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INHALT EDITORIAL 1 GELEITWORTE 3 COVERSTORY: ROLLENBILDER 4 COVERSTORY: VORBILDROLLEN 8 INTERVIEW MIT GEORG KAPSCH 12 DEIN KÜNFTIGER JOB IM BLICK 17 DIGITALE TRANSFORMATION TPA 20 MEIN TALENTEPRAKTIKUM VALENTIN SENK, BSC 22 TALENTEPROGRAMM FABIAN HINTEREGGER 24 DAS WAR DER YOUNG TALENTS DAY 25 KARRIEREZEIT, DIE ERSTE – EIN RÜCKBLICK 28 DIGITAL MOVEMENT: EY ÖSTERREICH 31 DAS TU CAREER CENTER STELLT SICH VOR 32 5 FRAGEN AN DAS CAREER CENTER TEAM 34 DER CYBERDETEKTIV HAT ZUKUNFT 37 WHY TU? STUDIERENDE ERZÄHLEN ... 40 WARUM BRAUCHEN WIR FRAUEN IN DER TECHNIK? HTU 44 EINE KLAPPE ... VIELE FLIEGEN ALUMNI CLUB 45 FACHKRÄFTEMANGEL – ICH FINDE TROTZDEM KEINEN JOB? LEYRER+GRAF 48 VÄTERKARENZ UND PAPAMONAT – EIN AUSLAUFMODELL? ASFINAG 49 WAS IST EIGENTLICH „CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY“? DELOITTE 50 WAS BEDEUTET „EMPLOYABILITY“ FÜR DIE ARBEITSWELT? MIBA 51 MOTIVATIONSSCHREIBEN – WIE GEHT DAS? BAWAG P.S.K. 52 SCHÖNER SCHEIN TRIFFT AUF REALITÄT? HABAU GROUP 53 ARBEITEN IM HOMEOFFICE KAPSCH GROUP 54 HARTNÄCKIGKEIT ALS BEWERBER_IN ISIS PAPYRUS 55 WÄHREND DES STUDIUMS „NUR“ DARAUF KONZENTRIERT? PORR 56 „REFERENZEN“ – DIE EMPFEHLUNG, DIE NÖTIG IST? FCP 57 WIE KANN ICH MIT HILFE DER SOZIALEN MEDIEN „NETZWERKEN“? SIEMENS 58 KUNUNU – DER SCHRECKEN FÜR JEDEN ARBEITGEBER? STRABAG 59 WORK LIFE BALANCE – EINE NO-GO-FRAGE IM INTERVIEW? WIENER STADTWERKE 61 BEWERBUNGSUNTERLAGEN 62 CV-CHECKS UND WORKSHOPS 66 Arbeitsmarkt Netzwerk Persönlichkeit Zukunft TU Intern Karriere Guide Termine 4 MEINJOB SS 2019

COVERSTORY Jubiläum: 100 Jahre Frauenstudium an der TU Wien ROLLENBILDER Die Zukunft erfolgreicher Teams liegt in der Diversität. Um junge Frauen zu inspirieren und zu motivieren, in Technik und Naturwissen- schaft Karriere zu machen, sind Vorbilder und Rollenbilder wichtig. Warum? Die Wirtschaft braucht sie beide: Frauen und Männer. Die Industriegesellschaft weicht zunehmend einer digitalisierten Ökonomie, in der Kreativi- tät und Wissen die wichtigsten Produktivkräfte sind. 90 Prozent der österreichischen Industrie- unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften aus Mathematik, Informatik, Natur- wissenschaften und Technik (MINT). „Frau“ könnte meinen, dass sich die Karten nun neu mischen. Doch auch diese digitale Welt ist für Frauen oft kein offenes Land. 6 MEINJOB SS 2019 Tagtäglich sind wir im TU Career Center mit die- ser Nachfrage konfrontiert und auf der Suche nach talentierten Studentinnen und Studenten aus den MINT-Bereichen – vor allem auch nach Frauen. Der Studentinnenanteil an der TU Wien liegt bei 28 %. Gut, aber nicht gut genug. Zeit, das TU-Jubiläumsjahr „100 Jahre Frauenstu- dium“ zum Anlass zu nehmen und TU-Frauen Platz und Raum zu geben, sie sichtbar zu machen. Es braucht diese Rollenbilder, um jungen Frauen Mut zu machen, zu inspirieren, zu motivieren, das TU-Studium nicht nur abzu- schließen, sondern auch einen erfolgreichen Start in einen MINT-Beruf zu ermöglichen.

COVERSTORY COVERSTORY Was „Mann“ vielleicht gar nicht vermutet: Das „Computing“ und das Programmieren war früher ein „Frauenberuf“. In den 60er-Jahren arbeiteten bereits Frauen als Programmie- rerinnen, Ingenieurinnen oder als Mathematikerinnen bei der NASA. Wie viele Frauen hatte auch Katherine John- son (*1918) die Aufgabe, mathematische Berechnungen durchzuführen. Den elek- tronischen Computer gab es noch nicht. Frauen wie sie übernahmen die Rechenarbeit, den Männern war das Denken vorbehalten. Katherine Johnson arbeitete im Mercury-Programm mit, um die Flugbahn für den ers- ten bemannten Weltraumflug der Vereinigten Staaten zu berechnen. Für diesen komplexen Vorgang musste zuerst einmal die richtige Formel gefun- den werden. Als John Glenn als erster Amerikaner ins All geschossen wurde, gab es zwar schon Computerberechnungen für die Flugbahnen, er wollte sich aber darauf nicht verlassen. „Lass das Mädchen die Zahlen checken!“, soll er gesagt haben und bestand darauf, dass Kathe- rine Johnson die Zahlen des Computers kontrollierte. Sie wurde erst 2015 – bereits über 97 Jahre alt – von Präsident Obama mit der Presidential Medal of Freedom für ihre Ver- dienste bei der NASA ausge- zeichnet. „ H i d d e n F i g u r e s “ U n b e k a n n t e H e l d i n n e n M L ( 2 0 17 )F I RollenBILDER Frauen haben heute Zugang zu Bildung und viele Möglich- keiten, sich zu entwickeln und zu entfalten. Warum machen also Frauen in technischen Berufen immer noch so selten Karriere? Der Grund liegt möglicherweise in uns allen, denn Stereotype „befallen“ uns alle. Der Neuropsychologe Lutz Jäncke, der auch über Genies forscht, ist überzeugt: „Leistung setzt sich immer aus drei Faktoren zusammen: Begabung, Motivation und Möglich- keit. Wenn eine Frau mathematisch begabt ist, aber in der Pubertät erfährt, dass Physikerinnen aufgrund fehlender Rollenmodelle noch immer als nicht besonders attraktiv gelten, dann fehlt ihr möglicherweise die Motivation für Höchstleistungen. Sie bemüht sich nicht mehr.“ Unbewusste Vorurteile wie „Männer sind begabter“ oder „Eine echte Frau kann nicht gut in Mathe sein“ können die Motivation beträchtlich senken, zeigte auch der Sozial- psychologe Paul Davies von der University of California in Los Angeles auf. Seiner Meinung nach lösen weibliche Mathe-Cracks schwierige Matheaufgaben schlechter, wenn man ihnen im Vorfeld sagt, dass ihre Leistungen mit denen von Männern verglichen würden. Ebenso sollen ihre Leis- tungen wesentlich schlechter sein, wenn sie vorher Werbe- spots sehen, in denen Frauen zum Beispiel eine Backmi- schung anpreisen – also in stereotypen Rollen auftauchen. Ein „Schlüssel“ für mehr Frauen in MINT-Berufen sind die Vorbilder. Das zeigt auch eine Microsoft-Studie von 2018. „Ob ein Mädchen ein Vorbild hat oder nicht, ist ein ent- scheidender Faktor für die spätere Berufswahl, aber auch grundsätzlich für den Werdegang.“ Es ist noch gar nicht so lange her, dass Frauen … … wählen dürfen  1918 … ein eigenes Konto eröffnen dürfen  1957 … ohne Zustimmung des Mannes arbeiten, über den Wohnsitz … und Männer in der Privatwirtschaft gleich entlohnt werden müssten – mit entscheiden und den Familiennamen wählen dürfen  1975 „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“  1979 8 MEINJOB SS 2019

COVERSTORY VORBILDROLLEN Das Career Center der TU Wien ist auf die Suche gegangen und hat interessante Persönlichkeiten und Vorbilder gefunden, an denen sich Studentinnen und auch Studenten ein Beispiel nehmen können. Role Models für junge Frauen müssen „erreichbar“ sein. Superfrauen in Wissenschaft und Technik schrecken eher ab. Frauen „wie du und ich“ müssen sichtbar werden und zeigen, dass die Lebensentwürfe von jungen Frauen mit technischen Berufen vereinbar sind. MeinJOB soll hier aber nicht nur Platz und Raum anlässlich des Jubiläumsjahres „100 Jahre Frauenstudium“ bieten. Vielmehr ist es uns ein Anliegen, diesen Platz auch für die Zukunft bereitzustellen, sozusagen als Startschuss für die nächsten 100 Jahre „Frauen in Technik und Naturwissen- schaft“. Wir werden also weitersuchen und wir werden euch finden, euch tolle Forscherinnen, Erfinderinnen und Tech- nikerinnen der TU Wien. Und wir werden euch motivieren, weiterzumachen, damit ihr euren Weg in den Wunschberuf erfolgreich gehen könnt. DIE PHYSIKERIN Dipl.-Ing. Dr. techn. Iva Hunger Brezinova, Senior Scientist am Institut für Theoretische Physik i i k s r a p i L p p i l i h P : s o t o F Wann und vor allem warum haben Sie sich für ein Stu- dium der Physik an der TU Wien entschieden? Was war der ausschlaggebende Punkt? Ein Erlebnis aus der Kind- heit? Ich habe mich schon sehr früh für Mathematik interessiert, und weil mir meine Studienwahl sehr wichtig war, habe ich schon früh überlegt, was ich einmal studieren möchte. In 10 MEINJOB SS 2019 die engere Auswahl fielen tatsächlich einige Studien, aber immer nach der Auswahlregel, ob möglichst viel Mathema- tik involviert ist. Am Ende beschloss ich, dass es eine schöne Lebensaufgabe wäre, zu versuchen, mit Hilfe der Mathe- matik die Natur zu verstehen. Und so habe ich mich für die Physik entschieden. Entsprechend war schon zu Beginn klar, dass ich Theoretische Physik studieren möchte. Spielt/e Ihr Geschlecht/Ihre Herkunft eine Rolle während des Studiums bzw. jetzt in der Arbeit an der TU Wien? Mit welchen Vorurteilen hatten Sie zu kämpfen? Mein Geschlecht und meine Herkunft spielten während des Studiums und auch jetzt in meiner Arbeit keine Rolle – zumindest keine direkt zuordenbare. Was war die größte Herausforderung in diesem Studium? Worauf sind Sie besonders stolz? Die größte Herausforderung war wohl das erste Semester, da ich die einführenden Vorlesungen gerade in der Physik

COVERSTORY DIE MATHEMATIKERIN Dipl.-Ing.in Nermina Mumic, BSc., Projektassistentin am Institut für Stochastik und Wirtschaftsmathematik Warum haben Sie sich für das Studium Technische Mathematik entschieden? Nach Abschluss der HAK habe ich nach einer Her- ausforderung gesucht. BWL wäre der klassische Weg gewesen. Ich habe mich spontan für Mathematik entschieden und bin sehr froh darüber. Fotos: Philipp Lipiarski Spielt/e Ihr Geschlecht/Ihre Herkunft eine Rolle während des Studiums bzw. jetzt in der Forschung? Mit welchen Vorurteilen hatten Sie zu kämpfen? Die Mathematik ist eine exakte Wissenschaft und man würde annehmen, dass hier weniger Spielraum für Gender Bias gegeben ist als z. B. in Geisteswissenschaften. Doch mit fortschreitendem Studium nahm die Anzahl der Frauen ab und es kam auch schon vor, dass ich im Masterstudium als einzige Frau in Vorlesungen saß. In einem männlich domi- nierten Umfeld ist man schnell mal „das nette Mädl“, das a priori unterschätzt wird. Die Augenhöhe musste ich mir oft bewusst erkämpfen. Welche Stärken (Soft Skills) haben Sie, die Ihnen beim Studium geholfen haben bzw. jetzt auch im Berufsleben Vorteile bringen? Ich bin definitiv ein ehrgeiziger und zielstrebiger Mensch, und um ein Studium an der TU abzuschließen, braucht man einiges davon. Fürs Berufsleben ist das natürlich ein guter Motor, um sich immer wieder neue Ziele zu stecken und diesen dann zügig nachzugehen. Was war die größte Herausforderung in diesem Studium? Der Einstieg war eine große Hürde, da der Sprung von einer HAK auf Technische Mathematik doch sehr groß ist. Das Leistungspensum war enorm. Sofern man in der Regel- studienzeit abschließen möchte, muss man entsprechendes Commitment zeigen und viel Zeit mit Lernen verbringen. 12 MEINJOB SS 2019 Welche Unterstützung haben Sie durch die TU Wien erfahren? Die Technische Mathematik ist eine unglaublich „soziale“ Studienrichtung: Wir hatten ein starkes, freundschaftliches Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt, beim Lernen hilft und vor allem motiviert. Das ist unglaublich wichtig, um am Ball zu bleiben. Erklären Sie uns bitte kurz, was Sie entwickelt haben? Und was das Besondere daran ist? Die Musikindustrie leidet an einem großen Betrugspro- blem: Aufgrund mangelnder Transparenz in der Abrech- nung von Streaming-Daten werden KünstlerInnen latent unterbezahlt. Wir haben einen Algorithmus entwickelt, der Betrug in Streaming-Daten entdeckt und eine statistische Schätzung über die Höhe des Fehlbetrags gibt. Dadurch haben KünstlerInnen erstmals die Möglichkeit, Kontrolle über ihre Zahlungen zu erhalten. Was bedeutet Ihre Entwicklung für den Markt/die Wirt- schaft? Durch diesen Algorithmus wird eine neue Möglichkeit des Streaming Audits geschaffen, dadurch wird eine Prüfung der Daten einer breiten Schicht an KünstlerInnen zugäng- lich. Langfristig bedeutet das mehr Transparenz und Fair- ness für die gesamte Musikindustrie. Was bedeutet das für uns normale Musikhörer? Streamingdaten und Nutzerverhalten tragen nun dazu bei, dass Musikschaffende endlich ihre faire Bezahlung erhalten und die digitale Musikwelt fairer und transparenter wird. Was ist schon alles mit Ihrer Entwicklung/Ihrem Algorith- mus passiert? Stichwort Rebeat Music Services. Im Zuge eines FFG-geförderten Projekts haben wir gemein- sam mit dem Musikvertrieb Rebeat an der Entwicklung einer statistischen Methode gearbeitet. Der Algorithmus ist fertig und wurde sowohl in einer Simulationsstudie als auch mit Echtdaten validiert. Die Betaversion einer App für End- kunden steht auch bereits.

ARBEITSMARKT „ARBEITEN, UM REICH ZU WERDEN, IST DER FALSCHE ANSATZ!“ Interview mit Georg Kapsch, CEO Kapsch Group Georg Kapsch empfing uns in der Kapsch TrafficCom AG am Europlatz 2 im 12. Bezirk und wir durften mit ihm ein sehr persönliches Gespräch führen – über Werte, Passion und warum der Beruf als Berufung verstanden werden muss. Herr Kapsch, Sie leiten das Familienunternehmen mit Ihrem Bruder bereits in der vierten Generation und haben 2017 das 125-jährige Bestehen gefeiert. Sie sind sehr jung eingestiegen. Wie geht man – gleich zu Beginn seiner beruflichen Laufbahn – mit solch einer Verantwor- tung um? Ich denke, es war sehr wichtig, dass ich niemals gezwungen wurde, diese Laufbahn einzuschlagen. Meine Eltern haben mir völlig freigestellt zu tun, was ich tun möchte; und da gab es auch durchaus andere Dinge. Was war das beispielsweise? Also mich faszinieren Geschichte, Geografie und Geo- politik – auch diese Bereiche hätte ich mir vorstellen können. Wenn Sie aber von frühester Jugend an mit dem Unternehmen verbunden sind – in welcher Art und Weise auch immer – und mit Ihrem Vater mitgehen, dann gibt es natürlich schon eine gewisse Verbindung. In meinem Fall war es der Vater, in anderen Fällen ist es die Mutter. Ich wusste eigentlich nicht, was ich studieren sollte, aber mein Lieblingsonkel war Betriebswirt, daher dachte ich mir, wenn er das gemacht hat, dann wird es ein gutes Studium sein. Heute bedauere ich manchmal, dass ich kein Zweit- studium gemacht habe. Wobei es damals noch ein wenig komplizierter war und es keinerlei Kombinationen mit Technik gab. Technologie fasziniert mich sehr, aber ich bin 14 MEINJOB SS 2019 kein Techniker, ich habe mich sukzessive in diese Thematik eingearbeitet. Die Entscheidung für Ihr Betriebswirtschaftsstudium klingt ja sehr pragmatisch. Hätte es einen Unterschied gemacht für das Unternehmen, wenn Sie ein Techniker wären? Ich bin mir gar nicht sicher, ob das für das Unternehmen wirklich so gut gewesen wäre. Ich habe mich im Studium sehr auf Fächer wie Soziologie fokussiert, denn mir waren die Menschen immer schon wichtiger als die reine, harte Betriebswirtschaftslehre. Daher war ich auf meine Füh- rungsfunktion von der menschlichen Komponente, auch von der Theorie her, gut vorbereitet. Ich bin überzeugt davon, dass das wirklich wichtig ist, denn ein Unternehmen machen die Menschen aus. Kapital und Investitionen kann man beschaffen, aber Menschen muss man pflegen. Das ist der entscheidende Punkt, gerade wenn Sie als Unterneh- men wachsen. Wenn Sie Wert legen auf Kontinuität in einer schwierigen Zeit, muss man die Grundwerte des Unter- nehmens hochhalten. Das ist nicht ganz einfach, vor allem, wenn ein Unternehmen transformiert wird, von einem sehr hardwarelastigen zu einem softwarelastigen. Das erfordert ganz andere Menschen mit anderen Anforderungen – das ist nicht einfach.

ARBEITSMARKT sie schlecht sind, sondern weil die Unternehmenskultur sie nicht unterstützt. Man muss zunächst einmal die Menschen davon überzeugen, dass eine Strategie gut ist. Viele Men- schen haben Angst vor Veränderung, deshalb ist die Arbeit an der kulturellen Basis und der Mentalität der Menschen so wichtig. Als ich 2000/2001 ans Ruder kam, war das Unter- nehmen knapp vor der Insolvenz. Ich habe alles umgedreht, es wurden Prozesse und Strukturen verändert, um den Menschen zu zeigen, dass man mit den Arbeitsmethoden aus der Vergangenheit in der Zukunft keinen Erfolg haben wird. Damals war die Begleitung der Menschen wesentlich, mit ihnen zu reden und durch das Unternehmen zu gehen, hat mich die Hälfte meiner Zeit beschäftigt. Wie würden Sie selbst Ihren Führungsstil beschreiben? Was ist Ihnen wichtig? Für mich ist Respekt etwas ganz Essenzielles. Respekt hat mit Hierarchie nichts zu tun, Respekt ist etwas Zwischen- menschliches. Ich lege Wert auf Offenheit und Vertrauen, hier spreche ich von Vorschuss-Vertrauen und meine damit, dass sich niemand Vertrauen erarbeiten muss, sondern sie oder er hat das Vertrauen, so lange, bis es enttäuscht wird – das ist der umgekehrte Ansatz. Mir ist auch möglichst gro- ßer Freiraum für Menschen wichtig und gutes Benehmen. Wenn Sie Menschen zum ersten Mal begegnen, wie stel- len Sie fest, ob bestimmte Kompetenzen, wie beispiels- weise Respekt, vorhanden sind? Indem man mit dem Menschen diskutiert und bestimmte Fragen stellt. Da hört man gleich, ob jemand grundsätzlich wertschätzend ist oder nicht, und Sie merken sofort, ob der oder die andere für etwas eine Passion hat. Denn Passion ist wirklich wichtig, ohne geht es nicht. Ihnen wird u. a. auch die Eigenschaft „Durchhaltevermö- gen“ attestiert. Wenn einem so eine Kompetenz vielleicht nicht mitgegeben wurde, wie kann man sie entwickeln? Ich weiß es nicht, irgendwie ist sie mir mitgegeben wor- den. So wie mir mitgegeben wurde, dass ich keinen Jetlag habe. Vielleicht ist es angeboren, aber es ist sicher auch sozialisiert. Wenn Ihnen in Ihrer Jugend immer gesagt wird: „Du kannst nichts“ oder auf der anderen Seite: „Du bist ein Superstar“, obwohl Sie das nicht sind, dann werden Sie entweder depressiv oder überheblich. Das ist in meiner Erziehung nie passiert, mir hat man immer gesagt: „Auf Ererbtes braucht man nicht stolz sein. Das hat man nicht selber verdient. Du kannst nur durch deine Leistung und deine Humanität zeigen, dass du fähig bist!“ Sie haben erzählt, dass es nicht immer leicht für Sie war, weil Sie sehr jung eingestiegen sind. Gab es Situationen, in denen Sie aus Misserfolgen gelernt haben? Wenn ich so zurückblicke, gibt es schon einige Dinge, bei denen ich im jugendlichen Überschwang gravierende 16 MEINJOB SS 2019 Fehler bei Investments gemacht habe. Im Nachhinein hätte ich das mit mehr Fingerspitzengefühl lösen können. Wobei ich nach wie vor jemand bin, der am Ende nicht aufgrund eines Spreadsheets, sondern aufgrund seiner Empfindung entscheidet, denn es gibt viele Komponenten, die nicht quantifizierbar sind. Ich hätte sicher die Hälfte meiner Feh- ler mit etwas mehr Genauigkeit und Konsequenz verhin- dern können. Gibt es jemanden, den Sie sich als Vorbild genommen haben? Ich habe kein Vorbild, aber es gibt viele Menschen, die ich in ganz bestimmten Bereichen bewundere. Es gab einen Aufsichtsratsvorsitzenden, der leider schon verstorben ist, von dem ich sehr viel gelernt habe. Unter anderem hat er mir gesagt: „Um erfolgreich zu sein, bedarf es der 4 H: das Herz zum Fühlen, das Hirn zum Denken, die Hand zum Arbeiten und – das muss man leider jetzt so sagen – den Hintern zum Durchhalten.“ Er hat mich immer wieder auf meine Fehler hingewiesen, aber in einer Form, in der ich es auch annehmen konnte. Es gibt heute natürlich auch Menschen in dieser Organi- sation, auf die ich wirklich höre. Mein Finanzkollege Franz Semmernegg, zum Beispiel, war ein Glücksgriff, der mit mir durch dick und dünn gegangen ist, das hat uns wirklich zusammengeschweißt. Und natürlich habe ich ein super Team, über die ganze Welt verstreut, von dem ich mich auch beraten lasse. Das Führungsteam der Kapsch Traffic- Com besteht nur mehr zu einem geringen Teil aus Öster- reicherinnen und Österreichern, der Großteil kommt aus Spanien, Nordamerika, Australien, Südamerika oder auch Frankreich. Sie sagten, ein Teil der Erfolgsgeschichte basiere auch darauf, dass Sie sich heute mit Ihren Geschwistern so gut verstehen. Geht man sich nicht manchmal trotzdem auf die Nerven nach so vielen Jahren? Wir sitzen alle hier am Standort, in unterschiedlichen Gebäuden. Früher saßen wir fast Tür an Tür, das war ange- nehmer, weil man rüberging und fragte: „Wie geht’s? Gibt’s was Neues?“ Jetzt greift man zum Telefonhörer, das ist natürlich nicht so wie der unmittelbare persönliche Kontakt. Aber nein, wir gehen uns nicht auf die Nerven! Natürlich gibt es da und dort verschiedene Meinungen und ja, mein Bruder hat schon einmal zu mir gesagt: „Du bist ein Diktator!“ Dabei gebe ich schon in vielen Punkten nach. Bevor ich lange streite, denke ich mir: Soll so sein, auch wenn ich ganz anderer Meinung bin. Aber es gibt Dinge, die mir ganz wesentlich sind, bei denen sage ich auch: „Das ist nicht verhandelbar und da gibt’s keine Mehrheitsent- scheidungen, ich will das so!“ Das gebe ich zu.

Was Österreichs führendem Stromunternehmen noch fehlt? Ihr Antrieb. Ihre Energie. Verstärken Sie Österreichs führendes Stromunternehmen! Wir setzen wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft des Wassers – und auf die Energie und Kom- petenz unserer exzellenten Kolleginnen und Kollegen. Von der Stromerzeugung über den Transport bis zum internationalen Handel und Vertrieb. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen wir von Anfang an. Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem State-of-the-art Arbeitsumfeld mit einem interdisziplinären Kreis von Top-Expertinnen und -Experten. Denn nur so können wir uns weiter- entwickeln und die zukunftsweisenden Aufgaben gemeinsam meistern. Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere über die Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet. Für Ihre Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter +43 (0)50313-54155

ARBEITSMARKT Wie werden die Berufsbilder für JOBimBLICK ausge- wählt? Zunächst einmal ist die aktuelle Ausgabe ein wichtiger erster Schritt. Einige relevante und häufige Berufsbilder für die verschiedenen Studienrichtungen der TU Wien haben wir schon versammelt. Der Katalog soll aber Jahr für Jahr wachsen und aktualisiert werden. Es sollen immer wieder neue Berufsbilder dazukommen und unser Ziel ist es, auch weniger gesuchte Fachrichtungen nach und nach gut abzu- bilden. Zweitens spielt aber auch die Nachfrage am Arbeitsmarkt eine Rolle. Für besonders „gefragte“ Fachrichtungen finden sich viele und aktuelle Berufsfelder und die Unternehmen sind auch leichter dafür zu „gewinnen“. Trotzdem ist es uns – wie schon gesagt – ein großes Anliegen, in den nächsten Jahren einen Berufsbilderkatalog aufzubauen, der für alle Studienrichtungen einen guten Überblick bietet. Wer also Tipps hat, welche Berufsbilder wir unbedingt abbilden soll- ten: Wir freuen uns über jeden Vorschlag! Um dabei die Aktualität zu gewährleis- ten, erfolgt die Auswahl auf Basis öster- reichweiter Arbeitsmarktdaten. Um die Relevanz und Praxisnähe sicherzustel- len, werden die Berufsbilder in Abstim- mung mit konkreten Unternehmen und den Mitarbeiter_innen gestaltet, die in diesen Bereichen tätig sind. Auf diese Weise ermöglichen wir unseren Studie- renden einen konkreten und anschau- lichen Einblick in die Berufspraxis – sie können dem/der Mitarbeiter_in beim Lesen des Berufsbildes quasi über die Schulter schauen. Warum sind manche Fachrichtungen im Berufsbilderkatalog besonders stark vertreten, andere hingegen weniger? Das ist auffällig, ja! Dass zum Beispiel eine Fachrichtung wie Informatik über- proportional vertreten ist, während andere wie die Architektur kaum ange- sprochen werden. Tatsächlich ist das ein Spiegelbild des aktuellen Arbeitsmark- tes – unter zweierlei Gesichtspunkten: Erstens sind manche Studien- und Fachrichtungen einfach vielfältiger als andere. Sie haben mehrere Spezi- alisierungen, was sich auch schon im Studium zeigt. In der Informatik gibt es beispielsweise 5 verschiedene Bache- lor- und 14 verschiedene Masterstudien. Das spiegelt sich auch in den Berufs- feldern wider: In einigen Fachrichtun- gen gibt es unzählige verschiedene Berufsbilder, in anderen nur einige wenige, dafür viel klarer umrissene. 20 MEINJOB SS 2019 Unsere Partnerunternehmen liefern den Input für die einzelnen Jobprofile.

r e n s s i e M h p o t s i r h C : o t o F ARBEITSMARKT DIGITALE TRANSFORMATION Zukunftschance für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Mag. Veronika Seitweger, Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin, Partnerin Nicht nur der private Alltag wird immer digi- taler. Innerhalb kürzester Zeit sind Mobiles, Apps und Online services zu ständigen Begleitern geworden. Auch im Geschäftsleben ist die Digitalisierung das aktuelle Top- Thema. Da erscheint es fast wie ein Anachronismus, wenn man glaubt, dass Kanzleiprozesse wie auch die Zusammen- arbeit mit Klienten noch papierbasiert ablaufen. Die digitale Transformation bietet für Steuerberater ganz neue Möglich- keiten. Im ersten Schritt wurden unsere internen Kanzleiab- läufe digitalisiert, vernetzt und automatisiert. Aktuell nutzen wir innovative Technologien für die verbesserte Zusammen- arbeit mit dem Klienten – Stichwort Collaboration. Denn nur auf diese Weise lässt sich die digitale Prozesskette zum Kli- enten hin verlängern. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: ƒ Einfachere und effizientere Zusammenarbeit durch digitalen Belegaustausch und automatisierte Datenver- arbeitung. ƒ Komfort und Zeitgewinn durch Automatisation von Routine abläufen mittels künstlicher Intelligenz. ƒ Aktualität durch jederzeitigen Zugriff auf Daten, Belege, Auswertungen und Berichte. ƒ Sicherheit durch Lösungen, mit denen Buchhaltung und Belegarchi- vierung DSGVO- konform erledigt werden können. TPA ist eines der führenden Steuer beratungs- und Wirt- schaftsprüfungsunternehmen in Mittel- und Südosteuropa. Das Dienstleistungsangebot umfasst Steuerberatung, Wirtschaftsprü- fung und Unternehmensbera- tung. Die TPA Gruppe ist in 12 Ländern in Mittel- und Südost- europa tätig und beschäftigt rund 1.500 Mit arbeiterinnen und Mitarbeiter an 30 Standorten. Die TPA ist Vorreiter im Thema digi- tale Transformation und hat sehr früh begonnen, die dafür notwendigen internen Strukturen aufzubauen. Diese werden in den nächsten Jahren weiter ausgebaut, um sich auch in Zukunft offen und agil neuen Zukunftsthemen zuzuwenden, um mit diesen bestehende Services zu erweitern. Sie möchten die digitale Zukunft gemeinsam mit uns gestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter karriere.tpa-group.at! Grow with us! Wir glauben fest daran, dass besond- ere Talente ein besonderes Umfeld brauchen, um ihr volles Potenzial zu entwickeln. Ein Umfeld, dass individuelles Wachstum fordert und fördert – beruflich, aber auch privat. Nicht umsonst verkörpert der Wille zu ganzheitlichem Wachstum unsere zentrale Mission: Grow with us. Starte jetzt in der Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung oder Steuer- und Rechtsberatung. 22 MEINJOB SS 2019 „PwC“ bezeichnet das PwC-Netzwerk und/oder eine oder mehrere seiner Mitgliedsfirmen. Jedes Mitglied dieses Netzwerks ist ein selbstständiges Rechtssubjekt. Nähere Infos unter www.pwc.com/structure

NETZWERK MEIN TALENTE PRAKTIKUM Fotos: Philipp Lipiarski Wertvolle Erfahrungen der „anderen“ Art Mit Abschluss meines Bachelorstudiums und nach mehre- ren Sommerpraktika war ich auf der Suche nach neuen und spannenden beruflichen Möglichkeiten, die sich u. a. auch mit dem Masterstudium vereinbaren lassen. Nach ersten Bewerbungen an potenzielle interessante Arbeitgeber ist mir dann an der Universität ein Flyer des TU Career Centers ins Auge gefallen: „Bau-Ing. gesucht!“ Die Möglichkeit, gleich mehrere Unternehmen kennenzu- lernen und die Frage nach meiner späteren Berufswahl – „Was begeistert mich am meisten?“ – zu beantworten, war für mich ausschlaggebend, mein Glück zu versuchen. Schon bald erhielt ich die Einladung zur Videobewerbung: Ein für mich doch etwas unkonventionelles und aufregen- des Erlebnis, mit dem Hintergedanken, ein möglichst per- fektes und authentisches Video abschicken zu wollen. (Um nichts dem Zufall zu überlassen, habe ich mir sogar eine neue HD-Webcam zugelegt.) Die Vorbereitungen haben sich jedenfalls ausgezahlt. Als einer von 20 ausgewählten Studierenden konnte ich beim Programm mit dabei sein. Nicht nur die Vermittlung an die Unternehmen, auch kom- petente Beratung und Workshops wurden durch das Career Center angeboten. Was mir besonders gefallen hat, war ein Kommunikationstraining mit Heilwig Pfanzelter. Die ehe- malige ORF-Moderatorin und Sprechtrainerin vermittelte uns dabei wertvolle Tipps zu sicherem und überzeugen- dem Auftreten. Eine Woche später folgten dann das Opening und der Schachdialog im Kuppelsaal. Durch das Engagement des Teams und unseres Dekans, Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Ronald Blab, konnten wir den Geschäftsführer_innen und Firmen vertreter_innen auf Augenhöhe begegnen. Dabei wurde besonderer Wert darauf gelegt, dass sich die Unter- nehmen um uns bewerben, was zu einer entspannten Gesprächs atmosphäre führte. 24 MEINJOB SS 2019

NETZWERK Persönliche Erfahrungen mit dem TALENTE PROGRAMM von Fabian Hinteregger Ich durfte mich im Wintersemester 2018/19 zu den glück- lichen Studierenden zählen, die am Talente Programm der Technischen Universität Wien teilnehmen durften. Alles begann mit einem recht anspruchsvollen Aufnahme- prozess, der neben der Übermittlung des Lebenslaufes und des Verfassens eines Motivationsschreibens mit vor- definierten Fragen auch ein Videointerview beinhaltete, um die Mitarbeiterinnen des TU Career Centers von sich zu überzeugen. Nach der erhaltenen Zusage fieberte ich dem Start des TU Talente Programms entgegen. Neben der feierlichen Eröffnung wurde uns ein intensives und außerordentlich interessantes Coaching von der Rhetorik-, Stimm- und Sprechtrainerin Heilwig Pfanzelter geboten. Hierbei wurden wir bezüglich des professionellen Auftretens vor Unternehmen auf den Status quo gebracht und konnten wertvolle Tipps für unsere zukünftige Karriere und das Pri- vatleben mitnehmen. Nach diesem tollen Start folgte mit den neun teilnehmen- den Top-Unternehmen der Schachdialog, der ein Gespräch der Student_innen mit HR-Expert_innen und hochrangi- gen Firmenvertreter_innen auf Augenhöhe ermöglichte. Hier konnte ich die Unternehmen auf einer persönlicheren Ebene als bei herkömmlichen Bewerbungsgesprächen kennenlernen und entschied mich danach, mein Company Event bei dem renommierten Automobil- und Motor- radhersteller BMW in Steyr zu absolvieren. Wir erhielten unglaubliche Einblicke in das weltweit größte BMW-Moto- renwerk und das ebenfalls am Standort befindliche Diesel- motorenentwicklerzentrum der BMW Group. Neben der Erkundung der Motorenproduktion wurden uns spezielle Führungen in Abteilungen geboten, die in der Regel für die Öffentlichkeit nicht einsehbar sind. Ich war und bin auch heute noch immens von den Eindrücken und Erlebnissen überwältigt und möchte diese Erfahrung kei- nesfalls missen. . t a o t o f r e t n i : o t o F 26 MEINJOB SS 2019 Schlussendlich fand das Closing statt, bei dem noch wich- tige Kontakte für die Zukunft gefestigt werden konnten und für den einen/die eine oder andere/n auch ein Joban- gebot mit im Gepäck war. Auf mich wirkte das TU Talente Programm sehr professio- nell aufbereitet und man fühlte sich von der Betreuung des TU Career Centers nie im Stich gelassen. Die Betreuerinnen hatten auch für Individualwünsche immer ein offenes Ohr und gingen auf die Student_innen ein. Des Weiteren war es für mich eine enorme Bereicherung, Bewerbungsprozesse wie das Videointerview und die persönlichen Gespräche mit den Unternehmensvertreter_innen in einer angeneh- men und ausgeglichenen Atmosphäre erleben zu dürfen und die erhaltenen Tipps für bevorstehende Bewerbungs- verfahren anwenden zu können. Abschließend ist es mir ein Bedürfnis, zu erwähnen, dass ich das TU Talente Programm jedem/jeder wärmstens empfeh- len kann, der/die Kolleg_innen anderer Studienrichtungen kennenlernen, partnerschaftliche Kontakte in der Industrie knüpfen oder schlicht und einfach eine tolle Zeit erleben möchte. Fabian Hinteregger studiert im Master Wirtschaftsingenieur- wesen-Maschinenbau an der Technischen Universität Wien und steht kurz vor seinem Abschluss.

NETZWERK Das Suchen nach dem Praktikum hat ein Ende 28 MEINJOB SS 2019 Fotos: Philipp Lipiarski

Die nächste KARRIEREZEIT findet von 25. bis 29. Nov. 2019 statt. NETZWERK Das war sie, die erste KARRIEREZEIT ZEIT für einen Rückblick Die neuen Job- und Karrieretage an der TU Wien fanden erstmals am 7. und 8.11.2018 statt und standen ganz im Zeichen von KARRIERE und Job-Orientierung! Geballter fachlicher Input in WORKSHOPS und AUSTAUSCH in ent- spannter Atmosphäre Die Studierenden stellten sich aus dem umfangreichen Programm an fachlichen und interaktiven Unternehmensworkshops ihre individuelle KARRIEREZEIT zusammen und erhielten so spannende Einblicke in aktuelle fachliche Themen und Herausforderungen aus ihren Fachge- bieten. Die Expert_innen von WIEN ENERGIE warfen z. B. mit den interessier- ten Teilnehmer_innen einen gemeinsamen Blick in die Zukunft der dezentralen Anlagen in der Energieversorgung. ATOS brachte sogar eine riesige Drohne zum Einsatz. Im Workshop mit HILTI wiederum konnten Studierende anhand einer konkreten Aufgabenstellung aus der Befestigungstechnik geeignete Dübel- bereiche am Tragwerk erarbeiten. „Es sind spannende Einblicke in die Entwicklungsabläufe und Produkte des Unternehmens geboten worden.“ „Der Workshop war sehr interessant und hat einen guten Einblick in die Materie geliefert ...“ „Mir hat es super gut gefallen, weil ich jetzt ein viel besseres Bild davon habe, wie dort gearbeitet wird und wie der Arbeitsalltag aussieht. Außerdem konnte ich wertvolle Kontakte knüpfen.“ 30 MEINJOB SS 2019

NETZWERK BEWERBUNGSCOACHING leicht gemacht Abgerundet wurde die KARRIEREZEIT durch ein spannendes Pro- gramm. Im Soft Skills Workshop konnten die Studierenden an einer gelungenen Selbstpräsentation arbeiten und erhielten wertvolle praktische Tipps für eine positive Körpersprache und eine starke Stimme. Im KARRIERE Talk konnte man in ungezwungener Atmosphäre seine Fragen rund um Karriere und Bewerbung direkt an die HR-Expert_innen der Unternehmen stellen, die diese offen beant- worteten und darüber hinaus viele wertvolle Insidertipps für die Studierenden parat hatten. Überdies gab es noch zahlreiche Möglichkeiten, die eigenen Bewerbungsunterlagen in Form zu bringen: mit CV Checks, Social Media Checks und professionellen Bewerbungsfotos! Fotos: GOOD LIFE CREW DI Andreas Fromm, MBA Geschäftsführer DI Alexander Walcher Geschäftsführer WE WANT YOU! Wir suchen Praktikantinnen und Praktikanten, die mithelfen, die Straßen der Zukunft zu gestalten. Weitere Informationen: sophie.schachinger@asfi nag.at 32 MEINJOB SS 2019

PERSÖNLICHKEIT DIREKT ZUM Traumjob ONLINEJOBBÖRSE 34 MEINJOB SS 2019 www.tucareer.com Einfach Jobabo aktivieren und mit unserem kostenlosen E-Mail Service deine Chance nutzen. Jetzt Userprofil anlegen!

PERSÖNLICHKEIT 5 Fragen an die Trainerinnen des TU Career Centers 1 Was machst du so den ganzen Tag? 2 Welchen beruflichen Werdegang hast du? 3 Was motiviert dich jeden Tag, ins Büro zu kommen? 4 Was ist das Coolste am TU Career Center? 5 Was wolltest du als Kind werden? Mag. Daniela Haiden-Schroll Beratung & Coaching Die meiste Zeit verbringe ich 1 in Beratungen und Trainings. Dabei kläre ich mit unseren Studierenden und Absolvent_innen ihre Fragen rund um Bewerbung, Berufseinstieg, Gehalts- und Karrieremöglichkeiten. Bei der Vergabe der VERBUND-Frauenstipendien begleite ich unsere Bewerberinnen im gesamten Auswahlprozess – von der Einreichung ihrer Unterlagen bis zu den finalen Hea- rings. Darüber hinaus sammle ich Berufsbilder von span- nenden Unternehmen aus der Industrie und Forschung, um euch in unserem Berufsbilderkatalog JOBimBLICK einen guten Überblick über Jobmöglichkeiten zu geben. Meine Freizeit verbringe ich als Entertainerin, Vorleserin, Trösterin, Kleintierpflegerin, Taxi u. v. m. – also kurz gesagt: als Mama! Außerdem studiere ich Germanistik und Geschichte und verschlinge jedes gute Buch, das mir in die Hände fällt. Die restliche Zeit ist Theaterbesuchen, Filmen und meinem Fitnessraum gewidmet! Dipl. - BW (FH) Susanne Leeb, MSc Beratung & Coaching 1 Das Tolle als Coach und Bera- terin ist, dass ich täglich sehr viel Kon- takt zu den Studierenden habe. Was ist überhaupt der Unterschied zwischen Beratung und Coaching? Kurz gesagt, als Beraterin gebe ich mein Know-how als Expertin im Personalmanagement weiter und unterstütze euch bspw. bei der Vorbereitung auf ein Interview. In meiner Rolle als Coach unterstütze ich bei individuellen Fragen wie z. B. der Erarbeitung der eige- nen Kompetenzen, indem ich den Prozess gestalte – die Expert_innen seid dabei aber IHR. Je nach Bedarf bieten wir euch dafür verschiedene Bera- tungssettings, so z. B. unsere Sprechstunden, ausführliche Einzelberatungen oder Seminarangebote. Als Projektverantwortliche für die KARRIEREZEIT, die das nächste Mal vom 25. bis 29.11. stattfindet, ist es u. a. meine Aufgabe, eine interessante Mischung an Unternehmen 36 MEINJOB SS 2019 Nach meinem Psychologiestudium arbeitete ich Dass meine Tätigkeit unmittelbaren Nutzen und 2 zunächst in einem Projekt der Rektorenkonferenz zum Hochschulzugang in Österreich, bevor ich mich als HR Consultant auf die Suche nach Fach- und Führungskräften in der IT spezialisierte. Im Anschluss führte mich mein Weg auch schon ans TU Career Center, wo ich mich seit fast 10 Jahren der Berufsorientierung und Karriereplanung widme. 3 echten Sinn stiftet. Am schönsten ist daher das Feedback, wenn eine_r von euch in seinem/ihrem Traumjob zu arbei- ten beginnt und ich (m)einen Teil dazu beitragen konnte. 4 Dass wir nie stehen bleiben, sondern laufend im Austausch mit unseren Studierenden, Absolvent_innen und mit Unternehmen sind, dabei neue Ideen entwickeln und innovative Formate kreieren. 5 tiere: Wellensittich, Meerschweinchen, Katzen und der Cockerspaniel Nici. Später wollte ich dann unbedingt Fuß- ballerin werden. Hätte ich nur damals schon gewusst, wie erfolgreich die österreichische Damen-Nationalmannschaft einmal werden wird! Zuerst – ganz klassisch – Tierärztin! Meine Übungs- Im Anschluss an mein BWL- Studium in München und Themen für euch zusammenzustellen. In Unterneh- mensworkshops könnt ihr dann Praxiseinblicke in aktuelle Themen aus euren Fachgebieten erhalten und mehr über konkrete Job- und Karrieremöglichkeiten erfahren. 2 startete ich im Projektmanagement ins Berufsleben. Nach meinem Umzug nach Wien war ich viele Jahre im HR-Bereich bei einem großen internationalen Architektur- büro tätig, zuletzt als Head of HR, und baute dort u. a. eine professionelle Personalabteilung mit zeitgemäßen HR-Pro- zessen auf. Meine Kenntnisse aus meiner Zusatzausbildung als Coach, Organisations- und Personalentwicklerin konnte ich anschließend bei einem jungen Architekturbüro im Wachstum einbringen. Danach führte mich mein Weg als Beraterin ans TU Career Center. 3 4 der Kontakt zu den Studierenden! 5 Zunächst mein Wecker … Die Abwechslung, der Gestaltungsspielraum und Zirkusartistin!

Eine Veranstaltung von ENTDECKE DEINE ZUKUNFT. www.tuday.at TUday Die JOBMESSE der TU Wien 100 UNTERNEHMEN 500 JOBANGEBOTE 4000 BESUCHER_INNEN GET IN TOUCH WITH THE FUTURE 16. MAI 2019 | 10:30-16:00 Freihaus & Bibliothek TU Wien Partnerunternehmen:

ZUKUNFT betreuen den/die Bürger_in selbst und leiten gegebenen- falls die Strafverfolgung ein. Auch das Bundesministerium für Europa, Integration und Äußeres nimmt wesentliche Aufgaben u. a. im Rahmen der Cyber Diplomacy wahr. Herr Möslinger, wie wird man Österreich-Chef für Cyber Security, wie sieht Ihre Abteilung aus? Ich bin Techniker, ich habe die HTL Spengergasse mit Schwerpunkt Netzwerktechnik gemacht und an der Donau- universität Krems Information-Security-Management stu- diert. Mit viel Berufserfahrung habe ich es in diese Position geschafft. In meinem Bereich sind wir 14 Mitarbeiter_innen; in der Gruppe I/B IT-Personalmanagement, IKT-Sicherheit, IKT-Infrastruktur arbeiten ca. 120 Mitarbeiter_innen. Wir haben ein Vier-Standorte-Konzept u. a. auch im Zentralen Ausweichsystem (ZAS). Was ist denn das „ZAS“? Das Zentrale Ausweichsystem (ZAS) ist die „digitale Arche“ des Bundes und liegt 1000 Meter im Berg. Der Bunker wird seit 30 Jahren genützt, um wichtige Daten an einem sicheren Ort zu lagern und IT-Systeme für den Krisenfall zu betreiben. Der Kanzler und die Regierung können im Falle einer Krise auch von dort aus die Regierungsgeschäfte führen. Wir wollen die „digitale Arche“ auch ausbauen, um für die Österreicher_innen digitale Sicherheit greifbar zu machen. Welche Talente suchen Sie? Die Bandbreite im Cyber-Security-Bereich ist groß. Wir rich- ten uns stark an Techniker_innen, die prozess- und strate- gieaffin sind. Man sollte sich das nicht so vorstellen, dass im Bundeskanzleramt eine Schar Hacker im dunklen Kammerl sitzt. Aber wir brauchen dieses Know-how, um Prozesse und Richtlinien definieren zu können, um zum Beispiel Gesetzesvorschläge zu schreiben. Ergänzend dazu gibt es bei uns die Abteilung Informationssicherheit. Dabei geht es um völkerrechtlich verbindliche Geheimhaltungsregeln und Prozesse. Ein Beispiel ist die Weltraumtechnik mit dem europaweiten Projekt Galileo, das wir auch betreuen: Hier brauchen wir top-ausgebildete Talente aus allen Bereichen. Wenn Galileo Erfolg hat, wenn Europa ein eigenes funktio- nierendes Satelliten-Navigationssystem hat, dann wird ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung neuer Technologie- entwicklung gesetzt. Galileo ist die Singularität für den Urknall eines Technologie-Universums in Europa. Welche Voraussetzungen sollte man mitbringen, um bei Ihnen zu arbeiten? Die Technologie-Branche in Verbindung mit Informations- technologie und deren Sicherheit ist eine extrem expan- dierende. Dafür braucht man Neugierde, ein investigatives Wesen, die Freude an der Technik, aber auch Freude daran, Ministerialrat Erich Albrechtowitz, Gruppenleiter im Bundeskanzleramt wurde eine Koordinierungsgruppe eingerichtet, welche ein regelmäßiges nationales Cyberlagebild erstellt. Das Lage- bild ermöglicht eine österreichweite Lageeinschätzung, was gerade los ist, Cybererpressungswellen, Hackerangriffe auf bestimmte Sektoren und ähnliche Bedrohungen. Wir sehen, dass Internetbedrohungen in Österreich sehr prä- sent sind, vom Onlinebetrug über Erpressung bis zum Kryp- to-Trojaner. Sind wir User selbst schuld? Awareness-Schulungen sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit. Hierbei geht es uns insbesondere darum, unsere Gesellschaft für die Risiken und Bedrohungen im Internet zu sensibilisieren. Das gelingt etwa über Websites, Veranstaltungen, Spiele. Wir arbeiten sehr eng mit Vereinen zusammen, zum Beispiel security-hub.at, und sind auch mit der Wirtschaft vernetzt. Man muss gemeinsames Wissen entwickeln, um Bedrohungsszenarien zu erkennen und die Reaktionsfähigkeit zu erhöhen. Mir wurden meine Kreditdaten gestohlen, rufe ich dann Sie an? Nein! Die aktuelle österreichisches Cyberstrategie sieht Schwerpunkt-Ressorts vor: das Bundeskanzleramt für Strategie, Legistik und Koordination, u. a. das Bundes- ministerium für Inneres und das Bundesministerium für Landesverteidigung für operative Umsetzungsmaßnah- men. Das im Bundesministerium für Inneres angesiedelte Bundeskriminalamt ist mit dem Cyber Crime Competence Center (C4) erste Anlaufstelle für Cyberkriminalität. Das C4 ist europäisch gut vernetzt und kann Anzeige erstatten und Rückschlüsse ziehen, woher der Angriff kommt. Sie 40 MEINJOB SS 2019

WHYTU 42 MEINJOB SS 2019 In dieser neuen Rubrik erzählen Studierende der TU Wien aus den verschiedensten Fachrichtungen, warum sie an der TU studieren, was sie fasziniert und über ihre Erwartungen und Träume für die beruf iche Zukunft. Lasst euch inspirieren, und vielleicht ist auch der eine oder andere interes-sante Tipp dabei.

Every single particle in the universe from the tiniest microorganism to the biggest is connected in some point. In between there stands the human being. Through progress, the living species created different forms and ways of understanding each other. Nowadays defined as “communication”. Connection is mostly given by language, which is communication in its most common way. Language contains aspects like culture, music, art, science or technology. Connection implicates communication. To be a part of communication is to be part of the progress, which is to be part of the future that has just started. THREE SESSIONS OF EXCITING TEDX TALKS DELICIOUS FOOD AND BEVERAGES ALL DAY CREATIVE AND EXHIBITION AREAS AFTER-SHOW PARTY WITH SPEAKERS AND ORGANIZERS MAY 4th TEDxTUWien “CONNECTED” GET YOUR TICKETS NOW! MAIN BUILDING TU Wien KUPPELSAAL GET CONNECTED www.tedxtuwien.at

TU INTERN WIESO BRAUCHEN WIR FRAUEN IN DER TECHNIK? Es ist kein Geheimnis, dass der Frauenanteil unter den Stu- dierenden an der TU Wien sehr gering ist. Aus diesem Grund gibt es verschiedene Projekte, die sich mit der Thematik auseinandersetzen, Schülerinnen davon zu überzeugen, in die Technik zu gehen, und es gibt auch genug Bemühungen, den jungen Frauen, die bereits ein technisches Studium verfolgen, Rollenbilder vorzustellen, um ihnen Mut und Inspiration zu geben. Oft scheitert das Ganze an den essenziellen Fragen. Wieso sollte sich eine junge Frau entscheiden, ein technisches Studium zu beginnen? Wieso soll sie in weiterer Folge ein Doktorat machen und in die Forschung gehen? „Weil es zu wenige Frauen gibt“, ist da eine rasche Antwort, doch wen soll das schon motivieren? „Weil Frauen andere Denkwei- sen mitbringen“ oder „Weil Frauen für ein ausgewogenes Arbeitsklima wichtig sind“ – diese Aussagen stereotypisie- ren Frauen als soziale Wesen, bieten jedoch Studienwerbe- rinnen keinen Mehrwert. Der Fokus bei der Vorstellung von technischen Studien- richtungen sollte auf den Bedürfnissen der Schülerinnen liegen, ihre Neugierde schüren und zeigen, dass ein tech- nisches Studium nicht nur ausgezeichnete Berufschancen bietet, sondern auch spannend ist. Denn wir brauchen keine Frauen in der Technik, damit wir Frauen in der Technik haben. Wir brauchen Studien ohne Hürden und Institute ohne gläserne Decken. #1 #2 #3 INTERNATIONAL INTERNSHIPS TECONOMY & FirmenShuttle Apply for PAID internships in over 80 different member countries. IAESTE provides over 4000 jobs/ year for technical students! This service is free, as it is run by Expand your professional network and connect with Austrian companies. Get an insight into their work environment and explore your possibilities. Membership IAESTE Vienna Gain valuable skills in project management & teamwork. Meet the world at our international events & conferences. students. 46 MEINJOB SS 2019 vienna@iaeste.at | Paniglgasse 16/1, 1040 Vienna, Mon. - Wed. 10:00 - 12:00

STUDENTENFUTTER 2.0 11X IN WIEN www.speckmitei.at Besser lernen mit Trzesniewski! Im Ei-Aufstrich, dem besten von ganz Wien, finden sich neben reichlich Vitamin D, E und B 12 auch das berühmte Lecithin, ein Gehirn-Booster. Es steigert die Leistung der kleinen grauen Zellen. Natürlich hat das Ei auch jede Menge leicht ver- dauliches Eiweiß, in Verbindung mit einem nicht zu dick geschnittenen Brot ist es die ideale Mahlzeit nach jedem sportlichen Training, zum Beispiel nach einem Gender-Studies-Hauptseminar. Studentenfutter 2.0 ist ideal für Nuss-Allergiker und enthält garantiert keine Rosinen. #TEAMSWORK Bereit für den nächsten Karriereschritt? Jetzt durchstarten mit einem Traineeprogramm, einem Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Wir freuen uns auf Dich! www.karriere.strabag.com Teamplayer gesucht! Wir sind am TUday am 16.5.2019, Du auch? STRABAG SE, Donau-City-Str. 9, 1220 Wien, Tel. +43 1 22422-0

KARRIERE-GUIDE ?Fachkräfte­ mangel und ich finde trotzdem keinen Job? Für den einzelnen Studierenden bedeutet dies, dass wir jedem empfehlen, ganz gezielt herauszufinden, wo die eigenen Interessen und Stärken liegen. Die Bauwirtschaft bietet ein sehr breites Aufgabengebiet und vielseitige Möglichkeiten, sich zu spezialisieren. Praktika sind eine sehr gute Möglichkeit, herauszufinden, wo die Talente liegen und bei welcher Tätigkeit man sich so richtig wohlfühlt, um dann in diesem Bereich Fuß zu fassen. Das bedeutet auch in weiterer Folge ständige Weiterbildung, teamübergreifen- des Lernen und Lehren. Vor allem von unseren Mitarbeitern – sowohl auf der Baustelle als auch im Büro – erwarten wir die Bereitschaft, Berufseinsteigern zur Seite zu stehen und Rückhalt zu bieten. Allerdings bedeutet es auch, dass man gerade in der Bauwirtschaft eine hohe Flexibilität benötigt, denn es handelt sich um ein Zusammenspiel von Spezi- alisierung – im Sinne von: Was interessiert mich wirklich? – und Offenheit in Hinblick auf: Wie kann ich meine Kennt- nisse stärken und festigen? f a r G + r e r y e L : o t o F Sabine Leutner, MSc Leitung Human Resources Leyrer + Graf Baugesellschaft m.b.H. Wie jedes andere Unternehmen sind auch wir vom Fach- kräftemangel betroffen, denn dieses Thema ist kein bran- chenspezifisches, sondern ein demographisches und damit eine gesellschaftliche Herausforderung, der sich niemand entziehen kann. Wir arbeiten deshalb an verschiedenen Achsen daran, um unseren Status als attraktiver Arbeitge- ber zu stärken und weiter auszubauen. So haben wir beispielsweise in diesem Jahr eine soge- nannte Fachkräftekampagne gestartet, um die Vorzüge der Berufe am Bau bei uns im Unternehmen zu kommuni- zieren. Die zentralen Botschaften sind u. a. die Sicherheit eines beständigen, erfolgreichen Familienunternehmens, die guten Verdienstmöglichkeiten, das wertschätzende Betriebsklima sowie die guten Aufstiegs- und Entwick- lungschancen. Gleichzeitig möchten wir mit dieser Kampagne auch unsere Lehrlingsausbildung stärken. Die Ausbildung der eigenen Nachwuchs-Fach- kräfte hat bei uns seit jeher einen hohen Stellenwert und deshalb investieren wir auch viel Zeit in eine qualitativ hochwertige Lehrlingsausbil- dung, um unsere Lehrlinge auf einem hohen Niveau auszu- bilden und nach der Lehrzeit auch weiterhin im Unterneh- men zu beschäftigen. Derzeit haben wir einen Anteil von über 100 Lehrlingen – bei einer Gesamtmitarbeiterzahl von ca. 1.800 Mitarbeitern. 50 MEINJOB SS 2019

KARRIERE-GUIDE Was ist eigentlich ? Corporate Social Responsibility? Reger Austausch beim Social-Start-up Projekt found! von Deloitte und Impact Hub (Credits Cochic Photography) Möglichkeiten, einen Beitrag zu leisten, gibt es viele. Die Erfahrung zeigt: Am nachhaltigsten und erfolgreichsten sind die Initiativen, die sich nahe am Geschäftsinhalt der Unternehmen bewegen. Das steigert die Glaubwürdigkeit und macht es auch leichter, die Mitarbeiter aktiv einzubin- den und zur Mitwirkung zu motivieren. Der Ernsthaftigkeit von CSR-Aktivitäten kann man mit folgenden Fragen auf den Zahn fühlen: Warum macht das Unternehmen das Projekt? Wie viele Mitarbeiter sind eingebunden? Wird eine nennenswerte Menge an Arbeitszeit oder finanziellen Mitteln investiert? Außerdem gilt: Nur wenn es sich um ein langfristiges Engagement handelt, kann auch wirklich etwas bewegt werden. e t t i o l e D : o t o F Lisa Unterreiner CSR Beauftragte bei Deloitte Österreich lunterreiner@deloitte.at Ob als Arbeitgeber oder Marktteilnehmer: Jedes Unterneh- men hat auf vielfältige Weise einen direkten und indirekten Einfluss auf sein Umfeld. Damit trägt die Wirtschaft eine Verantwortung für die Gesellschaft. Unter der Bezeichnung „Corporate Social Responsibility“ – kurz: CSR – versteht man Initiativen und Projekte von Unternehmen, mit denen auf unterschiedlichen Ebenen ein freiwilliger Beitrag zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft geleistet wird. Diese können sowohl einen sozialen als auch einen ökologischen Zweck verfolgen. Deloitte Österreich hat zum Beispiel den Fokus auf ein integratives Miteinander gelegt. Durch den Deloitte Future Fund bekommen Menschen mit Fluchthintergrund die Chance auf eine bessere Zukunft. Die Projekte unter dem Dach des Deloitte Future Fund sind deshalb allesamt für mindestens fünf Jahre auf Bildung und die Schaffung von Arbeitsplätzen für geflüchtete Personen ausgerichtet. Mit der Social-Start-up-Initiative found! werden etwa gemein- sam mit dem Impact Hub Vienna junge Geschäftsideen gefördert, die dieses Ziel teilen. Deloitte stellt hier neben seiner Expertise auch finanzielle Unterstützung sowie Pro-bono-Beratung zur Verfügung. In Mödling koope- riert der Deloitte Future Fund außerdem mit dem BACH Bildungs zentrum der Diakonie Österreich. Dort wurde ein Open Learning Center für junge Geflüchtete geschaffen, damit diese in einem passenden Umfeld für ihren Schul- abschluss lernen können. Zahlreiche Deloitte Mitarbeiter bringen sich zusätzlich aktiv als Lernpaten ein. 52 MEINJOB SS 2019

KARRIERE-GUIDE Motivations­ schreiben, so kurz wie ? möglich oder so lang wie nötig? 2. Unabhängig davon, ob Sie sich für einen oder mehrere Jobs bewerben, achten Sie bitte darauf, dass Sie gut und schlüssig Ihr Interesse am Job erklären. Mit voll- ständigen Unterlagen können wir uns außerdem ein noch besseres Bild von Ihnen machen, und die Unterla- gen schneller bearbeiten. 3. Last, but not least. Oft ist das Motivationsschreiben das letzte Dokument, welches sich ein/e Recruiter/ in anschaut. Versuchen Sie trotzdem, einen schönen und schlüssigen Aufbau zu gestalten. Ein interessanter Absatz oder ein lustiges Wort kann Ihr Motivations- schreiben hervorheben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Viele Grüße, Ihr BAWAG P.S.K. Recruiting-Team Ivana Petrusic, BA Recruiting & Employer Branding/ BAWAG P.S.K. Im Namen des gesamten Recruiting- Teams G A W A B : o t o F Weniger ist oft mehr – aber sollte deswegen auf ein Motiva- tionsschreiben verzichtet werden? Jein! – Ist Ihre Motivation für den Job aus Ihrem Lebenslauf klar ersichtlich, dann ist ein Motivationsschreiben nicht zwingend notwendig, aber Sie können damit punkten und sich dadurch von der Spreu abheben. Achten Sie jedoch auf die richtige Unternehmens- bezeichnung und richten Sie es an die oder den zuständi- ge/n Recruiter/in. 1. In der Kürze liegt die Würze. Eine Seite reicht vollkom- men aus. Am besten erklären Sie uns in kurzen Sätzen, warum Sie sich beruflich verändern möchten oder genau für den ausgeschriebenen Job bewerben bzw. für ein bestimmtes Studium entschieden haben. Gerne können Sie hier auch anführen, warum Sie möglicher- weise Teilzeit oder nur zu bestimmten Zeiten arbeiten möchten. Ihre berufliche Laufbahn und Ausbildungen finden wir im CV, der, nebenbei erwähnt, vollständig und lückenlos sein sollte. 54 MEINJOB SS 2019

KARRIERE-GUIDE Daniela Giovannozzi Head of Recruiting Austria Kapsch Group h c s p a K : o t o F Eigenständigkeit, berufliche Selbstverwirklichung und Autonomie – das wünschen sich junge Arbeitnehmer_innen heute von ihrem Arbeitgeber. Anforderungen, die für beide Seiten viele Vorteile bringen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass neben der Einkom- menssicherheit vor allem in den letzten Jahren die Verein- barkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger wird. Ein großes und wichtiges Thema, mit dem Unternehmen bei jungen Talenten punkten können. Bereits das bekannte Homeoffice kann hierbei große Effekte erzielen und spätes- tens die Digitalisierung bietet unzählige Möglichkeiten für flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten. Ungeachtet der technischen Möglichkeiten müssen aber die individuellen Präferenzen und Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt stehen. Sowohl Mitarbeiter_innen als auch Arbeitgeber können von Homeoffice-Regelungen deutlich profitieren. Das zeigen diverse Studien, wie unter anderem von der Stanford-Uni- versität. Die Produktivität sowie Arbeitszufriedenheit werden erhöht, Letzteres führt auch zu weniger Kranken- ständen. ?Arbeiten im Homeoffice – ein Nice­to­ have oder Must­have? Ein weiteres Ergebnis der Untersuchung: Die Hälfte der Homeoffice-Nutzer hat sich wieder für das Büro entschie- den, da sie sich nach einiger Zeit isoliert fühlten und weni- ger Anerkennung für ihre Arbeit erfuhren. Homeoffice sollte also an ausgewählten Tagen ermöglicht, nicht jedoch verpflichtend eingeführt werden. Die Autono- miebedürfnisse sind individuell verschieden – Arbeitsmo- delle sollten das entsprechend abbilden. Für einen erfolg- reichen Umgang mit flexiblem Arbeiten braucht es zudem eine vertrauensorientierte Unternehmenskultur sowie eine Leistungs- statt Anwesenheitsorientierung. Bei uns im Unternehmen ist die immer stärker geforderte Flexibilität und Individualität eine Selbstverständlichkeit. Homeoffice an bis zu sechs Tagen pro Monat sowie der Verzicht auf Kernzeiten in den meisten Bereichen sind bei Kapsch bereits seit Jahren Standard. Darüber hinaus bieten wir mit dem „Family Room“ im Wiener Headquarter, indivi- duellen Karenz- und Arbeitszeitmodellen sowie Kinderwo- chen in den Sommerferien zahlreiche weitere Maßnahmen für eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem grundsätz- lichen Vertrauen den Mitarbeiter_innen gegenüber. Dieses Vertrauen fördert die Eigenverantwortung sowie die Identi- fizierung mit dem Unternehmen. 56 MEINJOB SS 2019

KARRIERE-GUIDE Ist es eine „Schande“, wenn man sich während des ? Studiums „nur“ darauf konzen­ triert? Jobbt man allerdings in der Branche, in der man später auch voll in das Berufsleben einsteigen wird, kommt es sicherlich zu positiven fachlichen Wechselwirkungen. Das birgt Vorteile sowohl für das Studium als auch für das spä- tere Berufsleben. Also, liebe Studierende, beide Wege führen zum Erfolg. Man muss sich nur fragen, wie wichtig Praxis für den künfti- gen Erfolg ist. Und sich dann entscheiden, wie viel Zeit man sich für die Reise nimmt. Entscheiden Sie sich für eine studienbegleitende Berufstä- tigkeit, stehen Ihnen bei der PORR alle Türen für den Ein- stieg in die Arbeitswelt offen. Ob Praktikum, Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung – all das und noch viel mehr bietet die PORR. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Dir. Dipl.-Ing. Alfred Vandrovec Niederlassungsleiter (PORR Bau GmbH - Hochbau . NL Wien) r r o P : o t o F Die Studienzeit ist ein ereignisreicher Lebensabschnitt. Für die einen ist sie eine Zeit der Muße, für die anderen eine Zeit des intensiven Lernens. Für viele Studierende ist sie aber auch schon der Einstieg ins Berufsleben. Soll man sich voll und ganz aufs Studium konzentrieren oder viel Praxis sammeln? Wie teilt man sich die Zeit am besten ein? Abhängig von ihrer Lebensplanung und ihren finanziellen Möglichkeiten können Studierende diese Fragen wohl nur selbst beantworten. Solange man sich weiterentwickelt, bietet jeder Weg einige Vor- und Nachteile. Setzt man sich zum Ziel, das Studium in der Mindeststudiendauer zu absol- vieren, um möglichst rasch in das Berufsleben einzusteigen, bleibt für eine studienbegleitende praktische Arbeit nur wenig Zeit. Und es ist definitiv keine Schande, sich zu 100 % aufs Studium zu konzentrieren. Praktika sind eine gute Möglichkeit, um erste Erfahrungen zu sammeln und die gelernte Theorie anzuwenden. Wer Praktika absolviert, profitiert mehrfach: Zum einen werden erste Kontakte zur künftigen Branche geknüpft. Zum ande- ren verdient man sich etwas dazu. Erfordert die finanzielle Situation eine studienbegleitende Berufstätigkeit, wird in der Regel die Studienzeit verlängert. 58 MEINJOB SS 2019

KARRIERE-GUIDE Emese Krajczar, MA People Excellence Manager s n e m e i S : o t o F Netzwerken – so hört man überall – ist immer wichtiger, um den Einstieg ins Wunschunternehmen zu schaffen. Was soll ich tun, wenn ich nicht weiß, wie die Spielregeln in sozialen Netzwerken im beruflichen Kontext sind? Netzwerken in sozialen Medien wie Facebook, Twitter und Co. ist ein großer Bestandteil unseres modernen Lebens: Im beruflichen Rahmen ist ein Auf- und Ausbau eines Netzwer- kes besonders sinnvoll und wichtig. Für Berufseinsteiger lohnt es sich, schon während des Studiums Kontakte zu knüpfen (vielleicht im Zuge einer Werkstudiumstätigkeit) und zu pflegen. Viele Personalbüros orientieren sich an den Accounts der Bewerber, wenn es neue Stellen zu beset- zen gibt. Insbesondere Netzwerke wie XING und LinkedIn beschäftigen sich hauptsächlich mit dem Aufbau von neuen Geschäftsbeziehungen. Dementsprechend muss das Nutzerprofil auf solchen Platt- formen selbstverständlich in dem Bewusstsein angelegt werden, dass potenzielle Arbeitgeber und Geschäftskon- takte darauf zugreifen und sich informieren wollen. Hier gilt: Das Profil immer auf den neuesten Stand zu bringen und anzupassen, wer oder was damit erreicht werden soll. Wer unsicher ist, wie eine eigene Seite ansprechend 60 MEINJOB SS 2019 Hilfe der sozi­ ?Wie kann ich mit alen Medien „netzwerken“? gestaltet gehört, kann sich problemlos online informieren. Durch den Beitritt in Gruppen, die branchenspezifisch pas- sen, können Kontakte zur gewünschten Zielgruppe aufge- baut werden. Postings, Beiträge und Bilder, auch auf privaten Accounts, immer hinterfragen: Ein gutes Profil kann Vertrauen auf- bauen – dazu gehören auch private Fotos, allerdings keine Bilder der letzten exzessiven Party. Was online funktioniert, ist auch offline hilfreich: Die Social-Media-Kanäle vieler Unternehmen sind tagesaktu- eller als beispielsweise die Website. Wer sich vorab über neue Projekte, das tägliche Geschäft und große Aufträge informiert, punktet im Vorstellungsgespräch und auf Veran- staltungen. Das Netzwerken darf übrigens (sowohl online als auch off- line) nie aufhören. Je größer das Unternehmen, desto eher müssen sich Neueinsteiger von Anfang an positionieren: Das kann offline bei einem gemeinsamen Mittagessen und auf Veranstaltungen oder natürlich auch online passieren. In einigen großen Unternehmen gibt es firmeninterne Social Networks, um die Pflege bestehender Kontakte und den Wissensaustausch zwischen MitarbeiterInnen zu fördern. Auch hier gilt: Netiquette beachten: Mach online nichts, was du nicht auch im realen Leben tun würdest – ein respektvoller Umgang ist ohnehin selbstverständlich!

zukunft. gemeinsam. gestalten. Starten Sie Ihre Karriere in einem der Unternehmen der Wiener Stadtwerke. Ihre Bewerbung – unsere gemeinsame Chance. www.wienerstadtwerke.at/karriere Wir freuen uns auf Sie!

KARRIERE-GUIDE BEWERBUNGSUNTERLAGEN Für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess ist das Motivationsschreiben von ebenso großer Bedeutung wie der Lebenslauf. Mit dem Motivationsschreiben präsentieren Sie Ihre Persönlichkeit, Ihre Erfahrungen und Ihre Vorstellungen. Das Unternehmen kann dadurch feststellen, ob Sie als potenzielle/r Mitarbeiter_in hinsichtlich Ihrer individuellen Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit in das Unter- nehmen und dessen Umfeld sowie Kultur passen. Es gibt auch Unternehmen, die die Bewerbungsmodalitäten sehr vereinfachen und Motivationsschreiben nicht mehr einfor- dern. Die Standards sollten Sie dennoch kennen und Ihre Unterlagen den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Unternehmen anpassen. Um ein hochwertiges Motivationsschreiben zu verfassen, benötigt es eine gründliche Vorbereitung. Informieren Sie sich auf der Website und in Social-Media-Kanälen über das entsprechende Unternehmen. Folgende Punkte können schon online „zwischen den Zeilen“ herausgelesen werden: Persönlich bleiben Ihr Motivationsschreiben ist Ihre persönliche Visitenkarte. Achten Sie also auf eine seriöse Sprache, guten Ausdruck und korrekte Schreibweise, Standard-Floskeln lassen Sie am besten außen vor. Ebenso raten wir bewusst von Serien- schreiben ab, bei denen nur die Ansprechperson geändert wird. Versuchen Sie, sich vorteilhaft, aber ehrlich zu prä- sentieren sowie die Hintergründe und die Motivation Ihrer Bewerbung verständlich darzulegen. Das abgebildete Motivationsschreiben soll Ihnen als Leit- faden dienen, das jedoch noch Ihren persönlichen Touch benötigt, um hervorstechen zu können. Auf den nächsten Seiten ist der zugehörige Musterlebens- lauf zu Ihrer Orientierung dargestellt. ƒ Unternehmenskultur/Wertvorstellungen eines Unternehmens ƒ Herausforderungen im Arbeitsprozess ƒ Karrieremöglichkeiten im Unternehmen ƒ Ansprechpartner_innen in der Personalabteilung ƒ Wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens 64 MEINJOB SS 2019

Paul Mustermann, BSc KARRIERE-GUIDE 1050 Wien, Margaretenstraße 3 Muster-Lebenslauf Persönliche Daten Name: Adresse: Telefon: E-Mail: Geburtsdatum: Nationalität: Paul Mustermann, BSc Margaretenstraße 3, 1050 Wien +43 679-453 23 01 paul.mustermann@gmail.com 01. 01. 1992 in St. Pölten Österreich Ausbildung Wenn Sie Nicht-EU-Staatsbür- ger_in sind, fügen Sie Ihren Unterlagen noch die gültige Arbeitserlaubnis hinzu. 10/2017–dato: Technische Universität Wien Masterstudium Bauingenieurwesen Schwerpunkt: Bauprozessmanagement sowie Verkehr und Mobilität Geben Sie den Schwerpunkt Ihrer Ausbildung an. 10/2013–06/2017 Technische Universität Wien Bachelorstudium Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement ƒ Abschluss Bachelor of Science (BSc) ƒ Diplomarbeit: „Erstellung eines Maßnahmenkataloges für alle am Bau Beteiligten zur Vermeidung von Mängeln bei Betonbauteilen“ Ordnen Sie sowohl Ihre Aus- bildungsstufen als auch Ihre Berufserfahrungen chrono- logisch, wobei Sie beim aktu- ellsten beginnen und dann absteigend vorgehen. 09/2008–06/2013 Camillo Sitte Lehranstalt – Höhere Technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt für Bautechnik Wien III, Ausbildungszweig Hochbau 09/2004–06/2008 Wirtschaftskundliches Realgymnasium Amerlinggasse, Wien Berufserfahrung 07/2016–08/2016 Infrastruktur AG, Ferialpraktikum Aufgaben: ƒ Mitarbeit bei Vermessungsarbeiten ƒ Erstellung von Präsentationen Erfahrungen in Stichworten 07/2015–08/2015 Sanierungs GmbH, Ferialpraktikum Aufgabe: Mitarbeit bei Sanierungsaufgaben infolge von Brand- und Wasserschäden von Gebäuden 07/2012–08/2012 Baugesellschaft mbH, Ferialpraktikum Aufgabe: Mitarbeit im Baubüro im Zuge der Errichtung eines Einkaufszentrums Telefon +43 679 - 453 23 01 E-Mail paul.mustermann@gmail.com 66 MEINJOB SS 2019

TERMINE CV-CHECKS & WORKSHOPS TREFFSICHER MIT CV UND MOTIVATIONSSCHREIBEN Bewerbungsseminar @ TU Career Center FREE CV-CHECKS Vorbereitung zur beWANTED Vienna @ Freihaus TIPPS ZUM THEMA GEHALT Bewerbungsseminar @ TU Career Center ÜBERZEUGEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH Bewerbungsseminar @ TU Career Center WOMEN TECHMAKERS VIENNA Workshop @ Kuppelsaal TU Wien ÜBERZEUGEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH Bewerbungsseminar @ TU Career Center FREE CV-CHECKS Vorbereitung zur beWANTED Vienna @ Freihaus TREFFSICHER MIT CV UND MOTIVATIONSSCHREIBEN Bewerbungsseminar @ TU Career Center FREE CV-CHECKS @ Elektrotechnisches Institut Gußhausstraße MÄRZ 9 11 13 20 25 APRIL 3 9 10 29 Save the date: TUday19 GET IN TOUCH WITH THE FUTURE 16. Mai 2019 | 10:30 – 16:00 Freihaus & Bibliothek TU Wien 68 MEINJOB SS 2019

TIPPS & EMPFEHLUNGEN COOL TOOLS Gadgets und Apps, die uns begeistern NOTABILITY (iOS) und EVERNOTE (Android) – Lernen mit Überblick Im neuen Semester gibt es wieder einiges zu organisieren und zu notieren. Beide Apps ermöglichen das Erstellen, Bearbeiten und Ver- walten von Notizen und Dokumenten. Somit können übersichtliche Lernunterlagen erstellt werden. Hervorzuheben ist die Aufnahme- funktion von Notability – hier kann man Gesprochenes während des Schreibens aufnehmen und später beim Durchlesen abrufen. help.evernote.com WOO – der „next-generation activity tracker“ Der WOO-Sensor benutzt Daten deiner Aktivität – Sprunghöhe, Tricks etc. – sei es beim Snow- boarden, Ski Freestyle, Wakeboarden oder Kitesurfen. Du kannst Sessions aufnehmen, deinen Fortschritt sehen und bei Challenges in der Community glänzen! Um die Tricks zu erkennen, greift der WOO auf Künstliche Intelligenz (AI) zurück. Dies bedeutet auch, dass WOO immer lernt und intelligenter wird, wenn die Community gemeinsam fährt. Ähnliche Produkte und Anwendungen: PIQ ROBOTTM, Nike Hyperdunk+, Xensr Wave ReplayTM woosports.com LEGO Mindstorms Ein technisches Spielzeug. Kernstück der Produktserie sind ein pro- grammierbarer Legostein, Elektromotoren, Sensoren und weitere Legoteile. Durch verschiedenste Kombinationen lassen sich Roboter und andere autonome und interaktive Systeme bauen. www.lego.com/en-us/mindstorms PADRONE – ein Ring als Maus Der Padrone ist mit Kamera und Sensoren ausgestattet. Er kann so Bewegungen nachvollziehen und den Mauszeiger steuern. Das Klicken funktioniert wie bei einer normalen Maus durch einfaches Tippen. Ein idealer Begleiter für das Arbeiten unterwegs. Das Produkt ist derzeit noch nicht im Handel erhältlich. (Stand 01/2019) www.padrone.design 70 MEINJOB SS 2019

Jetzt bewerben und ein Teil von uns werden. Kapsch Group Ihre Zukunft in der digitalen Welt? Schon während des Studiums schnuppern. Entdecken Sie schon während des Studiums die spannende Welt digitaler Innovationen. Bei Kapsch, einem der bedeutendsten Technologieunternehmen Österreichs. Hier arbeiten über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit an neuen, nachhaltigen Lösun- gen für Kommunikation, Verkehr und Infrastruktur. Mit anderen Worten: an der Zukunft. Auch Ihre kann hier beginnen. Zum Beispiel in einem Praktikum. In Österreich. Oder in einer unserer interna- tionalen Niederlassungen. Also: Wie wär’s? onestepahead.kapsch.net