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mein.job magazin www.tucareer.com 2 3 . S 8 . S Karriereguide Was kommt gut an bei der Bewerbung? Spannende Arbeitgeber geben Insights. „Bewegen Sie sich!“ Fit, gesund & überwacht. Smartwatches könnten den Gesundheits- bereich revolutionieren. Wäre da nicht die Sache mit den Daten. 8 4 . S Grätzl Guide Vom besten Coff eeshop bis zum Pubquiz – unsere Tipps rund um die TU. Z R Ä M 1 2 0 2
Willkommen im größten K l i m a s c h u t z - u n t e r n e h m e n der Stadt! 2 : Beweg dich Richtung Zukunft! auf. Auch das talente.programm startet im Herbst wieder voll durch. Lukas Pfrimer be- richtet über seine Erfahrungen und warum du unbedingt dabei sein solltest. Auf den Seiten 20 bis 29 fi ndest du unsere wich- tigsten Karriereveranstaltungen in diesem Sommersemester. „Wie soll das alles weitergehen?“ Sicherlich hast du dich das in den letzten Monaten auch schon oft gefragt. Immer noch ist alles mühsam und mittler- weile allzu verständlich, wenn sich der Frust schon in allen Zellen festgesetzt hat. Es geht uns allen so. Aber: Stillstand und Resignation sind keine Optionen, stattdessen versuchen wir uns an Umdenken und Weiterentwicklung. Jetzt ist Bewegung angesagt! „Ist Dialekt sympathisch?“, „Wie bleibt man in Erinnerung?“ oder „Was ist, wenn die Chemie nicht stimmt?“: Diese und viele andere Fragen werden im um- fassenden Karriereguide von Unternehmenschef*innen und HR-Expert*innen ehrlich und praxisnah beantwortet. Bei all dem Lernen und Vorbereiten auf die Zukunft wollen wir das Leben nicht verges- sen. Die TUler Lukas und Florian erzählen, warum sie sich immer wieder für ihr Studi- um entscheiden würden, und unsere Tipps rund um die Uni sollen dir das Campusleben erleichtern und versüßen. Wir haben einen Überblick über Coff eeshops, Mittagsmenüs, Bookshops und Pubquizzes zusammenge- stellt. Hol dir dazu auch die Gutscheine auf Seite 49 und 52! Lass uns nicht nur in die Zukunft schauen, sondern bewegen wir uns gemeinsam dort- hin. Viel Spaß beim Lesen – now is your time! Eure Natascha-Simone Paul Projektleitung mein.job M otivieren kann dich dazu mit Si- cherheit unsere Coverstory. Hier geht es um innovative Devices im Ge- sundheitssektor. Martin Werner von T- Systems und Thomas Weran-Rieger von Suunto berichten über Trends und Vi- sionen im Smart-Health-Bereich, wobei auch Datensicherheit eine große Rolle spielt. Beim Lesen wirst du erkennen: In dieser Branche sind kreative Köpfe ge- fragt! Auch an der TU Wien wird im Be- reich Gesundheit geforscht. Wie wichtig der Kuhstall bei der Bekämpfung von Allergien ist, wird zum Beispiel im Inter- view mit den Forscherinnen Isabella Pali- Schöll und Anne Kasper-Giebl deutlich. Eine wichtige Ressource auf dem Weg zum Traumjob ist umfassende Infor- mation sowie ein gutes Netzwerk. Die Jobmesse TUday@Home, die anonymen Auditions im Rahmen des Projektes voi- ce.of.diversity und die Workshops unse- rer karriere.zeit geben dir auch dieses Semester spannende Company Insights und zeigen tolle Jobmöglichkeiten 3 Impressum, Offenlegung (§ 14 UGB, §§ 24, 25 MedienG) mein.job – Das Berufs- und Karrieremagazin für Studierende der TU Wien, Frühjahrsausgabe 2021 Herausgeberin, Medieninhaberin, Verlegerin: TU Career Center GmbH Geschäftsführerin: Mag.a Michaela Unger Beteiligungsverhältnisse: TU Wien Holding GmbH (100%) FN 296928i, Handelsgericht Wien Karlsgasse 14, Top 7/8, 1040 Wien tucareer.com in Koproduktion mit Marble House GmbH Unternehmensgegenstand: Projekt-, Marken- und Medienentwicklung sowie Verlagswesen Geschäftsführerin: Mag.a Sabrina Klatzer Gründer und Gesellschafter: MMag. Romed Neurohr (100%) FN 3484885, Handelsgericht Wien Rathausstraße 5/4, 1010 Wien marblehouse.at Chefredaktion: Mag.a Anna Gugerell und Mag.a Natascha-Simone Paul Redaktion: Dipl.-BW (FH) Susanne Leeb, MSc, Isabel Frahndl, Mag.a rer. nat. Sandra Fleck, BA, Leslie Keferstein, BA, Johanna Heiss, BA, Daniel Neumann Cover & Layout: Christin Künig, MA, Marble House GmbH Anzeigenleitung: Mag.a Michaela Unger, michaela.unger@tucareer.com Mag.a Sabrina Klatzer, sabrina.klatzer@marblehouse.at Fotocredits, sofern nicht extra angegeben: Shutterstock / Pexels / Unsplash Blattlinie: mein.job ist das Berufs- und Karrieremagazin der TU Wien und richtet sich mit einem inhaltlichen Fokus auf die Themen Karriere, Jobeinstieg und aktuelle Trends am Arbeitsmarkt an Studierende der TU Wien aller Fachrichtungen. Druck: Walstead NP Druck GmbH, St. Pölten Erscheinungsweise: halbjährlich Disclaimer: Die Inhalte wurden mit größtmöglicher Sorg- falt und nach bestem Gewissen erstellt. Dennoch über- nehmen wir keine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit der bereitgestellten Seiten und Inhalte. Eine Haftung der Herausgeberin, Medieninhaberin, Ver- legerin und der Autor*innen ist somit ausgeschlossen. Gender: Ganz im Sinne der Diversity haben wir uns in unserem Magazin für die Darstellung verschiedener gen- derneutraler und -gerechter Formulierungen entschieden.
Inhalt Orientieren Smart Health 8 4 1 „Bewegen Sie sich!“ – Wie Smart- watches den Gesundheitsbereich revolutionieren könnten und warum Datenschutz hier so wichtig ist. Kuhstall in der Pille – Forscherinnen der TU und der VetMed-Uni unter- suchen den Bauernhofeffekt gegen Allergien. Bewerben Karriereguide – spannende Arbeit- geber beantworten Fragen zum Recruiting Das TU Career Center berät dich kostenlos! How-to Bewerben – Diese Muster- Unterlagen helfen dir. Leben Grätzl-Guide – Geheimtipps rund um die TU: die besten Locations zum Lernen, Kaffeetrinken und Mittag- essen Why TU – Lukas und Florian erzäh- len, wieso sie sich immer wieder für ihr TU-Studium entscheiden würden. 4 3 1 4 2 4 8 4 4 5 8 5 Drei Gaming Podcasts, denen du fol- gen solltest 0 2 3 2 4 2 6 2 0 3 Netzwerken voice.of.diversity – Wie das Projekt DEBIAS entstand, wie das TU Career Center Recruiting fair gestalten will und wieso du dabei sein solltest. ÖH-Wahl – Mach Gebrauch von deinem Wahlrecht! TUday@HOME – Deine Jobmesse ist nur einen Mausklick entfernt. karriere.zeit – die Job- und Karriere- tage mit fachlichem Fokus talente.programm – Lukas Pfrimer erzählt von seinen Erfahrungen und warum sich eine Bewerbung aus- zahlt. STUDENTENFUTTER 2.0 GELEIT- D ie Pandemie hält uns leider noch immer auf Trab und wird auf ab- sehbare Zeit unsere Begleiterin blei- ben. Trotz der herausfordernden Situ- ation läuft der Universitätsbetrieb in Forschung und Lehre weiter – wenn auch unter erschwerten Rahmenbedin- gungen. So werden Lehrveranstaltungen auch im Sommersemester 2021 zum größten Teil virtuell stattfinden müs- sen, der Forschungsbetrieb ist nur unter strengen Auflagen möglich. Der Distanz- betrieb ist für alle Beteiligten kräftezeh- rend, es fließt viel Energie in die Auf- rechterhaltung der Studierbarkeit und der Forschungsarbeit, gerade weil wir als Universi- tät unseren Anspruch, die Problemlöser*innen der Zukunft auszubilden und das Rüstzeug zu vermit- teln, um auf Unvorhersehbares zu reagieren, auf- rechterhalten. „Technik für Menschen“ bedeutet in diesem Zusammenhang, die erworbenen Kompetenzen kreativ und flexibel einzusetzen, um innovative Lö- sungsvorschläge zu entwickeln und ge- wohnte Prozesse neu zu denken. Diese Skills tragen zur Krisenbewältigung bei und machen Sie als Absolvent*innen zu gefragten Mitarbeiter*innen in Unter- nehmen und privaten wie öffentlichen Institutionen. Als Teil der TU-Commu- nity helfen Sie mit, eine positive Zukunft mit Technik zu gestalten. Für den Einstieg in Ihre Karriere und den Weg in die Arbeitswelt bietet das TU Career Center vielfältige Services. Ich lade Sie ein, diese zu nutzen, und wün- sche Ihnen viel Erfolg! Foto: © Raimund Appel O. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr. Ing. h. c. Sabine Seidler Rektorin WORTE I n der bereits 2018 vom Rektorat be- ist dabei eine fortlaufende Aufgabe, be- gründet in den stetigen Neuerungen des Sektors. Als innovativem Treiber dieser Transformation kommt der TU Wien ne- ben der wissenschaftlichen Forschung und der daraus abgeleiteten Lehre die gesellschaftliche Verantwortung zu, die Erkenntnisse auch in reale Produkte, Dienstleistungen und Verfahren über- zuführen. Exzellentes Fachwissen, in- terdisziplinäre Zusammenarbeit und „thinking outside the box“ sind die Kom- bination, um den gewinnbringenden Fortschritt voranzutreiben. schlossenen Digitalisierungsstrategie ist als Ziel definiert, dass „die digitalen Kompetenzen und Fähigkeiten auf allen Ebenen gezielt gefördert und alle An- gehörigen der TU Wien – einschließlich der Studierenden – dazu befähigt wer- den, Alltag, Studium und Arbeit in einer digitalen Gesellschaft zu bewältigen, zu prägen und innovativ mitzugestalten“. Die digitale Transformation unseres All- tags wurde durch Covid-19 rasant be- schleunigt. Unsere Welt ändert sich aber auch ohne Pandemie laufend. Digitalen Technologien kommt dabei sowohl im akademischen, industriellen, wirtschaft- lichen und privaten Umfeld eine zentrale Rolle zu. Der Transformationsprozess Nehmen Sie dieses Mindset mit auf Ihren Weg in den Beruf und gestalten Sie als Bot- schafter*in der TU Wien die Zukunft mit! Foto: © Raimund Appel 11X IN WIEN www.speckmitei.at Besser lernen mit Trzesniewski! Im Ei-Aufstrich, dem besten von ganz Wien, finden sich neben reichlich Vitamin D, E und B 12 auch das berühmte Lecithin, ein Gehirn-Booster. Es steigert die Leistung der kleinen grauen Zellen. Natürlich hat das Ei auch jede Menge leicht ver- dauliches Eiweiß, in Verbindung mit einem nicht zu dick geschnittenen Brot ist es die ideale Mahlzeit nach jedem sportlichen Training, zum Beispiel nach einem Gender-Studies-Hauptseminar. Studentenfutter 2.0 ist ideal für Nuss-Allergiker und enthält garantiert keine Rosinen. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr. h. c. mult. Josef Eberhardsteiner Vizerektor Digitalisierung und Infrastruktur 5
ORIEN TIEREN „Bewegen Sie sich!“ Smartwatches könnten den Gesundheits- bereich revolutionieren. Wäre da nicht die Sache mit den Daten. Kuhstall in der Pille Forscherinnen der TU und der VetMed Universität Wien beschäftigen sich mit dem Bauernhofeffekt gegen Allergien. 8 . S 4 1 . S
„Bewegen Sie sich!“ Fit, gesund & überwacht. Die Zeitanzeige ist bei vielen Uhren zur Nebensache ge- worden. Vielmehr werden mittels Smartwatches Schritte gezählt, Höhenmeter getrackt und sogar Blutsauerstoff gemessen. Diese Akte voller Informationen, direkt am Handgelenk, könnte den Gesundheitsbereich revolutionie- ren, wäre da nicht die Sache mit den Daten. Coverstory N E R E I T N E I R O | 8 T E X T V O N I SA B E L F R A H N D L L E S E D A U E R : 1 1 M I N U T E N Es ist 1985. David Hasselhoff alias Michael Knight duckt sich hin- ter ein parkendes Auto. Er beugt den Arm und eine schwarze Uhr blitzt unter der Lederjacke hervor, in die er keucht: „KITT, bitte kommen!“ – und schon schießt sein schwarzer, künstlich intelli- genter Sportwagen um die Ecke. DI Martin Werner | Head of Business Area Health bei T-Systems Austria GesmbH A utos, die von selbst fahren, Uhren, mit de- nen man telefonieren und Fotos schießen kann: Was in den 80er-Jahren futuristisch war, ist 25 Jahre nach „Knight Rider“ Realität. Vie- le große Anbieter verkaufen „Wearables“, also am Körper getragene Computersysteme, wo- bei Apple mit 22,5 Millionen Stück verkaufter Watches (im Jahr 2019) klarer Spitzenreiter der Branche ist. Martin Werner ist Chef der Business Area Health bei dem Informations- und Kommunikations- konzern T-Systems und mit einer Begeisterung für die „Knight Rider“-Serie aufgewachsen. Heu- te befasst er sich mit dem Potenzial von Smart- watches im immer digitaler werdenden Ge- sundheitsbereich. Auch in Österreich benutzen bereits etwa 700.000 Menschen ein Gerät, das ihre Gesundheitswerte ermitteln kann. Welche Welten an Möglichkeiten tun sich durch solche Smart Devices auf? Was erscheint uns heute noch als skurril und utopisch, ist aber vielleicht morgen schon technisch umsetzbar? Heute werden Smartwatches nicht mehr im Kampf gegen das Böse eingesetzt, sondern für das Messen von Parametern, bei denen Smart- phones an ihre Grenzen stoßen. Das betriff t vor allem Körperfunktionen, wie zum Beispiel Herz- schlag, Tiefschlaf oder sogar Blutdruck. Kein Wunder also, dass die Uhren vor allem für den Healthcare-Sek- tor interessant sind. „Krankenhausdigitalisierung ist mittlerweile schon eine No-na-ned-Geschichte in Österreich. Mit Zetteln han- tiert man heute fast gar nicht mehr“, so Werner. T-Systems hat sich sein Renommee ursprünglich im österreichischen Smart-Health- Sektor mit seiner Krankenhausexpertise in Bezug auf i.s.h.med und IS-H erarbeitet. Laut Werner ein Verdrängungsmarkt, auf dem An- bieter schnell an ihre Grenzen stoßen. Erst letztes Jahr hat er sein Team deshalb unter dem Motto „Health Transformation is in our Team deshalb unter dem Motto „Health Transformation is in our DNA“ neu fokussiert. Eine Vision davon: Smartwatches als Mög- DNA“ neu fokussiert. Eine Vision davon: Smartwatches als Mög- lichkeit, Patient*innen mehr in den Mittelpunkt von Healthcare zu lichkeit, Patient*innen mehr in den Mittelpunkt von Healthcare zu rücken. Sie sollen nicht mehr nur Entscheidungen treff en, sondern rücken. Sie sollen nicht mehr nur Entscheidungen treff en, sondern auch zunehmend in die Behandlungen eingebunden werden. auch zunehmend in die Behandlungen eingebunden werden. Foto: © T-Systems Eine Vision im Smart- Health-Team von T-Systems: Smartwatches als Möglich- keit zu nutzen, Patient*innen mehr in den Mittelpunkt von Healthcare zu rücken. 9
kunftsaussichten von Medizintechnikexpert*innen aus. Hier erschließt sich ein ganz neuer Sektor, der auch einige spannen- de Technik-Jobs schaffen wird. Ein Buzzword aus der Industrie ist „Predictive Maintenance“, also Präventivvorsorge: Darunter fallen in der Medizin etwa der jährliche Gang zum*zur Gynäkologen*in oder zur Prosta- tauntersuchung beziehungsweise die Darmspiegelung ab 50. Aktuell werden Arztbesuche und Gesundenuntersuchungen in regelmäßigen Abständen beziehungsweise altersabhängig durchgeführt. Wann die Termine anstehen, bestimmt aktuell noch meistens der Arzt/die Ärztin, basierend auf statistischen Daten. Termine werden von den Patient*innen sozusagen auf „Verdacht“ vereinbart. In Zukunft könnte dies basierend auf gemessenen Parametern des*der entsprechenden Patient*in geschehen, und der Arzt/die Ärztin kontaktiert den*die Pati- ent*in im „Bedarfsfall“ und bittet um Terminvereinbarung oder schlägt gleich Termine vor. Damit tun sich praktische Möglich- Ein konkretes Beispiel wäre die Verknüpfung mit der REHA.Patient-App, ein bereits bestehendes Pro- dukt aus der Rehabilitations-Software-Suite (REHA. Complete) von T-Systems, das von Wearables sehr profitieren könnte. Die App unterstützt rehabilitie- rende Patient*innen bei den bürokratischen und organisatorischen Schritten, die neben der Gene- sung sehr belastend sein können. Bereits von zu Hause aus können Dokumente an das zuständige Rehazentrum geschickt und der gesamte Aufent- halt dort vorbereitet werden. Während des Klinik- Aufenthaltes ist es möglich, Terminverschiebungen sofort einzusehen, Updates abzurufen und sogar den Kaffeebesuch der Familie vorab einzuplanen. Sind die Patient*innen wieder entlassen, können er- weiterte ambulante Therapiepläne erstellt werden. Die REHA.Patienten-App von T-Systems wird von der Pensionsversicherungsanstalt (PVA) noch im März 2021 in Betrieb genommen, um die ambulan- te Betreuung der Patient*innen zu verbessern. Hier nimmt die PVA, laut Werner, eine Vorreiterrolle in der Digitalisierung im Gesundheitsbereich in Ös- terreich ein. Wie bei ambulanter Reha-Therapie im Allgemeinen treten in der Praxis oft Probleme auf, denn wie gut sich Patient*innen zu Hause weiter er- holen, hängt oft stark vom persönlichen Umkreis ab. Das kann durch konkrete Fitnesspläne und Erinne- rungen durch die App etwas aufgebrochen werden. Genau hier setzt die Idee der Smartwatch wieder an. Indem Patient*innen selbst mithilfe der App erstell- te Reha-Übungen machen und dabei in Zukunft ihre Vitalfunktionen über die Uhr überwachen können, würde das behandelnde Team einen viel besseren Einblick in die Nachsorgebedürfnisse bekommen – und Patient*innen würden sich im besten Fall schneller erholen. Kontaktlos gesund? Laut Martin Werner ist das erst der Anfang. „Wir gehen mit unseren Apps gerade die ersten Schritte. Mit Devices wie den Uhren kann Smart Health in Zukunft definitiv noch mehr ausgebaut werden.“ Mit den neuen Generationen von Smartwatches wer- den ganz neue Welten eröffnet: Beispielsweise Blut- sauerstoffmessung, Herzinfarktrisiko und Schlafap- noe können mit einigen Devices bereits gemessen werden. Dementsprechend visionär fallen die Zu- Thomas Weran-Rieger Area Sales Manager bei Suunto N E R E I T N E I R O | 0 1 keiten auf, kontaktlos gesund zu blei- ben. In Zeiten einer globalen Pandemie ein sehr spannender Ansatz. In München werden beispielsweise bereits die Vitalfunktionen von Men- schen, die sich mit SARS-CoV-2 an- gesteckt haben, mittels Smartwatch überwacht, um überflüssige Kranken- hausbesuche zu vermeiden. Laut Mar- tin Werner wäre so ein Versuch auch in Österreich möglich: „Wir haben tech- nologisch gesehen alles, was wir brau- chen. Wir müssen nur noch politisch zueinander finden.“ Die Durchführung solcher Projekte stelle jedoch eine mo- ralische Gratwanderung dar. Vor allem ältere Menschen, die im Gesundheits- wesen eine zentrale Rolle spielen, sind oft technisch nicht sehr versiert. Zwi- schen allen Devices und ihren Ver- knüpfungen braucht es hier ein ein- faches Betriebssystem, das genau die Funktionen schablonenhaft erfüllt, die erforderlich sind. Personal Coach am Handgelenk Doch nicht nur zum Tracken des aktuellen Gesundheitssta- tus, sondern auch als Ansporn, um sich fit zu halten, werden Smartwatches immer gefragter. Verantwortlich für ihren Boom ist nicht zuletzt ein Lifestyle, der auf Instagram und Co. von Influencer*innen vorgelebt und verkauft wird. Die Devices, die dort gepusht werden, umfassen ein ganzes Spektrum an Möglichkeiten, ob für die tägliche Yoga-Übung oder für alpinen Leistungssport. Entsprechende Anbieter schießen nur so aus dem Boden. „Die vielen Mitbewerber*innen machen es trotz steigendem Trend schwer, mithalten zu können und relevant zu bleiben“, sagt Thomas Weran-Rieger, der seit 2017 die Sport- uhrenmarke „Suunto“ in Österreich repräsentiert. Um sich am Markt zu behaupten, bleibt das finnische Unter- nehmen deshalb seiner Linie treu: Robuste, akkustarke Geräte, die im Leistungssport sowie in extremen Bedingungen – bei- spielsweise im alpinen Raum – bestehen können. So hat man die Hände frei und kommt vom Bergsteigen nicht mit kaputtem Handydisplay nach Hause. Die Uhr kann unter anderem beim Sport automatisch digitale Brotkrumen ausstreuen, damit bei einem Wetterumschlag nicht die Gefahr droht, sich zu verlau- fen. Trainingsergebnisse können auf das Handy übertragen, mit unzähligen Apps verknüpft oder mit denen anderer User*innen ver- glichen werden. „Wie offen man mit seinen Daten umgehen will, muss jede*r für sich entscheiden“, so We- ran-Rieger. Während einige bereits mit ihrer Uhr via Smart Payment an der Kasse bezahlen, äußern andere Datenschutzbedenken. „Viele spornt der Vergleich von Daten zu mehr Leistung an, um zum Beispiel eine Bestzeit zu knacken. Andere lehnen die Digitalisierung im Sport ab – die müssen halt ihre Trainingserfolge auf Zetteln mitschreiben wie in den 90ern.“ Gebt her eure Daten! Datenschutzbedenken werden im Zusammenhang mit Smartwatches immer wieder geäußert – zu Recht, wie Martin Werner findet. „Solche Überlegungen sind aus meiner Sicht immer angebracht. Ich will auch nicht, dass meine privaten Patienten- daten bei einem Großkonzern auf ir- gendeinem Server liegen.“ Um zu ver- hindern, dass private Daten bei Dritten landen, sollte deshalb genau recherchiert werden, welche Geräte wieso um wel- chen Preis angeboten werden. Firmen, die Rabatte auf Smart Devices oder Gratisapplikationen anbieten, müssen sich auf anderem Wege finanzieren. „Zahle ich nicht für das De- vice, zahle ich mit meinen Daten“, so Werner. Ein ähnlicher Gedanke, jedoch völlig anderer Zugang: In Deutschland be- zuschusst die Krankenkasse den Erwerb einer Smartwatch. Auch so manche Versicherungsanbieter haben ähnliche An- gebote. „Die spielen relativ offen“, meint Martin Werner. Hier sieht er einen Mehrwert des Datensammelns: Nämlich den Ansporn für die Gesamtgesellschaft, gesünder zu werden. In Zukunft könnten beispielsweise günstigere Versicherungs- prämien bei regelmäßigem Training oder gesundem Lifestyle angeboten werden. Die entsprechenden Daten könnten von der Smartwatch gespeichert und der Versicherung zugespielt werden. Wie aber kann in so einem Szenario verhindert werden, dass Kund*innen komplett zu gläsernen Menschen werden? „Versicherungen dürften dann nicht einfach Leute ausschließen, nur weil sie ihnen verschweigen, dass sie zum Beispiel rauchen“, meint Werner. So ein Austausch der Daten kann immer nur auf einer freiwilligen Basis funktionieren. 1 1
Im Diskurs zu Datenschutz ist im Gesundheits- bereich oft ein Prioritätenwechsel zu beobachten. Solange sie gesund sind, neigen Menschen dazu, ihre Patientendaten für sich behalten zu wol- len – werden sie krank, wird oft sogar ausdrück- lich gewünscht, dass Daten in Systeme eingespeist und verglichen werden, in der Hoff nung, dadurch schneller eine Diagnose zu erhalten. Auch die aktu- elle Gesundheitskrise hat ein Umdenken in diesem Bereich ausgelöst. Martin Werner plädiert einerseits für Vorsicht, begrüßt jedoch auch die Möglichkeiten, smarte Lösungsansätze wie Immunitätsnachweise für die Coronasituation weiter auszuforschen. „Test- nachweise auf Zetteln, so wie sie jetzt ausgestellt werden, sind leicht fälschbar. Eine Vision, simplifi - ziert formuliert: Ich halte dem Frisör meine Uhr hin und die leuchtet grün auf.“ Applikationen wie diese könnten laut Werner die Abwicklung der einzelnen notwendigen Schritte bis zum Ende der weltweiten Lockdown-Situation vereinfachen. Innovative Köpfe gesucht! Um solche Ideen zu entwickeln, sind in erster Li- nie Kreativität, technisches Know-how und prak- tisches Denken gefragt. Da die Branche sich so schnell etabliert hat und seitdem stetig wächst, sind schnell etabliert hat und seitdem stetig wächst, sind solche Talente gefragter denn je. Die Herausforde- rung wird sein, mit dieser Schnelllebigkeit mithal- rung wird sein, mit dieser Schnelllebigkeit mithal- ten zu können, ohne aus der Uhr einen Klotz am Arm zu machen. Besonders bei Sportuhren ist das eine Herausforderung: An technischen Neuerun- gen wie hochaufl ösenden Displays oder topografi - schen Karten wird ständig geschraubt, gleichzeitig darf die Akkulaufzeit nicht darunter leiden. Frauen sollten mit etwas kleineren Designoptionen besser angesprochen werden, das heißt, die modular auf- gebaute Uhr sollte außerdem nicht größer werden. „Löst man diese drei Probleme, hat man die perfekte Uhr“, sagt Thomas Weran-Rieger. Perfektion ist im heutigen Zeitalter jedoch nicht von Dauer. Die Bran- che muss wegen der großen Nachfrage und starken Konkurrenzsituation ständig in Bewegung bleiben. „Man darf als Marke nicht zu Nokia werden – man darf nicht stehenbleiben.“ Für die fi nnische Marke Suunto bedeutet das viel Tüftelei – vor allem in den Headquarters in Vantaa. Da die Branche sich so schnell etabliert hat und seitdem stetig wächst, sind kreative und tech- nisch versierte Talente gefragter denn je. Aber auch in Österreich gibt es bereits viele Unter- nehmen, die sich mit der Smart-Health-Entwick- lung beschäftigen. „In Zukunft werden sich da tolle Berufsmöglichkeiten ergeben. Das würde ich mit meinem Herzblut unterschreiben“, meint Werner. Da der Bereich E-Health und Smart Healthcare meh- rere Disziplinen in sich vereint, reicht es aber nicht, nur ein super Softwarearchitekt zu sein. Damit ist kein Doppelstudium in Elektrotechnik und Medizin gemeint; Martin Werner selbst hat beispielsweise seinerzeit neben dem TU-Studium einige Vorlesun- gen an der MedUni Wien belegt und so die Grund- steine für seine berufl iche Laufb ahn gelegt. „Die Zeit an der TU ist immer noch eine Zeit, an die ich gern zurückdenke. Wenn man gerade drinsteckt, glaubt man das vielleicht gar nicht“, meint er lachend. Selbst ein freiwilliges Jahr als Rettungssanitäter oder eine außerschulische Faszination für medizi- nische Technik können bereits genügend Praxis- verständnis schaff en, um eine Brücke zwischen dem medizinischen Alltag und der technischen Um- setzbarkeit zu schlagen. Am wichtigsten ist das In- teresse: „Wir von T-Systems nehmen immer gerne TU-Absolvent*innen in unser Team auf, die auf Er- fahrung brennen und neue Ideen in das Konstrukt mitbringen. Man bereichert sich dann gegenseitig“, so Werner. Diese Zukunftsbilder von Smartwatches als fi xer Bestandteil unseres Alltags werden nicht heute oder morgen umgesetzt. Die Bereitschaft innerhalb der Gesellschaft ist dazu nicht fl ächendeckend genug, außerdem kann sich – auch mit Bezuschussung – nicht jeder ein solches Device leisten. Schließt man einen Teil der Bevölkerung aus Überlegungen aus, einen Teil der Bevölkerung aus Überlegungen aus, besteht die Gefahr, eine Zweiklassengesellschaft zu schaff en. Was sie trotzdem so spannend macht: Rein technisch gesehen sind wir nicht weit davon Rein technisch gesehen sind wir nicht weit davon entfernt. Alles andere kann man betrachten wie „Knight Rider“: manchmal etwas over-the-top, aber unterhaltsam und fantasieanregend. N E R E I T N E I R O | 2 1 {{Will you code with us?}} Digi & IT Jobs in Vienna & Salzburg We are looking for software engineers and UI/UX desig- ners who want to code the future of mobility with us. We’re hiring: www.porsche-holding-karriere.com WHOLESALE RETAIL FINANCIAL SERVICES IT SYSTEMS
Kuhstall in der Pille Bauernhofeff ekt gegen Allergien Kinder vor Allergien schützen – das kann der Bauernhof. Je mehr Dreck in der Kindheit, desto weniger Allergien im Alter. Diese Hygienehypothese kennt man seit mehr als 30 Jahren. Doch was genau auf dem Bauernhof setzt die Allergiebereitschaft herab? Das interuniversitäre Messerli Forschungsinstitut Wien hat in Zusammenarbeit mit der TU Wien neue Erkenntnisse zum Bauernhofeff ekt erarbeitet. F rühling liegt in der Luft! Des einen Freud ist des anderen Leid. Sobald die ersten Bäume und Gräser aus dem Win- terschlaf erwachen, juckt bei Allergiker*innen die Nase, Augen schwellen an und beginnen zu tränen. Schuld an diesem Heu- schnupfen ist eine Überreaktion des körpereigenen Immun- systems auf harmlose Substanzen. Der Pollen windblühender Pfl anzen wird bei Allergiker*innen fälschlicherweise als be- drohlich wahrgenommen und löst eine allergische Entzün- dungsreaktion aus. Hat man eine Hausstaubmilben- oder Tier- haarallergie, leidet man als Allergiker*in das ganze Jahr über. Antihistaminika lindern kurzfristig die Symptome, ist bereits Asthma eingetreten, braucht man Asthmasprays. In sehr selte- nen Fällen können Allergene einen lebensbedrohlichen Schock auslösen, bei dem eine Adrenalinspritze gegen die Atemnot und zur Stabilisierung des Kreislaufs eingesetzt werden muss. Große epidemiologische Studien haben nun über Jahre bewie- sen, dass das Einatmen der Bauernhofl uft und das Trinken von Rohmilch hochsignifi kant vor Allergien und Asthma schützen. Um den Bauernhofeff ekt gegen Allergien und Asthma besser zu verstehen und nützen zu können, stehen Isabella Pali-Schöll vom interuniversitären Messerli Forschungsinstitut in Wien und Anne Kasper-Giebl von der TU Wien forschend im Kuhstall. Frisches Heu als Futter, Stroh, aber auch Mist und Ausdünstun- gen von Kühen verleihen diesem Ort ein einzigartiges Odeur. Genau das interessiert die Forscherinnen. Um diesen Duft zu analysieren, haben sie Röhrchen, Pinsel, sehr viel Filterpapier und entsprechende Pumpen im Gepäck. Damit sammeln sie Staub – großen wie kleinen. Sie suchen darin das Trägermole- kül Beta-Lactoglobulin (BLG) aus der Proteinfamilie der Lipoca- line. Es ist ein Milchprotein, das Kühe über die Milch ausschei- den. Die Forscherinnen wollen herausfi nden, ob es auch in der Luft vorkommt. Auf der Suche nach Schwebeteilchen Aus vorangegangenen Studien weiß man, dass besagtes Träger- molekül die Immunantwort reguliert. „Eine Kollegin von mir hat festgestellt, dass beladene Lipocaline das Immunsystem nicht aufregen. Unbeladene Lipocaline hingegen schon“, sagt Pali-Schöll. Dieses Verhalten zeigt auch BLG. Die Frage ist jetzt: Wenn Rohmilch und davon unabhängig das Leben auf dem Bauernhof vor Allergien schützt, was muss sich in der Umge- bung der Kuh befi nden, das für den Bauernhofeff ekt sorgt? Wenn das Leben auf dem Bauernhof vor Allergien schützt, was muss sich in der Umgebung der Kuh befi nden, um für den Bauernhofeff ekt zu sorgen? Auf diese Frage hin sammelt die Ernährungswissenschaft- lerin und Immunologin Pali-Schöll den Staub im Stall. Weder auf Röhren, Fenstersimsen oder weiteren Oberfl ächen ist ein Staubkorn vor ihr sicher. Mit gefüllten Röhrchen geht es zurück ins Labor. Nach der Auftrennung des Staubmaterials zeigt sich tatsächlich eine dicke Proteinbande, die als BLG identifi ziert werden konnte. In den Stallstäuben ist am BLG auch Zink zu fi nden. BLG ist also erfolgreich in lange liegen gebliebenem Staub nachzuweisen. Wie kommt es dorthin? „Wir suchten als nächstes Schwebeteilchen, also Aerosolpartikel, die man einat- men kann, wenn man in den Stall geht. So kamen Anne und ihre spezielle Staub-Sammeltechnik ins Spiel“, erklärt Pali-Schöll. T E X T V O N SA N D R A F L EC K F O T O WO L FG A N G H AS S E L M A N N V I A U N S P L A S H L E S E D A U E R : 7 M I N U T E N 1 5 > > N E R E I T N E I R O | 4 1
F O T O S V E T M E D U N I W I E N Schädliche und heilende Aerosole Als Chemikerin und Analytikerin der TU Wien be- schäftigt sich Anne Kasper-Giebl mit Fragestel- lungen der Luftchemie. Dabei handelt es sich um umherwirbelnde Partikel im Nano- bis Mikrometer- bereich. Die größten unter ihnen sind 100 Mikrome- ter groß und sedimentieren rasch. Kleinere Teilchen werden mit der Luft transportiert und können ein- geatmet werden. „Denken wir an Aerosole, haben wir – ganz abgesehen von den aktuellen Diskus- sionen zu Covid – zumeist die Überschreitung von Feinstaubgrenzwerten im Sinn. Bei den Untersu- chungen dieses Kooperationsprojekts war es schön, auch einmal eine positive Fragestellung zu verfol- gen“, sagt Kasper-Giebl. Denken wir an Aerosole, haben wir […] zumeist die Überschreitung von Feinstaub- grenzwerten im Sinn. N E R E I T N E I R O | 6 1 Nachdem der Staub auf vergessenen Flächen bereits zu BLG führte, geht es jetzt um den Nachweis in der Atemluft. Auch hier soll BLG nachgewiesen werden, um den Bauernhofeff ekt zu bestätigen. Kasper-Giebl hängt die Filter im Stall auf und ins- talliert die Luftpumpen. Während dieser Proben- entnahmen kristallisiert sich der Papierfi lter als bevorzugte Methode heraus. Er gewährleistet den Nachweis und ist leicht im Handling. Mit Etablie- rung dieser Sammelmethode entfernen sich die Forscherinnen Stück für Stück vom Stall. Es gilt zu erfassen, wie weit die Schutzwirkung des Stalles wirklich reicht. „Unsere letzte ver- lässliche Messung liegt 290 Meter vom Stall entfernt. Bei der Distanzmessung mussten wir die Pumpe fünf Tage am Stück laufen lassen, um noch BLG nach- weisen zu können“, so Pali-Schöll. Urin wird Aerosol Um abzusichern, dass BLG nicht überall in der Umgebungsluft auftritt, unterstüt- zen Proben aus einem Kooperationspro- jekt der TU Wien mit Kolleg*innen der Zentralanstalt für Meteorologie und Geo- dynamik (ZAMG) die Untersuchungen. Ihre Teststation, das Sonnblick Obser- vatorium, liegt in den Hohen Tauern auf 3106 Metern Höhe. Auf einzelnen Filtern ist auch dort BLG nachweisbar, allerdings weitaus geringer als bei den fünftägigen Distanz- messungen zum Kuhstall. Ein hoher BLG-Wert er- fordert demnach die Nähe der Kühe. Doch wie wird das BLG in Staub und Luft verteilt und können an- dere Sekrete der Kuh als Milch die Quelle der Aus- scheidung sein? Während das Sammeln von Staub und das Anbrin- gen von Filtern ein eher leichtes Unterfangen ist, ge- staltet sich das Auff angen von Urin schwieriger. Hier kommen Student*innen und Tierpfl eger*innen zur Hilfe. „Wir haben den Urin direkt frisch gesammelt und nicht vom Boden aufgesaugt. Am lebenden Tier schon eine Herausforderung“, so Pali-Schöll. Und Kasper-Giebl ergänzt: „Das zeigt, wie das Ganze in die Luft kommt, wenn das so pritschelt.“ Bauernhofeff ekt in Pille gepresst „Das Ganze“ sind in diesem Fall die Beta-Lactoglo- buline. Sie sind im Urin der Tiere, unabhängig von Geschlecht und Alter, nachweisbar. „Die genaue Funktion von BLG in der Kuh selbst ist noch nicht geklärt. Möglicherweise handelt es sich um eine angeborene immunregulierende Funktion für das Tier“, sagt Pali-Schöll. Von dieser sollen jetzt auch die Allergiker*innen profi tieren. Die Erkenntnisse des Forschungsteams stecken jetzt in der „Kuhstall- pille“, die in allen Apotheken erhältlich ist. Es ist eine Lutschtablette aus dem Milchprotein mit Zink und anderen Liganden, zur ergänzenden Diät für Aller- giker*innen. Die Kühe der Milch- und Fleischbetriebe nehmen das gelassen. Unter ihresgleichen futtern sie Heu und erfreuen sich ihrer Herde sowie ihres Beta-Lactoglobulins. In zukünftigen Studien soll das Verhältnis von BLG zu Zink und anderen Liganden in Milch und Staub ausfi ndig gemacht werden. „Dabei werden das Tierwohl, inklusive biologischer Tierfütterung und stressfreier Haltung, wahrscheinlich wesentlichen Einfl uss auf das holo- BLG in der Milch haben, als auch die industrielle Verarbeitung derselben.“ Das wiederum interessiert sowohl das liebe Vieh als auch die Allergiker*innen. Das Projekt des Messerli Forschungsinstitutes, Kompara- tive Medizin (Isabella Pali-Schöll), erfolgte in Kooperation mit der Universitätsklinik für Wiederkäuer der Vetmeduni Vienna (Thomas Wittek), der BOKU (Stephan Hann), der AGES und der TU Wien (Anne Kasper-Giebl). Priv.-Doz. DDr. Isabella Pali-Schöll Abteilung für Komparative Medizin, Inter- universitäres Messerli Forschungsinstitut der VetMedUni, MedUni und Uni Wien Ao. Prof. Dr. Anne Kasper-Giebl Institut für Chemische Technologien und Analytik, Forschungsgruppe Umwelt- analytik, Technische Universität Wien 1 7
NETZ- WERKEN TUday@HOME Das Gespräch mit spannenden Arbeitgebern ist nur einen Mausklick entfernt. Karrierezeit Was du bei den Job- und Karrieretagen nicht verpassen darfst. Talente-Programm Warum du dich unbedingt bewerben solltest. 0 3 6 2 4 2 . S . S . S
So haben die Blind Auditions am 7. Oktober 2020 ausgesehen. Die Teilnehmer*innen führ- ten anonymisierte Gespräche mit spannenden Arbeitgebern, und zwar ohne den Einfl uss von Namen, Alter, Aussehen, Geschlecht oder Herkunft. Bewerben ohne Vorurteile? Challenge accepted! So entstand das Projekt DEBIAS. Das Center for Informatics and Society (CIS) entwickelt gemeinsam mit dem TU Career Center das DEBIAS Tool zur Reduktion von Bias und Diskriminierung im Recruiting-Prozess. Was ist Unconscious Bias? Unconscious Bias und verwandte kognitive Eff ekte beeinfl ussen unsere Wahrnehmung in vielen Le- bensbereichen: Gerade im Recruiting können diese Bias allerdings schwerwiegende Konsequenzen mit sich bringen! Eff ekte wie etwa der ‚Halo-Eff ekt‘ las- sen uns Personen, die uns sympathisch sind, auch kompetenter erscheinen. Auch unbewusste, inter- nalisierte rassistische oder xenophobe Tendenzen können schon durch den Nachnamen einer Person Einfl uss auf unsere Einschätzungen nehmen. N E K R E W Z T E N | 0 2 T E X T V O N D I P L . I N G . F LO R I A N C EC H , C E N T E R FO R I N FO R M AT I C S A N D S O C I E T Y ( C I S ) F O T O S R U I Z C R U Z Auch der Kontext des Recruiting-Prozesses kann Einfl uss auf die Fairness nehmen: Viele aufeinanderfolgende Interviews tragen aufgrund unserer beschränkten Aufnahmefähigkeit die Gefahr in sich, Bewerber*innen je nach Zeitpunkt des Inter- views besser oder schlechter zu bewerten. Auch die beschränk- ten Informationen, die in einem nur halbstündigen Gespräch zu sammeln sind, können dazu führen, dass wir in unserer Vor- stellung Dinge ergänzen, die schlicht nicht zutreff en: Nur weil eine Person Skifahren gegenüber Teamsportarten bevorzugt, heißt das zum Beispiel nicht, dass sie schlechter als Team-Lead geeignet wäre als eine Person, die etwa Fußball bevorzugt. Durch ein zweistufi ges Verfahren wird sichergestellt, dass der Ersteindruck über die Bewerber*innen so gering wie möglich von persönlichen Eigenschaf- ten beeinfl usst wird. Fairness im Recruiting durch das DEBIAS Tool Ausgehend von diesem aktuellen Stand der Forschung entwi- ckeln wir das DEBIAS Tool, welches Firmen und Bewerber*in- nen bei der Anonymisierung, Strukturierung und vergleichen- den Bewertung von Recruiting-Gesprächen unterstützt. Durch ein zweistufi ges Verfahren – ein anonymer Chat, in dem vorher defi nierte und beantwortete Fragen besprochen werden kön- nen, und ein persönliches Gespräch – wird sichergestellt, dass der Ersteindruck über die Bewerber*innen so gering wie mög- lich von persönlichen, identifi zierbaren Eigenschaften beein- fl usst wird. Gleichzeitig wird der Chat durch die vordefi nierten Fragen strukturiert und muss von den Recruiter*innen immer in derselben Reihenfolge und anhand derselben Kriterien be- wertet werden, was die Vergleichbarkeit der Bewertungen ga- rantiert. Voice of Diversity Wir konnten das Tool nun erstmals im Rahmen des Events Voi- ce of Diversity vergangenen Oktober mit 36 Studierenden und sechs Unternehmen evaluieren. Die ersten Ergebnisse zeigen, dass der Chat zu weniger Stress im Gespräch für die Bewer- ber*innen führte; positiv überrascht zeigten sich die Teilneh- mer*innen auch davon, wie gut sie sich in der rein textuellen Form des Austausches selbst präsentieren konnten. Auch die Unternehmen waren durchaus zufrieden mit dem Tool, sie konnten sich ein gutes Bild von den Bewerber*innen machen, nutzten die vergleichende Bewertungsfunktion ausführlich und zeigten, dass die Verwendung des Tools zu einer Bewusst- seinsbildung für Diversity-Themen führte. Auch wenn diese ersten Ergebnisse ausgesprochen vielverspre- chend sind, bleibt das Problem des Unconscious Bias im Re- cruiting-Prozess weiterhin eine Herausforderung. Der nächste Einsatz fi ndet schon bei den diesjährigen anonymen Auditions statt, denn Voice of Diversity geht am 4., 5. und 6. Mai 2021 in die nächste Runde! Sei dabei! Du bist auf der Suche nach einem Job, in dem ausschließlich deine Kompetenzen zählen? Melde dich 2021 zur anonymen Audition an! Alle Infos dazu auf tucareer.com ANONYME AUDITION 4.– 6. JUNI 2021 Jetzt anmelden und Teilnahme sichern! 2 1
ÖH wählen – wozu? B ei der ÖH-Wahl könnt ihr das unipolitische Ge- schehen aktiv mitbestimmen. Ihr könnt Ver- treter*innen eurer inskribierten Studienrichtungen wählen, die euch dann mit Rat und Tat zur Seite stehen, sowie eine Fraktion, die eure Interessen auf bundespolitischer Ebene vertritt. Klingt jetzt viel- leicht etwas kryptisch, hat aber defi nitiv seinen Sinn, damit auch die Studierendenschaft vor den Gesetz- gebern auf ihre Rechte bestehen und im Sinne der Studierenden mitbestimmen kann. > eine Liste für die ÖH-Bundesvertretung, > eine Liste für die Vertretung der Hochschule, an der wir studieren, > sowie drei oder fünf Personen (je nach Studien- gang) als Studienvertreter*innen. In den letzteren zwei Punkten könnt ihr sogar pro inskribierter Hochschule bzw. Studiengang Stim- men abgeben. Momentan setzen wir von der HTU uns beispiels- weise dafür ein, dass die neue UG Novelle nicht wie vorgesehen umgesetzt wird, da sie viele Verschlech- terungen mit sich bringt – und das nicht nur für Stu- dierende. Auch du kannst uns dabei unterstützen. Beim Bilden eurer eigenen Meinung helfen euch sowohl wir von der HTU (z. B. mit unseren Kandi- dat*innen- und Fraktionen-Vorstellungen in der htu. info) als auch die ÖH selbst (etwa mit ihrer Website zur Wahl: wahl.oeh.ac.at) weiter. Wir zählen darauf, dass auch du im Mai deine Stim- me abgibst, um uns die Möglichkeit zu geben, deine Interessen besser vertreten zu können. Daniel, Pressereferat der HTU Wien Zweijährige Hochschulwahlen Im Umfeld der Universitäten und Hochschulen dau- ert eine Funktionsperiode anders als in der öster- reichischen Staatspolitik nur zwei Jahre. Aus die- sem Grunde dürfen wir jedes ungerade Jahr unsere Stimmen abgeben. Mit unserer Stimme wählen wir gleichzeitig ÖH-WAHL 18.–20.5. 2021 * Diese Daten wurden von der Regierung vorgeschlagen, waren zu Redaktionsschluss aber noch nicht bestätigt. 2 3 VOICE OF DIVERSITY Let’s go DEBIAS! 4.–6. Mai 2021 Lerne Unternehmen kennen, die Diversity leben und in deren Unternehmenskultur die Chancengleichheit mit entsprechendem Engagement gefördert wird. Denn das ist für uns die wichtigste Vorraussetzung zur Teilnahme am Programm! Das sind die Schwerpunkte nach Studienrichtungen: 4. Mai Informatik/Wirtschaftsinformatik Du lernst mindestens vier Unternehmen persönlich kennen! Los geht’s am 27. April mit einem Vorberei- tungsworkshop. 5. Mai Mathematik/Physik/Chemie Melde dich bis 20. April unter tucareer.com an! 6. Mai Maschinenbauwesen/Elektrotechnik N E K R E W Z T E N | 2 2
Deine Jobmesse ist nur einen Mausklick entfernt Du wirst bald mit deinem Studium fertig und bist auf Jobsuche? Du möchtest während des Sommers einen Praktikumsplatz ergattern? Oder willst du neben deinem Studium auch arbeiten? E S S E M B O J E I D Foto: © Yannik Steer N E I W U T R E D t a . y a d u t . w w w D ie Pandemie hat vieles verändert. Wir mussten alle nicht nur unser tägliches Leben anpassen, auch die Art und Weise, wie wir unsere Zukunft planen und potenzielle Arbeit- geber kennenlernen können, hat sich komplett verlagert. Julia Hainitz, Projektleiterin der Karrieremessen des TU Career Cen- ters erzählt, welche Dynamik in dieser Entwicklung steckt und wie man an der TU Wien trotz Pandemie spannende Arbeitge- ber kennenlernen kann. Julia, mit welchen Herausforderungen hattet ihr zu kämpfen? Unser Fokus hat sich komplett auf die digitalen Möglich- keiten gerichtet. Natürlich vor allem deshalb, um mit den Studierenden in Kontakt zu bleiben und in weiterer Fol- ge, um überhaupt eine sinnvolle Verbindung mit poten- ziellen Arbeitgebern zu ermöglichen. Wir haben rasch reagiert und unsere Jobmessen trotz Pandemie zugäng- lich und erlebbar gemacht. Julia Hainitz Foto: © Yannik Steer Welche positiven Aspekte haben sich daraus ergeben? Es war eine herausfordernde, aber auch lehrreiche Zeit. Wir haben die Jobmesse ganz neu gedacht und versucht, das Er- lebnis ins Netz zu übertragen. Der Gamification-Faktor sollte für die Studierenden dabei auch nicht zu kurz kommen. Wir haben viele neue Wege entdeckt, die den Studierenden, aber auch Aussteller*innen angesichts der Situation dann doch auch Vorteile verschafft haben. Zum Beispiel erspart man sich die Anreise und der Zugang zu einer virtuellen Messe ist für alle, auch überregional, möglich. Zusätzlich hatten die Messebesu- cher*innen wie auch Aussteller*innen die nötige Ruhe für ein sinnvolles gegenseitiges Kennenlernen. N E K R E W Z T E N | 4 2 So ist die TUday@Home entstanden? Ja, am 28. Oktober 2020 ist zum ersten Mal die „Messe mit Heimvorteil“ über die Bühne gegangen und die Student*innen konnten die Messe bequem von zu Hause aus besuchen – eine Premiere auch für das TU Career Center! Trotz Pandemie waren ins- gesamt 70 namhafte Unter- nehmen aus unterschiedlichen Branchen mit dabei. Trotz Pandemie waren, neben den Partnerunter- nehmen Austrian Power Grid, ERSTE Group Bank AG, ÖBB-Holding, Takeda, Österreichische POST AG und VERBUND, insgesamt 70 namhafte Unterneh- men aus unterschiedlichen Branchen (wie Informa- tionstechnologie, Automobil- und Zulieferindustrie, Unternehmensberatung, Energiewirtschaft, Chemi- sche Industrie, Bank- und Versicherungswesen, An- lagenbau, Transport, Verkehr u. v. m.) mit dabei. Die Aussteller*innen boten Praktikumsplätze, kon- krete Jobangebote nach Abschluss des Studiums, aber auch Themen für Bachelor- oder Masterarbei- ten. Wie haben die Studierenden die TUday@Home angenommen? Da kann ich mit Stolz auf unsere Hard Facts (im Kästchen) verweisen. Wir haben positive Feedbacks erhalten, denn auch online kam der persönliche Touch nicht zu kurz: Mit Real-Life-Avataren, diver- sen Bühnen-Talks inkl. Q&A Session, zahlreichen Gewinnspielen und der Möglichkeit, via Videochat mit den Unternehmen in Kontakt zu treten, wurde das Messeflair so real wie möglich „ins Wohnzim- mer“ gebracht! Was bedeutet das für die Zukunft? Wir können mittlerweile beiden Formaten viel Positives abge- winnen und werden diese auch entsprechend anbieten. Im Mai wird es wieder eine TUday@Home geben. Unsere Studierenden können sich wieder auf tolle Unternehmen mit spannenden Jobs und interessanten Vorträgen freuen. Im Herbst freuen wir uns wieder auf eine Präsenzmesse im Freihaus mit nicht weni- ger informativen Angeboten, vielleicht sogar mit der einen oder anderen Neuheit. Kommt also gerne vorbei, ob virtuell oder persönlich. Wir sind in jedem Fall für euch da! Hard Facts TUday@HOME 2020 70 Unternehmen 10.328 Nachrichten 7289 Downloads 1091 Log-ins 1165 Zuhörer*innen bei Publikums-Talk 687 Chats 95 CV-Checks Alle aktuellen Infos zu den Jobmessen findest du auf tuday.at! TUday HOME 19|05|21 TUday FREIHAUS 04|11|21 Die Jobmessen der TU Wien
karriere.zeit 16+17|06|21 24+25|11|21 „Sehr informativ – ein ansprechend gestaltetes Format und guter Kontaktpunkt!“ Lina (21) studiert Raumplanung Deine Job- und Karrieretage mit fachlichem Fokus! Fachworkshops Fachexpert*innen Jobperspektiven Karrierezeit Die Job- und Karrieretage mit fachlichem Fokus! A ls Studierende und Absolvent*innen der TU Wien seid ihr stark nachgefragte zukünftige Fach- und Führungskräfte. Auf der Suche nach dem Traumjob spielen für über 70 % von euch* vorrangig fachlich spannende Tätigkeiten eine sehr wichtige Rolle; ebenso, wie die passende Unternehmenskultur und ein stimmiges Arbeitsumfeld. Daher stand die KARRIERZEIT auch 2020 ganz im Zeichen von fachlicher Karriere- und Job- Orientierung! *) Studie der Career Services Austria „Students‘ Career Choice 2020“ unter knapp 7000 Studierenden in Österreich Geballte fachliche Inhalte in WORK- SHOPS und AUSTAUSCH mit der Praxis Die Studierenden stellten sich aus dem umfangreichen Pro- gramm an Unternehmens-Workshops entsprechend ihrer In- teressen und ihres Studienhintergrunds ihre individuelle KAR- RIEREZEIT zusammen. In interaktiven Online-Workshops konnten sie sich mit den Un- ternehmensexpert*innen austauschen, ihre Fragen stellen und ihre Erwartungen mit der Praxis abgleichen. Wähle aus dem Gesamtprogramm die für dich spannenden Workshops aus und stelle dir deine individuelle Karrierezeit zusammen! Details, Anmeldung und aktuelle Infos unter: karrierezeit.at Mit dabei waren dieses Mal: 2 7
„Es hat alles super funktio- niert, die Möglichkeit der Interaktion zum Beispiel via Umfragen etc. macht Vorträge lebendig!“ „Es war sowohl ein Ein- blick in die Materie als auch ins Job-Leben.“ „Alle Workshops waren sehr informativ; die Vortragenden sind auf die spontanen Fragen super eingegangen.“ Paul (26) studiert Elektrotechnik Max (24) studiert Maschinenbau Hanna (22) studiert Bauingenieurwesen PROGRAMMHIGHLIGHTS der Karrierezeit von 24. bis 25. November 2020 BOMBARDIER Oberleitungsfreies Fahren –Alternative Antriebe BOC GROUP Transforming companies for a home office world using digital model-based require- ments engineering. STRABAG Ein Blick hinter die Kulissen des Bau- und Technologiekonzerns HILTI ENGINEERING Befestigungstechnik: Theorie & Praxis mit Hilti SCHNEIDER ELECTRIC Digitales intelligentes Gebäude – Unsere Lösung mit dem Building Advisor ORACLE Was machen eigentlich Cloud - Architekt*innen? N N E E K K R R E E W W Z Z T T E E N N | | 8 8 2 2 REWE Accelerating the use of AI/ML through the set-up of a Google Cloud Analytics Platform AUSTRIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY Thinking in Systems: Künstliche Intelligenz und Entscheidungsfindung in industriellen Prozessen WIENER STADTWERKE Vollgas Wasserstoff – Wie die Wiener Stadtwerke die grüne Mobilitätswende gemeinsam auf die Straße bringen. TRAKTIONSSYSTEME AUSTRIA - TSA Driving a High-Speed Train: Im interdiszi- plinären Team ringt ihr um die thermische Machbarkeit eures Zugantriebes. WIEN ENERGIE Nachhaltige Lösung oder Illusion? Das Potenzial von grünem Wasserstoff im Faktencheck. ACCENTURE Event Storming by Example Better software design through collective learning Architektur Spezial Die 3 wichtigsten Strategien zum Traumjob – Erfahre mehr über die Dos and Don‘ts von Architekt*innen aus der Praxis. MAGNA Elektromobilität – quo vadis? Start your challenge: e-auto vs. hybrid vehicle Professionell. Reden. Online Auftreten. Arbeite im Online-Workshop mit Heilwig Pfanzelter an deiner Online -Selbstpräsen- tation. BOSCH Connecting Cars #LikeABosch ÖBB Herausforderungen großer Infrastruktur- projekte ZKW Optical HD modules for future automotive headlights Vom Hörsaal in die Praxis – das war die Karrierezeit 2020 in Zahlen: 3 Tage 17 Workshops 40 Unternehmensexpert*innen 175 Fragen vorab 674 Teilnehmer*innen 1710 Minuten Austausch 2883 Interaktionen in den Workshops SAVE THE DATE: Das sind die Termine für die karriere.zeit 2021: 16. – 17.6. & 24. – 25.11. GOT THE DRIVE? Internationales Trainee Programm Klaus Fetka, Personalleiter Porsche Holding Österreich, im Interview Wer ist die Porsche Holding? Die Porsche Holding ist mit rund 31.900 Mitarbei- ter*innen in 29 Ländern das größte Automobil- handelsunternehmen in Europa. Wir vertreten die Marken des Volkswagen Konzerns sowohl im Groß- handel als auch im Einzelhandel und im After-Sa- les-Geschäft. Zusätzlich bieten wir Ersatzteile sowie Finanzdienstleistungen an und entwickeln unsere eigenen IT-Systeme. Was ist das internationale Trainee-Programm der Porsche Holding? Das Programm ermöglicht nach dem Studium eine optimale Vorbereitung auf eine Führungsposition in den Bereichen Vertrieb, Finanz oder IT & Digitalisie- rung. Das Programm startet jährlich am 1. Septem- ber und es werden in 18 Monaten drei Stationen ab- solviert. Im Vertriebs- und im Finanzschwerpunkt verbringen die Trainees mindestens sechs Monate in einem unserer internationalen Märkte. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Man bewirbt sich online auf unserer Trainee-Web- site trainee.porsche-holding.com. Anschließend führen wir ein Videointerview durch, um die Be- werber*innen näher kennenzulernen. Erfüllt ein*e Bewerber*in unsere Auswahlkriterien, laden wir ihn*sie zu einem weiteren Gespräch oder zum As- sessment Day ein. Wen suchen Sie für das internationale Trainee- Programm? Wir suchen CARakterköpfe mit einer starken Per- sönlichkeit! Viel wichtiger als der perfekte Le- benslauf sind uns aber Leidenschaft und Umset- zungsstärke. Besonders erfolgreich sind bei uns Querdenker*innen mit geradliniger Art und inter- nationalem Mindset, die die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten! 2 2 9 9 Entgeltliche Anzeige
Besonders der Mix aus Theorie und Praxis hat mich beim Talente-Programm angesprochen. Was waren deine Aufgaben bei Bühler? Worum ging es in dem Forschungsprojekt? Ich habe als Konstrukteur in Teilzeit in der Abteilung für Design Cutting & Handling gearbeitet. Die Aufgabe war eine neue Technologie für das Schneiden von Flachwaffelblö- cken zu entwickeln. Details dazu kann ich aufgrund einer Geheimhaltungsvereinbarung nicht erzählen. Es war eine tolle Erfahrung, von einer Idee auf Papier eine ganz neue Maschine aufzubauen. Mein damaliger Abtei- lungsleiter hat mir viel Freiraum gegeben und ich durfte in eigener Verantwortung meine Ideen in diesem heraus- fordernden Projekt umsetzen. Ich habe dabei auch gelernt, was es heißt, unter Druck zu performen und wirtschaftlich zu konstruieren. Da ich zu diesem Zeitpunkt auch als Tutor an der TU gearbeitet und meine Masterarbeit am IFA der TU Wien begonnen habe, war es spannend, alle diese Aufgaben unter einen Hut zu bekommen. Was würdest du Studierenden, die sich beim Talente-Programm bewerben wollen, empfehlen? Alle, die Interesse haben, sich auf beruflicher und persön- licher Ebene weiterzuentwickeln, sind hier genau richtig. :) Man hat die tolle Möglichkeit, direkt Einblicke in den Be- werbungsprozess zu bekommen. Gerade als Technikstu- dent*innen sind wir oft sehr damit beschäftigt, unser Fach- wissen zu vertiefen. Aber im Bewerbungsprozess kommt es noch auf einen ganz anderen Faktor an: die eigene Persön- lichkeit! Ich denke, vielen ist nicht bewusst, wie wichtig z. B. ein authentisches Auftreten ist. Im Talente-Programm kann man sich dazu direkt ein Feedback holen. Das ist eine tolle Sache. Was hat dir das Talente-Programm auf beruflicher und persönlicher Ebene gebracht? Durch das Talente-Programm habe ich gelernt, wie man sich optimal auf einen Bewerbungs- prozess vorbereitet. Mir hat es gefallen, dass ich die vorgetragene Theorie sofort in realen Bewer- bungsgesprächen mit spannenden relevanten Unternehmen umsetzen konnte. Besonders der Blick hinter die Kulissen des Recruitings war für mich sehr interessant und etwas ganz Neu- es. Auf der persönlichen Ebene habe ich gelernt, mit welcher mentalen Einstellung ich in ein Be- werbungsgespräch gehe. Bei Jobinterviews bin ich noch immer etwas aufgeregt, sehe aber die Dinge jetzt auch aus einem Blickwinkel, der mir hilft, cool zu bleiben. Inwiefern hat das Programm deine beruflichen Entscheidungen beeinflusst? Das Programm hat mir geholfen auf beruflicher Ebene richtig zu reflektieren. Ich habe nun ein sehr klares Bild davon bekommen, inwiefern sowohl meine Persönlichkeit als auch meine fachlichen Fähigkeiten einen Mehrwert für ein Unternehmen darstellen. Denn wenn man diese Punkte klar und ehrlich für sich beantworten kann, dann ist man auch bei der Jobsuche er- folgreich. Das hat sich für mich auch in folgen- den Bewerbungsgesprächen bewahrheitet. Vor dem Talente-Programm habe ich mich stets in einer klassischen Managementposition ge- sehen. Nach dem Durchlaufen des Programms habe ich aber gespürt, dass die Expertenrolle als Techniker besser zu mir passt – eine wertvolle Erkenntnis. Gibt es etwas, das du jetzt anders machen würdest? Nein. :) Warum du dich unbedingt beim Talente-Programm bewerben solltest Lukas Pfrimer (33) steht kurz vor dem Abschluss seines Masters in Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau. Was das Talente-Programm, das er vor zwei Jahren beim TU Career Center absolviert hat, damit zu tun hat, dass er lieber Techniker als Manager wird, und warum Persön- lichkeit im Bewerbungsprozess wichtiger ist, als man denkt, erzählt er hier. rie an, weil ich durch meine Diplomarbeit schon umfangrei- ches Fachwissen in diesem Bereich aufbauen konnte und eine Begeisterung für die Thermodynamik habe. Wie bist du zum Talente-Programm gekommen und was hat dir besonders gefallen? Ich bin durch Zufall über einen Studienkollegen auf das Ta- lente-Programm gestoßen. Mich hat insbesondere der Mix aus Theorie und Praxis sehr angesprochen. Gerade auch die Möglichkeit, abseits vom klassischen Bewerbungsprozess Unternehmen in einem entspannten Umfeld auf persönli- cher Ebene kennenzulernen. N E K R E W Z T E N | 0 3 Wo arbeitest du aktuell? Ich arbeite zurzeit im Jungunternehmen Motion BBC GmbH. Das Unternehmen ist im Bereich Consulting aufgestellt und ich bin für die Digi- talisierung der Neukundenakquise zuständig. Nach Abschluss meines Masters strebe ich eine Expertenrolle im Bereich Thermisches Manage- ment von E Fahrzeugen in der Automobilindust- Toll war das große Engagement des Teams des TU Career Center über die gesamte LVA hinweg. Das Team hat sich sehr bemüht, uns ideal auf den großen Tag der Vorstel- lungsgespräche vorzubereiten, und in meinem Fall ist dies sehr erfolgreich verlaufen. Ich habe am Ende, trotz meines noch laufenden Masterstudiums, direkt einen Job bei Büh- ler angeboten bekommen. Alle, die Interesse haben, sich auf beruflicher und persönlicher Ebene weiterzuentwickeln, sind beim Talente- Programm genau richtig! Bewirb dich für das Talente-Programm im Wintersemester 2021/22! Anmeldeschluss: 31.10.2021 Alle Info auf tucareer.com 3 1
4 3 . S Karriereguide Wie persönlich kann ich werden? Ist Dialekt angebracht? Wie schaffe ich Level 1? Spannend Arbeitgeber geben ehrliche Antworten. BEWER- BEN 24.03 Beratung Trotzdem noch offene Fragen? Das TU Career Center hilft dir weiter! Musterbewerbung Mit oder ohne Foto? Welche Infos müssen unbedingt rein? 09:30 2 4 . S 1 4 . S
Entgeltliche Anzeige Grias eich, servas – i gfrei mi, dass i do bin! Ist Dialekt sympathisch oder unprofessionell? DI Arno Piko | Prokurist und Leiter BAU WEST ASFINAG Bau Management GmbH Foto: © Pletterbauer Daher sehen wir die regionale Verankerung oft als Unterstützung in unserem täglichen Tun. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es meist ganz besonders, wenn sie in ihrer Region arbeiten können. Dies gewährleistet eine bessere Vereinbar- keit von Beruf und Privatleben. Neben den haupt- sächlich genannten Gründen, beispielsweise der Einsatz von fachlichen Kenntnissen bei interessan- ten Infrastrukturprojekten und der Ausübung einer anspruchsvollen, herausfordernden und vielfälti- gen Tätigkeit, wird auch die Arbeit in der eigenen Region häufig als ausschlaggebender Aspekt im Be- werbungsgespräch genannt. Um auf den Dialekt zurückzukommen: Unsere Spra- che schafft Verbundenheit. Straßeninfrastruktur braucht neben ihrer technischen Funktionsfähig- keit auch Akzeptanz. Die Schaffung eben dieser ist ein Teil der Tätigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da heißt es oft, auf Behörden, Bürgerin- nen und Bürger zu hören und mit ihnen in Dialog und Verhandlung zu treten. Dialekt, wenn er nicht zum grundlegenden Prinzip erhoben wird, schafft oft, was sachliche Argumente nicht schaffen – näm- lich Verbundenheit. Wir legen bei all unseren Mitar- beiterinnen und Mitarbeitern Wert auf die Kommu- nikationsfähigkeit in einer allgemein verständlichen Sprache in mündlicher und schriftlicher Form. So- fern die Grundvoraussetzungen erfüllt sind, freuen wir uns über Bewerbungsgespräche in Dialekten, die so vielfältig sind wie unser Unternehmen. Remember me? Wie bleibt man in Erinnerung? Worauf reflektieren Sie positiv und worauf eher negativ? Dr. Maria Resch | Head of Human Resources FCP.VCE FRITSCH, CHIARI & PARTNER Foto: © KRF H and aufs Herz: Es ist doch so, dass wir zumeist danach streben, anderen in Erinnerung zu bleiben – und am liebsten in guter. Wir möchten bemerkt und wahrgenommen werden, doch dazu müssen wir uns von anderen abheben. Sind wir uns der eigenen Persönlichkeit bewusst, wissen wir, wer wir sind, können wir dies betonen und unser Gegenüber auch mit viel Wahrhaftigkeitswert erreichen. Was für das persönliche Leben gilt, trifft auch auf das Auftreten in Einstellungsgesprächen zu: Ich erinnere mich noch gut an ein erstes Kennenlernen, in dem mich eine Kandidatin gerade- zu herausforderte, weil sie mit mir einfach kein Gespräch füh- ren wollte. Sie war nicht unfreundlich, aber betont verschlos- sen, und auf meine Frage, ob ihr dieses Gespräch unangenehm sei, meinte sie, sie wolle einfach nur den Job haben, aber für Situationen wie ein Bewerbungsgespräch sei sie nicht geeignet. Wir gaben ihr diese Chance – und meines Wissens arbeitet sie heute noch in diesem Unternehmen; aber größeres Engage- ment oder eine herzliche Teilnahme am Teamleben zeigte sie nie. Nichtsdestotrotz machte sie ihre Aufgabe im Arbeitsalltag gut und sie enttäuschte nicht: Zumal sie uns bereits von ers- ter Stunde an tiefe Einblicke in ihren Umgang mit anderen im Arbeitsalltag gewährt hatte. „Wer bin ich und wer möchte ich in dieser Position sein?“, „Welche meiner persönlichen Stärken oder auch Schwä- chen bringe ich dafür mit?“ Deshalb sollte man für sich einige Fragen selbst gut beantwor- ten können: „Wer bin ich und wer möchte ich in dieser Position sein?“, „Welche meiner persönlichen Stärken oder auch Schwä- chen bringe ich dafür mit?“ – denn genau diese gilt es, selbst- bewusst zu akzentuieren. Entgeltliche Anzeige Worauf kommt es also an? Lösen Sie Emotionen aus: Ihr Gegenüber vergisst vielleicht, was Sie gesagt haben, auch was Sie gemacht haben, aber Sie bleiben mit dem in Erinnerung, wie man sich in Ihrer Anwe- senheit gefühlt hat. > Zeigen Sie Initiative und bringen Sie Beispiele Ihrer Pro- aktivität in Hinblick auf das gewünschte Anforderungs- profil. Beziehen Sie sich auf Punkte im gewünschten Pro- fil und bringen Sie Beispiele aus Ihrem Erfahrungsschatz. > Seien Sie natürlich, ehrlich, auch wenn es kontrovers sein könnte: Das macht Sie unverwechselbar. > Lächeln Sie auf natürliche Weise: Das signalisiert, dass Sie Interesse haben, Ihr Gegenüber kennenzulernen. Lä- cheln aktiviert die Spiegelneuronen der anderen Person, was zu ebenso positiven Gefühlen und somit gegenseiti- gem Interesse führen wird. > Verwenden Sie die Namen Ihrer Gesprächspartner: Das ist seit jeher ein effektiver Weg, bei der anderen Person in Erinnerung zu bleiben. Gemeinsam mit einer offenen und aufrichtig interessierten Einstellung entsteht eine erste Beziehungskomponente, an die man bei einem zweiten Gespräch auch gerne wieder anknüp- fen möchte. „You never get a second chance to make a good first impression“, meinte einst George Bernard Shaw und dieser ers- te positive Eindruck ist meines Erachtens dann geschafft, wenn Sie Einblicke geben in die Person, die Sie sein werden oder auch werden möchten, wenn Sie unsere Kollegin oder unser Kollege geworden sind. Damit ist auch der erste Schritt einer spannenden gemeinsamen Reise getan. 3 5 W ir in der ASFINAG Bau Management GmbH sehen Dialekt als einen Aspekt regionaler Zugehörigkeit, der per se weder unsympathisch noch unprofessionell ist. Unsere Regionalität ist ei- nes unserer Markenzeichen und wir betrachten sie als unsere Stärke. Die ASFINAG Bau Management GmbH ist eine Toch- tergesellschaft des ASFINAG Konzerns und damit für das Management aller Bauvorhaben im Stre- ckennetz der ASFINAG verantwortlich. Dabei sind alle Tätigkeiten – von der Planung über den Bau bis hin zur baulichen Erhaltung – enthalten. Unser Unternehmen ist in Österreich auf insgesamt 70 Standorte verteilt und somit in allen Bundesländern vertreten. N E B R E W E B | 4 3
Wie gehe ich damit um, wenn ich nach meinen Schwächen gefragt werde? Prok. Mag. Heide Schwarz, MBA| Leitung Personalmanage- ment bei HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.H. Foto: © HABAU GROUP Joel Kernasenko O ftmals taucht diese Frage eher versteckt und anders formuliert auf: Etwa, welche Stär- ken andere haben, die einem selbst fehlen, oder was Kundinnen und Kunden an einem kritisieren könnten. Das Wichtigste ist, zu erkennen, weshalb Personalerinnen und Personaler sich nach den Schwächen erkundigen. Wir bei der HABAU GROUP möchten wissen, ob die Bewerberinnen und Be- werber über sich selbst reflektieren und ehrlich zu sich sowie anderen sind. Wir suchen keine perfek- ten Menschen – die gibt es auch nicht. Wir suchen solche, die zu uns passen und unsere Leidenschaft für die Baubranche teilen. Schwächen zu haben, ist normal und man sollte zu ihnen stehen. Von Standardfloskeln und „Scheinschwächen“ wie Perfektionismus und Ungeduld, die man leicht als Stärken verkaufen kann, sollte man daher unbe- dingt Abstand nehmen. Personalerinnen und Per- N E B R E W E B | 6 3 sonaler haben das schon hundertfach gehört und durchschauen das schnell. Im Idealfall zeigt man anhand von konkreten Beispielen und authentisch, dass man sich seiner Schwächen bewusst ist und an ihnen arbeitet. Eine Möglichkeit wäre es, zu sagen: „Vor anderen Menschen zu sprechen, macht mich gelegentlich nervös. Ich habe mir jedoch angewöhnt, mich sehr gut auf entsprechende Termine vorzube- reiten und übe vorher mit Kolleginnen oder Freun- den. Damit bekomme ich das sehr gut in den Griff.“ Diese Bereitschaft, anzupacken und sich weiterentwickeln zu wollen, wenn man an Grenzen stößt, ist für uns entscheidend. Das zeigt sich u. a. auch an unseren Weiterbildungs- programmen, in denen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt fördern. Denn wir möchten gemeinsam über uns hinauswachsen, beste Ergeb- nisse erzielen und langfristig aufeinander bauen können. Mit unserer offenen Firmenkultur schaffen wir das Fundament dafür, dass individuelle Charak- tere ihre Stärken einbringen und an ihren Schwä- chen arbeiten können. Entgeltliche Anzeige Ich wollte schon als Kind Kranfahrer*in werden! Hat die Story beim Bewerbungsgespräch was verloren? Wie persönlich kann man werden? BM Dipl.-Ing. Stefan Graf | CEO LEYRER + GRAF Baugesellschaft m.b.H. Foto: © Leyrer + Graf U m es gleich zu Beginn kurz und klar zu beantworten: Selbstverständlich! Ein Unternehmen existiert und wirkt nur durch die Menschen, die in ihm arbeiten und schaffen. Alles andere – Maschinen, IT- Ausrüstung, Prozesse, Formulare etc. – ist nur Werkzeug. Die Aufgabe, die Sie als Bewerber bzw. Bewerberin für eine Stelle in einem Unternehmen daher erwartet, braucht nicht nur Ihr fachliches Wissen, sondern vielmehr Sie als ganzen Menschen. Der entscheidende Faktor besteht darin, dass nur der Mensch durch seine Kreativität gestalten, Neues erschaffen und umset- zen kann. Wir setzen auf die Leidenschaft und Freude unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, um unsere Ziele und Visio- nen erfolgreich erreichen zu können. Dadurch wird jene Ener- gie frei, die es braucht, um auftretende schwierige Situationen durchstehen zu können. Menschen, die Visionen haben – oder Kindheitsträume umset- zen –, haben diese Energie und sind in der Regel erfolgreicher als jene, die rein pragmatisch ihrer fachlichen Anforderung nachgehen. Darum bauen wir buchstäblich auf dem mensch- lichen Ansatz auf. Es ist in der Bauwirtschaft, einer sehr technisch geprägten Branche, manchmal ungewohnt, diese sogenann- ten „Soft Skills“ anzusprechen. Umso mehr setzen wir darauf, unsere Bewerber*innen und potenziellen Mitarbeiter*innen in ihrer gesamten Persönlich- keit kennenzulernen. Der rote Faden, der dabei erkennbar wird, gibt uns ein rundes Bild, wie gut wir zusammenpassen. Ebenso gehen wir von unserer Seite sehr offen in die Bewer- bungsgespräche, damit sich auch die Bewerber und Bewerbe- rinnen ein gutes und möglichst klares Bild von unserer Kultur verschaffen können und einschätzen können, wie wohl sie sich in unserem hohen Betriebsklima fühlen werden. Wir sind stolz darauf, auf eine sehr geringe Fluktuationsra- te und gleichzeitig hohe Mitarbeiterzufriedenheit schauen zu können. Ein Zeichen, das unserem Zugang zu diesen Themen Recht gibt. 3 7 Entgeltliche Anzeige
Wie knackt man Level 1 und wird überhaupt zum Gespräch eingeladen? Dipl.-Ing. Josef-Dieter Deix | Geschäftsführer PORR Bau GmbH Foto: © Outline Pictures/PORR J ede*r Bewerber*in verfolgt dasselbe Ziel: Im Auswahlver- fahren weiterzukommen und am Ende ein Jobangebot zu erhalten. Bis dorthin durchläuft man bei der PORR unterschied- liche Stufen des Auswahlverfahrens. Ganz zu Beginn steht Le- vel 1, die Erstauswahl nach Übermittlung der Bewerbungsun- terlagen. Diese Stufe mag häufig als „Black Box“ erscheinen, da in vielen Fällen noch kein persönlicher Kontakt mit dem Unter- nehmen stattgefunden hat. Wir möchten Ihnen daher Einblicke geben, wie man über dieses Level hinauskommt. Entgeltliche Anzeige Gleich vorweg: Wir verwenden keine Algorithmen oder sonsti- ge Tools, welche die Auswahl unterstützen bzw. automatisiert vornehmen. Jede Bewerbung wird persönlich gesichtet. Dabei wird der „Fit“ beurteilt, also wie gut das Profil des Bewerbers oder der Bewerberin auf das Suchprofil passt. Was ist, wenn die Chemie (nicht) stimmt? Jede Bewerbung wird persönlich gesichtet. Dabei wird der „Fit“ beurteilt, also wie gut das Profil des Bewerbers oder der Bewerberin auf das Suchprofil passt. Hier stehen Ausbildung, Berufserfahrung und Zusatzqualifika- tionen im Vordergrund. Achten Sie darauf, bei der Ausbildung Ihre gewählten Schwerpunkte sowie relevante Abschluss- arbeitsthemen zu erwähnen und Ihre Abschlüsse anzuführen. Bei der Berufserfahrung ist es wichtig, Ihren Verantwortungs- bereich inklusive der ausgeführten Tätigkeiten strukturiert und vollständig darzustellen. IT- und Sprachkenntnisse sind auch von zentraler Bedeutung, denken Sie daran, diese inklusive Ihres Kenntnisstands anzuführen. Insgesamt sollte sich ein*e Entscheider*in schnell ein Bild von Ihnen machen können, da- her ist eine klare, übersichtliche Struktur sowie eine Länge von max. zwei Seiten sehr wichtig. Ihre Dienst- und Ausbildungs- zeugnisse belegen Ihre Angaben im CV und geben einen Über- blick darüber, wie Ihre Leistungen bis dato beurteilt wurden. Fügen Sie diese daher Ihrer Bewerbung bei. Im Motivationsschreiben können Sie die Beweggründe Ihrer Bewerbung darlegen und mögliche Fragen, die sich aus dem CV ergeben beantworten, zum Beispiel bei längeren Lücken. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben. Insbesondere wenn Sie sich auf eine Position abseits Ihres ge- wählten Studienschwerpunktes bewerben, ist es wichtig für uns zu verstehen, warum Sie genau dieser Bereich interessiert bzw. warum Sie der*die perfekte Kandidat*in für diesen Job sind. Wenn Sie diese Punkte beachten, haben Sie gute Chancen, Level 2 zu erreichen und zu einem virtuellen oder persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Viel Erfolg! Entgeltliche Anzeige Dipl.-Ing. Dr. techn. Peter Krammer Vorstandsmitglied STRABAG SE Foto: © STRABAG S elbstverständlich spielen die fachliche Qualifikation und gegebenenfalls Berufserfahrung eine entscheidende Rolle bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Passt der Lebenslauf nicht zur ausgeschriebenen Stelle, würde man einander wohl gar nicht erst beim Vorstel- lungsgespräch gegenübersitzen. Trotzdem sind für uns auch andere Eigenschaften – die viel zitierten Soft Skills – von zent- raler Bedeutung. Gerade in unserer Branche gilt: Erst gemeinsam sind wir stark. Bei der Planung und Abwicklung von komplexen Bauvorhaben spielt die Fähigkeit zur Kooperation und Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle. Ein Teammitglied muss sich auf das ande- re verlassen können! Bevor Sie sich also bewerben, sollten Sie sich fragen: Liegt es mir, mit anderen zusammenzuarbeiten? Bin ich jemand, der Verantwortung – für sich selbst und das große Ganze – übernimmt? Unser Recruiting-Team ist dahingehend geschult, Eigenschaf- ten aus einer Person „herauszukitzeln“ und zu beurteilen, ob sie zum Unternehmen und der Firmenkultur passt. Sollte man sich mit dieser gar nicht identifizieren können, ergibt eine Be- werbung sicher wenig Sinn. Trotzdem bin ich der Ansicht: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg, und ersteren unter Beweis zu stellen, kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Befassen Sie sich im Vorfeld also nicht nur mit den Geschäfts- feldern, sondern auch mit den Werten eines Unternehmens. Bei STRABAG gibt bereits der Logozusatz „TEAMS WORK.“ einen entscheidenden Hinweis auf die Firmenkultur. Zu unseren Kernwerten zählen unter anderem Partnerschaftlichkeit, Ver- trauen, Verlässlichkeit, Respekt und Solidarität. N E B R E W E B | 8 3 Natürlich sind Recruiterinnen und Recruiter keine Roboter. Natürlich sind Recruiterinnen und Recruiter keine Roboter. Auch sie fühlen Sympathie und manchmal stimmt die Chemie einfach nicht. Dank ihrer Ausbildung und Erfahrung können sie aber beurteilen, ob ihre Gefühle einen rein persönlichen Hintergrund haben oder sich inhaltlich durch Interviewteile belegen lassen. Beim Gespräch ist im Normalfall zudem auch jemand mit Personalverantwortung anwesend, sodass die Ent- scheidung für oder gegen eine Einstellung nie von einer Person allein getroffen wird. Letztlich gilt immer: Bleiben Sie authen- tisch! So haben Sie die besten Chancen, den Arbeitsplatz zu fin- den, der wirklich zu Ihnen passt. 3 9
Online-Bewerbungsgespräch – worauf kommt es an? DI Dr. techn. Johannes Kehrer, BSc Spezialist Netzentwicklung & Infrastrukturplanung WIENER LINIEN Foto: © Wiener Linien E ines kann ich gleich vorwegschicken: In einem Online-Bewerbungsgespräch sind die gleichen Qualitäten gefragt, wie bei einem persönlichen Ge- spräch. Aber – wie wir aus den zahlreichen Teams-, Skype-, Zoom-Calls des vergangenen Jahres wissen: Das digitale Gespräch macht einiges flexibler, bietet aber auch ein paar Tücken. Das sind die Basics: ruhiges Umfeld und funktionierende Technik Auf einige Dinge sollten Sie besonders achtgeben, um auch wirklich das gewünschte Bild von sich zu vermitteln. Das beginnt schon bei den Basics. Stel- len Sie vor dem Gespräch sicher, dass Ton, Kame- ra und Internetanschluss funktionieren. Der Ort, an dem Sie sich befinden, sollte ruhig sein. Lassen Sie Familienmitglieder oder Mitbewohner*innen unbedingt wissen, dass ein wichtiges Gespräch an- steht. Wenn nun aber der Nachbar trotzdem mit dem Bohren beginnt oder die Bandbreite einbricht, gilt es einfach cool zu bleiben und die Situation mit Humor zu nehmen. Sie sind nicht schlechter für den Job ge- eignet, nur weil die Nachbar*innen das Heimwerken für sich entdeckt haben! Sie gut oder sieht man nur einen dunklen Schatten? Spiegelt Ihre Brille so, dass man den reflektierten Bildschirm, aber nicht Ihre Augen erkennen kann? Gute Vorbereitung ist auch digital die halbe Miete Bereiten Sie sich vorab unbedingt auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, warum Sie diesen Job haben wollen und Sie überzeugt sind, dafür die geeignete Person zu sein. Sie müssen aber nichts auswendig lernen. Lesen Sie auch auf keinen Fall vom Zweit- bildschirm ab – das merkt man sofort. Beim Be- werbungsgespräch ist eine gewisse Nervosität ganz normal. Vermeiden Sie jedoch aufgrund dessen, mit dem Schreibtischsessel zu schaukeln, denn das be- wirkt beim Gegenüber Unruhe und vermittelt Des- interesse. Bleiben Sie authentisch und versuchen Sie sich auf das Online-Bewerbungsgespräch zu freuen. Ist Ihnen der Blick in Ihr Wohnzimmer zu persön- lich, ist es in der Regel möglich, einen künstlichen Hintergrund zu wählen bzw. ihn trüb zu stellen. Wollen Sie vorab sichergehen, dass das möglich ist, können Sie nach einem Testtermin fragen – das zeigt obendrein Ihr Engagement! Dabei können Sie auch gleich Ihr Kamerabild prüfen: Erkennt man Das Wichtigste ist: Bleiben Sie authentisch und versuchen Sie sich auf das Online-Bewerbungs- gespräch zu freuen. Sehen Sie es als Chance, sich gegenseitig kennenzulernen. Bereiten Sie ruhig ein paar Fragen vor, die Ihnen bei der Einschätzung helfen, ob der potenzielle neue Job und Arbeitgeber auch zu Ihnen passen! N E B R E W E B | 0 4 Entgeltliche Anzeige Das TU Career Center bietet regelmäßig gratis Fotoshootings mit Profis für dein perfektes Bewerbungsfoto an. Seminare, Coaching & Beratung Foto: © Philipp Lipiarski Alle hier aufgelisteten Angebote des TU Career Centers sind für Studierende der TU Wien KOSTEN- FREI! Unsere Seminare finden bis auf Weiteres als Webinare statt. CV & Motivationsschreiben Unsere Trainer*innen zeigen dir, wie du mit deinen Bewerbungsunterlagen punktest! > Aufbau und Inhalt von Lebenslauf und Motivationsschreiben Vorstellungsgespräch Thema Gehalt Wie dir das am besten gelingt, erfährst du in unserem Webinar zur Vorberei- tung auf das Bewerbungsinterview! > Ablauf von Bewerbungsgesprächen > Optimale Vorbereitung (Selbstre exion, Zielsetzung, Recherche über Unter- nehmen) > Selbstpräsentation (Werdegang, Kom- petenzen) > Einen positiven und bleibenden ersten Eindruck hinterlassen (Begrüßung, Auftreten, Outfit) Verscha dir in der „Q&A-Fragerunde“ mit unseren Karriere-Expertinnen einen Überblick über markt- und branchenüb- liche Gehälter in Technik, IT und Natur- wissenschaften! > Markt- und branchenübliche Ein- stiegsgehälter in Technik, IT und Naturwissenschaften kennenlernen > Überzeugende Argumente, Antworten und Strategien für die Gehaltsfrage entwickeln > Den eigenen „Marktwert“ einschätzen > Kreative und individuelle Gestaltungs- > Häufig gestellte Fragen und über- Dauer: 2 Stunden möglichkeiten zeugende Antwortstrategien > Häufige Fehler erkennen & vermeiden > Gestaltung von Initiativbewerbungen > Umgang mit unzulässigen Fragen > Fragen, die Sie als Bewerber*in Dauer: 2 Stunden unbedingt stellen sollten Dauer: 3 Stunden Online-Walk-in Du hast individuelle Fragen zu den Themen Bewerbung, Berufseinstieg und Karriereplanung? Dann nutze unseren spontanen Online-Walk-in! Jeden Montag und Donnerstag, 10:00–12:00 Uhr Alle Details (Format, Weblinks etc.) findest du unter tucareer.com/events. Für individuelle Online-Termine ver- einbare bitte direkt einen Termin per E-Mail. Deine Ansprechperson: Dipl.-BW (FH) Susanne Leeb, MSc +43 664 60 588 7816 beratung@tucareer.com Bitte informiere dich unter tucareer.com/events über die aktuellen Seminartermine und alle weiteren Details. Deine Ansprechperson: Mag. Daniela Haiden-Schroll, BEd +43 664 60 588 7815 beratung@tucareer.com 4 1
Persönlich bleiben Dein Anschreiben ist deine persönliche Visitenkarte. Achte also auf eine seriöse und authentische Spra- che, guten Ausdruck und korrekte Schreibweise, Standard-Floskeln lass am besten außen vor. Eben- so raten wir bewusst von Serienschreiben ab, bei denen nur die Ansprechperson geändert wird. Ver- suche, dich vorteilhaft, aber ehrlich zu präsentieren sowie die Hintergründe und die Motivation deiner Bewerbung verständlich darzulegen. Ähnlich wie im klassischen Produktmarketing stellen dein An- schreiben und dein CV im ersten Schritt nicht nur inhaltlich, sondern auch optisch deine (Be-)Wer- bung nach außen dar. Achte also darauf, beide Do- kumente vom Layout anzupassen. Das abgebildete Anschreiben soll dir als Leitfaden dienen, das jedoch noch deinen persönlichen Touch benötigt, um hervorstechen zu können. Auf den nächsten Seiten ist der zugehörige Muster lebenslauf zu deiner Orien tierung dargestellt. Bewerbung So erstellst du deine perfekten Unterlagen Das Anschreiben Mit dem Anschreiben präsentierst du deine Persön- lichkeit, deine Erfahrungen und deine Motivation. Das Unter nehmen kann dadurch feststellen, ob du als potenzielle/r Mitarbeiter*in hinsichtlich deiner individuellen Qualifikationen und deiner Persön- lichkeit in das Unternehmen und dessen Umfeld sowie Kultur passt. Es gibt auch Unternehmen, die die Bewerbungsmodalitäten sehr vereinfachen und Anschreiben nicht mehr einfordern. Die Standards solltest du dennoch kennen und deine Unterlagen den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Un- ternehmen anpassen. Um ein hochwertiges Anschreiben zu verfassen, braucht es eine gründliche Vorbereitung. Informie- re dich auf der Website und in Social-Media-Kanälen über das jeweilige Unternehmen. Folgende Punkte können schon online „zwischen den Zeilen“ herausgelesen werden: > Unternehmenskultur/Wertvorstellungen eines Unternehmens > Herausforderungen im Arbeitsprozess > Karrieremöglichkeiten im Unternehmen > Ansprechpartner*innen in der Personalabteilung > Wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens N E B R E W E B | 2 4 Musteranschreiben Noah Ölmüller, BSc 1050 Wien, Margaretenstraße 3 Hochbaumeister GmbH z. H. Dipl.-Ing. Richard Baumeister Meisterstraße 101 1040 Wien Wien, 28. Sept. 2020 Trainee-Position bei Hochbaumeister GmbH Sehr geehrter Herr Dipl.- Ing. Baumeister, die Hochbaumeister GmbH interessiert mich seit Beginn meines Studiums und beeindruckt mich durch die Vielzahl an Karriere- und Weiterbildungsmöglich- keiten. Den ersten persönlichen Kontakt zu Ihrem Unternehmen habe ich im Frühjahr bei der Jobmesse der TU Wien geknüpft. Bei dem interessanten Gespräch mit Frau Mag. Bauer hatte ich die Chance, erste Einblicke in Ihre Unternehmens- struktur und interne Abläufe zu bekommen. Begeistert hat mich dabei das von ihr vorgestellte Trainee-Programm mit der Möglichkeit, die verschiedenen Fachabteilungen in Ihrem Unternehmen kennenzulernen. Schon während meines Studiums legte ich großen Wert auf Praxisnähe. So habe ich eigenständig einen Projektplan für eine Problemstellung in einem Unterneh- men erstellt und war maßgeblich an der Umsetzung dieses Plans beteiligt. In dieser Zeit konnte ich erste Erfahrungen in der Gesprächsführung mit Kund*in- nen sammeln und meine gewissenhafte Arbeitsweise in der Praxis anwenden. Ich beschreibe mich selbst als wissbegierige und zielstrebige Person mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit. Diese Kompetenzen kann ich auch beim Aus- üben meines Hobbys, bei dem ich an der Organisation von Sportveranstaltun- gen mitwirke, weiterentwickeln. Die von Ihnen geforderten Kenntnisse in den Programmen AutoCAD und ArchiCAD habe ich in Seminaren und Übungen während meines Studiums erlernt und in der praktischen Anwendung bei mei- nen Praktika weiter verbessert. Meine schnelle Auffassungsgabe und meine Fähigkeit zum lösungsorientierten Denken machen mich bestimmt zu einer Bereicherung für Ihr Unternehmen. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch! Mit freundlichen Grüßen Noah Ölmüller Telefon +43 679 - 453 23 01 E-Mail noah.oelmueller@gmail.com Achte auf die Vollständigkeit deiner Kontaktdaten. Denke an die Betreffzeile! Wofür be- wirbst du dich? Hier solltest du auch – wenn vorhanden – die Inserat- oder Jobnummer angeben. Richte dein Anschreiben direkt an eine Person. Solltest du keine/n zu- ständige/n Ansprechpartner*in bei deiner Recherche finden, richte es an den/die HR-Verantwortliche/n. Im ersten Absatz solltest du anführen, warum du dich genau für diese Posi- tion/dieses Unternehmen bewirbst. Solltest du schon persönlichen Kon- takt zu dem Unternehmen gehabt haben, nimm darauf Bezug. Bezug zum Unternehmen herstellen: Warum möchtest du dort arbeiten? Führe deine fachlichen und Soft Skills detaillierter an. Hebe relevante Kompetenzen hervor. Nimm hier auch Bezug auf geforder- te Qualifikationen. Solltest du noch nicht über viel Berufserfahrung ver- fügen, kannst du deine Kompetenzen auch aus deinen Hobbys oder außer- universitären Aktivitäten ableiten. Gegebenenfalls führe ein mögliches Eintrittsdatum an. Dein Anschreiben sollte nicht länger als eine A4-Seite sein. 4 3
Muster lebenslauf Muster lebenslauf Gib in Stichworten die wichtigsten Tätigkeiten, Verantwortungsbe- reiche, Erfolge und verwendeten Tools an! Bauprojekte GmbH Linz Ferialpraktikum im Bereich Sanierungsprojekte Unterstützung bei der Kalkulation und Erstellung der Angebotsunterlagen für mehrere Bauprojekte (Sanierung oder Neubau nach Abriss) Berechnung statischer Lösungen Erstellung von Planzeichnungen in AutoCad Vermessungsarbeiten auf der Baustelle @ Persönliche Daten Noah Ölmüller, BSc Adresse: Margaretenstraße 3, 1050 Wien Telefon: +43 679-453 23 01 E-Mail: noah.oelmueller@gmail.com Geburtsdatum: 01. 01. 1994 Nationalität: Österreich In weiten Teilen Europas, vor allem in Österreich und Deutschland, ist ein Foto im Lebenslauf Standard. Lass dir unbedingt ein professionelles Foto machen und verwende keine Schnappschüsse! Wenn du Nicht-EU-Staatsbürger*in bist, füge deinen Unterlagen noch die gültige Arbeits- erlaubnis hinzu. Füge außerdem eine Infor- mation deiner Arbeitserlaubnis hinzu, zum Beispiel Studierenden visum 20 Std./Woche. @ Ausbildung 10/2018–dato 10/2014–06/2018 09/2009–06/2014 09/2003–06/2009 @ Berufserfahrung Seit 09/19 15 Std./Woche 07/18– 8/18 N E B R E W E B | 4 4 Technische Universität Wien Masterstudium Bauingenieurwesen Schwerpunkt: Bauprozessmanagement sowie Verkehr und Mobilität Hier kannst du den Schwerpunkt deiner Aus- bildung angeben, um thematische Highlights zu setzen. Technische Universität Wien Bachelorstudium Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement Abschluss Bachelor of Science (BSc) Bachelorarbeit: „Erstellung eines Maßnahmenkataloges für alle am Bau Beteiligten zur Vermeidung von Mängeln bei Betonbauteilen“ Camillo Sitte Lehranstalt – Höhere Technische Bundeslehr- und Versuchs- anstalt für Bautechnik Wien III, Ausbildungszweig Hochbau Wirtschaftskundliches Realgymnasium Amerlinggasse, Wien Ordne sowohl deine Ausbildungs stufen als auch deine Berufserfahrungen chrono- logisch, wobei du beim aktuellsten beginnst und dann absteigend vorgehst. Immoprojekt GmbH Wien Werkstudentenjob im Bereich Projektentwicklung Strukturierte und eigenständige Projektrecherche Aktualisierung der Projektdatenbanken Mitwirkung bei der Erstellung von Projektdokumentationen, Rechnungsprüfungen und Reportings Durchführung von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen Unterstützung bei der Erstbewertung von Anfragen und Ausschreibungen Verkehrs GmbH Wien Ferialpraktikum im Bereich Verkehrswegebau Mitarbeit im BIM-Projektteam Verwendung und Anpassung von 3D-Modellen und Verknüpfung mit Terminplänen (4D) Mitarbeit bei der Konzeption, Dimensionierung und Planung von Entwässerungsanlagen der Verkehrsinfrastruktur 07/17–08/17 @ Sprachkenntnisse Deutsch Englisch Italienisch Französisch @ Fachkenntnisse @ Interessen UNSERE TIPPS Muttersprache Verhandlungssicher (TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Zertifi kat Cambridge English) Fließend Grundkenntnisse AutoCAD ArchiCAD SPSS MS-Offi ce Schach, Teilnahme an internationalen Turnieren, Mitarbeit bei der Organisation von Schachturnieren Ehrenamtliche Tätigkeit im Pensionistenwohnheim Wien-Mitte Rucksack-Reisen im asiatischen Raum Gib bei deinen Sprachkenntnis- sen unbedingt an, wie gut du die jeweilige Sprache beherrschst. Spezifiziere hier deine Angaben (Stufen etc.)! Alternativ kannst du die Fach- kenntnisse auch in Worten beschreiben. Interessen anzugeben ist kein Muss, kann aber deine Persönlich- keit noch besser beschreiben. Solltest du dich für eine wissen- schaftliche Stelle bewerben, gib auch deine Publikationen an. Design Einfach selbst ein eigenes Lebenslauf-Design mit Canva gestalten: www.canva.com Das Layout sollte deiner Persönlichkeit entsprechen. Lesestoff Im TU Career Center haben wir eine Reihe von Karrierebüchern zusammengestellt. Gerne geben wir euch Buchtipps unter beratung@tucareer.com. 4 5
LEBEN 8 4 . S 4 5 . S 8 5 . S Grätzl Guide Von Coffeeshops über Mittagsmenüs bis zu Bookshops und Pubquizzes – unsere Tipps rund um die TU. Why TU? Lukas und Florian erzählen, warum sie sich immer wieder für ihr Studium entscheiden würden. Gaming Diesen Podcasts solltest du folgen.
Grätzl-Guide: Die besten Locations rund um die TU Von Leslie Keferstein DABBA Kebab Haus Le Firin Petit Café Nest Jonny’s Pub Schikaneder Wiki Wiki Poke INTU Gorilla Kitchen Kaffeefabrik Schmauswaberl D u bist irgendwann zwischen Lockdown eins und vier zum/zur Meal Prep Queen/King geworden und machst dir regelmäßig gesunde Snacks? Das ist schön, aber wisst ihr, was noch schöner ist? Die Mittagspause in der Sonne mit leckerem Soulfood zu verbringen. Der Belohnungsspritzer, das Bier oder das Stamperl nach der letzten Vorlesung. Oder sich flüssiges Glück, aka Kaffee, von dem besten Kaffee-Dealer im Grätzel ein- zuflößen, um das Mittagstief zu durchtauchen. Wir können of- fiziell sagen, TUler*innen können sich glücklich schätzen – ihr studiert in einem der besten Grätzl Wiens. Vom morgendlichen Kaffee über den Mittagsburrito bis zum ersten Spritzer: Wir ha- ben die Highlights. Guten Morgen! Kaffeefabrik Favoritenstraße 4, 1040 Wien Mo.–Fr. 8–18, Sa. 11–17 Uhr Das flüssige Glück, dass wir euch versprochen haben, findet ihr in der Kaffeefabrik. Das Mini-Café bietet zwar nicht gerade viel Platz, um sich auszubreiten, serviert dir aber überirdisch guten Kaffee. Die Bohnen kommen übrigens aus der haus- eigenen Rösterei und die Baristas sind immer erschreckend fröhlich, egal um welche Uhrzeit. GUTSCHEIN 1 Topfengolatsche + 1 kl. Melange UM NUR € 4,05 Gutschein exklusiv gültig in den Filia- len Naschmarkt und Karlsplatz von 01.04. bis 30.06.2021, solange der Vorrat reicht. Gutschein ist beim Einlösen an der Kassa abzugeben. Nicht digital einlösbar. 1 0 2 0 0 2 0 8 9 3 0 0 9 u m Z e An b i ßen!
Mahlzeit! Le Firin Petit Operngasse 23, 1040 Wien Mo.–Fr. 6–21, Sa. 7–21, So., Fei. 7–18 Uhr Diese neu eröffnete Bäckerei versprüht französisches Flair und versorgt euch mit Frühstück, Sandwiches, Gebäck vom Feinsten und süßen Mehlspeiseträumen. Die Theke ist in weißem Holz gehalten und die gemusterten Fliesen sind richtig hübsch zum Ansehen. Zusätzlich zum netten Ambiente gibt es stylische Coffee- to-go-Becher in schwarz und herrlichen Kaffee. Kebab Haus Operngasse 26, 1040 Wien Mo.–Do. 10–0, Fr. 10–2, Sa. 11.30–2, So., Fei. 11.30–0 Uhr Wie Wiener*innen sagen würden – afoch fesch für a Kebab Hüttn. Zusätzlich zum überdurchschnittlich schönen Ambiente gibt’s natürlich, wie der Name vermuten lässt, geiles Kebab. Man munkelt sogar, dass nicht Berliner Döner das beste Ke- bab Wiens hat, sondern eigentlich dieses Lokal. Im Sommer sogar mit kleinem Schanigarten. Gorilla Kitchen Gußhausstraße 19, 1040 Wien Mo.–So. 11–22 Uhr Das Wiener „Burrito-Grätzel“ liegt im vierten Bezirk. So auch die Gorilla Kit- chen. Unmittelbar beim Karlsplatz be- kommst du in der Gorilla Kitchen die Su- perlative an Burritos. Und als ob wir die Gorillas nicht schon lieb genug hätten: Sie fragen extra, ob du deinen Burrito mit oder ohne Koriander haben willst. Wer Abwechslung willl, geht auch noch zu Nummer 13 in der Taubstummengasse. DABBA Faulmanngasse 1, 1040 Wien Mo.–Fr. 11.30–13.30 Uhr Direkt gegenüber der veganen Swing Kitchen gibt es jeden Tag fantastische wechselnde Currys, vom klei- nen Ableger des berühmt berüchtigten indischen Restaurants Nam Nam. Da der eine kleine Tisch vor dem Lokal höchstwahrscheinlich schon besetzt ist, einfach einpacken und am Karlsplatz beim Brunnen essen. Wiki Wiki Poke Margaretenstraße 26, 1040 Wien Mo.–So. 12–21 Die Wiki Wiki Pokes sprießen nur so aus dem Bo- den, deshalb habt ihr natürlich auch nicht weit zur nächsten Bowl. Neben den bereits kombinierten Wiki Wiki Favorites kannst du dir ganz einfach dei- ne eigene Bowl zusammenstellen und dann frisch zubereitet genießen. Gesund, (fast) leistbar und mal eine Abwechslung zu der Käsleberkässemmel vom Billa. Prost! Schikaneder Margaretenstraße 22–24, 1040 Wien Mo.–So. 15–23 Uhr Ob zum (gratis) „Tatort“ schauen am Sonntag, für den Feierabend-Spritzer nach der Präsentation oder um wochen- tags mal einfach so zu versumpern – das Schikaneder ist für all das gut. Außerdem gibts hier Schinken-Käse-Toast bis 22:59 Uhr und richtig gute Arthouse-Filme. Jonny’s Pub Schleifmühlgasse 11, 1040 Wien Mo., So. 17–2, Di.–Sa., Fei. 17–4 Uhr Weil es gleich um die Ecke ist und die Ir*innen ja bekanntlich was von Bier ver- stehen, lässt es sich hier nach der letzten Vorlesung ganz vorzüglich chillen. Die Bierauswahl ist groß, das Speisenange- bot deckt die Grundbedürfnisse und man findet meistens einen Platz. Jeden Diens- tag findet ein Pubquiz statt, hervorragend zum Sozialisieren im ersten Semester und danach, um mit seinem Wissen an- zugeben. Schmauswaberl Linke Wienzeile 64, 1060 Wien Mo.–Fr. 18–2, Sa. 18–4 Uhr Die Bar ist exakt 14 Minuten Fußweg von der TU entfernt und so gemütlich und abgefuckt, dass man sein Bier sogar beim ersten Besuch schon anschreiben darf. Das Publikum ist, nett ausgedrückt, eine Mischung aus Wiener Originalen und Hipstern aller Art. Aber auch Menschen, die nicht alles als „dope“ bezeichnen, fühlen sich hier wohl. Billigeres Bier in einer gemütlicheren Umgebung wirst du rund um die TU fix nicht finden (außer im Celeste 210 Meter weiter). 5 1 N E B E L | 0 5
INTU Gutschein *Gültig ab einem Einkauf von 25€ (ausgenommen Bücher) von 1.3.2021 bis 31.12.2021 gegen Vorlage dieses Gutscheins in den Geschäften Nicht einlösbar auf Produkte, die der Buchpreisbindung unterliegen (Bücher, eBooks, Zeitschriften) und bereits reduzierte Artikel. Nicht mit anderen Aktio- nen und Rabatten kombinierbar. Pro Person und Einkauf nur einmal einlösbar. Keine Barauszahlung möglich. !! Besser als die Bibliothek Café Nest Operngasse 25, 1040 Wien Mo.–Sa. 17–23 Uhr Eine sehr entspannte Atmosphäre und besonders freundliches Personal machen das Nest zum perfekten Lerncafé für alle Spä- taufsteher*innen. Pizza, Toasts, Eiernockerl, süße Crêpes und WLAN gibt’s auch. Am späten Nachmittag schaff t ihr es zudem vielleicht eines der wenigen Sonnenplatzerl in der Operngasse zu ergattern. N E B E L | 2 5 INTU INTU Books & Shop Wiedner Hauptstraße 6, 1040 Wien INTU Paper Wiedner Hauptstraße 8 - 10, 1040 Wien INTU Books Wiedner Hauptstraße 13, 1040 Wien Mo.–Fr. 10–15, Sa. 9–13 Uhr Was darf in einem guten Uni-Grätzel nicht fehlen? Richtig: eine Fachbuch- plus Papierhandlung. Im INTU Books & Shop fi ndet ihr alles von Maschinenbau-Wälzern über Chemiebücher oder Literatur zu Informatik, Mathematik und Physik. Im INTU Pa- per könnt ihr euch mit allem ausstatten, was man zum techni- schen Zeichnen oder Modellbau braucht, schöne Collegeblöcke, Schreibutensilien oder Semesterplaner gibt es natürlich auch. Die netten Mitarbeiter*innen der INTU-Shops helfen euch bei euren Recherchefragen und wahrscheinlich sogar bei akutem Liebeskummer. Wer seine Liebe zur TU auch nach außen tra- gen möchte, kann sich im INTU Books & Shop sogar Fanartikel der TU kaufen. Für Geeks, die zwischendurch auch mal Bock auf Belletristik haben, gibt’s INTU Books mit einem ausgezeich- neten Vollsortiment. Eine Universität - eine Community. #alumnity ist für alle da - Jetzt Mitglied werden! tualumni.at @tuwienalumniclub
Why TU Warum ist/war dein Studium an der TU eine gute Entscheidung? Wie überlebt man die TU? Florian: Das Studium ist schon hart, da gilt es, durchzu- beißen – dabei hilft einem*r vor allem eine Lerngruppe. Man sollte keine Angst davor haben, nachzufragen, und vor allem ist es wichtig, von Anfang an dabei zu blei- ben, also direkt im ersten Semester auch Prüfungen zu schreiben. Lukas: Meine Lerngruppe war auch für mich eine rie- sige Motivation. Klar, es gibt auch ziemlich harte Pha- sen im Studium, aber wenn die Leidenschaft und die Begeisterung für das Fach da sind, dann kann man am Studieren selbst Energie und Freude schöpfen. Florian: Für mich war es immer schon faszinierend, zu ver- stehen, wie die Welt funktioniert – dem kommt man durch das Physikstudium an der TU Wien näher. Vor allem die La- bore, sind in diesen technischen Studien besonders span- nend. Außerdem ist das Studium so breit gefächert, dass man nach dem Abschluss sehr viele berufliche Möglichkei- ten hat. Und im Laufe meines Studiums sind auch die TU- Robots entstanden. Lukas: Besonders die breite Fächerung des Studiums war auch für mich verlockend. An der TU schätze ich vor allem die Möglichkeiten, mich außerhalb vom Studium, aber im Rahmen der Universität einzubringen. Zum Beispiel über über die Sport-Community, die mich zu den TU-Robots ge- bracht hat. Was genau sind denn die TU-Robots? Lukas: Die TU-Robots sind das offizielle Sportteam der TU Wien. Wir haben ein Basketball-, ein Football-, ein Handball- und ein Volleyballteam. Die ACSL ist die Liga dazu, in der auch Teams von der WU, der Haupt-Uni, der BOKU und der Schmelz spielen. Am besten kann man das wahrscheinlich mit dem College-Sport in den USA vergleichen. Florian: Das Besondere daran ist auch, dass echt viele Zu- schauer*innen zu den Spielen kommen. Es ist ein schönes Gefühl, die eigene Universität in diesen Spielen zu reprä- sentieren. Es herrscht immer eine besondere Stimmung – der Vibe fühlt sich einfach gut an. N E B E L | 4 5 I N T E R V I E W J O H A N N A H E I S S F O T O S L I O M I K I S C H Lukas Baumgartner (23) … studiert Technische Physik im Master. Nebenbei arbeitet er im Familienbetrieb, der keilgezinkte Vollholzproduktion betreibt. 5 5
Wie knüpft man an der TU am besten Kontakte? Bzw. wie fi ndet man Freund*innen? Florian: Mein Tipp ist, in die Vorlesungen zu ge- hen, sich jedes Mal neben eine neue Person zu setzen und diese anzusprechen. Klingt nicht so leicht, ist es aber. Ich war am Anfang auch sehr schüchtern und zurückhaltend, aber im Grunde geht es allen gleich und jede*r freut sich, neue Leute kennenzulernen. Lukas: Vor allem die ersten Tage im neuen Se- mester sind wichtig. Da organisieren die Fach- schaften (also die Studierendenvertretung der TU) Erstsemestrigentutorien, in denen man ein- fach und ungezwungen neue Leute kennenler- nen kann. Ansonsten sind auch Social Activities wie eben die TU-Robots, das Racing-Team, der TU Chor oder das Space-Team super Möglichkei- ten, sich zu verknüpfen. Was hat euch motiviert durchzuhalten? Lukas: Die Lerngruppe war meine größte Moti- vation und dass wir uns in dieser Gruppe gegen- seitig gepusht haben. Florian: Die Vorfreude darauf, irgendwann das Abschlusszeugnis in den Händen zu halten, hat mich auf jeden Fall sehr motiviert. Aber auch die Interaktion mit den Professor*innen und die Arbeit in Kleingruppen. Und das seltene Lob. Florian Honz (26) … hat den Master in Technischer Physik abgeschlossen und macht gerade sein Doktorat beim AIT – Austrian Institute of Technology als Junior Scientist. Warum sollte jede*r das TU Career Center kennen? Lukas: Das Career Center der TU organisiert vie- le, sehr hilfreiche Veranstaltungen, wie zum Bei- spiel die Career Days, CV-Checks und Infotage für Bewerbungsgespräche sowie konkrete Hilfs- angebote, zum Beispiel in Form von Beratungen zu Gehaltsverhandlungen. Florian: Genau, außerdem unterstützt es die Stu- dierenden bei der Jobsuche und wappnet sie für das Berufsleben. Ich habe zum Beispiel am TU- Talenteprogramm teilgenommen. Dabei konnte ich den Bewerbungsprozess mit echten Unter- nehmen trainieren. Im Zuge dessen konnte ich auch zwei Tage beim Austrian Institute of Tech- nology verbringen – das ist mittlerweile mein Arbeitgeber. N E B E L | 6 5 Die TU Robots sind das offi zielle Sportteam der TU Wien. Lukas und Florian haben sich beide während ihres Studiums im Team engagiert. Mehr dazu unter acsl.at/tu-robots. Worauf bist du besonders stolz im Zusammenhang mit deinem Studium? Lukas: Ich bin stolz darauf, dass ich so eine gute Lerngruppe gefunden habe, mit der ich das Ba- chelorstudium in sieben Semestern abschließen konnte. Und auch auf mein Engagement bei den TU-Robots. Florian: Stolz bin ich darauf, dass ich mich auch durch harte Phasen gekämpft habe, zum Bei- spiel, als ich einmal einen dritten Antritt bei ei- ner Prüfung hatte. Ich habe auch für alle großen Arbeiten sehr gutes Feedback erhalten, darauf bin ich ebenfalls stolz. Was sind deine berufl ichen Zukunftspläne? Lukas: Ich möchte meinen Master auf jeden Fall abschlie- ßen und währenddessen auch nochmal ein Auslandsse- mester machen. Danach möchte ich im Familienbetrieb arbeiten, mein Job wird dann eine Überschneidung aus Qualitätsmanager und Produktionsleiter für keilgezinkte Vollholzerzeugnisse sein. Florian: Als nächstes möchte ich mein Doktorat erfolgreich abschließen, dafür plane ich ca. 2–3 Jahre ein. Danach hätte ich gern eine sinnvolle Tätigkeit, die etwas bewirkt und wei- terbringt. Ich kann mir auch gut vorstellen, irgendwann in einer Führungsposition zu sein. Flexibilität was die Arbeits- zeit betriff t ist mir ebenfalls wichtig, es gibt schließlich auch noch wichtigere Dinge im Leben als den Job. Was ist dein Lieblingslokal im TU-Grätzel? Florian: Das Burgerlokal „Rinderwahn“ am Naschmarkt. Lukas: Ich hole mir am liebsten Falafel und Hu- mus – ebenfalls vom Naschmarkt. Was ist der beste Moment, den du mit der TU bzw. mit deinem Studium verbindest? Florian: Die Basketballspiele mit den TU-Robots, in denen ich die TU repräsentiert habe. Die Stim- mung war jedes Mal unglaublich. Einmal haben wir sogar den Meistertitel geholt. Ein anderer, sehr besonderer Moment war natürlich, als ich endlich meinen Abschluss in der Hand hielt. Lukas: Bei mir war einer der besten Momente als ein guter Freund den kommissionellen Antritt seiner Prüfung schaff te. Ich habe zwei Wochen lang mit ihm dafür gelernt.
3 Gaming Podcasts, denen du folgen solltest I m deutschsprachigen Raum gibt es jede Menge Videospielshows, die sich bereits ins Her(t)z ihrer Zuhörer*innen gespielt haben. Wir stellen euch drei Audioformate vor, die sich mit Gaming beschäftigen, dabei aber erfrischend anders vorgehen. Von Daniel Neumann Connecting you to your future. Du bist StudentIn oder AbsolventIn mit Schwerpunkt in Software & Information Engineering, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik? Du willst bei einem innovativen Arbeitgeber durchstarten, der dir ausgezeichnete Karriereperspektiven bietet? Dann verbinde dich mit uns! Wir suchen Talente, die mit uns die Zukunft gestalten wollen: jobs.deloitte.at Stay Forever Ein Podcast über alte Spiele von zwei al- ten Männern. unmuted Das Beste, was es im deutschsprachigen Raum zum Thema E-Sports gibt. Extraleben Selten erlebt man Journalismus so ner- dig oder Nerds so journalistisch. What impact will you make? Connect at www.deloitte.at/karriere Gunnar Lott und Christian Schmidt, bei Konsolentiteln alternativ auch Fabian Käufer, sprechen über Retro Games. In Stay Forever werden alte Titel auf ihre Essenz seziert und in historischen Kon- text gesetzt. Durch ihre lange Erfahrung im Video- spieljournalismus haben die drei jede Menge Insights und Anekdoten parat. Besonders spannend ist, wie sich die Meinung der Moderatoren über einige der Spiele verändert hat. Die Folgen sind gut vorbereitet und strukturiert, Spielsounds, Musik und Ambiente hervorragend eingesetzt. Der Podcast ist nicht nur thematisch interes- sant, sondern auch ein aufregendes Hör- erlebnis. Selten hat man sich in einem Review-Format so sehr „im Spiel“ ge- fühlt wie hier. 100 Minuten wirken auf den ersten Blick vielleicht lang, aber nach einer Folge Stay Forever, möchte man sogar länger in Gunnars, Christians und Fabians Retro- Kosmos verweilen. In einer Spieleindust- rie vor unserer Zeit. N E B E L | 8 5 Unmuted ist im Grunde ein Interview- format mit Szenepersönlichkeiten. Die geführten Gespräche werden aber so gut zerlegt, neu editiert und besprochen, dass sich unmuted zu einem einmaligen Hörerlebnis im Gaming-Podcast-Kosmos entwickelt hat. Gerade der neutrale Blickpunkt der Mo- deratoren macht unmuted so interessant. Die beiden hinterfragen ständig, warum was wie ist, und stellen so die meisten E- Sports-Shows von „Insidern“ gekonnt in den Schatten. Von FM4 produziert sitzen hier Conny Lee, Rainer Sigl und Robert Glashüttner zusammen, um über Videospiele zu dis- kutieren. Die drei Gaming-Journalisten füllen das Format mit einem Mix aus Games Trivia und Videospielphilosophie. Die Episoden sind mit circa 25 Minuten recht kurz. Diese Knappheit, in der die Themen abgearbeitet werden, verlangt Aufmerksamkeit vom Hörer/von der Hö- rerin. Wer nicht bei der Sache ist, verliert schnell den Faden oder verpasst einen Geheimtipp. Die Folgen hören sich qualitativ hoch- wertig an und sind Balsam für die Ga- ming-Headsets. Unmuted ist keine Show zum Einschlafen, sondern zum Mithö- ren. Schnell geschnitten, mit gelegentli- chen Unterbrechungen, um Begriff e und Hintergründe zu erläutern. Der Inhalt soll jedem*r zugänglich sein. Unmuted ist auf Spotify und jeglichen Podcatchern zu fi nden. Spätestens nach den vermutlich besten Intro-Teasern in der deutschen Podcast-Landschaft über- zeugt unmuted auf voller Lautstärke. Extraleben ist eigentlich eine Radioshow und hört sich auch so an, was aber kei- neswegs schlecht ist. Die jüngsten Folgen fi ndet man auf Spotify und allen Podcat- chern oder direkt auf der FM4-Website. Foto: © Screenshot Spotify stayforever.de fm4.orf.at/tags/extraleben twitter.com/unmuted_esports Foto: © Stay Forever / Facebook Foto: © Unmuted © 2021 Deloitte Consulting GmbH
RETHINK THE OBVIOUS IN THE GROUP. Der Himmel ist blau. Und Wasser nass. Manche Dinge sind so offensichtlich, dass sie wirklich jeder weiß. Was die wenigsten wissen: Die Hälfte der BCGler hat nie Wirtschaftswissenschaften studiert. Say what? Ja genau. In der Group gehen wir die großen Themen von morgen an. Und das schaffen wir nur, wenn unterschiedliche Denkweisen zusammenkommen und Menschen aus verschiedenen Disziplinen gemeinsam an einem Strang ziehen. Bereichere auch du die Group mit deinem Wissen aus den Naturwissenschaften, Jura, Psychologie, Medizin oder was du deine Lieblingsdisziplin nennst. Was zählt, ist dein Blick über den Tellerrand. Alles andere bringen wir dir bei. Welcome to the Group. Mehr unter: ohnebwl.bcg.de