durch Ihre lustige Art im Gesprächsfluss eingebremst, dann lassen Sie es besser sein. Vielleicht ergibt sich später noch eine Möglichkeit. 3. SOUVERÄNITÄT Auf die Dosis kommt es an. Versuchen Sie nicht durchgehend, lustig zu sein. Es könnte wirken, als würden Sie das Gespräch nicht erst nehmen. Setzen Sie Ihren Humor gezielt ein – wenn es passt. Dafür warten Sie am besten eine passende Frage ab, bei der Sie über sich selbst etwas erzählen und lachen können. Machen Sie sich aber zum Beispiel nicht über Ihre vorherige Firma, Kollegen und Vorgesetzte lustig. Wir wünschen Ihnen viel Humor für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch und freuen uns, Sie bald persönlich kennenlernen zu können! Viele Grüße, Ihr BAWAG P.S.K. Recruiting-Team i e g e z n A e h c i l t l e g t n E 41

Kann ich mich bewerben, wenn ich dem Profil in der Stellenausschreibung nicht exakt entspreche? Mag. Elisabeth Krims Teamleitung Recruiting, WIENER STADTWERKE Hier möchte ich gerne etwas vorausschicken: Mut zur Bewerbung! Dazu zählt auch, den Mut zu haben, im Motivationsschreiben auf Defizite hinzuweisen. Vor allem Frauen tendie- ren dazu, sich entmutigen zu lassen, wenn sie nicht jedem einzelnen Punkt im Stellenprofil entsprechen. Versuchen Sie es trotzdem, denn letztlich kommt es auf das Gesamtpaket an: Auch, wenn man nicht alle fachlichen Anforderungen erfüllt, kann man insbesondere mit Persönlichkeit punkten. BewerberInnen überzeugen mit Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation. Eine besonders wichtige Rolle bei der Auswahl passender BewerberInnen spielt auch, ob die Person ins Team und zur Unternehmenskultur passt. y t u a P e l è h c i M : o t o F Stelleninserate beinhalten nicht immer alle benötigten Qualifikationen, und auch sind nicht alle angeführten Anforderungen Muss-Kriterien. Oft ergeben sich Synergien zu ande- ren vakanten Positionen im Konzern. So kann es vorkommen, dass InteressentInnen Quali- fikationen mitbringen, die für eine andere Stelle passender sind, und im besten Fall werden diese Talente in weitere Bewerbungsprozesse integriert. Im Konzern der Wiener Stadtwerke sind rund 15.000 MitarbeiterInnen tätig und wir sind sehr stolz auf unseren „Konzern der Möglichkeiten“, der vielfältige Entwicklungschancen bietet: ob nun im eigenen Fachbe- reich oder auch bereichsübergreifend. Die Wiener Stadtwerke setzen besonders stark auf Weiterentwicklung, so können fehlende Qualifikationen über den internen Bildungsweg nachgeholt werden. Im eigenen Bildungs- zentrum werden konzernweit mehr als 100 Trainings pro Jahr angeboten. Gibt es sie, die eierlegende Wollmilchsau? Nein, und das ist uns im Recruiting auch bewusst. Vor allem im IT-Bereich sind Anforderungen manchmal auch nur „Wunschdenken“. Also trauen Sie sich und schicken Sie Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle Punkte im Stellenprofil erfüllen. Möglicherweise ergeben sich dadurch Möglichkeiten, die Sie für sich gar nicht in Erwägung gezogen hätten – die RecruiterInnen aber in Ihnen sehen und Ihnen somit neue Türen auf dem Karriereweg öffnen. Alles Gute! i e g e z n A e h c i l t l e g t n E 43

Wie beeinflusst meine Körpersprache ein Gespräch? „Man kann nicht nicht kommunizieren“, postulierte Paul Watzlawick*, denn Kommunikation findet immer und überall statt – sei es verbal (durch Worte) oder nonverbal (durch Körpersprache, Kleidung, etc.). Wir kommunizieren demnach ständig – entweder bewusst oder un- bewusst. Im Bewerbungsgespräch überzeugen Sie demzufolge nicht nur durch die Wahl der richti- gen Worte, sondern vielmehr durch Ihren Auftritt und dadurch, wie Ihre Körpersprache und Ihre Stimme in Einklang mit dem Gesagten stehen. Worauf sollten Sie nun bei Ihrem persönlichen Bewerbungsgespräch achten? Der erste Eindruck zählt – schon bei der Begrüßung können Sie Ihrem Gegenüber mit einem freundlichen Lächeln, einer aufrechten Haltung und bewusstem Blickkontakt Ihr Interesse und Ihre Freude auf das persönliche Gespräch signalisieren. Während des Gesprächs ist es von Vorteil, wenn Sie Ihre Aussagen durch effektive Gestik unterstreichen. Mit ruhigen und bedachten Handbewegungen unterstützen Sie Ihre Argu- mente und drücken mit der offenen Haltung Ihrer Arme und Hände zur selben Zeit Selbst- bewusstsein und Glaubwürdigkeit aus. Eine aufrechte, leicht nach vorne geneigte und dem/r Gesprächspartner/-in zugewandte Haltung wirkt positiv, interessiert und sympathisch. Achten Sie auch darauf, dass Ihre Hände sichtbar bleiben, denn das wirkt authentisch. In Ihrer Mimik sollte sich stets Freundlichkeit und Interesse widerspiegeln. Dies gelingt durch bewussten Blickkontakt, entspannte Mundwinkel und ein aufrichtiges Lächeln. Mit einer klaren Stimme, angemessener Lautstärke und Wechsel der Betonung und des Sprechtempos können Sie Ihre Aussagen lebendiger und interessanter vermitteln. Vergessen Sie bei der ganzen Ernsthaftigkeit des Gesprächs aber nicht auf Humor und eine gewisse Lockerheit. Bei unseren Bewerbungsgesprächen legen wir großen Wert darauf, Ihr Interesse am Unter- nehmen und an der angestrebten Position deutlich erkennen zu können. Denn wir suchen Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter, die unser Unternehmen ÖBB mit ihrer Kompetenz, Motivation, Persönlichkeit und ihrem Engagement repräsentieren möchten. Mit diesen Tipps wünschen wir Ihnen viel Erfolg bei Ihrem nächsten Gespräch! Ihr ÖBB Recruiting Team t a v i r P : o t o F Christian Unterberger Abteilungsleiter Employer Branding & Recruiting, ÖBB-KONZERN * „Man kann nicht nicht kom- munizieren.“ – Paul Watzla- wick, Janet H. Beavin, Don D. Jackson: Menschliche Kommu- nikation. Huber Bern Stuttgart Wien 1969, 2.24 S. 53 45 i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

Meet Blick hinter die Kulissen und lerne die Unternehmen und die Menschen dahinter ganz persönlich kennen. Michaela Jungwirth ACCENTURE ÖSTERREICH Raphaela Jelinek BAWAG P.S.K. Beate Haslinger BÜHLER FOOD EQUIPMENT GMBH Bernhard Reisner MIBA AG Elisabeth Krims WIENER STADTWERKE TALENTE Marcus Frantz ÖBB - KONZERN Programm Gabriele Vollnhofer Gabriele Vollnhofer WALTER GROUP JETZT ANMELDEN unter www.tucareer.com bis 25. Oktober 2020 Infos über alle teilnehmenden Unternehmen fi ndest du unter www.tucareer.com

Musteranschreiben Noah Ölmüller, BSc 1050 Wien, Margaretenstraße 3 Hochbaumeister GmbH z. H. Dipl.-Ing. Richard Baumeister Meisterstraße 101 1040 Wien Trainee-Position bei Hochbaumeister GmbH Achte auf die Vollständigkeit deiner Kontaktdaten. Wien, 28. Sept. 2020 Denke an die Betreffzeile! Wofür bewirbst du dich? Hier solltest du auch – wenn vorhanden – die Inserat- oder Jobnum- mer angeben. Sehr geehrter Herr Dipl.- Ing. Baumeister, die Hochbaumeister GmbH interessiert mich seit Beginn meines Studiums und beeindruckt mich durch die Vielzahl an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Den ersten persönlichen Kontakt zu Ihrem Unternehmen habe ich im Frühjahr bei der Job- messe der TU Wien geknüpft. Bei dem interessanten Gespräch mit Frau Mag. Bauer hatte ich die Chance, erste Einblicke in Ihre Unternehmensstruktur und interne Abläufe zu bekommen. Begeistert hat mich dabei das von ihr vorgestellte Trainee-Programm mit der Möglichkeit, die verschiedenen Fachabteilungen in Ihrem Unternehmen kennenzulernen. Richte dein Anschreiben direkt an eine Person. Solltest du keine/n zuständi- ge/n Ansprechpartner*in bei deiner Recherche finden, richte es an den/die HR-Verantwortliche/n. Im ersten Absatz solltest du anführen, warum du dich ge- nau für diese Position/dieses Unterneh- men bewirbst. Solltest du schon persönlichen Kontakt zu dem Unternehmen gehabt haben, nimm darauf Bezug. Schon während meines Studiums legte ich großen Wert auf Praxisnähe. So habe ich eigen- ständig einen Projektplan für eine Problemstellung in einem Unternehmen erstellt und war maßgeblich an der Umsetzung dieses Plans beteiligt. In dieser Zeit konnte ich erste Erfahrun- gen in der Gesprächsführung mit Kund*innen sammeln und meine gewissenhafte Arbeits- weise in der Praxis anwenden. Bezug zum Unternehmen herstellen: Warum möchtest du dort arbeiten? Führe deine fachlichen und Soft Skills detaillierter an. Ich beschreibe mich selbst als wissbegierige und zielstrebige Person mit einer hohen Kom- munikationsfähigkeit. Diese Kompetenzen kann ich auch beim Ausüben meines Hobbys, bei dem ich an der Organisation von Sportveranstaltungen mitwirke, weiterentwickeln. Die von Ihnen geforderten Kenntnisse in den Programmen AutoCAD und ArchiCAD habe ich in Semi- naren und Übungen während meines Studiums erlernt und in der praktischen Anwendung bei meinen Praktika weiter verbessert. Hebe relevante Kompetenzen hervor. Nimm hier auch Bezug auf geforderte Qualifikationen. Solltest du noch nicht über viel Berufserfahrung verfügen, kannst du deine Kompetenzen auch aus deinen Hobbys oder außeruniversitären Aktivitäten ableiten. Meine schnelle Auffassungsgabe und meine Fähigkeit zum lösungsorientierten Denken machen mich bestimmt zu einer Bereicherung für Ihr Unternehmen. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch! Mit freundlichen Grüßen Noah Ölmüller Gegebenenfalls führe ein mögliches Eintrittsdatum an. Dein Anschreiben sollte nicht länger als eine A4-Seite sein. Telefon +43 679 - 453 23 01 E-Mail noah.oelmueller@gmail.com 49

Muster lebenslauf 07/17–08/17 Bauprojekte GmbH Linz Š Ferialpraktikum im Bereich Sanierungsprojekte Š Unterstützung bei der Kalkulation und Erstellung der Angebotsunterlagen für mehrere Bauprojekte (Sanierung oder Neubau nach Abriss) Š Berechnung statischer Lösungen Š Erstellung von Planzeichnungen in AutoCad Š Vermessungsarbeiten auf der Baustelle @ Sprachkenntnisse Deutsch Englisch Italienisch Französisch Muttersprache Verhandlungssicher (TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Zertifikat Cambridge English) Fließend Grundkenntnisse Gib bei deinen Sprachkenntnissen unbedingt an, wie gut du die jeweilige Sprache beherrschst. Spezifiziere hier deine Angaben (Stufen etc.) @ Fachkenntnisse @ Interessen AutoCAD ArchiCAD SPSS MS-Office Alternativ kannst du die Fach- kenntnisse auch in Worten beschreiben. Š Schach, Teilnahme an internationalen Turnieren, Mitarbeit bei der Organisation von Schachturnieren Š Ehrenamtliche Tätigkeit im Pensionistenwohnheim Wien-Mitte Š Rucksack-Reisen im asiatischen Raum Interessen anzugeben ist kein Muss, kann aber deine Persönlichkeit noch besser beschreiben. Solltest du dich für eine wissenschaft- liche Stelle bewerben, gib auch deine Publikationen an. Unsere Tipps Design Einfach selbst ein eigenes Lebenslauf-Design mit Canva gestalten: www.canva.com Das Layout sollte deiner Persönlichkeit entsprechen. Lesestoff Im TU Career Center haben wir eine Reihe von Karrierebüchern zusammengestellt. Gerne geben wir euch Buchtipps unter beratung@tucareer.com. 51

oaching & Beratung Du hast individuelle Fragen zu den Themen BEWERBUNG, BERUFSEINSTIEG und KARRIEREPLANUNG? Dann nutze unseren spontanen ONLINE-WALK-IN! ONLINE-WALK-IN: jeden Montag und Donnerstag, 10:00–12:00 Uhr Alle Details (Format, Weblinks etc.) findest du unter tucareer.com/events. Für INDIVIDUELLE ONLINE-TERMINE vereinbare bitte direkt einen Termin per E-Mail. Deine Ansprechperson: Dipl.-BW (FH) Susanne Leeb, MSc m: 0664 60 588 7816 | e: beratung@tucareer.com 53 Verschaff dir in der „Q&A-Fragerunde“ mit unseren Karriere-Expertinnen einen Überblick über markt- und branchenübliche Gehälter in Technik, IT und Naturwissen- schaften! Inhalte: ƒ Markt- und branchenübliche Einstiegsgehälter in Technik, IT und Naturwissenschaften kennenlernen ƒ Überzeugende Argumente, Antworten und Strategien für die Gehaltsfrage entwickeln ƒ Den eigenen „Marktwert“ einschätzen Dauer: 2 Stunden Bitte informiere dich unter tucareer.com/events über die aktuellen Seminartermine und alle weiteren Details (Anmeldung, Format, Zeit).

why TU? erzählen euch Hier Studien kolleg*innen aus den verschiedensten Fach- richtungen, warum sie an der TU studieren, über ihre Erfahrungen, Erwar- tungen und Träume für die berufliche Zukunft. Lasst euch motivieren und inspirieren, macht weiter, damit ihr euren Traumjob findet.

? U T y h w Philipp Schuschnig (26) „Sich gegenseitig zu unterstützen machte das Studium leichter und produktiver.“ Studienrichtung: Bauingenieurwesen (TU Wien) & General Management MBA (TU Wien + Donau-Universität Krems) Dein Studium war toll, weil ... Was motiviert dich, durchzuhalten? … es hoch interessant ist und ich mir ein fundiertes Fachwis- sen aneignen konnte. Man lernt, analytisch zu denken und im Team zu arbeiten. Außerdem erachte ich die vielfältigen Chancen am Arbeitsmarkt nach einem TU-Studium als sehr attraktiv. Besonders toll ist auch der starke Zusammenhalt der Studierenden und die Hilfsbereitschaft, selbst unter Kolleg*innen, die sich nicht kennen. Good TU know? Meiner Meinung nach ist es günstig, während der Studien- zeit facheinschlägige Praktika zu machen und gegen Ende des Stud iums nebenbei geringfügig zu arbeiten, um heraus- zufinden, was einem tatsächlich Spaß macht, um Erfahrung für das Berufsleben zu sammeln. Bei Fragen zum Studium ist es oft vorteilhaft, sich an die Fachschaft oder an Bekannte aus höheren Semestern zu wenden. Meistens bekommt man wertvolle Tipps, die beim Absolvieren der Lehrveranstaltung helfen. Für mich waren sowohl das Interesse an den Inhalten der Lehrveranstaltungen als auch die Freude an der Zusammenar- beit mit Kolleg*innen eine große Motivation. Sich gegenseitig zu unterstützen machte das Studium leichter und produktiver. Während schwieriger Studienphasen ermutigte es mich, mir zu vergegenwärtigen, welche einzigartigen Chancen und welches Glück wir haben, in Österreich zu studieren. In vielen Ländern ist ein Studium für einen Großteil der Bevölkerung unleistbar, und weltweit haben Millionen Menschen keinen Zugang zu Schuldbildung. Im Verhältnis dazu ist ein kleiner Misserfolg im Studium nicht so schlimm. Deswegen gilt: „Kopf hoch und dann geht’s sicher weiter!“ Stolz wie Oscar/Romy bist du ... … darauf, dass es mir gelungen ist, im Studium trotz mehrerer Jobs gut und kontinuierlich voranzukommen, und darauf, dass der Kontakt mit meiner Familie und Freunden nicht zu kurz gekommen ist. Warum sollte jede/r das TU Career Center kennen? Wenn der Magen knurrt ... Weil das TU Career Center viele spannende Events und Services anbietet. Ich habe an mehreren Seminaren teilge- nommen und dabei viele wertvolle Tipps für Bewerbungen und Vorstellungs gespräche mitgenommen. Besonders beeindruckt hat mich zusätzlich zur fachlichen Kompetenz die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Expertinnen des TU Career Centers. How TU survive? Ich bin der Meinung, dass es am wichtigsten ist, mit einer positiven Einstellung an neue Dinge oder Herausforderun- gen heranzugehen und diese mit Freude zu erledigen. Sehr hilfreich war es für mich, Abgabetermine und Prüfungen realistisch und vor allem fix zu planen und klare Prioritäten zu setzen. Ich habe meistens einen großformatigen Halb- jahreskalender geführt. Auch in stressigen Phasen vor einer Prüfung oder Abgabe halte ich es für wichtig, einen geregel- ten Tagesablauf einzuhalten. Foto: © Alexander Ulz … gehe ich am liebsten zum „Mr & Mrs Feelgood“ in der Pani- glgasse oder zum „fein ESSEN“. Dort gibt‘s gesundes Essen und Portionen, die satt machen. Social außerhalb von Media? Glücklicherweise ist es mir fast immer gelungen, regelmä- ßig Sport auszuüben, mit Freunden oder der Familie essen zu gehen oder gemeinsam zu kochen. Studierenden kann ich empfehlen, sich auch in stressigen Phasen Zeit für kurze Sporteinheiten oder kurze Treffen mit Freunden zu nehmen. Danach geht´s meistens schneller und konzentrierter voran. Wenn du „groß“ bist, willst du ... … mein technisches und wirtschaftliches Wissen auf meinem zukünftigen Arbeitsplatz kombiniert einsetzen und eine Tätig- keit ausüben, die Sinn macht. Das ist für mich eine Arbeit, die in irgendeiner Form dazu beiträgt, dass der Planet auch in 50 Jahren und noch länger lebenswert sein wird. Mir ist es wich- tig, vertrauensvoll, loyal und gewissenhaft zu agieren. Auch in Zukunft möchte ich mit Freude an neue Dinge herangehen. 57

? U T y h w Konstanze Altenburger (27) Studienrichtung: Bauingenieurwesen Aktueller Job: Statikerin in einem Ziviltechnikerbüro „Oft findet man mit unterschiedli- chen Denkansätzen schneller zu einer (besseren) Lösung.“ Dein Studium war toll, weil ... Was motiviert dich, durchzuhalten? ... es einem ein breit gefächertes, technisches Grundwissen bereitstellt. Damit wird es ermöglicht, später in den unter- schiedlichsten Bereichen zu arbeiten. Good TU know? Für mich ist unsere Fachschaft (.biz) unverzichtbar. Dort bekommt man immer Auskunft und alte Unterlagen zu Fächern und Prüfungen. Außerdem gibt es in unserer Fach- schaft Kaffee und die Möglichkeit, sich einfach mal ent- spannt zu unterhalten. Ich finde es aufbauend, die Höhen und Tiefen des Studien- alltags in einer Gruppe zu erleben. Gegenseitige Unterstüt- zung ist unglaublich wertvoll und oft findet man mit unter- schiedlichen Denkansätzen schneller zu einer (besseren) Lösung. Während des Studiums sind so auch gute Freund- schaften entstanden. Wenn der Magen knurrt ... ... dann gibt es beim Nam Nam Dabba in der Operngasse immer leckeres Curry. Warum sollte jede/r das TU Career Center kennen? Social außerhalb von Media? Ich spiele Fußball in einem Verein, besuche Sprachkurse und bin ehrenamtlich beim Roten Kreuz tätig. All das bietet mir Abwechslung zu den Inhalten des Studiums und macht meinen Kopf wieder frei für Neues. Wenn du „groß“ bist, willst du ... ... etwas Sinnvolles tun, das einen Nutzen für unsere Gesell- schaft hat. Ich denke, da bietet der Bereich Bauingenieur- wesen viele Möglichkeiten, zum Beispiel im Bereich der nachhaltigen Energieversorgung, bei der Erforschung mate- rial- und energiesparender Technologien und vieles mehr. Das TU Career Center bietet regelmäßig interessante Work- shops an, bei denen man allerhand Neues erfahren kann, zum Beispiel wie man sich auf Vorstellungsgespräche vor- bereitet oder wie man mit der Gehaltsfrage umgeht. Das ist vor allem für den Berufseinstieg eine tolle Hilfe, die einem etwas Nervosität nimmt. How TU survive? Ich versuche, mir selbst „Arbeitszeiten“ aufzuerlegen, egal, ob ich diese dann tatsächlich in der Arbeit oder mit Lernen/ Arbeiten für die Uni verbringe. So bekommt der (Studien-) Alltag ein bisschen mehr Struktur. Dazu schreibe ich mir gerne einen ungefähren Lernplan, der mir dann als roter Faden dient und anhand dessen ich sehe, welche Aufgaben ich wann erledigen möchte. Ich persönlich lerne am liebsten in der Bibliothek, weil es mich immer motiviert, wenn andere Lernende rundherum konzentriert arbeiten. Zudem bin ich dort weniger abge- lenkt als zu Hause. Foto: © Belinda Seidl 59

? U T y h w Andreas Fenk (28) Studienrichtung: Elektrotechnik/Automatisierungs- und Regelungstechnik Aktueller Job: Software Developer bei Magna „Es ist wichtig, sein Studium zur Leidenschaft zu machen.“ Dein Studium war toll, weil ... Wenn der Magen knurrt ... ... es einfach so facettenreich ist. Man lernt die Thematik bis ins kleinste Detail kennen. Danach gibt es Möglichkeiten, zu vertiefen, entweder im Rahmen von Lehrveranstaltungen oder von praktischen Anwendungen. Mein Schwerpunkt liegt in der Automatisierungs- und Regelungstechnik. Auch in meinem aktuellen Job arbeite ich daran, Regelungskon- zepte in die Realität umzusetzen. Die Herausforderung dabei: Man darf die physikalischen Effekte nicht außer Acht lassen. Good TU know? Bei Fragen zur Berufsorientierung sollte man nicht zögern und sich einen Eindruck vom TU Career Center machen. Warum sollte jede/r das TU Career Center kennen? Das TU Career Center bietet hilfreiche Unterstützung bei Bewerbungsprozessen. Die enge Kooperation mit den Fir- men ermöglicht ein Kennenlernen für beide Seiten. How TU survive? Man sollte sich bewusst sein, dass es während des gesam- ten Studums Hochs und Tiefs gibt. Wichtig ist, dass man sein Ziel nicht aus den Augen verliert und sich nicht zur Verzweiflung bringen lässt. Falls doch, sollte man sich nicht scheuen, auch einmal den direkten Kontakt bei der LV zu suchen. In der Regel wird man (vor allem an der Fakultät für ET) nie mit Problemen im Stich gelassen. Eine ausgiebige, aber womöglich preislich nicht so studen- tenfreundliche Mahlzeit bot mir das Burrito-Geschäft in der Taubstummengasse #13. Social außerhalb von Media? Sport, Sport, Sport ... half mir, all den Frust und die Emotio- nen abzubauen, die sich oft aufgestaut hatten. Lieblingsmarke? Ich persönlich habe keine spezielle Lieblingsmarke. Jeder Arbeitgeber hat seinen eigenen Stil. Da muss jede/r selbst abwägen, was passt. Wie bist du zu deinem Job gekommen? Durch einen Kollegen, der selbst im Unternehmen tätig war. Da ich zudem vertiefende LVAs besucht habe, war dieser Punkt dann recht spannend für das Unternehmen. Wie war dein Bewerbungsgespräch? Mein Bewerbungsgespräch war äußerst entspannt. Wichtig ist, dass das Gespräch „flüssig“ bleibt. Mir ist aufgefallen, dass man mit vertieftem Know-how und Intelligenz immer gut ankommt. Wie hast du die ersten Wochen im Job empfunden? Die ersten Wochen waren wirklich hart. Obwohl ich immer wieder im Sommer Praktika absolviert habe, ist das über- haupt nicht vergleichbar. Der Alltag ändert sich völlig. Man schlägt wirklich ein total neues Kapitel auf. Was motiviert dich, durchzuhalten? Wenn du „groß“ bist, willst du ... Ich persönlich bin immer fokussiert geblieben und habe positiv in die Zukunft geblickt. Es ist wichtig, sein Studium zur Leiden schaft zu machen. Ein zusätzlicher Rat ist, sich so viel wie möglich zu vernetzen und persönlich auf die Unter- nehmensvertreter*innen zuzugehen. Das kann man zum Beispiel jetzt auch online bei den Jobmessen, Karrieretagen und TalenteProgrammen des TU Career Centers. Das Stu- dium zu schaffen, dieser Gedanke hat mich immer vorange- trieben. Es ist auch ein gutes Gefühl, Anerkennung und Lob zu bekommen, nicht nur aus dem Familien kreis. Foto: © Art Inspiration Photographie Sophie Scherer Die Projektmanagement-Zertifizierung, die über das Career Center angeboten wurde, hat bei mir Interesse geweckt. Ich möchte daher in diese Richtung gehen und Projekte mana- gen und leiten. Auch möchte ich meine Skills im Bereich „Coaching und Mentoring“ weiter entwickeln. Ich finde es äußerst spannend, nach der guten Ausbildung mein Wissen wirklich in der Praxis anzuwenden. 61

Wenn man beide Hände frei haben möchte, bieten sich die kabellosen JBL Free X an, sie haben einen guten Stereo- sound. Inklusive ist auch ein Lade-Case, das die Ohrstecker dank eines integrierten Akkus auflädt, womit ein Akku- betrieb von bis zu 24 Stunden möglich ist. Otto.de / EUR 79,99 Schokolade macht schlau, schlafen nach dem Lernen fördert das Gedächtnis, und mit Essig und Öl lassen sich Kratzer auf dem Schreibtisch leicht entfernen – Keith Bradford versam- melt die lustigsten, nützlichsten und überraschendsten Tipps und Tricks für Studierende … Uni-Hacks: Tipps und Tricks für das Studentenleben / Amazon / EUR 10,00 Günstig und schnell muss sie sein – die perfekte Stu- dentenküche. Aber an Raffinesse und Geschmack darf es ihr trotzdem nicht fehlen. Mit „Das einfachste Koch- buch der Welt: Studentenküche“ gehören ungesunde und schnöde Mahlzeiten der Vergangenheit an. Jedes Gericht kostet weniger als zwei Euro und schont so auf clevere Art und Weise den Studentengeldbeutel. Simplissime – Das einfachste Kochbuch der Welt / Amazon / EUR 14,99

Was Österreichs führendem Stromunternehmen noch fehlt? Ihr Antrieb. Ihre Energie. Verstärken Sie Österreichs führendes Stromunternehmen! Wir setzen wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft des Wassers – und auf die Energie und Kompetenz unserer exzellenten Kolleginnen und Kollegen. Von der Stromerzeugung über den Transport bis zum internationalen Handel und Vertrieb. Wir suchen Expertinnen und Experten mit Antrieb und Energie z.B. in folgenden Ausbildungsschwerpunkten: (Wirtschafts-)Informatik (z.B. Entwicklung, SAP, OT-/IT-Security), (Technische) Mathematik, Elektro- und Informationstechnik (z.B. Informationssysteme, IT-Infrastruktur, Systemintegration und Netzwerk- Technik), Maschinenbau, Wirtschafts- bzw. Bauingenieurwesen. Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere über die Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet. Für Ihre Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter +43 (0)50313-54155.