DIE PARTNERUNTERNEHMEN (WiSe17/18)

17.09.2015

Das sind die Talenteprogramm-Partnerunternehmen des Wintersemesters 2017/18:
(alphabetisch gelistet)

Hier geht’s zu allen Informationen rund um das Talenteprogramm der TU Wien

Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das eine breite Palette von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. 

Allianz Technology. Das Zuhause für alle, die sich etwas trauen. Versicherung, IT und Innovation. Keinesfalls ein Widerspruch. Die Allianz beschäftigt sich mit Themen, die unsere Gesellschaft bewegen. 

 

Wir sind auf dem Weg zur digitalen Bank! Unser Schwerpunkt liegt im Einsatz modernster Technologie. Zukünftig wollen wir das digitale Produkt- und Serviceangebot noch weiter ausbauen, mit dem Ziel, Österreichs führende Omnikanalbank zu werden.

 

Bei EATON setzen wir um, was wirklich zählt – indem wir aufregende neue Energiemanagement-Technologien entwickeln. Unsere Kunden bauen darauf, dass Eaton neue Lösungen entwickelt, die Produkte und Dienstleistungen effizienter, zuverlässiger, nachhaltiger und sicherer machen. 

 

Die GETec Microscopy GmbH ist als kleines high-tech Unternehmen der weltweit führende Anbieter für kompakte Rasterkraftmikroskope (AFM), welche in die Hochvakuumumgebung von Elektronenmikroskopen integriert werden können. Damit wird erstmalig korrelative Analyse unterschiedlichster Materialien und Oberflächen mit Nanometergenauigkeit realisierbar.

 

iteratec entwickelt modernste Softwaresysteme wie z.B. das Carsharing für BMW / DriveNow  und ist an hochspannenden Technologieprojekten wie der MINI Augmented Vision Datenbrille  oder dem neuen Otto Online-Shop beteiligt. 

 

Mobilität ist ein wichtiges Thema unseres Wirtschaftslebens. Mobilitätsunternehmen stehen vor neuen Herausforderungen und Chancen. Wir bringen 461 Mio. Fahrgäste jährlich zufrieden und sicher an ihr Reiseziel. Jährlich beträgt unser Transportvolumen rund 111 Mio. Tonnen Güter. 

 

Wir sind ein börsennotierter, internationaler Konzern mit 21.695 Mitarbeitern/innen, 18.000 davon in Österreich. Gleichzeitig sind wir eines der führenden Unternehmen des Landes, sowie DER führende Logistik- und Postdienstleister. Als Mitarbeiter/in der Österreichischen Post AG leisten Sie nicht nur Wichtiges für die österreichische Wirtschaft, sondern sind vielseitig wertvoll für unser Unternehmen.

Schneider Electric ist der globale Spezialist für Energiemanagement und Automation. Mit einem Umsatz von 24,7 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2016 kümmern sich unsere 144.000 Mitarbeiter um Kunden in mehr als 100 Ländern, unterstützen sie dabei, ihre Energie und ihre Prozesse in sicherer, zuverlässiger, effizienter und nachhaltiger Weise zu managen. 

 

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Das neue TALENTEPROGRAMM der TU Wien –  Erfolg auf ganzer Linie

Am Donnerstag, den 18. Jänner 2018, feierten 79 Studierende verschiedenster Studienrichtungen und Vertreter_innen von 9 Unternehmen den erfolgreichen Abschluss des ersten Durchgangs des neuen TALENTEPROGRAMMS (WiSe 2017/18) der TU Wien. Im Rahmen dieses Programms, welches erstmals als Lehrveranstaltung in den „Transferable / Soft Skills“ angeboten wurde, gingen Studierende und Unternehmen ein Semester lang auf „Karriere - TUchfühlung“.

Ziel der Lehrveranstaltung im Bereich des Vizerektors für Studium und Lehre, Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Kurt Matyas, ist es, mit den Studierenden einen Bewerbungsprozess zu trainieren, sie mit erfolgreichen Unternehmen in Kontakt zu bringen sowie die Wichtigkeit eines Karriere-Netzwerkes für den Wunschjob bewusst zu machen. Diese Lehrveranstaltung war mit 3 ECTS dotiert.

BEWERBUNGSPROZESS TRAINIEREN

Die Anmeldung zur Teilnahme war bereits wie ein Bewerbungsprozess gestaltet. Vizerektor Kurt Matyas: „Jede_r unserer rund 29.500 Studierenden ist ein Talent und hat somit die Chance sich für diese Lehrveranstaltung zu bewerben.“ Die begehrten Plätze waren allerdings auf 80 begrenzt. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses kam es bei den knapp 480 Bewerbungen nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten an, das Rekruting des TU Career Centers legte im Auftrag der teilnehmenden Firmen viel Wert auf die Persönlichkeit und das außeruniversitäre Engagement der Student_innen. Vor allem die Möglichkeit, eine Videobewerbung auf neutralem Boden auszuprobieren, hat viele Studierende motiviert mitzumachen. „Das war mein erstes Video-Interview und hat wirklich großen Spaß gemacht! Freut mich, dass man hier auch versucht, die klassischen Bewerbungsarten durch eben dieses Video-Interview zu modernisieren – vor allem weil es eine echte Zeitersparnis mit sich bringt. Danke!“, so eine Bewerberin über ihre Erfahrung.

TREFFSICHERES MATCHING

Ein intensiver Vorbereitungsworkshop, organisiert und durchgeführt von den Berater_innen des TU Career Centers, gab den ausgewählten Talente-Programm Teilnehmer_innen das richtige Rüstzeug für das große „OPENING“ mit. Bei dieser ganztägigen Auftaktveranstaltung trafen Studierende und Unternehmen erstmals im Rahmen eines Schachdialoges, einem speziell entwickelten Rekruting-Format, aufeinander, bei dem das treffsichere „Matching“ im Mittelpunkt stand. Thomas, 23 Jahre, Student der Informatik und TALENTEPROGRAMM Teilnehmer (WiSe 2017/18) berichtete nach dem OPENING-Event: „Ich habe mich gut vorbereitet gefühlt und fand es angenehm, in diesem entspannten Ambiente ohne Druck antworten zu können.“

INSPIRATION WEIT ÜBER DAS PROGRAMM HINAUS

Auf Basis des gegenseitigen „Matchings“ erfolgte die passgenaue Zuteilung, je nach Interesse und Cultural Fit. Bei den sogenannten Company-Events konnten Firmen und Studierende herausfinden, ob die gesetzten Erwartungen erfüllt werden können, Karrierevorstellungen zusammenpassen und ein kultureller Fit gegeben ist. Die teilnehmenden Unternehmen haben sich für ihre „Schützlinge“ ganz besondere Aktivitäten ausgedacht. Schneider Electrics lud zum Beispiel nach Berlin in die Produktionswerkstätte und EATON flog ins European Innovation Center nach Prag. Bei GETec wurde „Hands-on“-Mentalität gefördert, indem die Studierenden dank des Triple-Scanning-Mikroskop mit Sub-Nanometer-Auflösung, ein Bienenauge so nah wie noch nie betrachten konnten u.v.m.

ERFOLGREICHES PROGRAMM MIT ZUKUNFT

All diese Erfahrungen und Erlebnisse fanden beim Abschlussevent, dem sogenannten CLOSING, ihren Höhepunkt. Jede Studierenden-Gruppe hatte einen 10 Minuten-Slot, um ihre Eindrücke frei gestaltet zu präsentieren. Eine Jury, bestehend aus Heilwig Pfanzelter, Moderatorin und Trainerin, MMag. Martin Kolassa, Leiter TU Finanzen, DI Dr. Alfred Zimmermann, Beiratsvorsitzender des TU Career Centers und Lukas Bürstmayr, Mitglied Vorsitz Hochschülerschaft TU, hatte im wahrsten Sinne des Wortes die „Qual der Wahl“! Beeindruckende, exemplarische und hochinteressante Präsentationen in den verschiedensten Formaten (Videos, Animationen, etc.) gestalteten diesen außergewöhnlichen Abend. Alle Talente-Programm-Teilnehmer_innen nahmen nicht nur ein Zertifikat für den erfolgreichen Abschluss dieses Programms mit nach Hause, sondern auch neue Kontakte, neue Inspiration und teilweise sogar konkrete Angebote. Je nach Studienabschnitt wurden Ferialpraktika oder, nach Studienende, auch attraktive Einstiegspositionen offeriert.

Der Grundstein für die Erfolgskurve dieses Programmes ist gelegt, die Anmeldung für das Sommersemester 2018 läuft bereits auf Hochtouren. 13 Unternehmen, darunter Accenture, Allianz, BAWAG P.S.K., Bombardier, Haas Food Equipment, Papyrus Software, iteratec, Kapsch, Miba, ÖBB, Österreichische Post, Runtastic und Siemens, stehen bereits in den Startlöchern und freuen sich auf motivierte TU Talente.

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