0 2 0 2 r e t s e m e s r e m m o S DAS BERUFS- & KARRIEREMAGAZIN FÜR STUDIERENDE DER TU WIEN MeinJob B L I N D A U D I T I O N J U N I 2 0 2 0 1 5 . VOICE OF DIVERSITY Michaela Unger über das neue, einzigartige Projekt, AUF EIN WORT mit Enver Sirucic, ARBEITSMARKT-REPORT Es geht um Menschen, AGIL in die Zukunft, DER STROM UND DIE IT - Ivona Brandić, KARRIEREGUIDE Kluge FAQ und vieles mehr ...

r e s u a h h c l a K y n n o R : o t o F NEUES JAHR – NEUE WEGE – NEUE VERÄNDERUNGEN Das Jahr 2020 hält nicht nur für Studierende der TU Wien spannende Möglich- keiten und neue Chancen bereit. Auch wir im Career Center haben uns auf neue Wege begeben. Mit VOICE OF DIVERSITY ist ein Herzensprojekt Wirklichkeit geworden, das den Herausforderungen für vorurteilsfreie Bewerbungsprozesse auf den Grund gehen und Chancengleichheit fördern soll. Im Interview mit unserer Geschäftsführerin Michaela Unger auf Seite 4 erfahrt ihr alle Hintergründe dazu und wie ihr bei dem einzigartigen Event am 15. Juni 2020 dabei sein könnt. Apropos EMPOWER- MENT: Auch in dieser Ausgabe widmen wir uns wieder inten- siv euch jungen Held*innen. Tolle Infos und Tipps erwarten euch ab Seite 8. Wen Unternehmen suchen und welche Kom- petenzen und Soft Skills gefragt sind, beantworten natürlich wieder unsere innovativen Wirtschaftspartner. Ab Seite 16 geben wir euch Einblicke in den Trainee-Alltag im Bundesre- chenzentrum – verstaubt klingt anders. Gut gerüstet für den zukünftigen Job alltag seid ihr mit den Infos über die agile Arbeitsweise. Wie diese Methode in der Praxis eingesetzt wird, gibt´s im Beispiel der ERSTE GROUP auf Seite 18. Digitalisierung und Nachhaltigkeit – diese Themen beschäf- tigen auch die TU Wien selbst. Wir haben Prof. Ivona Brandić um einen kleinen Einblick in ihre Arbeit gebeten. Lesen und lernen ab Seite 23. Und last, but not least – unser Karriereguide: Zu euren bren- nendsten Fragen über Lebenslauf, Motivationsschreiben und Jobinterview haben wieder HR-Expert*innen und Personal- verantwortliche unseres Talente Programms und Praktikums Stellung genommen. Seht selbst ab Seite 33 – und noch vieles mehr … Viel Spaß beim Lesen! Eure Natascha-Simone Paul Die Gendervarianten in Texten sind mittlerweile nahezu ebenso vielfältig wie wir Menschen selbst. Ganz im Sinne der Diversity haben wir uns in unserem Magazin deshalb für die Darstellung verschiedener genderneutraler und -gerechter Formulierungen entschieden. Denn Vielfalt bedeutet (Formen-)Reichtum – und dem wollen wir nicht nur auf inhaltlicher, sondern auch auf sprachlicher und formaler Ebene Rechnung tragen. Genieße also die abwechslungs- und facettenreiche Lektüre! HighLIGHTS B L I N D A U D I T I O N 2 0 2 0 1 5 . Mann Identität Lei VOICE OF DIVERSITy Alle wollen individuell sein, aber wehe, Aalter Ges jemand ist anders! Aussehen Gla Orientier Michaela Unger spricht über das neue Leistung Arbeit Format. Identität Al Werte Komp J U N I 6 Auf ein Wort mit ... Enver Sirucic erzählt, welche Mitarbei- ter*innen gesucht werden, und wie man von 0 auf 100 zum jüngsten Finanzvor- stand wird. 10 Der Strom kommt doch aus der Steckdose ... Univ.-Prof. Dr. Ivona Brandić über ihre Arbeit und wie wir die Welt retten können. 20 Großer Karriereguide Personalexpert*innen unserer aktuellen Talente Programm und Praktikum Unter- nehmen beantworten Fragen von Studie- renden und geben Tipps. 33 scher Lösungen finden am 15. Juni 2020 anonymisierte Gespräche statt. Nur deine Qualifi kation zählt. Wir bringen dich mit sechs Unternehmen zusammen, die span- nende Möglichkeiten anbieten. TALENTE PARTNER Impressum: meinJOB – Das Berufs- und Karrieremagazin für studierende der Tu Wien Herausgeberin, medieninhaberin: Tu Career Center GmbH FN 296928i, Handelsgericht Wien, Karlsgasse 14, Top 7/8, 1040 Wien Herausgeber, medieninhaber: Tu Career Center GmbH Konzept, redaktion, Design: Tu Career Center GmbH projektleitung, redaktion und Anzeigen: mag. Natascha-simone paul, natascha.paul@tucareer.com Grafik und satz: susanne Lindl We[r]b[e]design erscheinen: 2-mal jährlich Herstellungsort: Wien Fotos, sofern nicht extra angegeben: shutterstock Druck: Walstead Np Druck GmbH, st. pölten Disclaimer: Die Inhalte wurden mit größtmöglicher sorgfalt und nach bestem Gewissen erstellt. Dennoch übernehmen wir keine Gewähr für die Aktualität, Vollständigkeit und richtigkeit der bereitgestellten seiten und Inhalte. eine Haftung des medieninhabers und der Autor*innen ist somit ausgeschlossen. -gedruckt nach der Richtlinie „Druckerzeugnisse“ des Österreichischen Umweltzeichens, NP DRUCK, UW-Nr. 808 1

Geleitworte O. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr. Ing. h. c. Sabine Seidler, Rektorin An der TU Wien sind Forschung und Lehre eine Einheit: Exzellente Lehre setzt hervorragende Forschung voraus. Nur von ausgewiesenen Forschungspersön- lichkeiten können Sie, die Studierenden, an den höchsten Stand von Technik und Wissenschaft herangeführt werden. Aber es geht noch um mehr: Die TU Wien spielt eine wichtige Rolle beim Wissens- und Technologietransfer in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Absolvent*innen der TU Wien und ihre Forscher*innen sind wich- tige Botschafter*innen, nicht nur indem sie bei der strategischen Zusammenarbeit mit Unternehmen sowie privaten und öffentlichen Institutionen ihre Kompeten- zen einbringen, sondern auch dadurch, dass sie mit ihrem Wissen im Arbeitsmarkt ihren Mann und ihre Frau stehen. Durch die Einbettung von Expertise in einen gesellschaftspolitischen Dis- kurs verfolgt die TU Wien das Ziel, das Bewusstsein und das Verständnis der Gesellschaft für Wissenschaft, Forschung und Technik zu erhöhen. Gleichzeitig vermittelt die TU Wien damit auch die besondere Bedeutung der Aufgaben und der Verantwortung einer technischen Uni- versität. Als TU-Studierende und -Absol- vent*innen gehören Sie einer Community an, die Vorbildwirkung hat. Im aktuellen MeinJOB lesen Sie Erfolgsgeschichten, die Ihnen wertvollen Input für Ihre Karri- ereplanung geben können. Nehmen Sie das Angebot des TU Career Centers in Anspruch, dann werden Sie gut in eine Zukunft mit Technik gehen, für die ich viel Erfolg wünsche! Ao. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Kurt Matyas, Vizerektor für Studium und Lehre Keine Frage, ein Studium an der TU Wien ist fordernd. Mit einem Abschluss haben Sie jedoch viele Optionen in der Tasche, um mit der methodenorientierten Aus- bildung sowohl in der Wissenschaft als auch in Wirtschaft und Industrie erfolg- reich zu sein. Mir liegt die kontinuierliche Verbesserung der Studienbedingungen sehr am Herzen. Daher lancierte die TU im Wintersemester 2019 ein Projekt, mit dem wir uns direkt an Studierende wenden, um den tatsächlichen Zeitaufwand für die Absolvierung von Lehrveranstaltungen zu erfragen. Mit der App QUINN „messen“ Studierende in einem Lerntagebuch ihren täglichen zeitlichen Lernaufwand. Diese Analysen sollen helfen, valide Aussagen über den durchschnittlich notwendigen Zeitaufwand pro Lehrveranstaltung zu treffen und Diskrepanzen zwischen Studienplan und Wirklichkeit aufzude- cken. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Heft. Wir an der TU wollen „Technik für Menschen“ vermitteln. Daher ist in jedem Studienplan eine Lehrveranstaltung vor- gesehen, die sich mit Forschungsethik, Technikfolgenabschätzung oder Gender- und Diversity-Themen auseinandersetzt. In diesem Studienjahr wurde auch das TU-Talenteprogramm fortgeführt, um Student*innen mit Unternehmen zu ver- netzen: Studierende erhöhen ihren Markt- wert als Absolventinnen und Absolven- ten, die Unternehmen haben wiederum die Chance, bereits vor Studienabschluss die besten Köpfe für sich zu interessieren und zu rekrutieren. Erkennen und nützen Sie Ihre Chancen als TU-Absolvent_in und Sie machen Ihren Weg! Fotos: Raimund Appel 3

mehr losgelassen. Dieses Projekt ist entstanden, weil wir unseren Stu- dierenden bittere Erfahrungen ersparen möchten, weil wir es auch als unsere Aufgabe sehen, manches zu hinterfragen, „Regelwerke“ und „Überzeugungen“ nicht ungefragt weiterzutragen. Funktional und „ganz okay“ ist uns definitiv zu wenig, all unsere Studierenden sollen alle Möglichkeiten haben, ihre Träume, ihre Potenziale und das, was sie sich wünschen, zu erreichen. Wir wollen sie alle strahlen sehen, in Echtheit und Bewusstheit. Warum nicht einfach ein Infoheft machen? Michaela Unger: Nein, das alleine wäre mir persönlich wirklich zu wenig. Eine Broschüre hat natürlich ihre Berechtigung, um eine große Anzahl an Personen zu erreichen, und wir haben ja auch eine wirklich informative Broschüre gestaltet, mit all diesen tollen Beiträgen von spannenden Persönlichkeiten. Da freue ich mich wirklich von Herzen über jeden einzelnen, sehr wertvollen Beitrag! Aber ich möchte zu diesem Thema hier wirklich auch etwas bewegen. Das Career Center der TU Wien ist mittlerweile auch dafür bekannt, Themen nicht nur zu erkennen, sondern das Problem bei der Wurzel zu packen. Wir versu- chen als Team auch immer wieder, neuartige Dinge praktisch umzuset- zen! Ich bin der Meinung, dass es nicht nur Bedarf zur Bewusstseins- schärfung auf Seiten der Unternehmen gibt, sondern wir wollen auch unsere Studierenden in dieser Hinsicht sensibilisieren und so weit wie möglich gut vorbereiten. Wir haben uns zu Beginn des Jahres 2019 mit Vizerektorin Anna Steiger, verantwortlich für Personal und Gender an der TU Wien, sowie „Bias“-Expert*innen, darunter Dr.in Martina Friedl, zusammen- gesetzt und dieses Konzept entwickelt. Zusätzlich konnten wir das Center for Informatics and Society der TU Wien dafür gewinnen, uns bei diesem Projekt auf Forschungsseite zu begleiten. Das ist eine kleine Sensation und freut mich.h persönlich wirklich sehr. Wie können unsere Studierenden davon profitieren? Michaela Unger: Wir gehen hier auf die Studierenden direkt zu und fragen: Wurdest du schon einmal aufgrund deiner Herkunft, deines Geschlechts, deiner Religion, deiner sexuellen Orientierung, deines Alters, deines Aussehens oder deines Namens komisch angeschaut oder gar anders behandelt? Hast du dich je bei einem Vorstellungsge- spräch diskriminiert und unwohl gefühlt? Bist du auf der Suche nach einem Job, in dem ausschließlich deine Kompetenzen und Fähigkeiten zählen? Wenn jemand nur eine einzige dieser Fragen mit Ja beantworten „muss“, dann ist es sicherlich spannend, bei diesem Projekt dabei zu sein. Zu erleben, wie ein fairer Bewerbungsprozess aussehen könnte, darauf können sich die Studierenden freuen. Wir bringen sie mit sechs Unter- nehmen in Gespräche, die spannende Möglichkeiten bieten können: TTTech, WIEN ENERGIE, POST, ERSTE GROUP, BOC GROUP und TAKEDA. Und noch ein Highlight können wir bieten: Takeda, der größte r e e t S k i n n a Y : o t o F mag. michaela unger ist seit drei Jahren Geschäftsführerin des Tu Career Centers. Während ihres studiums an der Wirtschafts- universität führte sie ihr Weg in den personalbereich der Aka- demie der bildenden Künste. Danach war sie im nationalen wie internationalen recruiting als Hr-managerin tätig (Trenkwalder International AG, palmers Textil AG, Deloitte) Pharma arbeitgeber Österreichs, vergibt in Kooperation mit myAbility Talent und dem TU Career Center ein Sponsorship in der Höhe von € 5.000 für eine TU-Studentin/einen TU-Studenten mit Behinderung oder chronischer Erkrankung. Wie kann man bei VOICE OF DIVERSITY mitmachen? Michaela Unger: VOICE OF DIVERSITY basiert auf einem 4-Stu- fen-Konzept: Die Studierenden können sich bis 20. Mai unter www.tucareer.com anmelden. Im Rahmen eines Workshops am 9. Juni 2020 bereiten wir die Studierenden auf die Blind Auditions vor. Den Höhepunkt bildet die Blind Audition am 15. Juni 2020 im Kuppelsaal, bei der beide Seiten erstmals einander „gegenübertre- ten“. Der Unterschied ist der Einsatz von sozio-technischen Lösun- gen, womit „unconscious bias“ reduziert und die Chancengleichheit erhöht werden kann. Hier arbeiten wir aller Voraussicht nach mit Sichtschutz, eventuell sogar mit Stimmenverzerrern oder mit einem Chatprogramm und mit einem anonymisierten Lebenslauf (ohne Foto, ohne Namen, kein Hinweis auf Kultur oder Religion etc.). Mit VOICE OF DIVERSITY eröffnen wir einen Raum für neue Ideen, Austausch und Vielfalt. Es wird Zeit, bereits unseren Kindern bei- zubringen, dass sie ein Anrecht haben auf ein Leben, das sie selbst gestalten, dass es im Leben nicht ums „Überleben“ alleine geht, sondern ums Leben in den buntesten Farben. 5

B L I N D A U D I T I O N 2 0 2 0 1 5 . J U N I Mann Identität Leist Aalter GeschlechtJob Aussehen Glaube Orientierung Akzent Leistung Arbeitspl Identität Alter on Werte Kompetenzen Erfahrung Frau Lei tung ie o ri Auf der Suche terentierung Akena nach einem Job in i Sprache mann Werte dem ausschließlich Mann Erfahrung LeistJob Vorurteile Kopftuch Akzent Kompetenzen zählen? Hast du dich je bei einem Vorstellungsgespräch unwohl gefühlt? Vielleicht wegen deines Ge- schlechts, deiner Religion, deiner Herkunft, deiner sexuellen Orientierung, deines Alters, deines Aussehens oder deines Namens? BLIND AUDITION Unter Einsatz sämtlicher sozio-techni- scher Lösungen finden am 15. Juni 2020 anonymisierte Gespräche statt. Nur deine Qualifi kation zählt. Wir bringen dich mit sechs Unternehmen zusammen, die span- nende Möglichkeiten anbieten. DANN MELDE DICH JETZT BEI VOICE OF DIVERSITY AN UND ERHALTE DIE CHANCE AUF EIN TICKET ZUR BLIND AUDITION WWW.TUCAREER.COM E Q U A L E Q U A L O P P O RT U N I T Y O P P O RT U N I T Y S P O N S O RS H I P S P O N S O RS H I P by Takeda

Viele Frauen trauen sich zu wenig zu, und das auch in den MINT-Bereichen. Erfinderinnen, Mathematikerinnen etc. hat es schon immer gegeben, aber oft blieben sie im hintergrund. Frauen waren aber auch „Urban Changer“ und haben wesentlich zur Weiterentwicklung und Veränderung beigetragen. Auch im hier und Jetzt gibt es so viele geniale Pionierinnen. Welche Tipps können Sie geben, damit sich mehr Frauen, vor allem unsere hochbegabten TU- Studentinnen, vor den Vorhang trauen? Sie widmen sich auch der emotionalen Kompetenz und der persönlichen Werte- hierarchie. Welche Rolle spielt das im beruflichen Kontext? Die Digitalisierung lehrt uns: Soft Skills und Kreativität sind das, was uns Roboter nicht abnehmen werden. Wertschätzender Umgang und Kreativität sind rein mensch- liche Qualitäten, das kann keine Maschine. Bei den vielen Entscheidungen, die wir tagtäglich spontan zu treffen haben, ist der persönliche Wertekatalog ein hilfreicher Kompass. Was will ich? Was will ich nicht? Was schenkt meinem Leben Sinn? Was würde ich auch ohne Bezahlung tun, weil es mir Freude macht? Wer diese tiefschürfen- den Fragen für sich beantworten kann, hat einen guten Wegweiser durch diese Zeit. Welche Tipps können Sie unseren TU- Stu- dentinnen geben, um sich mehr vor den Vorhang zu trauen? Was Frauen vorwärts- bringt: Worte, Werte, Wirkkraft anderen? Wer braucht das, was ich so gut kann? Das zu reflektieren – am besten mit einer Freundin – stelle ich an den Beginn. Das stärkt den Selbstwert und gibt Rücken- wind. Und dann: Was will ich in fünf Jahren erreicht haben und mit wem ist es klug, dass ich mich aus dem Grund vernetze? Zugegeben, Netzwerken ist Arbeit und es ist karrierefördernd! Sie sind eine aktive Netzwerkerin. Was ist beim Netzwerken wesentlich? Netzwerken funktioniert wie ein Bankkonto: Da ist es auch klug, erst einzuzahlen. Damit man dann, wenn man was braucht, was abheben kann. Ich rate Frauen, nicht nur in Frauennetzwerke zu gehen, sondern auch in gemischte. Frauennetzwerke sind wun- derbar zum Kennenlernen und Sich-Aus- probieren. Richtig tragend ist ein Netzwerk allerdings erst dann, wenn Männer dabei sind, weil sie noch an den Hebeln sitzen, bei der Macht ebenso wie beim Geld. Ganz persönlich: Wie haben Sie selbst bemerkt, dass dieser Job „der richtige“ für Sie ist? Durch die Freude und die Kraft, die mir das Beflügeln von Frauen tagtäglich selber schenkt. Was ist Ihre wichtigste Botschaft, die Sie Ihren Teilnehmerinnen vermitteln wollen? Als Erstes ist es wichtig, zu wissen, was sind meine Stärken? Was kann ich besser als die Trau dich! Management-Lehrgang für frauen mit Potenzial Verhandeln | Querdenken | Leadership | Selbstmarketing | Machtstrategien | Spiritualität | Emotionale Intelligenz und aktives Vernetzen mit Führungskräften. Start November 2020 Details: www.frauenfachakademie.at 9 t s b o r P t i g r i B : o t o F MAG. BRIGITTE MARIA GRUBER Kommunikationswissenschafterin | Mentorin zur wertorientierten Persönlichkeitsbildung WOP® | Trainerin for Mindfulness in Organisa- tions | Unternehmensberaterin www.mensch-im-fokus.at | Geschäftsführerin Frauen:Fachakademie Schloss Mondsee Persönlichkeitsbildung von Frauen steht in Ihren Seminaren im Fokus. Warum ist gerade für Frauen im MINT-Bereich akti- ves Selbstmarketing so wichtig? Wir brauchen mehr weibliche Role Models, vor allem in der Führung. Viele Frauen arbei- ten sehr engagiert, was sie aber darüber vergessen, ist, dass sie ihre Leistung auch sichtbar machen. Dass sie über ihre Leistung reden und sie nicht kleinreden. Daher ermu- tige ich sie, wirklich einmal darauf zu achten: Wo bin ich sichtbar? Wie nehmen mich die anderen wahr? Was ist mein USP? Da haben Frauen noch Luft nach oben. Bescheidenheit ist kein Karriereturbo.

Erfolg braucht Authentizität, Selbstreflexion und Kommunikation: Enver Sirucic, Finanzvorstand der BAWAG P.S.K., beschreibt im Interview, welche Mitarbeiter*innen die BAWAG P.S.K. sich für die Zukunft wünscht. Und wie man, von 0 auf 100, zum jüngsten Finanzvorstand wird. Sie wurden von Deloitte zum CFO Newcomer des Jahres ausgezeichnet, und das mit 36 Jahren! Wie fühlt sich das an? Ich fühle mich sehr geehrt! Aber diese Auszeich- nung habe ich nicht bekommen, weil ich so toll bin, sondern weil ich ein tolles Team habe. Alleine kann ich das nicht schaffen. Ich habe die Ehrung stellver- tretend für meine Organisation und für mein Team entgegengenommen. Derzeit führe ich gesamt rund 700 Mitarbeiter*innen. In meiner Organisationseinheit sind es zwölf Mitarbeiter*innen, die mir direkt berich- ten. Mein erstes Team mit sechs Mitarbeiter*innen war für mich die größte Herausforderung. Ich konnte mir nicht vorstellen, als junger Mensch ohne Erfahrung älteren und langjährigen Mitarbeiter*innen zu sagen, wie sie es richtig machen. Ich habe einen anderen Zugang. Als Befürworter von Teamarbeit sind wir mit gemeinsam entwickelten Lösungswegen immer erfolgreicher gewesen. War die Auszeichnung Ihr bisher größter Erfolg? Was kann da noch kommen? Das klingt vielleicht kitschig, aber worauf ich wirklich stolz bin, ist mein Team in meiner Organisationsein- heit. Ich führe es seit 13 Jahren und alle sind bei mir geblieben. Wir sind gemeinsam durch dick und dünn gegangen, sind loyal zueinander, stehen zueinander und helfen einander. Das ist mir die größte Freude und viel mehr wert als eine Auszeichnung. Wer hat Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung beeinflusst? Natürlich waren meine Eltern besonders prägend. Aber auch meine Frau trägt viel zu meiner Weiterent- wicklung bei. Sie ist meine beste Sparringspartnerin. Wir leben in einer gleichberechtigten Partnerschaft. Im beruflichen Umfeld wurde ich von vielen Vorge- setzten geprägt. Aber ich bin auch der Meinung, dass man seine eigene Geschichte entwickeln muss. Ich versuche nicht, jemanden zu kopieren, sondern mir Anregungen zu holen und in meinem Stil umzuset- zen. Welche Soft Skills sind heute wichtig für den beruflichen Erfolg? Das ist nach Typ und Aufgabengebiet unterschiedlich, aber heruntergebrochen würde ich sagen, dass es heute am wichtigsten ist, authentisch zu sein. Ich sehe das oft bei der neuen Generation. Ausgestattet mit einer ordentlichen Portion Selbstbewusstsein wird versucht, über den Dingen zu stehen, die man aber nicht beherrscht. Das führt meist nicht zum Erfolg. Ich meine, es ist okay, Fehler zu machen. Nur so ent- wickelt man sich weiter. Selbstreflexion, authentisch bleiben und miteinander reden können, das ist das Wichtigste. Ich sehe das im täglichen Arbeitsprozess: „Mein Bereich, dein Bereich …“, das ist unwichtig. Diese Gräben versuchen wir zuzuschütten. Wir wol- len hier alle gemeinsam dasselbe Ziel erreichen. Das macht uns als BAWAG P.S.K. aus. 11

möglich sind. Das ist technisch kein Problem. Dahinter steckt ein Bewer- tungstool, das laufend weiterentwickelt wird. Unser Ziel ist es, dass Sie schnell und sicher an Ihr Geld kommen und Zugriff auf Ihre Daten haben. Ein Besuch bei Berater oder Beraterin kann sich dann wahrscheinlich auf ein- bis zweimal im Jahr beschränken. Mit welchen Menschen wollen Sie das alles umsetzen? Welche Mitar- beiter*innen suchen Sie? Das sind die TU-Studierenden. Bankprodukte werden sich kaum verän- dern. Schon vor 100 Jahren haben die Menschen Häuser gebaut und einen Kredit dafür benötigt. Aber die Customer Experience wird sich ändern, und dafür brauchen wir Talente mit Technologie-Back ground. Der andere große Bereich ist die Datensicherheit. „Data-Scientists“ sind die Einhörner, die wir suchen und die jedes Unternehmen in Zukunft brauchen wird. Das hört sich toll an für unsere Studierenden, aber wie machen Sie das mit Ihren langjährigen Mitarbeiter*innen? Wie motivieren Sie, diese Transformation mitzumachen, in Zusammenarbeit mit einer ganz anderen Generation? Ich bin ein Befürworter von Mixed Teams. Zum Beispiel ist mein Deputy CFO Mitte fünfzig und meine Controlling-Chefin Mitte dreißig. Es ist auch eine Frage der persönlichen Einstellung. Es gibt Mitarbeiter*innen, die kurz vor der Pension stehen und sich für diese Transformation interes- sieren und gerne weitermachen möchten. Auf der anderen Seite gibt es Menschen, die diese Veränderung nicht mehr mitmachen wollen. Welche Visionen haben Sie persönlich noch? Ich muss ehrlich sagen, ich habe nichts von meiner Karriere vorausge- plant. Für mich ist es interessanter, die weiteren Bausteine zu setzen, um das große Ganze zu sehen. Ich glaube, die Dinge ergeben sich, wenn man ganz natürlich an die Sache herangeht. Es gehört auch Glück dazu, aber vom Zurücklehnen kommt nichts. Mein Antrieb ist die Neugier. Ich gehe jeden Tag ins Büro und denke mir, ich kann immer noch viel dazu- lernen. Enver Sirucic, CFO der BAWAG Group AG, im Gespräch mit Mag. Michaela Unger und Mag. Ursula Wiesinger Text von Mag. Natascha-Simone Paul Fotos: Philipp Lipiarsky 8 Fragen – 8 Antworten 1. Was ist für Sie das Wichtigste im Leben? Meine Familie. 2. Wobei finden Sie wirklich Erholung? Serien mit meiner Frau anschauen. 3. Wie wichtig ist Ihnen Geld? Die wirklich wichtigen Dinge, und da glaube ich fest daran, kann man nicht kaufen. Aber natürlich weiß ich, dass Geld notwendig ist. 4. Worüber haben Sie sich zuletzt geärgert? Ich ärgere mich sehr selten. Was mich schon ärgert, sind rücksichtslose Menschen. 5. Wie oder wobei können Sie am besten entspannen? zeit mit der Familie verbringen. 6. Was lieben Sie an Ihrer Tätigkeit? Dass kein Tag wie der andere ist. Ich habe in 15 Jahren noch keinen Tag gehabt, an dem ich nicht gern ins Büro gegangen bin. 7. Welche Rituale oder welche Routinen haben Sie? Ich trinke gleich nach dem Aufstehen einen Kaffee. 8. Welche Entscheidung hatte den größten Einfluss auf Ihr Leben? Da gibt es viele Entscheidungen: Meine Frau zu heiraten, ein Kind zu bekommen, das sind sicher die größten Themen. 13

und das Wissensmanagement im Konzern weiter zu optimieren. Worauf führen Sie die niedrige Fluktuation bei der HABAU GROUP zurück? Hubert Wetschnig: Ganz einfach ausgedrückt darauf, dass wir ein guter Arbeitgeber sind. Und die HABAU GROUP ist ein gesundes Unternehmen, das fortschritt- lich agiert und viele Karrieremöglichkeiten bietet. Trotz unserer Konzernstruktur haben wir uns sehr viel eines Familienunternehmens erhalten. Offene Türen und eine wertschätzende Haltung auf und über alle Ebenen gehören einfach dazu. Was macht einen guten und wertschätzenden Arbeitgeber aus? Hubert Wetschnig: Das Wichtigste ist, dass sich alle wohlfühlen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen spüren, dass sie mit ihren Problemen nicht allein gelassen werden. Wie sieht das betriebliche Eingliederungsmanage- ment bei der HABAU GROUP aus? Heide Schwarz: Das Programm richtet sich an Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter, die in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen krank waren. Gemeinsam mit den Betriebsärzten und Psycholo- gen unterstützen wir sie bei der Wiedergewinnung beziehungsweise Erhaltung ihrer Arbeitsfähigkeit. Das kann bei kleinen Maßnahmen beginnen, wie etwa einer Anpassung der Arbeitsplatz ergonomie, aber auch einen sinnvollen Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Unternehmens bedeuten. Wir haben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht, der wir nachkommen. Jede und jeder Einzelne von ihnen ist uns wichtig, und zwar als Mensch, nicht nur als Arbeitskraft und auch, wenn es einmal persönliche oder gesundheitliche Krisen zu bewältigen gibt. Hubert Wetschnig: Das zu zeigen und zu leben, ist für uns von großer Bedeutung. Wir haben viele Aufträge abzuarbeiten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen daher unter großem Druck. Das kann sehr belas- tend sein – doch diese Last tragen wir alle gemeinsam. Was zeichnet einen guten Arbeitgeber noch aus? Hubert Wetschnig: Ein offenes Gesprächsklima und Transparenz. Auch die Fehlerkultur gehört dazu: Bei uns darf man Fehler machen. Zwar nicht fünfmal densel- ben, aber wir wissen alle, dass einmal etwas schiefge- hen kann. All das trägt dazu bei, dass unsere Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Und aus einem zufriedenen Team kommen die besten Botschafterin- nen und Botschafter eines Unternehmens. Was ist der Vorteil eines so großen Unternehmens, das 1913 als Familienbetrieb gegründet wurde? Hubert Wetschnig: Unsere Wurzeln sind enorm wichtig für uns. Die Familie ist zwar operativ nicht tätig, aber trotzdem nach wie vor im Unternehmen sehr präsent – beispielsweise bei der Ehrung langjähriger Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter oder bei anderen Feiern. Dadurch können sich die Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter mit den Eigentümern und dem Betrieb identifi- zieren. Diese Identifikation schafft wiederum Vertrauen und Bindung zum Unternehmen. Davon profitieren alle, denn ein vertrauensvoller Umgang erzeugt Sicherheit und eine Atmosphäre, in der sich alle entfalten können. 15

mitverfolgen, wie man mit Daten arbeitet und wie man von Daten zu anwendbaren Erkenntnissen kommt. Adela: In SAP wird vorwiegend mit ABAP program- miert, was ich auf der Uni nicht gelernt hatte. Aber die auf der Uni erlernten Programmiersprachen halfen jedenfalls sehr. War bei dir ja ähnlich, Michael, oder? Michael: Ja, ich hatte bisher mit SQL-Abfragen auch nichts zu tun, aber das von der Uni mitgebrachte grundlegende Programmierverständnis hat mir sehr geholfen. Was war das Coolste an dem Programm? Adela: Die Praxisnähe. Ich finde es großartig, dass die Anwendungen, die wir im BRZ entwickeln und implementieren, das Leben der Bürger/innen erleichtern. Michael: Mir gefällt besonders, dass wir als Trainees durch die Arbeit in verschiedenen Projekten und Teams in kurzer Zeit sehr vieles sehen und lernen. Es ist sicher nicht selbstverständlich, dass man als Einsteiger einen derart guten Überblick direkt vom Start weg bekommt. Adela: Absolut. Cool ist auch, dass viele neue Freundschaften entstanden sind und wir wertvolle Kontakte aufbauen konnten. Wisst ihr schon, wie es nach Ende des Traineepro- gramms weitergehen wird? Michael: Bei der endgültigen Projektzuteilung nach Abschluss des Traineeprogrammes wurde bei uns Business Intelligence-Trainees bestmöglich auf die jeweiligen Interessen Rücksicht genommen. Bei mir stehen sicherlich auch noch einige Kurse an – das Lernen hört ja auch nach dem Traineeprogramm nicht auf. Adela: Ich bin von Anfang an voll in meinem Team integriert und werde meine Kenntnisse mit der Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen weiter ausbauen. Starten Sie Ihre Karriere mit uns. Das Bundesrechenzentrum (BRZ) ist der marktführende IT Service Provider im Public Sector in Österreich und eines der größten IT-Unternehmen des Landes. Wir sind Technologiepartner der österreichischen Verwaltung bei der digitalen Transformation und unterstützen Behörden und Unternehmen dabei, Prozesse neu zu denken, sowie diese einfacher und effizienter zu gestalten. Starten Sie Ihre Karriere als BRZ-Trainee > Java Software Entwicklung | Start am 4. Mai und 1. September > SAP Entwicklung und Customizing | Start am 4. Mai > Software Testing | Start am 4. Mai > Business Intelligence Consulting | Start am 1. September Das Jahresbruttogehalt beträgt für Universitätsabsolventinnen und -absolventen EUR 36.399,02 lt. Kollektivvertrag des BRZ. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Jetzt gleich online bewerben! Bewerben Sie sich schnell und einfach unter brz-jobs.at! Philip Poropat Java Entwickler 17

p u o r G e t s r E : o t o F „Digitale Produkte sind ein schnelllebiges Ge- schäft. Dafür braucht es neue Arbeitsmethoden“, ist christian Dorfinger von der Erste Group überzeugt. Für den Leiter des Recruitings ist agiles Arbeiten ein vielversprechender Ansatz. lean, Agile, Scrum i e g e z n A e h c i l t l e g t n E In crossfunktionalen Teams arbeiten Ent- wickler, User Experience Designer, Product Owner und Scrum Master zusammen und übernehmen die volle Verantwortung für ihr Handeln. Die Teammitglieder legen Aufga- ben und Prioritäten selber fest. Das bedeutet mehr Gestaltungsfreiheit für jede/n Mitar- beiterIn und schnelle Reaktion bei Verände- rungen. Das Management erhält hingegen eine völlig neue Aufgabe. Statt Planung und Kontrolle stehen Unterstützung und Ermutigung im Vordergrund. Im Alltag läuft das so ab: Die Mitarbeite- rInnen eines agilen Teams arbeiten eng zusammen – bei Einsatzbesprechungen wie Daily Stand-ups, Sprint Plannings oder Retrospektiven. Dabei hilft es, dass überall Whiteboards hängen, um schnell etwas zu skizzieren oder eine Entscheidung zu fällen. Auffällig sind auch die vielen bunten Post- its an den Wänden. Die lassen sich leicht beschriften, umhängen, korrigieren oder zu Themen gruppieren. Alle können sehen, woran gerade gearbeitet wird – und zwar im Vorbeigehen. Nichts wird mehrfach entwickelt, weil ver- schiedene Leute unterschiedliche Vorstel- lungen hatten, was entwickelt werden soll. Anders gesagt: Reden hilft. Skizzieren hilft. Aufmalen hilft. Und dafür ist der Erste Campus wie gemacht. „Ich glaube daran, dass jedes IT-Team so divers sein muss wie die Probleme, die es lösen will.“ Wir auch. #glaubandich 19

Um diese Mengen zu bewältigen, benötigen wir neue Formen, wie Daten gespeichert, verarbeitet und transportiert werden. Wir haben in den nächsten Jahren sehr viel zu tun in diesem Bereich, und ich finde es sehr aufregend, als Wissenschaftle- rin an vorderster Front zu stehen. Einerseits entwickle ich die Methoden, solche aufwendigen Algorithmen energieeffizienter zu machen, andererseits sorge ich dafür, in der breiten Öffent- lichkeit ein Bewusstsein dafür zu schaffen. Heute weiß jeder: Der CO2-Ausstoß unserer Autos ist schlecht, Plastik ist schlecht, Kiwis, die aus Neuseeland eingeflogen werden, sind schlecht, aber dass ein paar „binge-watching“ Sessions auf Netflix so viel CO2 erzeugen wie eine Autofahrt Wien–St.Pölten – das wissen die wenigsten ... Was sind die Herausforderungen? Bewusstsein zu schaffen ist das Wichtigste, der Rest kommt dann von alleine. Gut sichtbar ist das bei den Fridays for Future, hier wurde schon einiges ins Rollen gebracht. Ich frage mich aber oft, ob Jugendliche, die bei den Fridays for Future demons- trieren, freiwillig auf ihre Smartphones verzichten würden, wenn sie nur wüssten, dass diese niedlichen Smartphones in der Regel Umweltverschmutzer sind ... Die Digitalisierung wird langfristige Effekte haben, die wir aber erst in 20, 30 Jahren spüren werden. Wir können warten, bis dann die Probleme da sind, oder wir begleiten schon jetzt die Prozesse so, dass die Ressourcen mög- lichst effizient genutzt werden. Wie kann der CO2-Fußabdruck im Arbeitsalltag verkleinert werden? Es ist heikel, im IT-Bereich die Verantwortung auf den Endbenut- zer abzuwälzen. Ja, sicher, man kann weniger Netflix schauen, kein Smartphone benutzen etc. Der Effekt ist aber verschwin- dend gering, verglichen mit dem CO2-Fußabdruck der Unter- nehmen, die für ihre IT „braune“ Energie nutzen. Natürlich kann jeder etwas tun, aber der große Wurf gelingt nur mithilfe poli- tischer Maßnahmen. Warum sollten IT-Konzerne grünen Strom nutzen, wenn der eventuell genauso viel kostet wie der braune, oder sogar noch mehr? R E G N A H c N A B R U Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt bzw. wo sind die Urban Changer, bei denen unsere TU-Studierenden die Zukunft mitgestalten können? Bei jedem, der „out of the box“ denkt und nach neuen Wegen sucht, Probleme der Gegenwart zu lösen. Auf jeden Fall wird man aber in Zukunft mehr Informatikerinnen und Informatiker brauchen. Aber auch hier wird es neue Aufgabengebiete geben und werden neue Berufsprofile entstehen, von denen wir heute noch nichts wissen. Ein Studium an der TU Wien ist schon eine gute Basis. Aber das Wichtigste ist, ein Gebiet zu finden, für das man sich wirklich begeistern, Leidenschaft entwickeln und dran bleiben kann! Ausdauer ist eine der wichtigsten Eigenschaften. Rückschläge gibt es immer wieder in jedem Beruf, wer früh lernt, damit konstruktiv umzugehen, hat gute Chancen auf Erfolg. Was würden Sie unseren TU-Studentinnen raten? Wie war das bei Ihnen und warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden? Es gibt ein gutes Sprichwort: „Wenn du Gott zum Lachen brin- gen willst, dann erzähle ihm von deinen Lebensplänen.“ Ich wollte ursprünglich Ärztin werden, dann ist es aber die Wirt- schaftsinformatik geworden. Der Weg in die Technik war für mich eine sehr pragmatische Entscheidung. Ich kam in den 90ern als Flüchtlingskind nach Österreich und habe relativ rasch begriffen, dass das Gymnasium aufgrund meiner fehlenden Deutsch- und Englischkenntnisse für mich nicht zugänglich war. Aber ich wusste schon früh, dass meine Stärken im Technischen/Mathematischen liegen, und so habe ich mich für die HTL Nachrichtentechnik entschieden. Diese Liebe zur Technik blieb. Vor allem wollte ich mehr über das Pro- grammieren wissen, auch im Zusammenhang mit Unternehmen und der Gesellschaft. Das war der Grundstein für meinen Weg in die Wirtschaftsinformatik. Während des Studiums gibt es tolle und nicht so tolle Phasen (wie überall im Leben), geschenkt wird einem nichts. Man braucht es nicht zu beschönigen, Studium ist harte Arbeit (mit hoffentlich viel Spaß). Bildet Netzwerke, Lerngruppen, das hilft, wenn man sieht, dass es anderen genauso geht oder wenn man sich gegenseitig hilft. Ich hätte es nicht gedacht, aber die Möglichkeiten nach einem Studium sind wirklich sehr vielfältig. Wenn ich an meine StudentInnen denke: Die haben jetzt eigene Firmen, leiten Forschungsabteilungen von großen Unterneh- men oder sind Chef-Verhandler bei der EU-Erweiterung. Die Möglichkeiten sind wirklich vielfältig. Für Frauen speziell: Sucht euch ein Role Model. Ich bin auf der Uni gelandet, weil wir damals eine tolle, kompetente und charismatische Assistentin in der Übung hatten (Anmerkung: Damals gab es keine weiblichen Professoren an der Informatik.) – und ich dachte mir, was sie kann, kann ich wahrscheinlich auch. Wie sieht Ihr persönlicher ökologischer Fußabdruck aus? Ich fahre öffentlich, wo es geht, bzw. mit dem Fahrrad, kaufe lokale und regionale Produkte. Bei der Kleidung bin ich auch sehr kritisch und achte auf die Produzenten. All das kann ich mir leisten, weil ich in Österreich lebe und generell viel Wahlfreiheit habe. Menschen, die täglich ums Überleben kämpfen, haben diese Freiheiten nicht. Umso mehr kommt hier die politische Verantwortung ins Spiel. Ich fliege leider oft, weil ich es muss und es in der wissenschaftlichen Community die Norm ist. Aber durch meine Forschung helfe ich der Allgemeinheit, den CO2-Fußabdruck zu senken, indem wir neue Algorithmen entwi- ckeln – das gleicht sich dann wieder aus, denke ich. Und wenn ich mal binge-watche, dann habe ich ein richtig schlechtes Gewissen – aber das passiert zum Glück selten. 21

a i r t s u A r o f h c a e T : o t o F „Mein Weg von der TU in eine herausfordernde Schule“ von Bernhard Preuner Kinder inspirieren statt Software entwickeln Seit September 2019 bin ich vollwertige Lehrkraft an einer Mittelschule und setze mich für Bildungsgerechtigkeit ein. Du fragst dich vielleicht, wieso ich nach meinem abgeschlossenen Statistik- und Wirtschaftsmathematik-Studium nicht den „einfachen” Weg gehe und in der Wirt- schaft arbeite? Das habe ich als Softwareentwickler getan. Doch bereits nach wenigen Monaten bemerkte ich, dass mir etwas fehlte und ich nicht erfüllt war. Während meiner Suche traf ich auf einen anderen Absolventen der TU, der mir voller Begeisterung erklärte, dass er sich als in- spirierende Lehrkraft an einer Index-Schule für Bildungsgerechtigkeit einsetzt. Mög- lich wird das durch die Bildungsinitiative Teach For Austria. Die Vision ist es, allen Kindern dieselbe Chance auf gute Bildung zu geben, unabhängig vom Einkommen und Bildungsgrad der Eltern. Wir leben in einem der reichsten Länder der Welt und dennoch hat nicht jeder die gleichen Chancen im Leben. Ich wurde durch den Gedanken, junge Menschen bei ihrer Ausbildung zu prägen, inspiriert und entschloss mich, selbst ein Teil dieser Organisation zu werden. In meinem zweiten Jahr habe ich mehr Verantwortung übernommen und bin Klassenvorstand einer 1. Klasse. Jeden Tag freue ich mich, den strahlenden Gesichtern meiner Kinder entgegentreten zu dürfen und etwas Gutes für die Welt beizusteuern. www.teachforaustria.at 23

Damit machst du dir unter anderem bewusst, welche Talente und Interessen du hast, wo deine Stärken und Schwächen liegen, welche Werte dir in deinem zukünf- tigen Arbeitsumfeld wichtig sind, was du als sinnvoll erachtest und was du ablehnst. Auch die Bedeutung von Work-Life-Balance, deine bevorzugte Art von Tätigkeiten und das Umfeld, in dem du dich wohlfühlst (zum Beispiel kleines Unternehmen/Konzern, traditionell/Start-up u. v. m.) kannst du dir damit toll erarbeiten. Wenn du dir zu Beginn mit diesen Fragen schwertust, frag Freund*innen und/oder Familienmitglieder. Diese wissen meist sehr vieles und Treffsicheres über dich zu sagen!  Oder vereinbare einen Termin für ein ausführliches Coa- chinggespräch mit unseren Beraterinnen im TU Career Center: beratung@tucareer.com (Die Beratung ist für Studierende kostenlos.) Erfahrungen sammeln! No Plan survives Reality Mit dem Ergebnis deiner Selbstreflexion hast du die per- fekte Ausgangsbasis, um deine Rahmenbedingungen mit den verschiedenen Unternehmen, Jobs und Karriere- perspektiven abzugleichen! Unsere vielfältigen Angebote wie Jobmessen, das Talente Programm, die Karrierezeit u. v. m. bieten dir dafür die geeignete Plattform! Auch die Erfahrungen, die du in Prak- tika oder Nebenjobs sammelst, sind wertvolle Eindrücke auf dem Weg zum Traumjob! Jede Job- und Karriereplanung ist ein Prozess mit vielen Teilschritten, und die wenigsten Karrieren verlaufen linear. Vielmehr ist es oftmals ein „Vor, Zurück, nach links und rechts“, deine Interessen verändern sich und nicht selten spielt auch der Zufall eine entscheidende Rolle. Sie dient dir aber als hilfreicher roter Faden und ermöglicht dir eine Planung der nächsten Schritte. In diesem Sinne wünschen wir euch viel Freude auf dem Weg zu eurem Traumjob! SUSANNE lEEB Trainerin und Coach im TU Career Center HR Consultant mit Schwerpunkt Training & Coaching Studium Betriebswirtschaftslehre Masterabschluss in Beratungswissenschaften, Personal- und Organi- sationsentwicklung Zahlreiche Aus- und Fortbildungen im HR-Management Systemischer Coach Über 15 Jahre Berufserfahrung im HR-Management 25 Foto: Philipp Lipiarski

Vom Hörsaal in die Praxis Studierende und Absolvent*innen der TU Wien sind stark nachgefragte, zukünftige Fach- und Führungs- kräfte. Doch was interessiert eigentlich TU-Studie- rende, wenn sie sich ein Bild über mögliche zukünftige Arbeitgeber sowie Karriere- und Jobperspektiven machen wollen? Hier stehen ganz klar fachliche The- men im Vordergrund! Und deshalb stand die KARRIEREZEIT, die von 26. bis 28. November 2019 bereits zum zweiten Mal an der TU Wien stattfand, erneut ganz im Zeichen von fachlicher Karriere und Job-Orientierung. 27 KARRIEREZeit

ENTDECKE DEINE ZUKUNFT. Starte dein individuelles Trainee-Programm. JETZT BEWERBEN! wienenergie.at/trainee Verwirkliche deine Visionen. Für dein maßgeschneidertes 18-monatiges Trainee-Programm wählst du drei individuelle Stationen. Wir machen dich fit von Blockchain über Predictive Maintenance bis Robotics, übertragen dir Verantwortung und fördern deine Karriere in die digitale Zukunft. Bewirb dich jetzt als AbsolventIn technischer oder wirtschaftlicher Studienrichtungen auf wienenergie.at/trainee www.wienenergie.at Wien Energie, ein Partner der EnergieAllianz Austria.

DEiNE Bewerbung Der ganze Bewerbungsprozess beginnt mit deinem Lebenslauf und dem Motivationsschreiben. Um den ers- ten Eindruck zu perfektionieren, waren unser Fotograf und die Expertinnen des TU Career Centers für dich im Einsatz! DEiN Job Mehr als nur eine Messe: Das Rahmenprogramm am young Talents Day Neben den ausstellenden Unternehmen hatten die Studierenden die Möglichkeit, spannenden Bühnentalks zu lauschen, ein iPad beim Glücksrad zu gewinnen und in die virtuelle Welt abzutauchen! TUday20 DO 18. JUNI 2020 FREIHAUS & BIBLIOTHEK, 10:30 - 16:00 Uhr BühNENTalks IT ALL STARTED WITH THE WITH THE B i g B a n g DIE JOBMESSE DER TU WIEN www.tuday.at GlücksRAD EiNtauchen iN DiE VR 31

KarriereGUIDE Personalexpert*innen unserer aktuellen Talente Programm- und Praktikum-Unternehmen beantworten Fragen von Studierenden, geben wertvolle Tipps und verraten, was sie sich von Bewerber*innen wünschen. TALENTE PARTNER INFOS aus erster Hand 33

Tipps für einen professionellen CV: SIND SIE „Lebenslauf- ChAOT/IN“? carina Hulik, MA HR Development & Recruiting BAWAG P.S.K. Tipp 4: Ehrlichkeit währt am längsten, auch im Bewerbungsverfahren. Gehen Sie offen mit Lücken im Lebenslauf um, seien es fehlende geforderte Kennt- nisse oder Phasen ohne Job. Selbstverständlich möch- ten Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren, aber übertreiben Sie dies nicht. Tipp 5: Bringen Sie auch Ihren persönlichen, unver- wechselbaren Charakter zum Ausdruck und gestalten Sie Ihren CV gerne kreativ. Persönliche Lieblingsfar- ben, Symbole oder aber auch Ihre Freizeitaktivitäten bzw. soziales Engagement können unser Bild von Ihnen perfekt abrunden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Gestaltung Ihres CVs und freuen uns, auch Sie vielleicht bald per- sönlich kennenzulernen! Viele Grüße Ihr BAWAG P.S.K. Recruiting-Team Wenn wir einem großen amerikanischen IT-Unterneh- men Glauben schenken wollen, dann liegt die Auf- merksamkeitsspanne einer durchschnittlichen Person bei maximal 8 Sekunden. Dann gilt es doch auch in einem Bewerbungsverfahren, den ersten Eindruck so interessant wie möglich zu gestalten. Damit Ihr CV von der ersten Sekunde an überzeugt und RecruiterInnen mit Interesse weiterlesen, haben wir hier die besten Tipps für Sie: Tipp 1: Sie bewerben sich auf eine aktuell ausgeschrie- bene Position, deshalb achten Sie bitte darauf, dass Ihr Lebenslauf auch aktuell ist. Ihr CV sollte folgende Informationen enthalten: persönliche Informationen und Kontaktdaten, Aus- und Weiterbildung sowie berufliche Vorerfahrung. Tipp 2: Eine ansprechende Gestaltung wirkt professio- nell, deshalb halten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich. Versuchen Sie, die wichtigsten Informationen auf einen Blick erkennbar zu machen. Ein CV sollte bei Studierenden ein bis zwei Seiten lang sein. Tipp 3: Wenn Sie Ihrem CV ein Bewerbungsfoto hin- zufügen möchten, dann wählen Sie für das Fotomotiv einen neutralen Hintergrund, einen auf die Position angepassten Kleidungsstil und lassen Sie sich im bes- ten Fall von jemandem Dritten fotografieren. 35 . . K S P. G A W A B : o t o F i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

Best-of FRAGEN IM INTERVIEW So gesehen gibt es für mich kein Standard-Repertoire an Fragen, auf die sich Bewerber vorbereiten sollten – es ist viel einfacher: Seien Sie Sie selbst, erzählen Sie von sich und fragen Sie nach allem, was Ihnen dabei hilft, für sich herauszufinden, ob wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind. Im besten Fall merken wir schon früh, dass wir zueinander passen. Dann erle- ben Sie bald im Alltag, was die Miba ausmacht und antreibt. In diesem Sinne: Zögern Sie nicht, sich bei uns zu mel- den – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! A B M I : o t o F Mag. Bernhard Reisner (MBA) Vice President Human Capital Miba AG Auf den ersten raschen Blick sind Bewerber für eine offene Position genauso austauschbar für einen Arbeitgeber wie das Unternehmen für den Bewerber. Lebensläufe basieren auf trockenen Daten und Fakten und in ihren Motivationsschreiben übertreffen sich manche Bewerber im immer noch perfekteren Ausfor- mulieren von Allgemeinplätzen, die genauso wenig über die wirkliche Persönlichkeit hinter dem Schreiben aussagen wie Umsatzzahlen oder Produktportfolio über den tatsächlichen Spirit in einem Unternehmen verraten. Ich empfinde es deshalb als wenig inspirierend, in die- ser kostbaren Zeit einzelne Punkte aus dem Lebens- lauf zu diskutieren oder zu erfahren, was ein Bewerber während seiner Ausbildung im Detail gelernt hat. Richtig spannend sind für mich jene Gespräche, die in die Tiefe gehen, in denen ich die Person kennenlernen darf und wo ich herauszufinden versuche, wie die Person tickt, was ihre Werte sind, was sie antreibt – und natürlich, ob sie damit zu uns passen könnte. Es sind, davon abgesehen, Diskussionen auf Augenhöhe, in denen ich ehrliches Interesse an unserem Unterneh- men, das über die ohnehin nachzulesenden Informa- tionen hinausgeht, und Leidenschaft für einen Aufga- benbereich spüre, die für mich zu einem gelungenen Bewerbungsgespräch beitragen. i e g e z n A e h c i l t l e g t n E 37

Individualität beim Bewerbungsgespräch: WIE VIEl DARF ICh ich SEIN? Josipa Basta Leiterin Personalmarketing & Recruiting Bosch Österreich G A h c s o B t r e b o R : o t o F nicht vor lauter Nervosität viel zu schnell sprechen oder nuscheln. Wenn Deutsch nicht Ihre Erstsprache ist, lassen Sie sich durch kleine Versprecher oder Fehler nicht verunsichern. Unser Tipp: Achten Sie aktiv darauf, dass Ihr Gegen- über Sie gut verstehen kann. 3. hobbys Origami Falter, Quidditch Trainer, Zirkusartist, Volks- tanzlehrer – alles schon gesehen. Ihre außergewöhn- lichen Hobbys sind spannend, weil sie Gesprächsstoff bieten und ein wenig Einblick in Ihre Persönlichkeit geben können. Was Hobbys nicht können: fehlende Qualifikationen ersetzen. Sie bleiben natürlich in Erin- nerung, aber Sie sind dadurch nicht automatisch bes- ser als andere Bewerber*innen. Toll ist es allerdings, wenn Ihre Hobbys zur Stelle passen: zum Beispiel, wenn Ihnen Programmieren auch privat viel Spaß macht. Unser Tipp: Außergewöhnliche Hobbys sollten Sie immer erwähnen, alleine deswegen, weil sie Sie inter- essant machen. Sie hören das bestimmt oft – seien Sie beim Bewer- bungsgespräch authentisch, seien Sie Sie selbst und verstellen Sie sich bloß nicht. Aber wie sehr punktet man als Bewerber*in mit individuellen Eigenheiten und gibt es ein Zuviel? 1. Kleidung Muss es immer Hemd und Bluse sein? Die Frage ist schwer zu beantworten – abhängig von der Unter- nehmenskultur und vom angestrebten Job kann der Dresscode sehr strikt oder leger sein. Grundsätzlich ist es aber wichtig, dass Sie sich wohlfühlen: Man erkennt sehr schnell, wenn Ihr Outfit für Sie ungewohnt ist – das muss nicht sein. Wenn Sie sich in einem knallgrünen Anzug am wohl- s ten fühlen und Ihre Qualifikationen passen – dann sind Sie herzlich willkommen bei uns. Unser Tipp: Ein gepflegtes Auftreten geht auch im T-Shirt! Unser Geheimtipp: Ihr Oberteil ist uns (im Normalfall) egal, Schlapfen oder Shorts kommen bei uns aber tendenziell weniger gut an. 2. Sprache und Dialekt Sie haben einen ausgeprägten Dialekt? Den brauchen Sie nicht zu verstecken – beim Bewerbungsgespräch zählen Ihre Skills. Gerade Sprachmuster sind sehr schwer zu verbergen, insbesondere in einer bereits grundlegend stressigen Situation wie in einem Bewer- bungsgespräch. Achten Sie lieber darauf, dass Sie 39 i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

Was erwarten sich Unternehmen, wenn Bewerbende zu Interviews kommen? GREAT Expectations I T A : o t o F Mag. Marie-Theres Raberger, MSc Marie-Theres.Raberger@ait.ac.at Recruiting & HR Development AIT Austrian Institute of Technology GmbH • • • Sich darüber klar werden, was die eigenen Erwartungen sind an Aufgaben, Team, Füh- rungskraft; Kriterien definieren, anhand derer Sie verschiedene Angebote vergleichen wer- den. Fragen ans Unternehmen – Bewerbende, die keine Fragen an ein Unternehmen haben, wir- ken naiv. Nutzen Sie das Gespräch und holen Sie sich Informationen zu den Punkten, die Ihnen für Ihren Traumjob wichtig sind. Gehen Sie strukturiert vor und machen Sie sich Notizen. So bekommen Sie die Möglichkeit, im Nachhinein in Ruhe die verschiedenen Optionen zu vergleichen. Selbst wenn Sie dann einem Unternehmen absagen, Sie hinterlassen einen guten Eindruck – denn es gilt auch im Berufsleben, man trifft sich mindestens zwei Mal! Gratulation zur Entscheidung für ein Technik studium – Sie haben somit den perfekten Schritt zu einer spannenden und abwechslungsreichen Karriere gesetzt! Im Laufe Ihres Studiums werden Sie hören, dass Sie sich Ihren Traumjob aussuchen, ja höchste Ansprüche an Job und Ihren zukünftigen Arbeitge- ber stellen können. Ist das so? Ja. Wir Unternehmen müssen uns bestens bei Ihnen präsentieren, dürfen uns keine Fehler erlauben und sind bereit, Ihnen alle notwendigen Informationen zu geben. Ein Zurücklehnen als Bewerber*in und die Erwar- tungshaltung, dass Unternehmen quasi um Talente pitchen, ist zwar nachvollziehbar, kann aber auch Nachteile bringen. Warum? Weil in Gesprächen beide Seiten herausfinden wollen, ob die Erwartungen aneinander übereinstimmen. Fehlende Vorbereitung lässt Sie wenig motiviert erscheinen, und Sie wissen auch nicht, welche Informationen Sie eventuell noch benötigen, um sich für oder gegen ein Angebot zu entscheiden. So könnte es also sein, dass Ihnen Ihr Traumjob entgeht. Wie sollten Sie sich deshalb vorbereiten? • Eine Auseinandersetzung mit dem Unterneh- men vor dem Gespräch – über Website, Reviews auf verschiedensten Plattformen, Nachfragen bei Mitarbeitenden des Unternehmens etc. i e g e z n A e h c i l t l e g t n E 41

Abwarten und Tee trinken? GESChICKT Feedback EINhOlEN? Heide Schwarz Leiterin des Personalmanagements HABAU GROUP U A B A H : o t o F Leider kann die Realität trotz bester Vorsätze aber auch einmal vom Ideal abweichen. Es gibt nicht zu vermeidende Faktoren, wie Krankenstände, beson- ders hohe Bewerberzahlen oder ein situativ großer Bedarf für die Aufbereitung von Basisdaten, die dem Management für Entscheidungen zur Verfügung gestellt werden müssen. Das kann die Kapazitäten einer HR-Abteilung an ihre Grenzen bringen und somit die Termintreue gefährden. Sollte daher ein- mal eine Rückmeldung zum erwarteten Zeitpunkt ausbleiben, ist der Griff zum Telefon ratsamer als ein – vergleichsweise distanziertes – E-Mail zu versen- den. Ein Anruf zeugt von Interesse und bringt auch nochmals die Chance mit sich, mit einem kurzen Gespräch die eigenen Vorzüge, wie etwa ein sympa- thisches Auftreten, zurück ins Gedächtnis zu rufen. Bei der HABAU GROUP ist in Stellenanzeigen meist ein/e konkrete/r AnsprechpartnerIn angegeben und diese geben gerne eine freundliche Auskunft. Da braucht man keine Schwellenangst zu haben – zu unserer Unternehmensphilosophie gehören „offene Türen“, das leben wir auch im Bewerbungsprozess. Wie und ab wann sollten sich Bewerber_innen opti- malerweise melden, wenn sie noch keine Antwort auf ihre Bewerbung bzw. nach dem Gespräch noch kein Feedback bekommen haben? Oder würde sich hier eher „geduldiges Abwarten“ bezahlt machen? Grundsätzlich ist es wichtig, dass der potenzielle Arbeitgeber den Bewerbungsprozess transparent und rasch sowie im Rahmen der eigenen Frist- angaben zeitgerecht abwickelt. Auf eine schriftliche Bewerbung melden wir uns von der HABAU GROUP grundsätzlich längstens innerhalb von zwei Wochen mit einem schriftlichen oder mündlichen Feedback. Dieses enthält auch immer eine zeitliche Perspektive für die nächsten Schritte, außer es wird ohnehin gleich ein konkreter Termin vereinbart. Sich für einen Job vorzustellen – egal, ob erstmal nur schriftlich oder dann im persönlichen Gespräch – ist immer sehr aufregend, nicht nur für Berufseinsteiger. Damit sich die Bewerber_innen auf die Präsentation der eigenen Fähig keiten und Skills konzentrieren können und nicht auch noch Ungewissheit über die Abläufe entsteht, ist es wichtig, einen konkreten Fahrplan festzulegen. Insbesondere der Zeitrahmen für die nächste Rückmeldung sollte immer kom- muniziert und eingehalten werden. Das zeugt von Wertschätzung und Respekt gegenüber den Bewer- ber_innen. 43 i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

PRAKTIKUM AlS Karriere-SPRUNGBRETT? Bmstr. ing. Wolfgang Makovec Geschäftsführer Pittel+Brausewetter GmbH Student*innen und Absolvent*innen der TU Wien haben viele berufliche Möglichkeiten. Der Bereich der Bauwirtschaft umfasst die Tätigkeiten bei Auftraggebern als Projektleiter, Bauleiter, bei Pla- nern, den Fachkonsulenten für Bodenmechanik, Statik, Bauphysik, der örtlichen Bauaufsicht, der begleitenden Kontrolle, den Aufgaben bei den bauausführenden Unternehmungen beginnend bei der Kalkulation, der Arbeitsvorbereitung, dem Controlling, der bauwirt- schaftlichen Betreuung, der Bauabrechnung, der Baulei- tung bis hin zur Projektleitung. Alle genannten Aufgabenstellungen sind in allen Bausparten wahrzunehmen, vom Spezialtiefbau, Tun- nelbau, Brückenbau, Verkehrswegebau, Leitungsbau, Hochbau- Neubau und Umbau bis zur Revitalisierung und dem Denkmalschutz. Man könnte diese Aufgaben und Bausparten in einer Matrix darstellen, um sich einen besseren Überblick zu verschaffen. Wenn man den Ort der Tätigkeit noch hinzufügt, entsteht daraus eine dreidimensionale Aus- wahlmatrix. Aufgrund der Vielfältigkeit der beruflichen Möglichkei- ten ist es wichtig, sich schon während des Studiums einen möglichst guten Überblick zu verschaffen. Zahl- reiche Praktika sind dazu eine gute Gelegenheit! Bei der Abwicklung von Bauprojekten arbeiten viele Menschen in den verschiedensten Funktionen zusam- men. Für die ersten Praktika ist es nicht so entschei- dend, in welchem Bereich eines Projektes man einge- bunden ist, wichtig ist, dass man Erfahrungen sammelt, welche Aufgabenstellungen von den verschiedenen Projektbeteiligten abgedeckt werden. Ein Praktikum ist aber auch gut geeignet, die Anforde- rungen an verschiedene Teammitglieder und Personen in Verantwortung zu erleben und sich die eigenen Stär- ken und Schwächen bewusst zu machen. Dabei ist es auch sehr wertvoll, sich mit anderen Teammitgliedern über deren Erfahrungen und die persönliche Entwick- lung im Unternehmen auszutauschen. Die Mitarbeit an einem Projekt wird auch von anderen Projektbeteiligten wahrgenommen, eine engagierte Tätigkeit einer Praktikantin/eines Praktikanten wird sehr positiv gesehen. Daraus ergeben sich meist Anknüp- fungspunkte für künftige Praktika. Je mehr und je unterschiedlicher die Erfahrungen aus Praktika gesammelt werden, desto leichter fällt die Ent- scheidung für die persönliche berufliche Orientierung. Meine Empfehlung an Studierende und Praktikantin- nen und Praktikanten: offen sein für alle Aufgaben und Tätigkeiten. Nicht zu eng auf ein einziges Ziel fokussie- ren, Interessen-Bandbreiten zulassen und Möglichkei- ten, die sich auftun, nutzen. Was ist der „Traumjob“? Ich denke, jene berufliche Aufgabe, bei der ich meine persönlichen Begabungen und Stärken und meine Ausbildung am besten einbringen kann und wo ich die Möglichkeit habe, an diesen Aufgaben in meiner per- sönlichen Kompetenz zu wachsen. In der gleichen Weise, wie es gelingt, sich persönliche Kompetenz zu erarbeiten, ändert sich im Laufe der beruflichen Karriere auch das Profil des angestrebten „Traumjobs“ ! Pittel+Brausewetter www.pittel.at 45 r e t t e w e s u a r B + l e t t i P : o t o F i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

MIT DIESEM Outfit PUNKTEST DU zu gehen. Auch auf das Gesamtbild des Outfits solltest du achten. Eine abgetragene Hose in Kombination mit einem knittrigen Hemd sollte es also keinesfalls sein. Bei der Farbwahl würden wir von grellen Farben und sehr ausgefallenen Mustern abraten. Das Outfit sollte zudem nicht zu knapp und luftig sein und insgesamt einen seriösen Eindruck machen. Oft lohnt sich auch ein Blick auf die Karrierewebsite des Unternehmens, um dort interessante Tipps, Infos und Eindrücke zu sammeln. Mit diesen Empfehlungen sollte einem guten ersten Eindruck beim Bewerbungsgespräch nichts mehr im Wege stehen. Viel Erfolg! R R O P : o t o F Dipl.-ing. Josef-Dieter Deix Geschäftsführer PORR Bau GmbH Für den ersten Eindruck hat man nur eine Chance. Das gilt auch beim Bewerbungsgespräch. Die passende Kleiderwahl spielt dabei natürlich eine wichtige Rolle. Denn mit angemessener Kleidung drückst du Wert- schätzung gegenüber deiner Gesprächspartnerin bzw. deinem Gesprächspartner aus und zeigst, dass du dich am Business Parkett problemlos bewegen kannst. Idealerweise solltest du dir bereits im Rahmen der Vorbereitung Gedanken machen, was du am Tag des Gesprächs anziehen willst. Am besten wählst du ein Outfit, in dem du dich auch wohlfühlst. So wirkt dein gesamtes Auftreten authentischer. Einige Grund- regeln solltest du aber dennoch beachten. Generell gilt, dass der Trend von Business Formal eher in Rich- tung Business Casual geht. Bei Männern bedeutet das, dass Anzug und Krawatte immer öfter durch Business-Hemd, Sakko und Stoffhose oder Jeans (ohne Löcher) ersetzt werden. Frauen greifen anstelle von Kostüm oder Hosenanzug eher zu Jeans und Blazer sowie im Sommer zu Kleid oder Rock. Ausschlaggebend ist natürlich auch immer die Posi- tion, für die man sich bewirbt. Je höher die Position, desto eher wird eine klassisch formelle Kleidung erwartet. Wenn du unsicher bist, was für die ange- strebte Stelle als angemessener Kleidungsstil gilt, empfiehlt es sich, eher besser gekleidet ins Gespräch i e g e z n A e h c i l t l e g t n E 47

Ihr überzeugender Auftritt: PUNKTEN IM BEWERBUNGS- Gespräch g a n fi s A : o t o F Mag. Angela Steck Competence Center Recruiting ASFINAG einer klaren Vorstellung über den Job und den Auf- gabenbereich hinausgehen. Transparenz und Offen- heit im Bewerbungsprozess ist uns wichtig und daher freuen wir uns über Ihr Interesse und Ihre Initiative im Bewerbungsgespräch und beantworten gerne Ihre Fragen. Aber nicht nur die Aufgabe ist Thema, auch die Frage, wie passt der Bewerber, die Bewerberin in das Team, soll beim Bewerbungsgespräch geklärt werden. Daher sorgen wir dafür, dass Bewerberinnen und Bewerber bereits im Jobinterview einen Eindruck von ihrem zukünftigen Chef und den Kollegen bekommen kön- nen. Seien Sie daher aufmerksam, wer mit Ihnen am Besprechungstisch sitzt, erkundigen Sie sich nach den Aufgabenbereichen, notieren Sie sich die Namen. Wenn das Gespräch gut gelaufen ist, ist es auch von Vorteil, zum Schnuppern in das Unternehmen zu kommen. Wir nehmen uns gerne Zeit, interessierten Bewerbern und Bewerberinnen mehr Einblick in unsere spannenden Aufgabenbereiche zu gewähren. In Wahrheit beginnt ein guter Auftritt nicht erst mit dem Bewerbungsgespräch, sondern bereits mit über- zeugenden Bewerbungsunterlagen. In der ASFINAG nehmen wir uns die Zeit, Bewerbungsschreiben aufmerksam zu lesen, daher ist eine gute Bewerbung Ihre erste Möglichkeit, zu punkten. Erklären Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben nachvollziehbar, warum Sie bei uns arbeiten wollen und was Sie an dem Job interessiert. Entwerfen Sie ein klares und vollständiges Bild von sich mit einem übersichtlichen Lebenslauf. Gelungen sind Ihre Bewerbungsunterlagen dann, wenn Sie uns neugierig gemacht haben und wir Sie gerne persönlich kennenlernen wollen. Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Es geht nicht nur darum, dass wir Sie als Bewerber oder Bewerberin kennenlernen, sondern auch für Sie ist das die Gelegenheit, mehr über die Position und das Unternehmen ASFINAG zu erfahren und unsere Unternehmenskultur wahrzunehmen. Treffen Sie am besten schon 15 Minuten vor dem Gespräch ein, dann können Sie in aller Ruhe den Ort, die Stimmung, das Treiben auf Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz auf sich wirken lassen. Beschäftigen Sie sich im Vorfeld mit dem Unterneh- men ASFINAG, versuchen Sie, Informationen über den zukünftigen Aufgabenbereich zu erhalten. Das Job interview soll das Bild von Ihrem zukünftigen Ein- satzbereich schärfen, damit Sie aus dem Gespräch mit 49 i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance DAS A und O BEI DER BEWERBUNG Angelika Brugger, BA MA Leitung HR Management werner consult ziviltechnikergmbh t l u s n o C r e n r e W : o t o F dazu, innezuhalten! Auch Ihr Bewerbungsfoto spielt hier eine enorme Rolle – ob das Strandfoto mit der Bierdose wirklich den Eindruck hinterlässt, den Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen haben sollte? Schnell – schneller – digital. Dies gilt übrigens auch für die Übermittlung Ihrer Unterlagen. Achten Sie darauf, welche Wege Ihnen angeboten werden (Post, E-Mail, Bewerbertool …) und nutzen Sie den schnells- ten und modernsten dieser Wege! Fazit: Gestalten Sie Ihre Bewerbungsmappe professi- onell, aber außergewöhnlich – dann klappt’s auch mit dem Traumjob! Unsere Welt dreht sich immer schneller, immer lauter. Wettbewerb gehört in allen Lebens lagen zu unserem Alltag. Ist es für uns selbstverständlich, dass Unter- nehmen unzählige Ressourcen in Marketing investie- ren, so wird doch immer wieder unterschätzt, dass ein wenig Marketing auch jedem Einzelnen hilft, wenn es darum geht, den richtigen Job zu finden und dann auch zu bekommen! So ist es an der Zeit, umzudenken, sich zu fragen: „Womit steche ich zwischen all meinen Mitbewer- ber*innen hervor? Was kann ich beitragen, was andere nicht bieten können?“ Damit wären wir schon beim Inhalt Ihrer Bewerbung! Gestalten Sie diese als Werbetext – unverständliche Abkürzungen und Schlampigkeitsfehler haben hier nichts verloren –, rücken Sie sich selbst ins beste Licht, heben Sie Ihre Vorzüge hervor. Individualität ist aber keine Einbahnstraße! Auch Unternehmen hören gerne, dass sie der absolute Wunscharbeitgeber sind. Verzichten Sie auf Einheits- floskeln und überzeugen Sie mit einem wirklich indi- viduellen, persönlichen Motivationsschreiben. Aber was nützt der beste Inhalt, wenn wir nicht ebenso großes Augenmerk auf die Verpackung legen? Unternehmen überlassen bei ihrem Außen- auftritt (Farben, Schriften, Bilder …) auch nichts dem Zufall. Nehmen Sie sich ein Beispiel – gestal- ten Sie Ihre Bewerbung grafisch ansprechend. Das 48. Europass-Layout bringt keinen Personaler mehr 51 i e g e z n A e h c i l t l e g t n E

Noah Ölmüller, BSc 1050 Wien, Margaretenstraße 3 Hochbaumeister GmbH z. H. Dipl.-Ing. Richard Baumeister Meisterstraße 101 1040 Wien Trainee-Position bei Hochbaumeister GmbH Wien, 28. Jän. 2020 Sehr geehrter Herr Dipl.- Ing. Baumeister, die Hochbaumeister GmbH interessiert mich seit Beginn meines Studiums und beeindruckt mich durch die Vielzahl an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Den ersten persönlichen Kontakt zu Ihrem Unternehmen habe ich im Frühjahr bei der Jobmesse der TU Wien geknüpft. Bei dem interessanten Gespräch mit Frau Mag. Bauer hatte ich die Chance, erste Einblicke in Ihre Unternehmensstruktur und interne Abläufe zu bekommen. Begeistert hat mich dabei das von ihr vorgestellte Trainee-Programm mit der Möglichkeit, die verschiedenen Fachabteilungen in Ihrem Unternehmen kennenzulernen. MUSTER Anschreiben Achte auf die Vollständigkeit deiner Kontaktdaten. Denke an die Betreffzeile! Wofür be- wirbst du dich? Hier solltest du auch – wenn vorhanden – die Inserat- oder Jobnummer angeben. Richte dein Anschreiben direkt an eine Person. Solltest du keine/n zuständi- ge/n Ansprechpartner_in bei deiner Recherche finden, richte es an den/ die HR-Verantwortliche/n. Im ersten Absatz solltest du anführen, warum du dich genau für diese/s Position/Unter- nehmen bewirbst. Solltest du schon persönlichen Kontakt zu dem Unternehmen gehabt haben, nimm darauf Bezug. Schon während meines Studiums legte ich großen Wert auf hohe Praxisnähe. So habe ich eigen- ständig einen Projektplan für eine Problemstellung in einem Unternehmen erstellt und war maß- geblich an der Umsetzung dieses Plans beteiligt. In dieser Zeit konnte ich erste Erfahrungen in der Gesprächsführung mit Kund*innen sammeln und meine gewissenhafte Arbeitsweise in der Praxis anwenden. Bezug zum Unternehmen herstellen. Warum möchtest du dort arbeiten? Führe deine fachlichen und Soft Skills detaillierter an. Ich beschreibe mich selbst als wissbegierige und zielstrebige Person mit einer hohen Kommunika- tionsfähigkeit. Diese Kompetenzen kann ich auch beim Ausüben meines Hobbys, bei dem ich an der Organisation von Sportveranstaltungen mitwirke, weiterentwickeln. Die von Ihnen geforderten Kenntnisse in den Programmen AutoCAD und ArchiCAD habe ich in Seminaren und Übungen während meines Studiums erlernt und in der praktischen Anwendung bei meinen Praktika weiter verbessert. Hebe relevante Kompetenzen hervor. Nimm hier auch Bezug auf geforderte Qualifikationen. Solltest du noch nicht über viel Berufserfahrung verfügen, kannst du deine Kompetenzen auch aus deinen Hobbys oder außeruniver- sitären Aktivitäten ableiten. Meine schnelle Auffassungsgabe und meine Fähigkeit zum lösungsorientierten Denken machen mich bestimmt zu einer Bereicherung für Ihr Unternehmen. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch! Mit freundlichen Grüßen Noah Ölmüller Gegebenenfalls führe ein mögliches Eintrittsdatum an. Dein Anschreiben sollte nicht länger als eine A4-Seite sein. Telefon +43 679 - 453 23 01 E-Mail noah.oehmueller@gmail.com 53

MUSTER Lebenslauf 07/17–08/17 Bauprojekte GmbH Linz Ferialpraktikum im Bereich Sanierungsprojekte Š Unterstützung bei der Kalkulation und Erstellung der Angebotsunterlagen für mehrere Bauprojekte (Sanierung oder Neubau nach Abriss) Š Berechnung statischer Lösungen Š Erstellung von Planzeichnungen in AutoCad Š Vermessungsarbeiten auf der Baustelle @ Sprachkenntnisse Deutsch Englisch Italienisch Französisch Muttersprache Verhandlungssicher (TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Zertifikat Cambridge English) Fließend Grundkenntnisse Gib bei deinen Sprachkenntnissen unbedingt an, wie gut du die jeweili- ge Sprache beherrschst. Spezifiziere hier deine Angaben (Stufen etc.) @ Fachkenntnisse AutoCAD ArchiCAD SPSS MS-Office @ Interessen Alternativ kannst du die Fachkennt- nisse auch in Worten beschreiben. Interessen anzugeben, ist kein Muss, kann aber deine Persönlichkeit noch besser beschreiben. ƒ Schach, Teilnahme an internationalen Turnieren, Mit- arbeit bei der Organisation von Schachturnieren ƒ Ehrenamtliche Tätigkeit im Pensionistenwohnheim Wien Mitte ƒ Rucksack-Reisen im asiatischen Raum Solltest du dich für eine wissenschaftliche Stelle bewerben, gib auch deine Publikationen an. Unsere Tipps Design Einfach selbst ein eigenes Lebenslauf-Design mit Canva gestalten: www.canva.com Das Layout sollte deiner Persönlichkeit entsprechen. Lesestoff Im TU Career Center haben wir eine Reihe von Büchern zusammengestellt. Kommt gerne vorbei und schmökert in unserer Karrierebibliothek. 55

TANJA zIGART (29) Studienrichtung: Doktoratsstudium Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau im Bereich Mensch-Maschine-Interaktion ? U T y H W Foto: Privat Dein Studium ist toll, weil … ... man sich neben Fachwissen Skills aneignet, wie analytisches Denken, strukturiert an Problemstellungen heranzugehen, im Team zu arbeiten, sich zu organisieren und unterschiedliche Blickwinkel kennenlernt, ohne dass man es währenddessen selbst bemerkt. Good TU know? Die Studienzeit bietet für mich die perfekte Möglichkeit, einiges auszuprobieren, ins Ausland zu gehen, verschiedene Praktika zu machen und rauszufinden, was mir Spaß macht und liegt. Trotz Unistress kann ich jedem nur empfehlen, sich für ein Auslandssemester oder -praktikum zu bewerben. Die TU oder andere Organisationen, z. B. die IAESTE, unterstützen bei der Suche und Durchführung von Auslandssemestern bzw. -prak- tika. Warum sollte jede/r das TU Career Center kennen? Das TU Career Center bietet ergänzend zum Studium ein tolles Angebot. Ich habe schon lange den Jobletter abonniert und bin so auf meinen derzeitigen Job aufmerksam geworden. Im letzten Jahr habe ich das Verbund-Frauenstipendium, welches ebenfalls vom TU Career Center organisiert wird, erhalten. Außerdem gibt es zahlreiche Trainings zu Bewerbungsver- fahren, Gehaltsverhandlung etc., die Studierende aufs Berufs- leben vorbereiten. Die persönliche und professionelle Betreu- ung durch das TU Career Center ist dabei sehr hilfreich. How TU survive? Bei vielen To-dos im Studium, in der Arbeit und privat kann es schon mal ziemlich chaotisch werden. Vor ca. einem halben Jahr habe ich meine händische To-do-Liste auf Trello umge- stellt, dieses Tool kann ich mir neben meinem Terminkalender nicht mehr wegdenken. Was motiviert dich, durchzuhalten? Im Bachelor- und Masterstudium war es definitiv meine Studiengruppe. Gemeinsam durch dick und dünn zu gehen, machte das Studieren lustiger, produktiver und es entstanden gute Freundschaften mit vielen gemeinsamen Erinnerungen. Im Doktorat motiviert mich das Interesse für mein For- schungsthema und das innovative Umfeld in der Forschungs- gruppe. Stolz wie ROMY bist du auf … ... dass ich mich von den schwierigen Fächern nicht unter- kriegen ließ und trotz herausfordernden Prüfungen das Stu- dium durchgezogen habe, nebenbei ein Auslandssemester gemacht habe und dabei meine Freunde und Familie nicht zu kurz gekommen sind. Wenn der Magen knurrt … ... geh ich am liebsten in „das Lokal im Hof“. Social außerhalb von Media? Während meines Bachelor- und Masterstudiums war ich eine Zeit lang bei der Studierendenorganisation IAESTE. Das war eine super Erfahrung, die ich nicht missen möchte. Derzeit begleite ich das Programm „Frauen in die Technik“ als FIT-Bot- schafterin. Studentinnen aus Naturwissenschaft und Technik berichten Schülerinnen von ihrer Studienerfahrung und stel- len das breite Studienangebot an MINT-Fächern vor. Wenn du „groß bist“, willst du …  ... eine der vielen Möglichkeiten nutzen, die der Abschluss des Studiums bietet, z. B. Industrie, Selbstständigkeit, Forschung, Consulting, Lehre, … Entschieden habe ich mich noch nicht. Vermutlich wird es eine Kombination aus ein paar der genann- ten Richtungen. Jedenfalls möchte ich einen abwechslungsreichen Job mit spannenden Aufgaben in einem tollen Team. 57

g i t t i W s u a K l : o t o F „Auf der TU Wien gibt es kaum Frauen. Und Frauen, die Basketball spielen? Das müssen überhaupt noch weniger sein. Auf jeden Fall nicht genug, um ein Team zusammenzu- bekommen.“ #TUgether Diese und ähnliche Mutmaßungen müssen die Spielerinnen des TU Robots Damen Teams oft über sich ergehen lassen. Trotzdem gibt es dieses Team schon seit die ACSL, die Austrian College Sports League, gegründet wurde. Als ob das alles nicht schon genug wäre, konnten sie sich in der ersten Saison 2014/15 auch gleich gegen alle anderen Uniteams durchsetzen und sich den Meistertitel sichern. Eine volle Erfolgs- geschichte also und das von Anfang an! Mit dabei, gleich zu Beginn vor fast 6 Jahren, war die mittlerweile unverzichtbare lana Petrovic. Frisch in Wien und an der TU angekommen, um ihren Master in Architektur in Angriff zu neh- men, wurde sie von den Robots rekrutiert. Sie und ihre Mädels trainierten unermüdlich, bis sie es geschafft hatten, allen Zweiflern zu zeigen, wie falsch sie mit ihren Vorurteilen und Behaup- tungen lagen. Das Team wurde ACSL Champion und ist seitdem ein Fixstern am ACSL-Himmel. Im „3-Point Contest“, der im Zuge des Finales ausgetragen wurde, konnte Lana sich auch noch gegen sämtliche Teilnehmer_innen durchset- zen – Männer wie Frauen – und krönte sich zur besten Dreier-Schützin der ACSL. Neben Uni, Spieleinsätzen für die „Basket-Flames“, später auch als Coach, hat sie immer Zeit für die TU Robots gefunden und war von Anfang an überzeugt, welches Potenzial in diesem Team steckt. Über das Team lernte sie viele gute Freunde kennen und fühlte sich von Anfang an wohl in ihrer neuen Umgebung in Wien. Ihre Roboterin- nen stehen derzeit ungeschlagen an der ersten Stelle der Tabelle. Lanas ist nur eine von vielen Erfolgs- geschichten in den Basketball- und American-Football-Teams, die es mittlerweile an sechs Wiener Uni- versitäten gibt. Die ACSL als Ganzes wurde deshalb 2015 vom „Österreichischen Integrationsfond“ mit einem Preis ausge- zeichnet. Bei den Spielen treffen regelmäßig hunderte Student_innen zusammen und es entstand eine Gemeinschaft, auch über die Grenzen der Universitäten hinaus, die bis heute stetig wächst. Hier zählen keine Äußerlichkeiten, Herkunft oder Geschlecht, einzig die Begeisterung für den Sport und das Zusammentreffen, um selbigen zu zelebrieren, stehen im Vordergrund. 59

Sport, Kultur Soziales, Bildung Wirtschaft, Politik Barrierefreiheit, Gleichrechtigung Presse hTU Was hast du davon? Ziel der Hochschülerinnen- und Hochschüler- schaft an der Technischen Universität Wien (HTU) ist es, sich für die Interessen der Studierenden einzusetzen. Diese Interessen sind vielseitig und gehen weit über gesetzliche oder finanzielle Angelegenheiten hinaus. Um diese verschiedensten Interessen adäquat zu bewältigen, gibt es in der HTU 12 Referate, die sich mit den unterschiedlichsten Themen beschäftigen. Dabei geht es angefangen von der Bildungspolitik über die Frage der Gleichberech- tigung bis hin zur wirtschaftlichen Situation der Referate und Studienvertretungen. Da es sich bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Referate um ehrenamtliche Studierende han- delt, kann sich jeder und jede TU-Studierende in einem Referat engagieren. Besteht zum Beispiel Interesse daran, in den Journalismus hineinzuschnuppern und zur Uni- versitätszeitung, der htu.info, beizutragen, ist man beim Pressereferat richtig. Organisiert und managt man gerne kulturelle Veranstaltungen, Vernetzungstreffen und sportliche Events, ist man in den Referaten für Organisation, Kultur oder Sport gut aufgehoben. Wenn man eine Schwäche für Gesetzestexte und Politik hegt, ist man für das Referat für Bildung und Politik perfekt geeignet. Hilft man gerne anderen Studierenden, mit Beihilfen und Stipendien klar- zukommen, kann man dies im Sozialreferat tun. Vertritt man gerne die Interessen von kleineren Personengruppen auf der TU, kann man sich an die Referate für Barrierefreiheit, Gleichbe- rechtigung, ausländische Studierende oder für LGBT*-Angelegenheiten wenden. Hat man ein gutes Händchen für und guten Überblick über Finanzen, ist man perfekt für das Wirtschafts- referat. Oder ist einem die Fotografie das liebste Hobby, so kann man sich im Fotoreferat betäti- gen. In jedem Fall gibt einem die HTU die Möglichkeit, in neue Bereiche abseits des Studiums einzutau- chen oder alte Leidenschaften weiter zu verfol- gen, sich weiterzuentwickeln und sich dadurch gleichzeitig Soft Skills anzueignen und zu vernet- zen. Dies kann sowohl im weiteren Studienleben helfen oder sich spätestens im beruflichen Alltag bezahlt machen. Neben den Fähigkeiten, die man dazugewinnt, und einer ehrenamtlichen Tätigkeit im Lebenslauf, bieten sich im Zuge von Seminaren der HTU und der österreichischen Hochschülerinnen- und Hochschülerschaft eben- falls Weiterbildungsmöglichkeiten auf den ver- schiedensten politischen wie auch persönlichen Ebenen. https://htu.at/ 61

PROFIlERIN AUF UNIKURS Patricia Staniek ist eine der renommiertesten Expertinnen für Verhaltensanalyse bei Menschen als Individuum und in der Gruppe im deutschsprachigen Raum. Sie ist Österreichs bekannteste Profilerin, Certified Master Profiler, Kriminologin und SBI Analystin. Mit ihren Körpersprache- und Verhaltensanalysen überzeugt sie nicht nur im Bereich öffentliche Sicherheit, sondern auch in der Wirtschaft. Bereits im siebenten Semester lehrt die Profilerin und Bestsellerautorin Patricia Staniek beispielsweise auch in den Hörsälen der Universität Wien. Zahlreiche Studierende konnten bereits von ihrem Know-how profitieren. „Ein Jedi benutzt die Macht für das Wissen zur Verteidigung. Niemals zum Angriff.“ Yoda zu Luke Skywalker auf Dagobah Das TU Career Center hat sie nun endlich auch für die TU Wien gewonnen. ! Profiling PScn – ein Streifzug durch innovative Methoden der Verhaltensanalyse und Persönlichkeitsscanning ! Analysefaktoren der Mimik – verborgene Emotionen aufgrund von Microexpressions erkennen ! Macht und Manipulation entschlüsseln VERScHOBEN Aktuelle Infos untertucareer.com/events Anmeldung erforderlich: www.tucareer.com/events STATUS – das neue Buch von Patricia Staniek – zeigt auf, wie man sich Ansehen und Gehör verschafft. PATRICIA STANIEK Int. Consulting & Profiling Certified Master Profiler, SBI Intelligence Analyst/Kriminologin, Profiling Values Agentin, Keynote Speaker Head of „international scientific council for research on emotions and body language“ Bestsellerautorin von „Profiling: Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist”, „Mein Wille geschehe: Macht und Manipulation entschlüsseln”, „Status: So verschaffen Sie sich Ansehen, Gehör und Respekt“ 63 r e n l l e F i n o M : o t o F

DER INDUSTRIE 4.0 EINE FORM GEBEN. WAS TREIBT DICH AN? Uns alle bei Miba treibt etwas anderes an. Aber unser Ziel ist dasselbe: Mit unseren Kunden Innovationen und Technologien für die Zukunft der Mobilität zu entwickeln und zu produzieren, die die Welt besser und nachhaltiger in Bewegung bringen. An einem Ort, an dem Freiraum selbstverständlich ist und Leistung geschätzt wird. Gemeinsam sorgen wir für Technologies for a Cleaner Planet. Mehr über Miba erfahren und bewerben: karriere.miba.com Thomas Internal Consultant IT Security